Osoba, której praca się podoba powinna wystawić swoją własną pozytywną opinie , niekoniecznie odnosić się do opinii cudzej, gdyż każdy ma swoje zdanie i swoje odczucia po odbytej tutaj pracy więc zaczęte dyskusje są zbędne, nie ma sensu na siłę udowadniać kto ma racje. Jestem zdania, że warto wystawiać komentarze o pracodawcy i pracy by ostrzegać potencjalnych pracowników bo złe traktowanie i psychiczne zastraszanie może mieć fatalnie skutki dla psychiki człowieka. Widzę, że zrobił się nieco szum przez negatywne komentarze i (niestety dla firmy) spore poparcie dla nich, dlatego radzę zastanowić się nad traktowaniem personelu a nie nad wizerunkiem wybronienia i wybielenia firmy. Co do kamer owszem nie powinny stanowić problemu i przypuszczam, że jako tako problemu nie stanowią same kamery ale straszenie pracownika i ciągłe powtarzanie mu że „szef siedzi na kamerach” bo to nie kamery lecz to stwierdzenie wywiera ogromnie niekorzystną presję psychiczną. Czuję spore zażenowanie czytając, iż pracownicy są `spisywani` za to, że zostali na przerwie minutę dłużej. Gdzie jest szacunek dla pracownika? Personel trzeba motywować pozytywnymi wzmocnieniami, czas od czasu pochwalić, powiedzieć coś miłego, wtedy zawsze chętniej się pracuje a nie demotywować poniżającymi karteczkami z przekroczonym czasem przerwy. Co do kompetencji pracowników to dobrze, że szansę dostania pracy mają również osoby bez doświadczenia co jest dużym plusem, natomiast nie powinno się tego faktu wykorzystywać do brania przewagi nad losem takiej osoby i poczucia wyższości ze strony osób wyżej postawionych. Sądzę, że Szefostwo nie powinno na siłę ratować opinii, która krąży po firmie i Internecie lecz starać się zmienić postępowanie i z szacunkiem odnosić się do innych, a być może z biegiem czasu pojawią się tu pozytywne, szczere komentarze i obecny wizerunek firmy pójdzie w niepamięć czego serdecznie życzę. Pamiętajmy szanujmy się nawzajem! Pozdrawiam!
