Opinie o SGS Global Business Services Europe Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(730)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lomax

27.01.2021 14:54

Pracownik

Ta firma to jakiś żart, za pójście na L4 w trakcie kwartału odejmują 150 zł z premii kwartalnej, która już i tak jest żenująco niska (350zł raz na trzy miesiące). Poziom zarządzania to żenada, wolą szukać nowych pracowników i przeprowadzać ich przez cały proces szkolenia, który czasem trwa do dwóch miesięcy, co powoduje ogromne zaległości, zamiast docenić obecnych pracowników. Nie wspominając, że na stanowiska kierownicze wciskają randomowe, zupełnie nienadające się do tego osoby. Pracowałam tam ponad 2 lata i stwierdzam, że straciłam czas i nie rozwinęłam się w żaden sposób. Nie polecam.

SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.

18.02.2021 13:32

Pracodawca

Dzień dobry, przykro nam z powodu takiej opinii, musimy jednak przypomnieć, że premia jest zależna od kilku czynników, w tym m.in. obecności. Doceniamy wszystkich pracowników niezależnie od stażu pracy w SGS GBS Europe, a w szkolenia dla nowych pracowników zawsze inwestowaliśmy dużo czasu, ponieważ wiemy, że dobry start procentuje w przyszłości. Stanowiska managerskie obejmują osoby doświadczone, pasujące do profilu naszej firmy, które poza wieloetapowym procesem rekrutacji, kończą także szereg szkoleń. Stanowiska liderskie z kolei zajmują w zespołach pracownicy wyróżniający się potencjałem do rozwoju w tym kierunku. Stale pracujemy nad ulepszaniem treningów i szkoleń dla kadry zarządzającej w naszej firmie. Rozwój naszych pracowników jest dla nas ważny – wdrożyliśmy programy, które pozwalają nam dobrać odpowiednią dla danego pracownika ścieżkę rozwoju. Pozdrawiamy!

do Lowmargaret

30.03.2021 19:14

Były pracownik

Bardzo bezczelny post ale to tylko pokazuje jacy ludzie w ostatnich rekrutacjach są zatrudniani przez SGS. Niestety z tym rozwojem to nie jest ściema i poprzednie posty są tego dowodem. Nie są pisane przez konkurencję tylko przez pracowników. Wymóg co do obecności został zniesiony za to zostały podwyższone inne rzeczy, żeby firma mogła wyjść na równo. 350 zł za KPI oraz za postawę to każdy przyznaje, że to są śmieszne pieniądze.

SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.

16.10.2019 16:38

Pracodawca

Aktualność

#WorkingTogether
Celebrujemy różnorodność w SGS Global Business Services Europe w Katowicach!

17 października jest Światowym Dniem Wartości. Tego dnia SGS GBS Europe wraz z innymi organizacjami z sektora usług biznesowych w wielu lokalizacjach w Polsce będzie świętować różnorodność kulturową w miejscu pracy. W Katowicach przy ul. Granicznej 54 o godzinie 12.00 odbędzie się z tej okazji flash mob, który organizują pracownicy firm SGS i Capgemini.

Inicjatywa świętowania różnorodności kulturowej w środowisku pracy zapoczątkowana została w ubiegłym roku przez ABSL (The Association of Business Service Leaders). Jej celem jest pokazanie korzyści płynących z obecności pracowników zagranicznych w polskich firmach. Akcja odbywa się między 14 a 18 października.

„W SGS GBS Europe zdecydowaliśmy, że chcemy świętować różnorodność kulturową w miejscu pracy na nieco większą skalę. Od poniedziałku nasi zagraniczni pracownicy dzielą się informacjami o krajach swojego pochodzenia na międzynarodowych sesjach. Uczą nas także najbardziej przydatnych zwrotów w swoich językach. W tym tygodniu gościliśmy również młodzież, którą grupa pracowników SGS GBS Europe zachęci do nauki języków obcych, udowadniając przy tym, jak ogromny ma to wpływ na ich przyszłą karierę zawodową” – stwierdziła Martyna Mazurek-Bryłka, Head of SGS GBS Europe w Katowicach.

Jedną z naszych najważniejszych zasad, którą kierujemy się w pracy, jest szacunek i sprawiedliwe taktowanie wszystkich ludzi. Wszyscy podejmujemy odpowiedzialność za tworzenie środowiska pracy opartego na poszanowaniu godności, równości szans i wzajemnym szacunku. Promujemy różnorodność wśród naszych pracowników i nie tolerujemy żadnych przejawów dyskryminacji.

Zapraszamy do uczestnictwa w tym wydarzeniu wszystkich gości odwiedzających jutro nasze katowickie biuro.

News image

do pracodawca

20.10.2020 17:44

Pracownik

(usunięte przez administratora)Za moich czasów takich do korpo nie przyjmowali. Czasy się zmieniły.

Robin

11.11.2020 09:20

Pracownik

Glownym kryterium jest uleglosc :p

Staruszek

28.06.2020 12:45

Inne

Pracuje w firmie praktycznie od początku i mogę stwierdzić pozytywy jak i negatywy Negatywy: - odkąd firma została wyłączona jako osobna spółka GBS zaczęło się przyjmowanie pod znajomości niekoniecznie ludzi, którzy potrafią myśleć logicznie - "dziwne awanse" osób - ulubieńców bez kompetencji - dziwne degradacje osób, które mogłyby zagrażać mimo, że zespół osiągał dobre wyniki a osoby te są bardzo kompetentne, zastąpywanie ich osobami, które nie mają pojęcia o zarządzaniu - team leaderzy - niekompetentni, zero pojęcia o zarządzaniu ale "bierny, mierny ale wierny", zarządzanie autorytarne - narzucone KPI w CBE, czego wcześniej nie było - ale tak to jest jak się przyjmuje niekompetentne osoby, które nie wiedzą że są w pracy, które nie pracują zespołowo ale są faworyzowane przez team leader bo są fajne - faworyzacja osób po znajomości, osoby z pracuj.pl muszą za nie pracować i jeszcze się je demotywuje tekstami typu "To że wyrabiasz KPI za 2 osoby to nie sztuka" itp. czyli ogółem zarządzanie zespołu kiepskie - spora rotacja - wypowiedzenia przyjmuje się jak kwity i nawet nikt nie raczy zapytać dlaczego - to samo dotyczy działu finansowego - brak stabilności zespołow - zespoł GDPR został zlikwidowany ale najpierw stwierdzono, że ktoś źle obliczył i że jest zatrudniono za dużo ludzi (brak zaproponowania przejścia tym ludziom do innych zespołów), potem zespół Invoicing został zlikwidowany mimo, że cele biznesowe zostały wypełniane i to było "widzi mi się" kogoś z góry, wcześniej zespół Transparency też został zlikwidowany - w HR ciężko coś załatwić bo kompetencja tego działu jest niska Pozytywy: - brak dress code (ale przez to że przyjmuje się osoby, które w korporacji nigdy nie powinny pracować to zaczął się styl nieodpowiedni do biura - albo dresy albo miniówki i spore dekolty - home office - raczej 8h i spokój (zależy od zespołu) - po części premia kwartalna (ale już robi się wszystko, żeby tylko jej nie dostać)

Ava

03.07.2020 11:18

Inne

W pełni się z Tobą zgadzam "Staruszku" ale dodałabym jeszcze do negatywów to, że odkąd są narzucone KPI w CBE to wynagrodzenie nie jest adekwatne do wynagrodzenia. Wszystko zaczęło się od petycji zainicjowane przez osoby z teamów anglojęzycznych w rezultacie otrzymaliśmy śmieszne podwyżki - 70 zł netto, obniżone zostało wynagrodzenie przy awansie dla Starszego Specjalisty, zostały narzucone KPI a tylko Ci co pracują w innym języku niż angielski otrzymują dodatek językowy. Warto było? Nie. Bo wszyscy śmiali się z tego jak jest w Capgemini a teraz jest tak u nas gdzie wcześniej było spokój jak GBS nie został wyłączony. Nie dziwi mnie taka rotacja. Także się zgadzam co do autorytarnego zarządzania, za to że coś zgłosiłam team leaderce (co było odmienne od jej wizji) to teraz robi ze mnie najgorszego pracownika i każdy najmniejszy mój błąd wykorzystuje przeciwko mnie, abym nie otrzymała premii lub żebym miała obniżoną ocenę na koniec roku. Drogi HR w jaki sposób mogę zgłosić takie traktowanie i czy jest taka możliwość jak złożenie wniosku o przeniesienie się do innego zespołu?

Wypierniczek1

14.12.2019 10:53

Inne

Firma kreuje się na rodzinną, z wartościami i dbająca o interesy pracownika oraz komfort pracy. W rzeczywistości są to niestety puste słowa... Zapominając że najwyższą wartość stanowią ludzie. Oto historia fantastycznego 28 osobowego zespołu na 2 tygodnie przed świętami Bożego Narodzenia. Pracowaliśmy przy projekcie od ponad dwóch lat. Gratulowano nam sukcesów,w tym roku poprawiliśmy znacznie statystykę tak, że praktycznie każdy dostawał premię kwartalną. Super zespół i atmosfera której można pozazdrościć tylko, pomimo trudnych warunków pracy ( brak odpowiednich systemów, trudna komunikacja z afiliatem, brak jakiegoś mentora który miałby większą wiedzę o procesie i pomagał rozwiązywać problemy). Afiliat od początku tego projektu sabotował naszą pracę. Trudno na pomoc nie było co liczyć, radziliśmy sobie sami i tylko dzięki naszemu zaangażowaniu ta praca szła. Czasem robiliśmy nadgodziny w tygodniu i w soboty. Oddany zespół pod każdym kątem, wspierający się i biorący udział w firmowych inicjatywach. Nikt nie dał żadnych sygnałów że coś się święci, czy jest jakiś problem. Przychodzimy pewnego dnia i zupełnie nieświadomi idziemy na spotkanie z przełożonymi. Wzięli nas z zaskoczenia. Przekazano nam informacje że projekt jest zamknięty, mamy podpisać wypowiedzenia spakować się do siatki z lidla i już nie wracać. Szok i niedowierzanie. Pozbawieni godności, upokorzeni, zaskoczeni i bez słowa wyjaśnienia 28 osób z team lederem na czele zostało zwolnionych na dwa tygodnie przed świętami. Nie zaproponowano nam przeniesienia do innych zespołów. W ramach rekompensaty obiecano 1 lub 2 miesięczną odprawe i warsztaty w celu przygotowania się do szukania roboty... Tak firma odpłaciła się za nasz wkład i zaangażowanie w jej rozwój. Jestem zniesmaczona i rozczarowana. Nikt nie może być pewny pracy w sgsie. Każdy może zostać potraktowany w ten sam sposób z dnia na dzień. Mam nadzieję że firma wyciągnie jakieś wnioski na przyszłość... Pozdrawiam wypierniczki!

Gadu gadu

21.04.2020 23:29

Inne

Komuś się pomyło. Przewodniczący rady pracowniczej pracował w tym zespole i jako kedyny został przeniesiony do innego zespołu. Była TL nadal pracuje bo szkoli tych zagranicznych.

Obojętna

18.06.2020 04:14

Inne

Wcześniejszym zespołem, który został tak potraktowany to GDPR. Tam był dopiero cyrk jak najpierw było, że "źle przewidzieliśmy prace" i 2 osoby poleciały a potem zlikwidowali cały zespół i jakoś nikt nie wywalił żali tutaj, żeby nie czytać żałosnych odpowiedzi z HR. Także welcome to GBS :)

Były Pracownik

01.06.2020 09:24

Inne

Jest wiele rzeczy które SGS robi dobrze, ale są też takie które robi źle. Z tych dobrych: - Atmosfera. Mam wrażenie że 90% negatywnych wpisów tutaj jest pisanych przez te same 5-6 sfrustrowanych osób. Atmosfera w finansach zawsze była dobra, znacznie lepsza niż w moich poprzednich firmach. Jasne, zdarzały się gorsze momenty, ale to normalne. - Ludzie. Nawet po zakończeniu pracy nadal mam kontakt z większością ludzi z którymi się tam kumplowałem. Rekrutacja jest prowadzona tak żeby dobrać nowych członków zespołu "charakterologicznie" do obecnych, żeby uniknąć nieporozumień. Bardzo mi się ten styl podobał, i ewidentnie dobrze działał. - Zarządzanie na poziomie managerów. Ponownie zaznaczam że wypowiadam się na temat finansów, czyli 6 piętra. Nie mam pojęcia jak wygląda sytuacja w zespołach niefinansowych. - Kultura feedbacku. Jeśli tylko chciałem się dowiedzieć co robię dobrze, a co źle - wystarczyło zapytać przełożoną/przełożonego i dostawałem informację zwrotną natychmiastowo. W ten sposób też wiedziałem czego się ode mnie oczekuje i co mogę zrobić żeby mieć szanse na premię. Minusy: - Wynagrodzenie. Niestety, jedno z najniższych na rynku. - Szybkość reakcji na "toksycznych" pracowników. Z uwagi na panującą w firmie atmosferę, i ogólny luz, niestety czasem zdarzają się pracownicy którzy nie tylko nie biorą pracy tam na poważnie, ale również robią wszystko żeby utrudnić życie w pracy innym. W moim odczuciu firma powinna znacznie szybciej reagować na takich pracowników. Czy to za pomocą nagany, czy zwolnieniem. Zgadzam się że każdy zasługuje na drugą szansę, ale niektórzy dostawali ich po pięć i wciąż się nie zmienili. Moja opinia na temat firmy jest bardzo pozytywna, w moich oczach SGS nie jest firmą w której zostałbym na lata, natomiast jest fajnym przeskokiem z ogromnej korporacji z kompleksem "wielkiego brata", do znacznie przyjemniejszej atmosfery, gdzie można się sporo nauczyć.

Odpowiedź

03.06.2020 05:53

Inne

Bardzo merytoryczna opinia. Najśmieszniejsze jest to, że o finansach panuje opinia, że jest straszna atmosfera. W CBE to toksyczni pracownicy jak są wkupieni w łaski team leader to mogą sporo osiągnąć. Chyba CBE powinno wziąć przykład z tych nagan.

Ktoś

03.02.2020 08:52

Inne

Moja opinia będzie negatywna co do firmy sgs w Katowicach. Zapewniane jest ze jest to praca bezstresowa-nie prawda zapewniane jest ze po 3 miesiącach są premie - nie prawda - dobra lokalizacja - nie prawda - fajny team hmm można tutaj dużo spekulować na ten temat. Superwijzer na każde zadanie pytanie nie zna odpowiedzi, wszystko trzeba sobie załatwiać samemu bądź dowiadywać się od pracowników ..kontrolowanie pracowników na każdym kroku dosłownie. Mówione jest ze nie ma czasu ograniczeń na przerwy- tak może i jest ale jednak nie pasuje jak się wychodzi (absurd) najlepiej siedzieć przez 8 godzin przy biurku. Dużo mówione mało robione dużo zapewnień co później i tak się nie dzieje. Praca z danym językiem? Hmm później najlepiej pracuj jeszcze w polskim i angielskim czyli 3 języki za marne grosze ???? Osobiście nie polecam firmy!! Plusy- praca zdalna 4 razy w miesiącu ( pod kontrola)

Ktoś z cbe

04.03.2020 21:20

Inne

Zgadza się, że w końcu jest transparentna polityka w kwestii premii bo wcześniej to dosłownie było za urok osobisty raz mój TL powiedział "za twój uśmiech i pozytywną postawę" i to tak przy wszystkich a w innych zespołach wcale nie było lepiej bo też tylko najlepsze pasiapsióły TL'ów dostawały premie. Cieszę się, że w tym temacie się zmieniło na lepsze. Pozostaje nadal kwestia tego, że TL nadają mają skłonności do faworyzowania bo po prostu nie są po zarządzaniu ani innych kierunkach z tym związanym i nadal dochodzi do "patologii zarządzania w CBE" i odnośnie postaw TL jeszcze mogą sporo namącić dzięki faworyzacji. Może jakieś szkolenia w tym zakresie odnośnie przestania faworyzowania pracowników, których się lubi i dyskredytowania pracowników, którzy nie są najlepszymi psiapsiółami TL?. Dobrze, jakby to by się zmieniło i wtedy możemy mówić o super atmosferze bo pracujemy w korporacji a nie w firmie u Janusza gdzie nie zwraca się uwagi na kwalifikacje tylko na sympatię. Pozostaje jeszcze kwestia transparentności rekrutacji w CBE na stanowiska TL i inne tego typu np. odnośnie wdrażania systemu itp. Zmiany idą ku dobremu oby tak dalej.

Mądry powyżej

15.04.2020 14:00

Inne

Bardzo dobrze zrobiłeś! Nie warto sobie babrać CV.