Opinie IFA POWERTRAIN POLSKA Zimna Wódka - 1374 opinie - GoWork.pl

IFA POWERTRAIN POLSKA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(1374)

Aktualności(8)

O firmie

Wartości

Zasady

IFA POWERTRAIN POLSKA SP. Z O.O.

19.03.2020 09:58

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo,

Jako Pracodawca staramy się na wszelkie możliwe sposoby zapewnić Państwu jak najlepszą izolację od osób potencjalnie chorych.
W chwili obecnej weryfikacja podczas wjazdu do zakładu pracy pozwoliła nam w kilku przypadkach odesłać do domu osoby ze stwierdzonym stanem podgorączkowym. W każdym z tych przypadków pracownicy po udaniu się do POZ lub SORu uznani zostali za zdrowych i odesłani do domów.

Niemniej jednak warunki atmosferyczne nie ułatwiają prowadzenia takich weryfikacyjnych badań na dworze.
W związku z powyższym, w razie niewykazania stanu podgorączkowego podczas wjazdu na teren zakładu, w punkcie pierwszej pomocy udostępniliśmy kolejne 2 termometry, celem zapewnienia ponownej weryfikacji stanu zdrowia, gdyby temperatura u osoby badanej wzrosła w trakcie pracy.

Jeżeli chcieliby Państwo przekazać jakieś pomysły, których realizacja będzie miała bezpośredni wpływ na poprawę naszego wspólnego zdrowia i bezpieczeństwa, prosimy o ich przekazywanie bezpośrednim przełożonym.

Pozdrawiamy,
IFA Powertrain Polska

Agnieszka

12.07.2020 11:03

Inne

Szanowne kierownictwo firmy ifa powertrain. Macie panstwo jakiś chociaż mglisty pomysł na działalnośc waszego zakladu zatrudniajacego do niedawna ok. 700 osób? Może przyszedł czas przyznac ze pieniądz z Niemiec się skończył. Cel nie został osiagniety. Zaklad jest uzależniony od jednego klienta i musi wykonywac narzuconą polityke z firmy matki oraz monopolowego odbiorce. Słaba stabilizacja. W praszce firmie robiacej tez pól- osie na opolszczyżnie nie nastąpiła taka fala zwolnień. Chociaz miejscowosc jest uzalezniona od tego pracodawcy. Kryzys w zachodniej europie ustepuje firm nadganiają straty- potrzebuja rąk do roboty. A w zimniej wódce.. wsi spokojna wsi wesoła! Szkoda tego projektu. Ktos to zalatwił. Ciekawe czy wybudował za to chalupe czy ją tylko wyremontował i kupił babie auto.

Ktoś

22.08.2020 16:32

Pracownik

Szanujecie innych? Utrzymujecie w tajemnicy zasłaniając się rodo osobę z wynikiem pozytywnym mając gdzieś ludzi ,którzy mają w domach osoby starsze i bardziej narażone. Dla mnie żenada.

Były

09.07.2020 08:48

Inne

Zabrali krzesełka. IFA jest firmą niemiecką, ale musi respektować polskie przepisy. A one są takie. BHP: praca w pozycji stojącej - obowiązki pracodawcy Osobom pracującym stale w pozycji stojącej pracodawca musi zapewnić miejsca do siedzenia w pobliżu miejsca wykonywania obowiązków. Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia. Natomiast przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. Tak stanowi art. 49 ust. 1 i 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: rozporządzenie, wydanego z mocy delegacji art. 23715 § 1 kodeksu pracy). PRZY STANOWISKU Ze wskazanej normy prawnej wynika niewątpliwie, że zwrot w „pobliżu miejsca pracy" obejmuje nakaz rozmieszczenia siedzisk blisko tego „miejsca", tzn. blisko przestrzeni, w której pracownik wykonuje powtarzające się działania ze względu na przyjęty u pracodawcy podział zadań. Wobec tego celu zawartego w § 49 rozporządzenia nie spełniają pomieszczenia przeznaczone do odpoczynku dla pracowników będące jadalnią usytuowaną np. przy hali produkcyjnej. Wynika to nie tylko z tego, że pomieszczenie to znajduje się kilkanaście metrów od stanowisk pracy na hali, ale przede wszystkim różne funkcje pełnią siedziska umieszczone w pobliżu stanowisk pracy i jadalnie. Odmienność funkcji tych pomieszczeń uwzględnia też rozporządzenie, zamieszczając dla nich odrębne przepisy. Nakładają one na pracodawcę, jeżeli spełnione są okoliczności normatywne, obowiązek wykonania siedzisk (§ 49) oraz niezależny od tego wymóg zagwarantowania pracownikom, w razie spełnienia przesłanek prawnych – pomieszczenia do spożywania posiłków (§ 29 i następne załącznika nr 3 do rozporządzenia). Oba unormowania służą zagwarantowaniu różnych rodzajów odpoczynku przysługujących pracownikowi w związku z pracą. W żadnym razie nie mają one ekwiwalentnego charakteru. Ponadto można przyjąć, że siedziska umieszczone w pobliżu stanowiska pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia służą tzw. wypoczynkowi spontanicznemu – tzn. odbywanemu w czasie procesu pracy, połączonego z kontrolowaniem (pilnowaniem) jego przebiegu. pomieszczenia do spożywania posiłków zapewniają tzw. odpoczynek preliminowany, tzn. odbywany w czasie przerw przewidzianych wprost na regenerację sił (por. wyrok WSA we Wrocławiu z 1 marca 2013 r., IV SA/Wr 723/12). Ponadto Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 28 czerwca 2007 r. (I OSK 1263/06) wskazał, że: „obowiązek zapewnienia pracownikom odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej musi się odnosić do stanowiska pracy. Wbrew twierdzeniom skargi kasacyjnej obowiązku tego nie realizuje pomieszczenie przeznaczone na odpoczynek i spożywanie posiłków (...)". Dodatkowo NSA zaakcentował, że oba te unormowania mają służyć różnym rodzajom odpoczynku należnego pracownikom w trakcie pracy. Miejsce odpoczynku w pozycji siedzącej w pobliżu stanowisk pracy ma zapewnić pracownikom krótki odpoczynek, który nie powoduje przerwania procesu pracy, a w jego trakcie istnieje możliwość kontroli tego procesu. Natomiast pomieszczenia przeznaczone na odpoczynek i spożycie posiłku służą odpoczynkowi regenerującemu – z przerwą w procesie pracy. (usunięte przez administratora)

pracownik

10.07.2020 23:12

Inne

panie z biura i tak wiedzą lepiej

pracownik

26.07.2020 07:49

Pracownik

poco wy to piszecie placzecie stekacie a oni tam na goze i ta was maja w (usunięte przez administratora)piszcie dzwoncie zawiadamiajcie panstwowa inspekcje pracy sanepid te wasze pisania i tak nikt nie odbiera o prucz tej pani co usuwa tresci nie po ich mysli radzcie se sami bo oni wam nie pomiga maszynka do robienia im kasy.

Pytania do IFA

21.05.2020 21:34

Inne

Mam dwa pytania. 1. Dlaczego za postojowe mamy płacone tylko 50%? W innych firmach/ fabrykach pracownicy mają 80% ( 40% państwo 40% pracodawca) 2. Dlaczego nie wszyscy pracownicy nie mają dostępu do maseczek, przez to widzimy jeszcze bardziej podział na tych z dołu i tych z góry. ( Skąd władza zamawia katering? Smakowicie wygląda)

IFA POWERTRAIN POLSKA SP. Z O.O.

25.05.2020 09:59

Pracodawca

W obliczu zaistniałej sytuacji Pracodawcy zobligowani są do zapewnienia pracownikom dostępu do środków ochrony ust i nosa w przypadku braku możliwości zapewnienia przepisowych 1.5 metra pomiędzy stanowiskami pracy. Jako organizacja testujemy rozwiązanie, którym są przyłbice ochronne całotwarzowe. Przyłbice ochronne są naszym zdaniem rozwiązaniem bardziej higienicznym i bardziej ergonomicznym w warunkach pracy w podwyższonej temperaturze, dodatkowo skutecznie ograniczające możliwość potarcia rogówki oka, zapewniając tym samym wyższe właściwości ochronne przeciwko COVID-19, niż maseczki jednorazowe. Maseczki ze względów higienicznych powinny być wymieniane każdorazowo po ich dotknięciu pobrudzonymi dłońmi. W tym obliczu przyłbice ochronne zapewniają wyższy poziom bezpieczeństwa i higieny naszym pracownikom. Dodatkowo przypominamy, że pełny dostęp do wszystkich środków ochrony indywidualnej posiadają kierownicy, którzy w przypadku Państwa obiekcji dotyczących przyłbic ochronnych, posiadają możliwość wydania Państwu maseczek jednorazowych z maszyn vendingowych. Obecnie trwają rozmowy z operatorem kantyny dotyczące ponownego uruchomienia w ciągu kilku najbliższych tygodni. W czasie trwania przerwy w funkcjonowaniu kantyny, każdy pracownik ma możliwość we własnym zakresie ze skorzystania z usług okolicznych lokali gastronomicznych. W Zakładzie zastosowany został przestój ekonomiczny w oparciu o ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (w ramach tarczy antykryzysowej). Postój ekonomiczny nie jest tożsamy z postojem opisanym w kodeksie pracy. 1. Tarcza antykryzysowa COVID-19 tzw. POSTÓJ EKONOMICZNY Pracodawca wypłaca pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. 2. Kodeks pracy – postój: Za czas przestoju pracownikowi należy się wynagrodzenie w stawce wynikającej z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony w momencie omawiania warunków pracy, to wynagrodzenie za przestój wynosi 60% wynagrodzenia. Co ważne, wynagrodzenie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Pozdrawiamy, IFA Powertrain Polska

pip

18.06.2020 23:29

Inne

"wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%" czyli można obniżyć o 20% i wypłacać ludziom 80% przy pomocy budżetu państwa, ale wam się nie chce... zwalniajcie dalej, a reszta niech się sama zwolni i zostaną sami w kołnierzykach...

zaciekawiony

12.05.2020 20:12

Inne

To jak to w końcu jest, że tu niby wielka tarcza antykryzysowa z postojowym 80%, gdzie państwo niby połowę wypłaca, a tutaj w IFIe 50% i jeszcze ludzi zwalniają? Ktoś logicznie mi to wytłumaczy?

IFA POWERTRAIN POLSKA SP. Z O.O.

13.05.2020 14:22

Pracodawca

W oparciu o ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (w ramach tarczy antykryzysowej) pracodawca jeżeli spełnia warunki o spadku obrotów określone w ustawie, ma możliwość skorzystania z dwóch rodzajów pomocy: 1. Przestój ekonomiczny - Tarcza antykryzysowa COVID-19 Pracodawca wypłaca pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. 2. Obniżony wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, co w praktyce oznacza 20% mniej godzin do przepracowania w ciągu miesiąca. Pozdrawiamy, IFA Powertrain Polska

IFA POWERTRAIN POLSKA SP. Z O.O.

13.05.2020 14:23

Pracodawca

W Zakładzie zastosowany został przestój ekonomiczny w oparciu o ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (w ramach tarczy antykryzysowej). Postój ekonomiczny nie jest tożsamy z postojem opisanym w kodeksie pracy. 1. Tarcza antykryzysowa COVID-19 tzw. POSTÓJ EKONOMICZNY Pracodawca wypłaca pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. 2. Kodeks pracy – postój: Za czas przestoju pracownikowi należy się wynagrodzenie w stawce wynikającej z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony w momencie omawiania warunków pracy, to wynagrodzenie za przestój wynosi 60% wynagrodzenia. Co ważne, wynagrodzenie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Pozdrawiamy, IFA Powertrain Polska