Opinie WORLDLINE FINANCIAL SERVICES (EUROPE) ODDZIAŁ W POLSCE Warszawa - 296 opinii - GoWork.pl

WORLDLINE FINANCIAL SERVICES (EUROPE) ODDZIAŁ W POLSCE

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(296)

O nas

Kariera

CSR

Dlaczego My

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Etatowiec

30.08.2023 12:28

Pracownik

Jestem (na całe szczęście) byłym pracownikiem tej firmy - mowa o Worldline. Poniżej wylistuję argumenty, dla których nawet nie warto składać aplikacji do tej firmy. Należą do nich: 1. Brak podwyżek (nawet inflacyjnych) w ciągu roku - na początku zatrudniania się otrzymałem informację, że każdego 01 lipca danego roku jest podwyżka. Ale dopiero jak już nadszedł lipiec otrzymałem informację, że podwyżka jest dopiero po przepracowanych 9 miesiącach, i to raptem jedna osoba z mojego kilkunastoosobowe go zepsołu tą podwyżkę otrzymała, i to żałośnie niską. Tak naprawdę tyle ile wynegocjujecie na początku tyle będziecie mieli przez 2-3 lata 2. Brak Funduszu Świadczen Socjalnych - firma od wszystkich benefitów (a ich nie ma za wiele, bo słaba opieka medyczna, ubezpieczenie na życie z bardzo niskimi sumami i dodatki tra sportowe i żywieniowy) od nich wszystkich odciagany jest podatek i składki na, więc finalnie macie mniejszą pensję 3. Braki HR'owe - w firmie nie ma osoby pracującej w kadrach a w HR z tego co wiem, od września zostaje 1 osoba, w dodatku, która jest od 2 czy 3 miesięcy. Także na jakieś większe wsparcie w sprawach HRowych nie ma co liczyć. 4. Brak zarządzania i procedur - po prostu czeski film, nikt nic nie wie. Możecie przez kilka miesięcy wykonywać te same obowiązki i Wasz przełożony się Wami nie zainteresuje. 5. Poczucie odizolowania od zespołu - brak wyjść integracyjnych, poczucie się traktowanym jak powietrze przez zespół. Siedzenie w biurze nie różni się niczym od pracy zdalnej bo zero rozmów itp. Potwierdzeniem tego jest fakt, że coraz więcej ludzi odchodzi z różnych działów. I coraz więcej jeszcze obecnych pracowników szuka ofert pracy (wiem, bo sami mi mówili). Po prostu ludzie mają dość takiego traktowania, braku perspektyw rozwoju, wzrostu płac (nawet przy tak wysokiej inflacji jaka była w zeszłym roku nie było mowy o poxwyżkach). Radzę omijać szerokim łukiem firmę Worldline. Chyba, że macie nóż na gardle albo jesteście świeżo po studiach i chcecie podpalać pierwsze doświadczenie zawodowe to może warto na kilka miesięcy, ale nie dłużej.

Były pracownik

16.10.2023 20:04

Były pracownik

Potwierdzam to co jest napisane. Jestem byłym oracownikiem, który w penym sensie był zmuszony rzucić papierami, poniewaz po prostu się nie dało pracować. Kiedyś jak to był Six Payment to była całkiem przyjemna firma. Jak się sprzedali Worldlinowi wszystko sie pogorszyło. Problemy techbiczne, multum pracy nie do obrobienia i rynkowo niskie zarobki, podwyżki symboliczne, faworyzowanie słabszych ludzi. Szkoda że zarzad na górze nie jest zainteresowany rozwiązaniem problemów. Komunikowałem kilka razy problemy, nic z tym nie zribili. A mój bezpośredni przełożony nawet się ze mną nie porzegnał jak odchodzilem. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Jedynie tylko po to aby zabrać doświadczenie i pójśc dalej

Marmur

26.02.2024 11:49

Pracownik

Zgadzam się z powyższym. Niestety ale jak przyjmują cię to praktycznie żadnych szkoleń nie ma a potem rób. No chyba jednak bardziej im powinno zależeć na przeszkoleniu pracownika. Tym bardziej że mają straszny (usunięte przez administratora) w systemie.

rozczarowany

22.10.2021 09:48

Kandydat

Aplikowałem do Sixa 2 krotnie. Śmieszna firma/HR. Być może naiwnie ale brałem udział w zasadzie w 3 rekrtucjach. Pierwsza rozpoczęła się całkiem nieźle, dotarłem do 3 etapu na którym w rozmowie uczestniczył dyrektor zarządzający. Miał być w feedback w ciągu kilku dni i cisza. Cale szczęście że w procesie pośredniczyła rekruterka z zewnątrz, prawdziwa profesjonalistka a nie tw co w Sixie. Dostałem od niej informacje, którą musiała wyprosić u źródła, że wzięto kogoś z wewnątrz. Ok, pogodziłem się z tym faktem, normalna sprawa. Mijają 2 miesiące, kolejny telefon, że nadal mnie chcą. Zakładam, że skoro dzwonią w tak krótkim czasie to już są zainteresowani zatrudnieniem mnie. Wymusili na mnie rozmowy z obecnym pracodawca nt. skrócenia okresu wypowiedzenia i co? Znowu cisza przez 2-3 tygodnie i ta sama sytuacja. Ręce opadają. Minęło 2,5 roku od pierwszej rekrutacji. Naiwnie myśląc, że skoro minęło tyle czasu, to może coś się zmieniło, wziąłem udział w kolejnej rekrutacji. Rozmawiałem ze ,, specjalistka" z HR a także późniejszą przełożoną o tym, że zależy mi na feedbacku, w razie czego prostej informacji, że wybrano innego kandydata. Opowiadałem moja historie jak 2 lata temu źle zostałem potraktowany w całym procesie rekrutacji. Przepraszano mnie i zarzekano się, że tym razem będzie inaczej! Mija 2 miesiąc od rekrutacji, pojawiła się kolejna oferta na to stanowisko, informacji z Sixa jak nie było tak nie ma. Robią z gęby cholewę. Jest to moja pierwsza w życiu opinia nt. Firmy/procesy rekrutacji ale tak mnie wkurzyli, że aż musiałem przestrzec innych przed tymi Januszami rekrutacji. Kto wie, być może praca tam jest ok ale sama rekrutacja to beznadzieja i traktują ludzi jak g... Tak się po prostu nie robi. Rozumiem, że nie zatrudnia wszystkich, z którymi rozmawiają ale zwykła przyzwoitośc ludzka nakazuje zupełnie inne zachowania. Jak ktoś się waha to odradzam. Albo nie łudzcie się że ktoś was o czymkolwiek poinformuje. Chyba że o chęci zatrudnienia, bo dopóki jesteś w grze sa bardzo mili i dzwonia bardzo szybko po rozmowie ...

były pracownik

22.10.2021 12:04

Były pracownik

Dokładnie, hr w tej firmie to jakiś żart. Ich funkcja pojawiania się na rozmowie, to jak zaszczycanie swoją obecnością. Ważniejsi od HM. Daleko odbiega od standardów korporacyjnych z prawdziwego zdarzenia. Może i dobrze, że nie otrzymał pan informacji zwrotnej. Jedyne co pan usłyszy to, że manager zdecydował się na innego kandydata, ale zachęcamy do aplikowania na inne stanowiska w naszej firmie.

Andrea

02.04.2019 21:31

Inne

W firmie są różne działy i zespoły, więc wrażenia częściowo zależą też od tego, gdzie się trafi. Ale mimo wszystko spróbuję co nieco napisać o firmie. Pozytywy: Firma jest czysta, zadbana Ludzie się do siebie uśmiechają Szef jest miły, zagaduje do pracowników, podobno sam zaczynał od najniższego stanowiska Stanowiska pracy są ergonomiczne, biurka mają regulowaną wysokość itp. Wypłaty na czas. Firma rachunkowa, z którą Six współpracuje, jest dobra. Wynagrodzenie akceptowalne jak na polskie warunki (oczywiście na pewno zależy to od działu, kwalifikacji itp., ale wydaje mi się, że ok. 6k brutto na start każdy powinien dostać), do tego przy okazji jakieś bony na święta, dzień kobiet itp. Ubezpieczenie i opieka zdrowotna Allianz za niedużą opłatą, Multisport Jest kawa, mleko, herbata, woda, chusteczki, raczej niczego pracownikom nie brakuje Ciągle ktoś przynosi jakieś ciasta i słodycze (ciężko dbać o linię w tej firmie) Raczej nikt nie wylicza przerw na lunch i kawę, ale różnie bywa w zależności od projektu i managera, choć na szczęście odnoszę wrażenie, że w tej firmie manager rozliczający pracowników z przerw na toaletę i robienie kawy długo by nie przetrwał. Są szkolenia, firma stawia na jakość. Nikt nie obrywa za błędy, wszyscy wiedzą, że jest to częścią pracy. Minusy: Ciężko tu z jakimkolwiek rozwojem i podwyżkami. Od początku się obawiałam, że nie bez powodu pracownicy często odchodzą po roku albo półtorej. Przyczyną odchodzenia pracowników jest często brak perspektyw, możliwości rozwoju, awansu - jesteś zwykłym specjalistą i dalej nie pójdziesz. Możesz ewentualnie zostać managerem, który większosć czasu spędza na bezsensownych mitingach, callach i tworzeniu statystyk w excelu. Ogólnie rzecz biorąc, to raczej nie jest firma dla ludzi ambitnych lub wybitnych, oni odchodzą pierwsi. Coś jest poważnie nie tak z zarządzaniem w tej firmie. Trudne sytuacje próbuje się rozwiązać np. mikromanagementem, co odnosi opłakany skutek. Jest ciągle za dużo pracy w stosunku do liczby osób (chociaż to podobno w każdej firmie, ale tutaj jest to w krytycznym stopniu). W sobotę na nadgodziny jest kupa ludzi w firmie - mimo że firma reklamuje się work-life balancem, ale jednak robienie tutaj nadgodzin jest czymś normalnym. Nikt do tego raczej nie zmusza, ale jest to z jednej strony oczekiwane, a z drugiej niektórzy pracownicy odczuwają potrzebę sobie dorobić (czyli za mało zarabiają). Zadania, które się tutaj wykonuje, nie są łatwe. Stanowi to problem w momencie gdy ilość pracy się piętrzy, a management patrzy głównie na cyferki. Nikt nie jest odpowiedzialny za swoje błędy i zachowanie, każdemu wszystko wolno. Chwilami jest po prostu za swobodnie. Nie ma stanowczej reakcji na niewłaściwe zachowanie pracownika/managera, na nagminne błędy czy olewactwo. Odnoszę wrażenie, że w tej firmie się dużo gada, wymyśla wymówek, ale jest mało konkretnych i pożytecznych działań. Myślę, że nie do końca dba się o zdrowie pracowników. Raz że nadgodziny można robić do woli i jest się do tego zachęcanym, dwa że pracownik ma czuć odpowiedzialność za problemy na projekcie, będące efektem złego zarządzania i niebędące winą pracownika. Pracownik traktowany jest jak robot, któremu można do woli dokręcać śrubę. Nie dba się o higienę umysłową pracownika i przynosi to skutek odwrotny do zamierzonego, a kadra zarządzająca jest jakby ślepa na to, a do tego wyjątkowo oporna na zmiany, uczenie się na błędach i wyciąganie oczywistych wniosków. Podsumuję tak - na pewno są gorsze firmy, ale są też lepsze.