Opinie Ensono Gdańsk - 112 opinii - GoWork.pl

Ensono

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(15)

Opinie(112)

Aktualności(15)

Company profile

What do we do?

What our employees say about us

Culture and values

Recruitment steps

Benefits

FAQ

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Sandeep

20.02.2026 09:32

Pracownik

I've been with Ensono for over a year now, and I can confidently say it's been one of the best professional experiences of my career. Exceptional HR Support The HR team here is absolutely outstanding. They're cooperative, supportive, and incredibly responsive , which made all the difference when I joined the company. Their support became even more meaningful when I became a father of twins during my time here. The HR team went above and beyond to help me navigate everything, providing guidance and support when I needed it most. Their genuine care for employees' personal situations really sets Ensono apart. Management That Listens The management team is approachable and truly listens to their employees. They ensure you have all the tools and resources you need for your work, delivered on time. There's no bureaucracy getting in the way of productivity, if you need something, they make it happen. Commitment to Professional Growth Ensono genuinely invests in employee development. They actively support personal and professional growth through: Conference attendance : opportunities to learn from industry leaders Educational seminars : staying current with the latest technologies Training programs : continuous skill development Travel opportunities : broadening perspectives and networking In the fast-paced IT industry, having an employer that prioritizes keeping your skills sharp and relevant is invaluable. Modern IT Work Environment The technical infrastructure and work environment are top-notch: Competitive Compensation Cutting edge tools and technologies Collaborative team culture Flexibility in work arrangements Access to latest industry resources and platforms WorkLife Balance & Company Culture The company culture is fantastic! We have organized company parties 3-4 times a year where the company really goes all out, beautiful hotels, excellent food, and great entertainment. These events aren't just parties; they're opportunities to connect with colleagues across departments and celebrate our achievements together. Final Thoughts Ensono strikes the perfect balance between professional excellence and genuine care for its people. Whether you're starting your career or looking to grow, this is a company that will support you both professionally and personally. Would I recommend Ensono to others? Absolutely, without hesitation!

MAINFRAME

30.04.2024 12:45

Kandydat

Chciałabym wyrazić swoje rozczarowanie przebiegiem procesu rekrutacyjnego (usunięte przez administratora) do zespołu mainframe w Państwa firmie, który początkowo wydawał się obiecujący i profesjonalnie prowadzony. Proces rozpoczął się od pozytywnej oceny moich kwalifikacji oraz zaproszenia do dalszych rozmów, co wzbudziło moje zaufanie i przekonanie o profesjonalnym podejściu Państwa organizacji. Niestety, moje początkowe wrażenie uległo zmianie, gdy po wyrażeniu chęci negocjacji warunków zatrudnienia, co jest standardową praktyką na rynku pracy, spotkałam się z nieoczekiwaną reakcją. Podczas finalnej rozmowy telefonicznej poprosiłam o dwa godziny na przemyślenie przedstawionej propozycji, co dałoby mi możliwość odpowiedzi na warunki przedstawione przez firmę. Wyraziłam zrozumienie, że po tym czasie będę mogła przedstawić swoje uwagi oraz propozycje dotyczące warunków współpracy, co zostało przyjęte bez sprzeciwu. Niestety, nie zostałam poinformowana, że przedstawiona propozycja była ostateczna i niepodlegająca negocjacjom. Następnego dnia otrzymałam wiadomość od rekruterki, że moja kandydatura została kategorycznie odrzucona, a firma zdecydowała się kontynuować proces z innym kandydatem, bez żadnej próby dyskusji czy wyjaśnienia. To było dla mnie zaskoczeniem, szczególnie że była to informacja zupełnie sprzeczna z wcześniejszymi sygnałami o możliwości negocjacji. Przez takie zachowanie, firma traci możliwość współpracy z dobrymi kandydatami, którzy są gotowi na dialog i negocjacje. Odrzucenie kandydatury bez próby rozmowy lub wyjaśnienia powodów odmowy negocjacyjnych, a zamiast tego szybkie szukanie innych kandydatów, może świadczyć o braku długoterminowej wizji i zrozumienia dla procesu budowania silnego zespołu. W związku z powyższym, nasuwa mi się pytanie: czy podobnie postępujecie Państwo w przypadku obecnych pracowników, którzy wyrażają chęć negocjacji warunków swojego zatrudnienia, takich jak prośba o podwyżkę czy awans? Czy i oni muszą liczyć się z natychmiastowym rozwiązaniem umowy z dnia na dzień, bez możliwości dialogu? Ta sytuacja jest dla mnie źródłem głębokiego rozczarowania. Oczekiwałam, że proces rekrutacyjny będzie prowadzony w duchu wzajemnego szacunku i otwartości, a moje gotowość do negocjacji i elastyczność zostaną rzetelnie rozważone. Brak transparentności i komunikacji w tej sprawie pozostawił mnie z uczuciem niedocenienia i braku profesjonalizmu ze strony Państwa firmy. Mam nadzieję, że moje doświadczenia zostaną przez Państwa przeanalizowane i przyczynią się do poprawy procesów rekrutacyjnych, aby inni kandydaci nie musieli przeżywać podobnych rozczarowań.

byly

10.07.2024 04:17

Były pracownik

To z ciekawych rzeczy dotyczących rekrutacji- co prawda to było już dobrych kilka lat temu, bo od kilku lat to juz tam nawet nie pracuję (wiem, że osoba odpowiedzialna za rekrutację w tamtym czasie odeszła, a potem były jakieś grubsze zawirowania), ale kiedyś ensono miało taki zabawny myk, że najpierw zgadzali się na jakieś tam ustalone widełki, były rozmowy bla bla i po jakimś czasie z niższą ofertą w piątek o 15:30 dając Ci czas do poniedziałku do 9 na akceptację- tak żeby nie było możliwości rozważenia innych opcji lub pójścia do konkurencji/swojego pracodawcy i negocjacji na podstawie otrzymanej oferty z ensono

byly

10.07.2024 04:22

Były pracownik

ale prawda jest taka, że zakładam, że najpierw padło pytanie z o to ile by dany kandydat chciał zarabiać, więc jeżeli Ensono zaoferowało pieniądze zgodne z ustaleniami z początku procesu rekrutacji to lekka dziecinada ze strony kandydata- ale jak wspomniałem wyżej- ensono nie jest ani o gram lepsze w tym aspekcie

A.

23.03.2022 15:02

Były pracownik

Jako były pracownik mogę z całą pewnością stwierdzić, że Ensono, tak jak każda organizacja, ma swoje plusy i minusy. Każdy z nas przychodził do firmy z innym celem, jedni zaczynali swoją karierę, inni chcieli dalej się rozwijać. Mając świadomość, jakie są dobre i złe strony pracy w Ensono, zastanówmy się dobrze czy chcemy dalej pracować w tej firmie i co dla siebie z tej pracy możemy rozwojowo wyciągnąć. Pracowałam w Ensono zarówno w okresach lepszych i gorszych, dla siebie i dla wszystkich pracowników. Zdecydowałam się odejść i nie żałuję tej decyzji, bo nie miałam dalszej możliwości rozwoju. Jedyne czego żałuję, to tego, że na tym portalu pojawia się pełno negatywnych informacji o firmie i to czasami w mało profesjonalnej formie, a część z nich nie jest do końca prawdą. Poza decyzjami biznesowymi, w Ensono są ludzie, którzy, jak wielu z nas powtarzało/powtarza, budują Ensono i sprawiają, że chcemy tam pracować - nie zapominajcie o tym, pisząc kolejne opinie. Osobom odchodzącym lub planującym odejście proponuję konkretne przedstawienie problemów jakie widzą swoim managerom lub osobom z zespołu HR. Jeśli nie będzie wiązało się to z podjęciem akcji, sami podejmijcie decyzje czy chcecie czekać aż coś się "kiedyś" zmieni, czy jednak warto szukać możliwości poza firmą. Nie przedstawiajmy Ensono w samych negatywach zwłaszcza, gdy ukrywamy się pod anonimowym nickiem i jeśli już opuściliśmy firmę. I pamiętajmy, że trawa zawsze jest bardziej zielona tam gdzie nas nie ma (i na początku pracy w nowej firmie też). ;) A osobom rekrutującym polecam zweryfikowanie informacji o firmie w zależności od stanowiska i zespołu, do którego się rekrutują. :) P.S. "Osoba od umów i papierków na L4" to osoba, która poza wykonywaniem swoich obowiązków, jest bardzo zaangażowana w każdą sprawę z jaką przychodzą do niej pracownicy, wiele razy poświęca swój czas pracy, żeby z nimi porozmawiać, doradzić i większość z tego korzysta. Chapeau bas, A n i u! :)

Jeff

18.04.2022 07:45

Były pracownik

Racja

Rob

22.03.2023 16:53

Pracownik

Skoro tak krytykujesz to miej odwage chociaz pisac pod swoim imieniem a nie jakas literka. Zgadzam sie, ze nie ma firmy bez wad, ale tez jest wielu pracownikow, ktorzy tylko narzekaja, zamiast np zaproponowac konstruktywne rozwiazania. Sa takze osoby, ktorym wszystko przeszkadza i krytykuja wszystko i wszystkich, ale mimo to jakos nie odchodza, wiec jest to dla mnie czysta hipokryzja. Management jest pojeciem ogolnym i uwazam, ze krytyka calego zespolu jest niedojrzala. Ja mam np super managera i jestem bardzo zadowolony. Widze tez duzo roznych innych pozytywnych dzialan ze strony wyzszej kadry zarzadzajacej. Niestety niektorzy ludzie sa tak bardzo zajeci narzekaniem, ze nie widza lub nie chca widziec pozytywow, bo przeciez latwiej krytykowac. Co do Pani z HR, to chcialbym zauwazyc, ze wykonuje swoje obowiazki bardzo dobrze i czesto bardzo aktywnie pomaga pracownikom nawet podczas swoich dni wolnych lub choroby (a to juz nie obowiazek, wiec proponuje odpuscic sobie oczernianie bez znajomosci tematu). Rowniez trzeba pamietac ze jesli pracownik czegos nie dopilnuje, to jest problem pracownika a nie wszystkich w okolo. Co do wybielania firmy i komentarzy. Pracuje w Ensono 3 lata i widze jak bardzo sie wszystko zmienilo. Wiekszosc (o ile nie wszystkich) komentarzy bylych pracownikow wiaze sie z sytuacja jaka miala miejsce pare lat temu i z decyzjami wlascicieli, ktore nie spodobaly sie niektorym pracownikom. Ale po co pluc jadem? Jak ktos odchodzi to niech idzie i powodzenia w nowej pracy, po co robic (usunięte przez administratora) zwlaszcza jesli duzo sie zmienilo i nie zna sie obecnej sytuacji? Firma nie musi sie wybielac. Wiekszosc ludzi, ktorzy nadal tu pracuja jest zadowolonych, ma sciezki rozwoju a spora czesc z nich miala okazje do nastepnego kroku w karierze. Co najwazniejsze, sa to ludzie ktorzy CHCA tu byc. Niektore decyzje nie musza sie podobac, ale jesli chce sie pracowac to trzeba je uszanowac. Firma nie trzyma nikogo na sile i nie zmusza do pracy. Jak sie komus nie podoba to przeciez rynek IT ma wiele ofert. W przeciwienstwie do duzych firm jak Google, nasza mimo globalnego kryzysu nie zwalnia pracownikow. Wrecz przeciwnie sa oferty pracy i nawet mimo ze zeszly rok nie byl w pelni udany w wykonaniu zalozen finansowych, to sa wyplacane bonusy. @K. jesli faktycznie jestes aktualnym/na pracownikiem/pracownica to proponuje szczera i konstruktywna rozmowe z przelozonym lub przelozona, oraz rozmowe z prezesem lub ktoryms z prezesow z US. Po co od razu pisac jakies bzdury na go work??