Była oferta na stanowisko Regionalnego Koordynatora Sprzedaży ds. sprzętu medycznego, diagnostyka laboratoryjna. Wynagrodzenie nie zostało określone, ale zapewniano premię po okresie próbnym i możliwość wyboru umowy – umowa o pracę lub B2B. Najmocniej wymagano doświadczenia w branży diagnostyki laboratoryjnej oraz w pracy handlowej. Na plus na pewno samochód służbowy także do użytku prywatnego.
Czy według Was stawiano zbyt wysokie wymagania? Dało się na tym stanowisku dobrze zarobić?
Nowy wpis
kandydat
12.03.2025 11:14
Kandydat
Złożyłem CV, moje umiejętności niby odpowiadały wymaganiom, ale nie dostałem nawet informacji "dziękujemy za udział". Uprzejmie by było wysłać takiego gotowca, już nie mówiąc o wskazaniu przyczyn odrzucenia oferty.
Nowy wpis
anonim
31.03.2025 10:09
Były pracownik
Wiele firm tak działa, że kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami, ale jako były pracownik mogę powiedzieć, że mała strata, zdecydowanie warto poszukać lepszej firmy.
pracownik
27.01.2016 03:38
Inne
Dziwne opinie. Podwyżki są. Premie kwartalne wysokie. Szkoleń tyle, że aż mam ich dosyć. Angielski opłaca Cormay. Samochody zdezelowane, po czasach rządów poprzedniego Zarządu wymieniane. A że ciśnienie na wynik? To chyba normalne?