Opinie o Scandic Polen Gdańsk
Na podstawie 30 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Rocky26.02.2026 15:10
Inne
Znowu Wielkanoc sie zbliża a już w zeszłym roku nikt nie odpisał na pytanie czy dadzą premie 🤣 można w końcu liczyć na coś dodatkowego czy nie bardzo?
Nowy wpis
06.06.2025 15:17
Asystent AI
Była dostępna oferta pracy na stanowisko Key Account Manager. Wynagrodzenie nie zostało podane, zatrudnienie było na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Kluczowym warunkiem była praktyka w zarządzaniu kluczowymi klientami oraz doświadczenie w sprzedaży w hotelarstwie. Jako benefit wyróżniała się prywatna opieka medyczna.
Jak z Waszego doświadczenia wyglądały oczekiwania wobec kandydatów? Było ich dużo czy mało i czy firma oferowała wynagrodzenie adekwatne do obowiązków?
Przychody i zysk Scandic Polen
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
12,7 mln
-5,1 mln
17,4 mln
-4,1 mln
30,5 mln
-1,6 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
12.03.2026 10:25
Asystent AI
Przychody firmy za rok 2022 na poziomie 30 mln 488 tys. zł to bardzo dobry wynik. Wyniki wyższe o 75% rok do roku to świetny rezultat, który chyba zasługuje na uznanie. Łączna strata brutto za analizowany okres to 1 mln 616 tys. zł.
Imponujące przychody, ale ta strata jest niepokojąca. Jak to wpływa na Wasze obawy o przyszłość zatrudnienia oraz wynagrodzeń? Czy myślicie, że czekają nas jakieś cięcia?
Nowy wpis
Rewolwerowiec12.03.2026 16:11
Inne
Jak przychód rośnie przy stałej stracie to jednak ta strata raczej miala jakiś sens. udaje sie już wyjść na plus?
Nowy wpis
Pytanie13.04.2025 09:50
Kandydat
Dzień dobry, czy w okresie wielkanocnym są wypłacane premie lub dodatki?
Nowy wpis
Pytanie13.04.2025 09:50
Kandydat
Dzień dobry, czy w okresie wielkanocnym są wypłacane premie lub dodatki?
Lackberg06.03.2022 20:34
Były pracownik
SZKOLENIA – tak naprawdę przez lata pracy w Scandic poza obowiązkowymi BHP oraz corocznymi z pierwszej pomocy nie ma innych. Cała reszta szkoleń, m.in. dotyczących firmy, standardów, nowych projektów odbywa się online na platformie szkoleniowej. Od wielkiego dzwonu/przy większym projekcie jedna osoba jest wysyłana na szkolenie do centrali i później próbuje przekazać zdobyta wiedzę innym pracownikom wcielając się w rolę szkoleniowca(usunięte przez administratora). Ne ma co liczyć na profesjonalne szkolenia ukierunkowane w rozwój konkretnego pracownika. Fakt braku szkoleń dziwi, ponieważ w budżecie każdego działu co miesiąc są przeznaczone pieniądze na takie działania. Co więcej, Scandic w Polsce w latach 2019-2020 pozyskał prawie ćwierć miliona złotych z Krajowego Funduszu Pracowniczego na kształcenie pracowników. Przyznam szczerze, że nie mam wiedzy o ani jednym przypadku wysłania kogoś na studia czy inne szkolenia, choćby językowe finansowane z tego funduszu.
ROZWÓJ – Nie ma realnej ścieżki rozwoju, którą się realizuje. Wiele zależy od tego do którego teamu trafisz i „pani nauczycielka” przesadzi cię do pierwszej ławki. Jeżeli tak się stanie, nie istotne z jakich pobudek, masz szanse, że firma w ciebie zainwestuje. Oczywiście kariery od recepcji do GMa są możliwe, ale w większości przypadków gdy trafisz do firmy jako barman co najwyższej zostaniesz kierownikiem zmiany. Awanse wewnętrzne na stanowiska kierownicze są rzadkością, prędzej zatrudnia się ludzi z zewnątrz. Poza tym trzeba mieć na uwadze, że sieć w Polsce liczy tylko dwa hotele (pomimo obecności na rynku 13 lat), więc szczerze mówiąc nie ma za dużo możliwości. A rozwój w obiektach za granicą często wiąże się z samodzielnym staraniem się o konkretne stanowisko bez wsparcia polskich jednostek. Ogólnie miękki HR leży. Nie ma co liczyć na wsparcie HR w przypadku konfliktów w teamie, między działami czy problemów z przełożonymi. W firmie nie uświadczysz też procesu onboardingu czy exit interview.
(usunięte przez administratora)
ATMOSFERA – jest różnie, zależy gdzie się trafi. Trafisz na zgrany team będzie okej. Inaczej musisz się liczyć z tym, że będziesz się zrzucać na czyjeś urodziny, ale jak przyjdą twoje to nikt ci nie powie „sto lat”. Czasami na tych samych stanowiskach wewnątrz firmy są stosowane podwójne standardy. Tym bardziej jest to widoczne gdy się porównuje dwa polskie obiekty. Przykładami takich podwójnych standardów są różne godziny pracy na tych samych stanowiskach, możliwość ubierania się/prania za firmowe pieniądze czy też możliwość udziału w spotkaniach integracyjnych zespołów.
W firmie zachwiany jest parytet płci, co niestety przekłada się na zarządzanie przez emocje. Często podejmowane decyzje nie mają podstaw merytorycznych, a opierają się na osobistych sympatiach czy też o wiele częściej bardziej odczuwalnych osobistych antypatiach.
Atmosfera w firmie bardzo siadła w dobie pandemii. Poza cięciem kosztów nie było moim zdaniem żadnych innych przemyślanych działań by wyjść z patowej sytuacji – wyznawano zasadę "jakoś to będzie". Na bieżąco pracownicy nie byli informowani o sytuacji firmy, przez co pogłębiały się lęk oraz nieufność. Zaczęto forsować wśród pracowników takie rozwiązania jak zasiłki, opieki czy inne działania by ciąć koszty.
Wszystkie wartości, którymi firma się chwali na swoich ulotkach można włożyć między bajki. (usunięte przez administratora) Sytuacja w Scandic przypomina trochę obecny stan rzeczy w polskiej polityce: jak nie jesteś z nami to jesteś wrogiem. Nie ma odstępstw od reguły, ideologię zarządzających trzeba popierać i chwalić na 100%.
Idę o zakład, że zupełnie inaczej to wszystko wygląda to w Szwecji(usunięte przez administratora)
Takaja08.11.2022 12:22
Pracownik
Czyli widzę, że przez ostatnie kilka lat absolutnie nic się nie zmieniło!
Były pracownik14.11.2024 09:41
Były pracownik
Widzę, że od lat NIC się nie zmieniło!
Bardzo dobra, merytoryczna opinia o Scandic, wszystko się zgadza w 100% to czy będziesz miał premie, szanse na jakikolwiek rozwój zależy od tego czy lubi Cię Pani dyrektor. Nie można mieć własnego zdania, trzeba potakiwać i się uśmiechać! Standardem jest kolesiostwo i (usunięte przez administratora).
w czasie mojej kilkuletniej pracy wydawało się, ze mamy dream team, ale jak się okazało każdy, każdemu wsadził by nóż w plecy!
Nie ma szans na podwyżki bo przykładowo zarabiasz maksymalnie tyle ile przewidują widełki na danym stanowisku, jak pracujesz za dwóch bo ktoś jest na zwolnieniu to nawet dziękuje nie usłyszysz.
Jest mnóstwo innych hoteli gdzie można znaleźć lepsze zatrudnienie!
Premia07.11.2024 20:01
Kandydat
Czy są na święta premie?
Xcs14.12.2023 20:23
Kandydat
Gdzie, czy są nabory do pracy Gdzie można wysłać CV do scandic w Gdańsku?
xcs15.12.2023 13:14
Kandydat
na jaki adres email wysłac cv ?
Pytanie16.06.2023 10:27
Inne
Jaki jest wkład kierownictwa Scandic Polen Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
SCANDIC POLEN Sp. z o.o.20.06.2023 18:08
Inne
Dziękujemy za to pytanie:) Każdy manager dba o to aby w zespole okazywać sobie wzajemny szacunek i wsparcie ze strony współpracowników. Każdy pracownik jest traktowany na równi i na takich samych zasadach. Nasi managerowie posiadają kilku i kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu i prowadzeniu zespołu, i mają wiedzę jak rozpoznawać potrzeby pracowników. Przy tym wszystkim mamy świadomość, że każdy z nas ma wpływ na to jaka panuje atmosfera w Scandic i od każdego z nas zależy jak będziemy ją budować:)
Pozdrawiamy
Zespół Scandic
Były Pracownik15.06.2023 10:45
Były pracownik
To było moje najlepsze miejsce pracy! Świetna atmosfera, ludzie w porządku i zawsze bardzo pomocni, określone standardy i skandynawski klimat. Jeśli tylko się chce i oczywiście posiada predyspozycje to naprawdę są możliwości rozwoju. Jak wszędzie znajdą się niezadowoleni pracownicy ale porównując hotel do innych miejsc na rynku trójmiejskim to jest to baaaardzo dobry i uczciwy pracodawca, godny polecenia!
Fiku15.06.2023 21:36
Pracownik
Dokładnie- Pracowałem w kilku innych trójmiejskich hotelach i atmosfera jest nieporównywalna. Wynagrodzenia na czas i dodatkowe benefity- to bardzo na plus!
Ciekawy11.12.2022 22:08
Kandydat
Czy są przewidziane premie na Boże Narodzenie?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim10.05.2017 12:49
Inne
(usunięte przez administratora)
Takaja08.11.2022 12:28
Pracownik
Dokładnie tak było i z tego co wiem jest. Jeśli tylko nie jesteś w komitywie z Panią Dyrektor, nie przytakujesz jej każdemu pomysłowi, nie masz szans na nic. Kierownikami zostają osoba za ładny uśmiech, kompetencje nie mają tu nic do rzeczy, jeśli coś nie spodoba się królowej to masz pozamiatane!
Onaion12.07.2022 17:57
Kandydat
Czy w hotelu nadal dyrektorem jest pani Monika?
Alicja07.08.2022 16:13
Kandydat
Jakie są zarobki w sieci Scandic ?
Andy.x07.04.2022 22:12
Inne
Czy ktoś kojarzy dyrektor Kame G.?
Andy.x13.04.2022 21:54
Kandydat
Wiele złych rzeczy słyszałem o tej pani, a mam zamiar podjąć pracę w hotelu gdzie teraz jest dyrektorem i zastanawiam się, czy błędu nie popełnię podejmując z nią współpracę.
Lucek29.09.2021 20:49
Były pracownik
Parafrazując słowa Piłsudskiego:
firma wspaniała tylko ludzie(usunięte przez administratora)
Idą swieta08.11.2017 07:41
Inne
po takich opiniach to.chyba super premie na święta będą :)
Kelner18.08.2017 10:55
Inne
Popieram. Slaba jest dlatego zawsze ma kolo siebie mocne plecy. Moze czas na zmiany np. na mega profesjonalną p. Kasię Poza tym poprawnie.
Zostaw merytoryczną opinię o Scandic Polen Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Scandic Polen Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
31.4 - 31.4 PLN brutto / godzinę