Opinie o Centrum Medyczne Damiana Holding Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1201)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Na szczęście były pracownik

20.07.2023 10:26

Były pracownik

Nie polecam pracy w cmd... naprawdę bardzo niskie zarobki jak na staż pracy i posiadane kwalifikacje (3 lata temu powyżej najniższej krajowej, a aktualnie stawki na granicy najnizszej krajowej mimo ogromnych wielomilionych zysków przez ostatnie lata dzięki covidowi), a na coś więcej maja tylko szanse "(usunięte przez administratora)". Jeśli dobrze nie (usunięte przez administratora)to nie masz żadnych szans na podwyżkę czy awans. Większość kierowników despotycznych jak za dawnych czasów, ostatnio zaczęli dopiero wymieniać zasiedziałych kierowników. A obecni kierownicy zero rozwoju od firmy, a swoje zaniedbanie przelewają na innych. W biurze bardzo sztywna atmosfera (porównując do Medicover) i każdy patrzy na ręce, o(usunięte przez administratora) Narzucany 2 tyg urlop pod rząd, a jak ktoś chciałby skorzystać z 24 dni pracy okazjonalnej to wszyscy patrzą jak na trendowatego. Nie polecam, firma nie jest propracownicza i nie dba o swoich pracowników. A członek zarządu cmd uczestniczy w bóg wie jakich konferencjach na temat benefitow i zdrowia pracowników i opisuje co należy się pracownikom... tylko że w cmd nie ma ani jednej rzeczy, którymi wychwala się na (usunięte przez administratora).

Nicolas

04.08.2023 18:20

Pracownik

Zgadzam się ze wszystkim z tej opinii. W ogłoszeniu obiecują szanse na rozwój - nie dają ich, a wręcz utrudniają. Jeśli chcesz wziąć urlop szkoleniowy, dostajesz odmowę lub warunek że dostaniesz, ale potem podwyżki już nie. Podwyżki tez uznaniowo na zasadzie lubię cię albo nie lubię. Kolejną sprawą, którą się chwalą jest samodzielność i i inicjatywa w działaniu na stanowisku kierowniczym - otóż zapomnijcie o tym bo wszystko kontroluje i blokuje siostra U. Odchodzą bardzo dobrzy zasłużeni dla firmy pracownicy, więc o czymś to świadczy. Zostają tylko czopki, albo osoby które boja się odejść. Traktowanie pacjenta tez jest semi-średnie. A wysoki standard i jakość którymi się reklamują jest tylko pozorny. Jest wszechobecny chaos. Obiecują elastyczny grafik? Nic bardziej mylnego, jesteś wołem do pracy i zapchajdziurą. System motywujący? Chyba demotywujący. Nie dajcie się oszukać i nabrać, że ciagle rekrutacje do tej firmy wynikają z jej rozwoju i powiększania się. Wynikają z dużej rotacji spowodowanej słabymi zarobkami i chusteczkową atmosferą będącej konsekwencją przedmiotowego traktowania pracownika. Podsumowując: krew pot i łzy

Galla

24.08.2023 08:15

Były pracownik

Chyba szansę na nerwicę i problemy zdrowotne

zainteresowany

13.01.2022 13:36

Kandydat

Ludzie.... starałem się znaleźć jakąkolwiek rzeczową opinie o CM Damiana. I nie znalazłem nic. Poza tym że niby ZFSS rozwiązali w czasie covidu i obcięli premie. Zostały one przywrócone ? Zero informacji rzeczowych. Ponoć były premie kwartalne. Cokolwiek merytoryki trochę? 12 stron pitolenia o CallCenter. Jak to jedna baba drugiej babie.... Jak typowe przekupy. Wiadomo że w każdym CallCenter jest źle. Bo to najgorsza z możliwych prac! I robią to zwykle studenci aż nie uciekną do czegoś normalnego. Dlaczego ktoś nie oddzielił opinii Call Center Damiana od Damiana ? Przecież to centrum medyczne gdzie pracuje administracja, służby techniczne, lekarze, pielęgniarki itd. Nie wiem ile Damian zatrudnia osób poza słuchawkami ale myślę że z 500 szt. Pozostaje mi wysnuć wnioski że chyba w innych normalnych działach nie jest źle. Skoro nikt z innych działów nie komentuje. Natomiast wiele rzeczy mnie zastanawia. Np spóźnienia czy ukrywanie do kogo się szuka pracownika. Więc jeśli jest ktoś na normlanym stanowisku w CM chętnie usłyszę opinie.

Edek

11.02.2022 09:16

Pracownik

To z jaka firma masz doczynienia to wlasnie widqc jak traktuja takich pracownikow jak w cc. Wyzej? To ylubiency zarzadu i pani dyr operacyjnej. Kasa kasa i tyle. Zasada jest taka nie mowc o problemach zwłaszcza wyzej bo po co...pani MR ma za zadanie stlumic protesty i je tlumi kosztem.swojego juz zdrowia jak widze...ale wawrszawa ma sie dobrze a jak zle gdzies jestvpani bw robi porzadek po swojemu dontego (usunięte przez administratora) kadry ktore maja 3 lata donemerytury...ludzie ludziom to robia (usunięte przez administratora) jak w calym mcov

L4

13.02.2022 13:00

Kandydat

Może ty usiądź i odpocznij, bo się błaźnisz. W dodatku nie jest to za specjalnie po polsku. Zgadzam się z autorem posta, wyciąganie jakiś prywatnych niesnasek na ogólnym forum poświęconym nie tylko CC, które przecież w każdej firmie cechuje się największą rotacją.... Błazenada i utrudnianie.życia potencjalnym pracownikom. Jak nie pasuje to do widzenia, wszędzie szukają na CC. Jak pasuje to siedzieć o pracować, a nie robić z siebie pośmiewisko w internecie. Próbuje znaleźć opinie o działów IT ale wasze jojczenie mi to bardzo utrudnia. Może warto, oprócz kursu języka polskiego, rozważyć zmianę pracy jak tak smutno i złe?

Tylko ja

10.10.2021 22:23

Pracownik

Dużo spraw w tej firmie mnie zastanawia a często przeraża. Pragnę w moim poście podsumować prace niektórych osób pracujących na wyższych szczeblach- najniższej komórki czyli CALL CENTER. Obserwuje i wyciągam wnioski ale komu je przekazać, jak sama Pani (usunięte przez administratora) jest zapatrzona w siebie. Moim zdanie jest to typowa osobowość megalomana. Doskonała pod każdym względem idealna w swoim mniemaniu, tylko w swoim. Nigdy w żadnej swojej pracy nie spotkałam się z takim nierównym traktowanie osób, faworyzowaniem innych z różnych względów. Oto kilka przykładów. Jedna z liderek przy jakimkolwiek zadaniu wykorzystuje swoją siostrę. Dlaczego nikt nie zapytał osób z biura czy nie chcielibyśmy pomóc przy odsłuchu nowych osób, przecież i tak jesteśmy na miejscu. Ale nie lepiej ściągnąć kogoś z domu. Uważam że, staż pracy i doświadczenie zawodowe posiadam podobne. A z tego co mi wiadomo to ta osoba pracuje tylko kilka miesięcy dłużej niż ja. Szkoda że kierownictwo nie zauważa nepotyzmu, który trwa w najlepsze. Druga liderka ma siostrę ale nie stara się jej na każdym kroku odciążyć od pracy, bynajmniej nie widać tego w biurze a jak jest tego nie wie nikt. Uwielbiam pomoc tej osoby słowa "znajdź sobie w portalu wszystko tam jest". Gdy pacjent czeka, denerwuje się i widzę kolejkę 30 osób to zdanie działa na mniej jak płachta na byka. Po to chyba prowadzi zmianę, by pomóc. Nowa Pani lider - ciężko wyrazić jakąkolwiek opinie na jej temat bo jak dla mnie jest nijaka, chaotyczna w wypowiedziach. Jak już wcześniej była opisana mało rozmawia z osobami na niższym szczeblu może uważa się za lepszą od nas w końcu już nie rozmawia z tymi pacjentami tylko przewodzi grupą to nie ma potrzeby rozmawiać z konsultantami. Wszyscy słyszeli o tym że kiedyś pracowała na stanowisku konsultanta dlatego tak bardzo się dziwię że nie rozumie naszych problemu albo stara się ich nie widzieć bo w końcu lepiej jest siedzieć i tylko jeść coś z trenerką która i tak dobrze już wygląda. A na jej temat nie ma co się wypowiadać wystarczy słowo nuda żeby opisać jej szkolenia styl bycia i zachowania. Zastanawia mnie też ilość etatu na jaki pracuje przychodzenie 15 minut po czasie i wychodzenie o równiej porze. Zresztą każdy z liderów robi podobnie nie muszą się śpieszyć że alfa się nie uruchomi. A jeżeli Ty jako konsultant spóźnisz się 2 minuty to już musisz je odrobić jak najszybciej i możesz się pożegnać z premią. A najgorzej jak masz problemy z systemem i nie weźmiesz się na dostępny o wyznaczonej porze pracy . Sprawiedliwe - NIE!!! A jeżeli chodzi o premie to nie rozumiem sytuacji kiedy lider prosi o wyjście wcześniej o godzinie 9 a potem robi się 25 osób w kolejce ale zapewne to celowe zagranie po to aby za dużo punktów do premii nie przybyło za odbieralność. Za dużo osób dostanie premie to już niekorzystnie dla firmy, za dużo traci. Jedna z najgorszych rzeczy w tej firmie to nieustanna kontrola ciągle. Po co tyle osób idzie na papierosa/przerwę. Może chcemy sobie obgadać sytuacje która się właśnie wydarzyła a nie chcemy żeby wszyscy nas słyszeli albo po prostu mamy dosyć kolejnego niezadowolonego pacjenta. A jeżeli chodzi o to nagrywanie to za grosz nie wierzę w to że któraś z osób mogłaby kogoś nagrywać. Wszyscy tutaj się dobrze znamy po co się nagrywać. Myślę że ten wpis to celowe zagranie, żeby odwrócić uwagę od poprzednich postów i wprowadzić nerwową atmosferę w grupie która stara się sobie pomagać i celowe doprowadzenia do konfliktu. A na koniec wszyscy powiedzą że jak Ci się nie podoba to się zwolnij pracuje tutaj ze względu na brak podatku i dość przyzwoitą stawkę studencką ale gdyby skończę 26 lat nie będzie już tak wesoło.

Matta

17.10.2021 19:50

Pracownik

naprawde? nie zauwazylam absolutnie nic takiego... traktowanie pracownikow akurat w firmie jest rowne

Ja

21.10.2021 16:19

Pracownik

Skoro tego nie zauważasz to za krótko pracujesz albo nie chcesz tego widzieć.

Szczera...

26.09.2021 18:03

Pracownik

Jeżeli chodzi o samo Call Center, to dobrze mi się tu pracuje, na plus jest możliwość pracy zdalnej, to że jest możliwość zgłoszenia wolnego, praktycznie z dnia na dzień, bez większych konsekwencji, nikt Ci nie stoi nad głową, co wcale nie znaczy, że nie ma sytuacji stresowych, ????ale jest serio w porządku :) Dla osób do 26r.z, a do tego uczących się, myślę że zarobki są całkiem, calkiem, ja mam już więcej, więc gdyby tak stawka wzrosła chociażby o tą złotówkę, czy nawet 50 gr, to bym była bardzo ustadysfakcjonowana ???? Albo fajnie by było, jak by dla osoby, która zdała test na "Starszego Konsultanta" nie tylko stawka podstawowa była wyższa, ale również za przepracowanie powyżej tych 166, dodatkowy hajsik za godzinkę. (nie wiem dokładnie jak jest teraz) Druga rzecz, tak sobie tu patrzę i czytam i coś mi tu nie pasuje. Jestem w biurze codziennie, niby każdy jest miły i pomocny, -no dobra, prawie każdy, prawie zawsze???? I nie wiem, kto tak podsłuchuje i jest takim niedobrym donosicielem xd I w sumie co na kogo donosi xd Bo jestem tu codziennie i jakoś za bardzo nigdy nie słyszałam, żeby ktoś kogoś jakoś bardzo cisnął, czy komuś ubliżał... Wiadomo, czasami ktoś rzuci jakąś luźną myśl, ale żeby tak typowo obrobić komuś (usunięte przez administratora) no to nie słyszałam raczej... Ale wiem za to, że regularnie do osób pracujących w domu są przekazywane informacje, że ktoś coś gadał, a najlepsze jest to, że czasami niektórzy dostają info, że cała firma gada, że (usunięte przez administratora) obrabia na głos przy innych, że się wyśmiewa, co tak na prawdę moim zdaniem nigdy nie miało miejsca. Często są przekazywane przekoloryzowane informacje, które powodują tylko zamęt i konflikty i złe nastawienie do Siebie na wzajem. Przyznaj się gagadku, kim jesteś????? Miej odwagę ????Dobra, wracajmy.... jeżeli chodzi o kwestie pracy, wiem, że wiele osób tęskni za spotkaniami cotygodniowymi, różniez mi tego brakuje i nie zaznałam tego przywileju - fajnie byłoby usystematyzować wiedzę z maili- których dochodzi do nas kilkanaście, kilkadziesiat dziennie i często sami nawzajem przeprowadzamy "dochodzenie", o co chodzi w niektórych mailach. Kolejna kwestia jest taka, że w ostatnim czasie, chociażby na przykładzie Medvitu, często konsultancji zostają bez odpowiedzi na różne pytania, niektórzy do tej pory informują pacjentów, że temperatura ciała do 37,5'C., a już od dłuższego czasu nie trzeba tego przekazywać pacjentom xd Mamy tyle kreatywnych osób, fajnie by było gdyby firma raz w miesiącu zorganizowała jakiś konkurs dla pracowników (Do wygrania hajsik, czy jakieś bony, bilety do kina itp) Konkursy typu : 1. Napisz wiersz o CMD, zachęcający do odwiedzenia naszej placówki 2. Praca plastyczna: Co Ci się najbardziej kojarzy z CMD? Technika dowolna. 3. Nagraj film, w którym opowiadasz o najlepszym lekarzu w CMD 4. Wymyśl najlepszy kawał o CMD 5. Na pazdziernik: Najlepsze przebranie hallowenowe 6. Ułóż i zaśpiewaj piosenkę o CMD 7. Opisz swojego ukochanego współpracownika z CMD, uwzględniając jego najlepsze cechy. 8. Napisz krótka instrukcje, jak zachować porządek, w swoim miejscu pracy, a dokładniej ujmując na swoim stanowisku pracy. (w lodówce też) Itp.Co do osób personalnie, to ja nie wiem czemu piszecie źle o Ani,(Ania ma serio duża wiedzę) każdy z trenerów ma plusy i minusy, nikt nie jest doskonały, tak samo jak my, czy liderzy. A co do Kasi, to dajmy jej czas:D Po za tym jeśli ktoś nie lubi Kasi, za sam fakt zostania liderem - smieszne???????????? Przecież, każdy by wykorzystał taka szanse. Ok, też uważam, że fajnie by było gdyby liderem został ktoś z obecnego Call Center-na pewno fajne uczucie awansować z konsultanta, na wyższe stanowisko, co i dla innych było by spoko -"Świadectwo, że można się rozwijać, awansować w CMD itp", ale fakt jest taki: liderem została Kasia - nie skreślajcie jej za to. Uważam że mamy spoko liderów, spoko zespół, bądźmy dla siebie mili - przez większość czasu ???? Pozdrawiam

Erka

26.09.2021 22:18

Pracownik

Tak bzdurnego wpisu jeszcze nie było ! Konkursy , wierszyki , piosenki , przebrania , " ukochany współpracownik " ,no nie ...Skoro masz ponad 26 lat to jesteś bardzo infantylna . W przyszłości częściej korzystaj ze słownika ortograficznego !!!!