Opinie WORLDLINE FINANCIAL SERVICES (EUROPE) ODDZIAŁ W POLSCE Warszawa - 307 opinii - GoWork.pl

WORLDLINE FINANCIAL SERVICES (EUROPE) ODDZIAŁ W POLSCE

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(307)

O nas

Kariera

CSR

Dlaczego My

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Etatowiec

30.08.2023 12:28

Pracownik

Jestem (na całe szczęście) byłym pracownikiem tej firmy - mowa o Worldline. Poniżej wylistuję argumenty, dla których nawet nie warto składać aplikacji do tej firmy. Należą do nich: 1. Brak podwyżek (nawet inflacyjnych) w ciągu roku - na początku zatrudniania się otrzymałem informację, że każdego 01 lipca danego roku jest podwyżka. Ale dopiero jak już nadszedł lipiec otrzymałem informację, że podwyżka jest dopiero po przepracowanych 9 miesiącach, i to raptem jedna osoba z mojego kilkunastoosobowe go zepsołu tą podwyżkę otrzymała, i to żałośnie niską. Tak naprawdę tyle ile wynegocjujecie na początku tyle będziecie mieli przez 2-3 lata 2. Brak Funduszu Świadczen Socjalnych - firma od wszystkich benefitów (a ich nie ma za wiele, bo słaba opieka medyczna, ubezpieczenie na życie z bardzo niskimi sumami i dodatki tra sportowe i żywieniowy) od nich wszystkich odciagany jest podatek i składki na, więc finalnie macie mniejszą pensję 3. Braki HR'owe - w firmie nie ma osoby pracującej w kadrach a w HR z tego co wiem, od września zostaje 1 osoba, w dodatku, która jest od 2 czy 3 miesięcy. Także na jakieś większe wsparcie w sprawach HRowych nie ma co liczyć. 4. Brak zarządzania i procedur - po prostu czeski film, nikt nic nie wie. Możecie przez kilka miesięcy wykonywać te same obowiązki i Wasz przełożony się Wami nie zainteresuje. 5. Poczucie odizolowania od zespołu - brak wyjść integracyjnych, poczucie się traktowanym jak powietrze przez zespół. Siedzenie w biurze nie różni się niczym od pracy zdalnej bo zero rozmów itp. Potwierdzeniem tego jest fakt, że coraz więcej ludzi odchodzi z różnych działów. I coraz więcej jeszcze obecnych pracowników szuka ofert pracy (wiem, bo sami mi mówili). Po prostu ludzie mają dość takiego traktowania, braku perspektyw rozwoju, wzrostu płac (nawet przy tak wysokiej inflacji jaka była w zeszłym roku nie było mowy o poxwyżkach). Radzę omijać szerokim łukiem firmę Worldline. Chyba, że macie nóż na gardle albo jesteście świeżo po studiach i chcecie podpalać pierwsze doświadczenie zawodowe to może warto na kilka miesięcy, ale nie dłużej.

Były pracownik

16.10.2023 20:04

Były pracownik

Potwierdzam to co jest napisane. Jestem byłym oracownikiem, który w penym sensie był zmuszony rzucić papierami, poniewaz po prostu się nie dało pracować. Kiedyś jak to był Six Payment to była całkiem przyjemna firma. Jak się sprzedali Worldlinowi wszystko sie pogorszyło. Problemy techbiczne, multum pracy nie do obrobienia i rynkowo niskie zarobki, podwyżki symboliczne, faworyzowanie słabszych ludzi. Szkoda że zarzad na górze nie jest zainteresowany rozwiązaniem problemów. Komunikowałem kilka razy problemy, nic z tym nie zribili. A mój bezpośredni przełożony nawet się ze mną nie porzegnał jak odchodzilem. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Jedynie tylko po to aby zabrać doświadczenie i pójśc dalej

Marmur

26.02.2024 11:49

Pracownik

Zgadzam się z powyższym. Niestety ale jak przyjmują cię to praktycznie żadnych szkoleń nie ma a potem rób. No chyba jednak bardziej im powinno zależeć na przeszkoleniu pracownika. Tym bardziej że mają straszny (usunięte przez administratora) w systemie.

rozczarowany

22.10.2021 09:48

Kandydat

Aplikowałem do Sixa 2 krotnie. Śmieszna firma/HR. Być może naiwnie ale brałem udział w zasadzie w 3 rekrtucjach. Pierwsza rozpoczęła się całkiem nieźle, dotarłem do 3 etapu na którym w rozmowie uczestniczył dyrektor zarządzający. Miał być w feedback w ciągu kilku dni i cisza. Cale szczęście że w procesie pośredniczyła rekruterka z zewnątrz, prawdziwa profesjonalistka a nie tw co w Sixie. Dostałem od niej informacje, którą musiała wyprosić u źródła, że wzięto kogoś z wewnątrz. Ok, pogodziłem się z tym faktem, normalna sprawa. Mijają 2 miesiące, kolejny telefon, że nadal mnie chcą. Zakładam, że skoro dzwonią w tak krótkim czasie to już są zainteresowani zatrudnieniem mnie. Wymusili na mnie rozmowy z obecnym pracodawca nt. skrócenia okresu wypowiedzenia i co? Znowu cisza przez 2-3 tygodnie i ta sama sytuacja. Ręce opadają. Minęło 2,5 roku od pierwszej rekrutacji. Naiwnie myśląc, że skoro minęło tyle czasu, to może coś się zmieniło, wziąłem udział w kolejnej rekrutacji. Rozmawiałem ze ,, specjalistka" z HR a także późniejszą przełożoną o tym, że zależy mi na feedbacku, w razie czego prostej informacji, że wybrano innego kandydata. Opowiadałem moja historie jak 2 lata temu źle zostałem potraktowany w całym procesie rekrutacji. Przepraszano mnie i zarzekano się, że tym razem będzie inaczej! Mija 2 miesiąc od rekrutacji, pojawiła się kolejna oferta na to stanowisko, informacji z Sixa jak nie było tak nie ma. Robią z gęby cholewę. Jest to moja pierwsza w życiu opinia nt. Firmy/procesy rekrutacji ale tak mnie wkurzyli, że aż musiałem przestrzec innych przed tymi Januszami rekrutacji. Kto wie, być może praca tam jest ok ale sama rekrutacja to beznadzieja i traktują ludzi jak g... Tak się po prostu nie robi. Rozumiem, że nie zatrudnia wszystkich, z którymi rozmawiają ale zwykła przyzwoitośc ludzka nakazuje zupełnie inne zachowania. Jak ktoś się waha to odradzam. Albo nie łudzcie się że ktoś was o czymkolwiek poinformuje. Chyba że o chęci zatrudnienia, bo dopóki jesteś w grze sa bardzo mili i dzwonia bardzo szybko po rozmowie ...

były pracownik

22.10.2021 12:04

Były pracownik

Dokładnie, hr w tej firmie to jakiś żart. Ich funkcja pojawiania się na rozmowie, to jak zaszczycanie swoją obecnością. Ważniejsi od HM. Daleko odbiega od standardów korporacyjnych z prawdziwego zdarzenia. Może i dobrze, że nie otrzymał pan informacji zwrotnej. Jedyne co pan usłyszy to, że manager zdecydował się na innego kandydata, ale zachęcamy do aplikowania na inne stanowiska w naszej firmie.