Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Bielmar Zakłady Tłuszczowe Bielsko-Biała

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 279 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2359)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Bielsko-Biała
Zabrze
Sosnowiec
Tychy
Ruda Śląska
Bytom
Rybnik

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bielsko-Biała
Komorowice Śląskie
Komorowice
Mazańcowice
Lipowiec
Bystra Krakowska
Bystra
Wilkowice
Kozy
Janowice

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bielsko-Biała - Zakłady Tłuszczowe Bielmar Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Bielsko-Biała
/
Opinie o Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
17
18
19
20
21

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe

Sempołowskiej 63 43-300 Bielsko-Biała

Oddziały Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe

Bielsko-Biała - Zakłady Tłuszczowe Bielmar Sp. z o.o.

Poniżej znajdziesz opinie byłych i obecnych pracowników o firmie Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczo...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

sławek

12.06.2017 19:56

Inne

Teraz starczy wszystkim mówic na TY i podawać rekę.

Anna

11.06.2017 09:49

Inne

Przepraszam, a czy możecie mi napisać jak można się dostać do waszej rady nadzorczej? Nie wiem czy to prawda, bo niektórzy mówią ze wystarczy potrafić robić i roznosić kanapki, a podobno dobrze można zarobić? Ja jestem po szkole gastronomicznej i chciałabym złożyć CV, na jaki adres można wysłać podanie i życiorys?

llakcuf

08.06.2017 14:56

Inne

Zasłyszane z polityki na Wiejskiej: - Mój wujek kandydował w ostatnich wyborach do sejmu. - Serio? I co teraz robi? - Nic. Wybrali go.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

klaun

08.06.2017 14:31

Inne

Czy mozna do naszej rady nadzorczej dostac sie tak jak do pzu...bo chyba kompetencje nie sa brane pod uwage...

llakcuf

08.06.2017 13:25

Inne

Ktoś odkrył kiedyś coś takiego... "...Jakiekolwiek byłoby źródło głupoty, napewno się jeszcze nie wyczerpało..."

PH

08.06.2017 09:17

Inne

Jedno wielkie mydlenie oczu. Byle do walnego, byle dywidenda była. Wszyscy maja w du...co będzie z zakładem, bo nie mamy na to wpływu. Tak jak piszesz Królu, co do mądrości to wszyscy naj naj, ale gdzie są kompetencje, gdzie doświadczenie. Udziałowcy wybrali nowy zarząd, który nie ma doświadczenia w branży ale za to ma ambicje...pozostać na stołkach ile się da...Czy ktoś zweryfikuje podjęte decyzje...nikt, bo kto odważy się pouczać WYBRAŃCÓW naszej rady. Wszyscy narzekali na poprzedni zarząd, ale kompetencji mu nie brakowało. a teraz nowe-stare pomysły będą wałkowane aż bańka mydlana pęknie. Można by książkę napisać...a ja zwijam się do konkurencji ...duuuużej sprzedaży Pany i Panie

llakcuf

07.06.2017 20:22

Inne

Nabieramy tempa w... dobrej zmianie... Wygląda na to, że od ewolucji tylko jeden malutki kroczek do rewolucji. Pewnie ku rozpaczy wielu lub uciesze niewielu, zależy od miejsca... siedzenia rozpoczyna się dyskusja nad kryteriami doboru do... . Na razie pojawiające się kryteria są niezwykle precyzyjne, ale jeszcze powinny być transparentne no i to co chyba najtrudniejsze.... obiektywne!!! A może łatwiej z wylicznką z dzieciństwa: Entliczek-pentliczek, Czerwony stoliczek, Na kogo wypadnie, Na tego - bęc.

wkurzona

07.06.2017 17:52

Inne

Dyrektor na pół etatu? A kto zrobi porządek z Bojczukiem? Co miesiąc przytula kasę za nic!!!

Staś

07.06.2017 12:41

Inne

A do tego jaki kompetentny...ha ha

przedstawiciel

06.06.2017 22:41

Inne

No, RN to taki dream team ze heeeeejjjjjj

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ostatnia prosta

06.06.2017 22:40

Inne

A bo to ważne kto? Firma to jeden organizm, nieważne kto podejmuje decyzje ważne ze nie maja sensu. A zakopane? No widać brak konkretnego planu, tylko miotanie się od bandy do bandy licząc na to ze stare dobre polskie 'jakos to będzie' uratuje calosc.

Przedstawiciel ale juz nie Bielmar

06.06.2017 22:22

Inne

a to dział sprzedaży rozdawał czy marketingu? dla mnie to tez był chory pomysł ale ktoś to wymyślił i wprowadził w życie. Zakopane było przegięciem, ale to bal dla szefów firm które z Bielmarem współpracując od lat, wystarczyło tylko to wykorzystać bo drzwi do tych firm po imprezie były otwarte jak nigdy.

sara

06.06.2017 22:21

Inne

Maja jeszcze do pomocy rade nadzorcza ktora napewno doradzi i wspomoze zarzad wkoncu sami ich znalezli wsrod tlumow chetnych bezrobotnych

ostatnia prosta

06.06.2017 22:08

Inne

Zawsze jeszcze można kase przesrac na impreze w zakopanym i kanapki przed portiernia rozdawac...

Przedstawiciel ale juz nie Bielmar

06.06.2017 22:01

Inne

Panie emeryt g@wno pan wiesz. Czy to wina handlowców ze rozlicza się ich z tonażu a nie z zarobionych pieniędzy? Olej? Ktory? PH nie sprzedają oleju za 5,99 zł/ltr bo nikt nie chce go kupić, a nawet jeżeli by chciał to gdzie go rozlejecie? na tym złomie o wydajności 1 tir na tydzień? Jakie produkty sa w ofercie handlowca, od lat śniadaniowa, palma, mr i co dalej ... NIC ! przez tyle lat nic nie wymyślicie, a jak już powstalo to na promowanie szkoda wam było pieniędzy. Samochody nie są własnością Bielmaru tylko firmy leasingowej, wiec jak ktoś ma wypadek, koszty naprawy ponosi ubezpieczyciel. Jak zapewne emeryt wie pensja PH w Bielmarze to 3 tys brutto plus 25% premii, jak to jest masło to ja to pier.... O akcje promocyjne zapytaj emeryt w marketingu bo tam powstają. Nowi zamknęli budżety i za chwile zobaczą co zrobili. Nie wiedza bo niby skąd, ze Bielmar to tylko rynek tradycyjny i tylko południe Polski. A ze w tradycji wszystko oparte jest na budżetach to za chwile jak stracą kolejne 20% sprzedaży będą wydawać na prawo i lewo żeby ratować swoje posadki. Pieniądze w każdej firmie która produkuje biorą się ze sprzedaży, a ta w Bielmarze co roku jest mniejsza i mniejsza i mniejsza.....

Udziałowiec

06.06.2017 21:14

Inne

Oczywiście, ale proszę tez nie lekceważyć innych pracowników, bo ci starzy stworzyli ten zakład ...i ty Młokosie nie ucz innych życia...nie tylko Ty dłużej pracujesz i zabierasz pracę do domu.

szacunek

06.06.2017 20:34

Inne

Co do PH, RKS to proszę się nie wypowiadać, ponieważ nikt specjalnie aut nie rozbija, a może to zakończyć poważnym uszczerbku na zdrowiu. Codziennie ginie bardzo dużo osób na drogach. Poza tym PH i RKS nie pracuje jak wielu pracowników w Bielmarze po 8h i za 5 min stoją już pod bramką i czekają na wyjście, tylko minimum 10 godzin, gdzie do tego dochodzi jeszcze praca domowa. Troszkę szacunku bardzo bym prosił.

maria

06.06.2017 20:19

Inne

A ja wiem w jakim stanie zostalo Befado gdy Najmita zakonczyl tam swoja kariere prezesa.Chetnie podziele sie ta wiedza z osobami zainteresowanymi

pati

06.06.2017 19:27

Inne

Niestety juz za pozno. Tylko tonacy brzytwy sie chwyta i wybiera zarzad, ktory przychodzi do zakladu po to, zeby nauczyc sie czegos nowego, gdy zaklad ma problemy.Robcie jak uwazacie to nowe motto naszego wspanialego zarzadu.

Emeryt

06.06.2017 16:28

Inne

Wszyscy Ci PH, RKS zasłynęli głównie z rozbijania służbowych samochodów... Mieli się w Bielmarze jak pączki w maśle. Ważny był sprzedany wolumen, a nie faktycznie zarobione pieniądze. Efekt taki, że sprzedawano olej nic na tym nie zarabiając, to samo z margaryną... Sprzedaż premię dostawała, bo wolumen sprzedany, reszta pracowników nie, bo zysku nie było... Albo Dyrektor na pół etatu... Takie rzeczy to tylko w Bielmarze... Ciekawe jakie efekty przyniosły wielkie akcje promocyjne Śniadaniowa klasa i Jem drugie śniadanie... Innowacyjna metoda reklamy - nie ujawniać swojej nazwy ani logo. I do tego RN dająca się wodzić za nos i Udziałowcy interesujący się lisem zakładu raz w roku jak trzeba kasę wydrenować... Taki piękny zakład był. Dobrze że mi się udało do emerytury dociągnąć. A Wy walczcie. Może jeszcze nie jest za późno...

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Bielmar Zakłady Tłuszczowe?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

lutek

06.06.2017 15:56

Inne

Proszę sobie wyobrazić...że inni też ciężko pracują i premii nie widzą....a gdyby była taaka sprzedaż to byłby też zysk....

pawel

05.06.2017 20:59

Inne

Na premie dla zarzadu

jan chryzostom pasek

05.06.2017 20:52

Inne

Nie pier... 130% planu a premii nie ma wiec chyba nie 130% planu. I na co twoja robota?

llakcuf

05.06.2017 17:14

Inne

"Równość żołądków" to dość mocno zakorzeniona w pewnych organizacjach plemiennych zasada (szczupłego zarządzania) dzisiaj nazywana "Lean manufakturing/Lean managment"

Rafał

05.06.2017 16:00

Inne

Zacznijci wszyscy od planowanego chorobowego.

kissmajas

05.06.2017 15:58

Inne

Takie to prezesy teraz, zarzondzanie przez zwalnianie. A komu maja zabrać? Sobie? JEszcze by trochę schudli i by było. Solidarnosc o strajku nie myśli?

Assasin

05.06.2017 14:50

Inne

Nowy zarząd jak widać już zaczyna robić dziurę w dnie. Przedstawiciele Handlowi którzy robią naprawdę kawał dobrej roboty dla zakładu i ciągną Dział Sprzedaży niczym konie pociągowe zostali pozbawieni jedynej motywacji do pracy, czyli premii, mimo wypracowania 130% planu. System premiowy u PH, RKS, KAM jest głównym motorem napędowym ich pracy i ten system powoduje, że człowiek rano wstaje i chce mu się jechać w trasę, sprzedawać i zawierać nowe kontrakty. Nikt z PH nie będzie pracował za podstawę bo jaki to ma sens, więc za 2 miesiące w Bielmarze nie będzie PH, RKS bo Ci ludzie po prostu odejdą, a jak odejdą to Dział Sprzedaży może się już zacząć pakować a razem z nimi cały zakład.

Rafał

05.06.2017 13:52

Inne

Ja od połowy czerwca ide na planowane chorobowe na jakieś 3 miesiące potem wróce i bede czekał na wypowiedzenie ajeżeli nie dostane to znów chorobowe i ta do skutku. Premi i tak nie ma!

Sławek

05.06.2017 08:32

Inne

Ma Pani rację. Nikt z dyrekcji nigdzie nie pracował, ale to są obce osoby, które nie miały nigdy do czynienia z produkcja tłuszczy. Jak osoba po włókiennictwie może zarządzać produkcja margaryny???Jakie decyzje podejmie ?Kto to oceni? Pytam się pana, panie przewodniczący rady, czy nadal bierze pan na siebie odpowiedzialność . Zapewnił Pan to, Ale czym pan odpowiada.? Pan nawet udziałowcem nie jest i nas udziałowców pan oszukał...

Aneta

04.06.2017 23:07

Inne

A gdzie mieliście oczy i uszy jak dokonywaliscie wyboru. Nie wybrać nikogo z firmy? To szaleństwo. Jeden z pantofli drugi z poczty a trzeci z wody mineralnej. Nikt się nie zastanowił nad tym ze cały zarząd zaraz po wyborach był w pracy? A co robili wcześniej ? Nikt z nich nigdzie nie pracował, nie miał okresu wypowiedzenia w poprzedniej pracy? Znowu ludzie z łapanki ? To śmierdzi na kilometr.

Zofia

04.06.2017 23:00

Inne

A ja wam napisze jak sąsiadka zza płotu. My tez cięcia kosztów przeszliśmy, tak pociął ze trzeba było firmę zewnętrzna zatrudnić żeby pomogła ten bałagan naprawić. Perspektywy macie takie ze pojawia się pieniądze z oszczędności które wydacie na ratowanie błędnych decyzji i na pensje nowego zarządu bo podobno są takie ze ho ho. Ale kogo jak kogo Bielmaru nie stać ? Powodzenia bo krucho z wami, zawsze możecie grunty z powrotem odsprzedac.

Udziałowiec

04.06.2017 15:58

Inne

Dlaczego do tej pory nie ma w zakładzie CDA na za błędne decyzje poprzedniej rady nadzorczej i zarządu np sprzedaż elewatora baborow likwidacja transportu przytulił kilkaset tysięcy i zwijaja żagle i stego co wiem dalej ciogno kozysci z źle podpisanych kontraktów gdzie jest obecna rada

znaczny udzialowiec

04.06.2017 15:26

Inne

Rada zakladu ma obowiazki .Oklamala nas przed walnym i pozbyli sie dyrekcji na produkcji, pomimo otrzymania od nzs absolutorium. Czy bedziecie teraz rezygnowac z produkcji margaryny na rzecz obuwia domowego...zapytam o to Was na walnym i o te umowy tez

znaczny udzialowiec

03.06.2017 09:23

Inne

Dokladnie tak a nie bajki tworzyc i ludziom oczy mydlic.Podjeliscie decyzje z ktorych zostaniecie rozliczeni bo dorosli ludzie powinni brac odpowiedzialnosc za swoje czyny...prawda rado?

llakcuf

02.06.2017 23:10

Inne

To kogo obecnie grillujemy... Coraz więcej trafnych refleksji... Tylko czy aby nie za późno? Czy po raz kolejny potwierdzi się ... "Lecz jeśli prawda i z tego nas zbodzie, Nową przypowieść Polak sobie kupi, Że i przed szkodą, i po szkodzie głupi.”

zzz

02.06.2017 22:27

Inne

Ci co sa madrzy to odeszli i odejda szybciutko z papuciowa bo juz kasy brak i nie bedzie komu bajek opowiadac ...prawda panie realisto...

smerfetka

02.06.2017 21:40

Inne

Tylko na targu prosze dobrze cene sprawdzic...bo bedzie po premii...ha ha jak taniej sprzedacie.

papa smerf

02.06.2017 21:30

Inne

Licze tylko swoje pieniądze i patrze w swoją miskę, i widze ze gdzie indziej będzie mi lepiej. Im szybciej inni to zrozumieją tym lepiej dla nich. A zakład - niech się udziałowcy nim zajmą. A widać jak Ci pracują - przykładem taki jeden w garniaku, nie ruszalny z marketingu.

Gruby

02.06.2017 21:05

Inne

Prezesy z RN wiecie co jutro robić? Więc rano plecaczki margarynka olej i na rynek koniec obijania się!

realista

02.06.2017 21:05

Inne

Przestańcie liczyć pieniądze innych. Patrzcie pod swoje nogi i w swoje portfele. Od patrzenia na innych nikomu jeszcze nie przybyło. Ja mówię jak będzie. Czas do pracy, albo do końca życia będziecie się przytulać do kubka po margarynie przed snem. Po to aby wspomnieć dobry czas i pracodawcę którego już mieć takiego nigdy nie będziecie.

Zostaw merytoryczną opinię o Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.