Opinie Anwis Włocławek - 1041 opinii - GoWork.pl

Opinie(1041)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sylwia

23.11.2018 23:32

Inne

Informacja dla mistrzów i kierowników . Jeszcze jedna sobota i zgłaszam sprawę do PIP. Sobota jest przeważnie dniem wolnym od pracy, co wynika z rozkładu czasu pracy. Niekiedy jednak zachodzi konieczność polecenia pracownikowi wykonywania pracy w sobotę. Kodeks pracy dopuszcza również nadgodziny w sobotę. Jest to dopuszczalne w razie: prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. Praca w nadgodzinach w sobotę stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 k.p.) Nadgodziny w sobotę a odbiór dnia wolnego Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające pracę w nadgodzinach wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, czyli w sobotę, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym, jak wynika z z art. 1513 k.p. Jak wynika z powyższego przepisu, za nadgodziny w sobotę jest przewidziany tylko odbiór dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma natomiast wzmianki o rekompensacie w formie pieniężnej Kara za nie udzielenie dnia wolnego za nadgodziny w sobotę Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w wolną sobotę, musi liczyć się z konsekwencjami. Kara za wykroczenie przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 zł do 30 000 zł, co wynika z art. 281 pkt 5 k.p. Pozwolę sobie przypomnieć kierownictwu i mistrzą o DOBIE PRACOWNICZEJ, w skrócie to tyle że jeżeli chodzę na zmiany na 14 to nikt nie może mi kazać podjąć pracę następnego dnia przed godziną 14. Przepis wyraźnie mówi że nie można podjąć pracy dwa razy w tej samej dobie pracowniczej za to też jest kara. Wy nas straszycie to ja was informuje.

Xxxx

27.01.2019 12:07

Inne

Możesz przyjść następnego dnia już na godzine 10.00 ponieważ od 22 kiedy skonczylas prace minęło 11 godzin odpoczynku i nie koniecznie musisz iść na 14 jeżeli jest taka potrzeba

Maciej

28.06.2019 13:29

Inne

Zapytaj się w PIP czy mogę przyjść na 10godz. Tam pani ci wyjaśni co to jest doba pracownicza z jakimi karami musi liczyć się zakład i to że podjęcie pracy o godzinie 10 następnego dnia gdy tego dnia byłem na 14 wiąże się z wypłatą czterech godzin płatnych po 50%.