Opinie o Smarttel Plus Ou Oddział w Polsce Kraków
Na podstawie 58 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pytanie25.06.2023 12:16
Inne
Jak wygląda sprawa grafiku w SmartTel Plus, MySmarttel+. Czy pracodawca idzie na rękę?
Nowy wpis
SmartTel Plus26.06.2023 09:03
Pracownik
Godziny pracy mogą być ustalone z przełożonym - zazwyczaj nie jest to problemem.
Pytanie03.06.2022 14:56
Inne
Czy w SmartTel Plus, MySmarttel+ odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Nowy wpis
Kurator06.06.2022 10:51
Były pracownik
To nie prawda. Po co klamac?
Nowy wpis
STP06.06.2022 12:00
Pracownik
Jesteśmy małą bardzo firmą, więc rekrutacje wzwyż nie zdarzają się często, ale zawsze bierzemy pod uwagę naszych obecnych pracowników.
Przychody i zysk Smarttel Plus Ou Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
370,3 tys
-8,1 mln
536,2 tys
-3,5 mln
731,1 tys
-3,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.03.2026 10:10
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 osiągnęły wynik 731 tys. zł. Uzyskany wynik jest lepszy rok do roku o 36%. Z danych finansowych wynika strata 3 mln 557 tys. zł brutto.
Przychody rosną, ale strata jest znacząca. Jak ta sytuacja wpływa na Wasze poczucie stabilności zatrudnienia? Co o tym myślicie?
Nowy wpis
Gutek23.03.2026 10:11
Inne
Nie rozumiem 😆 dziwie sie ze firma dalej coś tam jeszcze robiła po tej stracie na 8 mln. nie wiem czemu cały czas na minus
Pytanie04.08.2021 12:27
Inne
Czy w firmie SmartTel Plus, MySmarttel+ są regularne szkolenia pracownicze?
STP06.08.2021 11:40
Pracownik
Oczywiście, prowadzone są szkolenia dla pracowników (np. tematyczne dla sprzedawców). Naturalnie, przeprowadzamy również szkolenia BHP, czy anty-mobbingowe.
STP29.03.2022 12:41
Pracownik
Są one indywidualnie planowane dla każdego pracownika (ustala je pracownik wraz ze swoim przełożonym) zgodnie z zaplanowanym budżetem na dany rok.
Pytanie13.11.2021 11:09
Inne
Czy rozmowa kwalifikacyjna do SmartTel Plus, MySmarttel+ odbywa się w siedzibie firmy?
STP18.01.2022 08:42
Pracownik
Oczywiście, jak najbardziej.
STP23.02.2022 14:17
Pracownik
Oczywiście zapewniamy pracownikom wyposażenie - komputery i telefony.
Pytanie14.01.2021 09:56
Inne
Czy w SmartTel Plus, MySmarttel+ występują paczki/bony świąteczne?
Pracownik14.01.2021 12:07
Pracownik
Niestety nie.
Odp14.01.2021 13:48
Pracownik
Premie, benefity, pakiety medyczne, imprezy integracyjne... nie można narzekać :)
Pytanie08.10.2019 10:55
Inne
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w SmartTel Plus, MySmarttel+?
Hajs08.10.2019 16:20
Inne
Całe i zawsze w terminie :)
Tak21.01.2020 13:34
Inne
Pewnie,że są :) Premie kwartalne, benefity typu pakiety medyczne :)
Jeremiasz19.09.2019 19:53
Inne
Przesadzacie z marudzeniem. Normalna firma tylko trzeba pracować!!
Anis29.09.2019 17:59
Inne
A pracowałeś w niej, że możesz się wypowiedzieć?
Anis08.05.2019 14:28
Inne
Nie polecam. Problemy ze wszystkim. Kultura pracy żadna. Władający firmą Ilya Smolin - porażka. (usunięte przez administratora)w pracy na każdym kroku. Pogwałcenie wszelkich przepisów prawa. Odradzam.
Druga spółka - Apifonica - działa identycznie. Lewe interesy.
Anis10.06.2019 18:55
Inne
Och, w miejscu (usunięte przez administratora) było słowo MOBING. Mobingiem jest nakłanianie ludzi do nadgodzin, pytaniem o to, kiedy planują powiększyć rodzinę i katowanie ich psychicznie. Tak, to jest MOBING wg Sądu Najwyższego.
NIE polecamy.
nia26.12.2018 18:14
Inne
Kolejna fala grupowych zwolnień odbyła się przed Świętami. A nie - sorry, nie grupowych - bo "grupowe" wg przepisów znaczą niby co innego.
Uk28.12.2018 14:35
Inne
Ilya, idz do pupy. :)
Ssij29.12.2018 13:46
Inne
KOLEJNA faza misiu. KOLEJNA. Nie, POPRZEDNIA. KOLEJNA. :)
anonim25.10.2018 12:25
Inne
(usunięte przez administratora)
yo26.11.2018 17:31
Inne
Normalnie, po znajomości z szefem. :)
nia11.12.2018 14:23
Inne
Wiadomo.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Przemysław Kucza30.10.2018 14:10
Inne
Pracowałem w firmie dłużej niż rok, w tym czasie wysyłano mnie na szkolenia/konferencje/warsztaty/, dobrze płacono (premie + podwyżki), nie miałem nigdy problemów z przełożonymi. Odszedłem, ponieważ nie pracuję już w marketingu.
Lubię atmosferę w SmartTel Plus, MySmarttel+ za:
Współpraca ze środowiskiem międzynarodowym
nie-znasz-sie29.11.2018 11:51
Inne
w firmie teraz pracuje więcej, niż 20 osób i dalej rekrutują.
a więc, o co ci chodzi?
nia11.12.2018 14:22
Inne
@nie-znasz-sie
I kolejne odchodza, bo, sie nie da tak pracowac. Brawo.
szczerość26.10.2018 10:42
Inne
Pracuję tutaj prawie od samego początku, od marca 2017. I powiem Wam, że jakby mi coś mocno przeszkadzało - dawno bym odeszła. Żadna firma nie jest idealna i ta też: są gorsze momenty, a są lepsze. Ale szczerze - uważam, że sama praca i zarobki są BARDZO DOBRE jak na Kraków. Już nie wspomnę o tym, że zdobyłam tu mega doświadczenie i dobrze się bawiłam :)
4_sure21.11.2018 18:23
Inne
Zostali zwolnieni wg klucza zarobków. Pracę zachowali ci, którzy zarabiali najmniej, ponieważ decyzję podjął dyrektor finansowy.
(usunięte przez administratora)
nia26.11.2018 13:00
Inne
Po 1. - firma nie przynosi zadnych zyskow, ma tylko same wydatki. Sprobujcie np. kupic sprzet od niej - nikt sie nie zgodzi, bo przychod.
Po 2. - na kazdej umowie pracodawca moze Cie zwolnic po miesiacu. Takie mamy prawo pracy w tym obrzydliwym, PiS-owskim kraju.
Po 3. - chyba nikt nie zna szczegolow zwolnien ludzi. Wiadomo, ze to, co sie mowi, to jedno, to, co wie dyrektor finansowy albo ktos tam, to drugie. Trzecie to to, co powiedziala Wielka i Wszechmogaca Matka Rosija.
25.10.2018 12:56
Tadeks8
Przebieg rekrutacji
W rozmowie uczestniczyły trzy osoby, prezes, dyrektor handlowy i dyrektor marketingu. Poza wstępem rozmowa była prowadzona przez dyrektora handlowego.
Rozmowa w języku angielskim na początku, a później po rosyjsku. Prowadzący przedstawił oferowany produkt, ja po prezentacji zapytałem się o szczegółowe rozwiązania stosowane przez firmę. W momencie, kiedy prowadzący spotkanie się zorientował, że ma do czynienia z osobą dobrze znającą się na działalności telekomunikacyjnej, to nie doszło do dyskusji, a w moją stronę posypały się różne obraźliwe uwagi, w zasadzie to był agresywny atak ze strony prowadzącego spotkanie. Być może niepotrzebnie zapytałem o słabe strony produktu (techniczne i prawne) ale oczekiwałem raczej dyskusji, a nie takiego upadku poziomu rozmowy. Pozostałe dwie osoby obserwowały napad dyrektora handlowego bez jakiegoś zażenowania, z czego wnoszę, że widziały takie coś nie po raz pierwszy i że w pełni takie zachowanie akceptują. Wyszedłem z rozmowy z poczuciem ulgi, pracy oczywiście tam nie podjąłem.
Pytania
W zasadzie nie było żadnych merytorycznych pytań ze strony pracodawcy.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Danuta08.03.2018 13:37
Inne
@brak_prowizji tak niska prowizja w zawodzie handlowca na pewno nie zalicza się do zalet firmy. Czy prowadziłeś/łaś jakieś rozmowy z firmą w tym temacie?
@wracaj-do-rosji-ilia czy możesz wyjaśnić co rozumiesz przez rosyjski sposób zarządzania? Jeśli wyjaśnisz swoje wątpliwości co do firmy w sposób merytoryczny na pewno bardziej pomożesz użytkownikom szukającym opinii o SmartTel Plus.
mam_nadzieje_ze_pomoglem12.03.2018 13:07
Inne
Rozmow z firmą nie ma co prowadzić. Jeśli w miesiącu firma pozyskuje DWÓCH klientów a sprzedawców jest ponad dziesięciu to prowizję od SZESNASTU zdobytych EURO (hehe) możesz sobie sama mniej więcej obliczyć.
Firma po prostu nie sprzedaje i przynosi kolosalne straty - z tego powodu są likwidowane etaty a sprzedawcy prowizje oglądają tylko w amerykańskich serialach.
brak_prowizji06.03.2018 14:58
Inne
To praca dla naiwnych. Przestrzegam wszystkich sprzedawców - produktu nie da się sprzedać, bywały miesiące, w których łączne przychody ze sprzedaży wyniosły SZESNAŚCIE EURO. Takie też dostaniecie prowizje. :)
Sales Inspiration16.02.2018 09:56
Inne
Hello, Dear @ll,
This is really very funny to read this stuff from anonymous persons. If you are sure for 100% why would you like to hide your names :) The Head of Marketing who works in SmartTel Plus is from Estonia, was born in Estonia. But where is the connection regarding the origin of the company and the need to have employees who are from Estonia?
Why would you like to complain always instead of doing something in order to reach the success? Regarding the feedback about the product that it's not sellable, I'm ready to provide any of you with an access to the product for free for 3 working days in order to be sure that you don't have the analogs on a polish market and everything works perfectly. This is the email: [email protected]
To be honest, I understand your negative, but first of all, it's necessary to try to take responsibility and be more initiative instead of to be waiting for the miracle. This is about your comments regarding the order from HR to leave the positive opinion about the company on this portal.
In order to be sure that you are absolutely right regarding your "truth" about the company at the next time please point out the results that you showed and reached working there.
Thank you very much for your possible comments and ideas.
The Truth16.02.2018 15:24
Inne
"This is really very funny to read this stuff from anonymous persons. If you are sure for 100% why would you like to hide your names :)"
Just like you wrote this under your real name? OK. :)
"But where is the connection regarding the origin of the company and the need to have employees who are from Estonia?"
The connection is simple. If a russian company, lead by a (former) russian CEO, with russian capital explicitly FORBIDS its employees to mention the origins of said company, then you know there's something shady going on.
The running joke in the office was that it's a money laundering scheme for russian mob (because of the shockingly amateurish way the whole thing is being managed).
"Why would you like to complain always instead of doing something in order to reach the success?"
There were countless suggestions how to improve the situation. Pretty much everything was ignored. Also, I'm pretty sure that for if somebody for example works in administration, it's NOT his job to improve the broken product!
"It's necessary to try to take responsibility and be more initiative instead of to be waiting for the miracle"
What? YOU FIRED PEOPLE AFTER A MONTH. How is the bad financial situation of the company, and the mismanagement of the product their fault? Very unfair to put the blame on people who didn't even have time to be properly onboarded (there was no onboarding process btw).
"In order to be sure that you are absolutely right regarding your "truth" about the company at the next time please point out the results that you showed and reached working there."
What for? Nobody cared about the results as people were laid off despite having great results. Take your propaganda where it belongs - back to Russia.
wracaj-do-rosji-ilia22.02.2018 11:18
Inne
podbijam odpowiedź! nikt nie będzie tutaj znosić rosyjski sposób zarządzania. wracaj do swojego chlewu, nikt cię tutaj nie chce.
Trocki07.02.2018 11:57
Inne
They're NOT Estonian. They're Russian.
If a company starts a relationship with their workers with a lie, what does that tell you?
Enough said.
Samuel09.01.2018 12:49
Inne
Warning!
It's a RUSSIAN company registered in Estonia. Therefore they use russian methods. Mobbing is an everyday occurance, and the product itself is unsellable (because it's very poorly coded and insecure).
They already went through around 50 employees - the sales deparment was fired and replaced at least TWICE.
They've "reduced" A LOT of people - they can hire somebody and then fire him after a month, because "of no results".
Stay away from this vile place if you value your career.
Sale_more17.01.2018 13:17
Inne
This is a very accurate description of this "company".
Vladimir Vladymirovitch06.02.2018 13:36
Inne
It's funny how they always say they're an Estonian company. NOT a single estonian person works in this company! Fully RUSSIAN.
Dorota11.10.2017 14:51
Inne
English version below.
Dla SmartTel Plus mam przyjemność pracować od lipca 2017. Ta praca to dla mnie możliwość rozwoju zawodowego, w tym realizacji międzynarodowych projektów. Szczególnie ważne dla mnie jest bardzo profesjonalne wsparcie przełożonego i serdeczna współpraca z osobami na różnych stanowiskach w pozostałych zespołach. Cenię międzynarodowy zasięg firmy, możliwość kontaktowania się i współpracowania z osobami z różnych krajów, co pozwala m.in. doskonalić języki obce i doskonalić kompetencje zawodowe w ujęciu międzykulturowym. Dodatkowo przyjemnie jest wprowadzać na rynek Polski i w innych krajach najnowocześniejsze rozwiązania usprawniające komunikację. Polski oddział SmartTel Plus to bardzo intensywnie rozwijający się startup chętnie wykorzystujący najskuteczniejsze korporacyjne rozwiązania. To lubię:)
---
I worked for SmartTel Plus with pleasure from July 2017. This job is for me the opportunity for professional self development, including the implementation of international projects. I'm receives very professional support from supervisor and from colleague on various positions in the other teams. I appreciate the international range of the company, the ability to contact and cooperate with people from different countries, which allows me to improve foreign languages and skills in intercultural context. In addition, it is nice to introduce modern communication solutions to the Polish market and in other countries. Polish branch SmartTel Plus is a very intensively developing startup useing the most effective corporate solutions what I like very much:)
Dorota Dwernicka
dorotadwernicka.pl
karma_is_a_b!tch25.01.2018 19:26
Inne
Tak, tak... a firma świetnie się rozwija i przynosi ogromne zyski. :)
sama_nie_klam29.01.2018 11:10
Inne
Nie ma sensu kłamać? Powiedz to osobom prowadzącym u was rozmowy kwalifikacyjne. Wszystko co usłyszałem na rozmowie było bowiem kłamstwem.
GG06.11.2017 10:33
Inne
To pierwsza firma (w której pracuję), w której brane są pod uwagę sugestie pracowników dotyczące jej funkcjonowania. Firma jest młoda i rozwijająca się, niesie to za sobą pewne minusy, ale przede wszystkim dużą elastyczność i otwartość na zmiany, a co za tym idzie na rozwój (pracowników, produktu i całej firmy).
Odejdź15.01.2018 15:24
Inne
To zabawne, bo swoją pozytywną opinię napisałeś na wyraźna prośbę "działu" HR, chcąc się podlizać. Nieładnie.
GG17.01.2018 09:08
Inne
Napisałaś*. Z wszystkimi byłymi pracownikami mam kontakt (fb, telefon itp.), więc jak chcesz podyskutować o mnie, to zapraszam.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Smarttel Plus Ou Oddział w Polsce?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Rafał16.10.2017 16:17
Inne
Wszystkie osoby, które stawiają na pierwszym miejscu rozwój osobisty powinny mocno zastanowić się nad pracą w tej firmie. Świetnie zorganizowana grupa ludzi, którzy ciągle doskonalą się w tym co robią. Progres jest idealnym odzwierciedleniem pracy w tej firmie. Do tego dobre zarobki, bardzo ciekawy pakiet motywacyjny i praca z mega pozytywnymi ludźmi sprawia, że czas spędzony w tej firmie to sama przyjemność. Pozdrawiam i zapraszam do współpracy :)
ja odszedłem sam10.01.2018 16:43
Inne
Tak samo jak w przypadku @GG, Rafał pomimo wielkich starań został zwolniony wcale sie tego nie spodziewając
Odejdź15.01.2018 15:25
Inne
Podobnie - wszystkie pozytywne opinie o firmie, zostały napisane na wyraźną (TRZYKROTNIE) powtórzona prośbę mailową "działu" HR. Fuj.
kurjak05.01.2018 11:13
Inne
Witam,
doswiadczenie s ta firma i panem Jakub Oleksy mam nie stety negatywne. A konkretniej to po procesie rekrutacji w srodku Grudnia, uzgodnilismy stawke za ktora mam przejsc do firmy Smarttel Plus. uzgodnione byla tez data poczatku mojej pracy w tej firmie na Luty 2017. Zlozylem wypowiedzenie. W srodku stycznia pan Jakub Oleksy wyslal mi zmienione warunki naszej umowy - jednostronnie. Tez wymagal odemnie wziecia udzialu na szkoleniach firmy w styczniu, nawet jak jescie bylem zatrudniony u mojego obecnego pracodawcy. Nie powazne zachowanie nie warte zaufania. Ostrzegam przed dzialaniem tej firmy i tego pana.
adrian11.12.2017 13:24
Inne
Kłamcy! Zwłaszcza polski szef.
Po zwolnieniach grupowych, nie rozliczyli się ze mną zgodnie z ustaleniami!
Teresa08.12.2017 15:52
Inne
UWAGA: Firma przeprowadza zwolnienia grupowe!
Dodatkowo, szef kłamie nawet przy zwolnieniach! Kwoty odpraw nie maja wiele wspólnego z tym co zostało 'obiecane' kiedy to się odbywało.
Janusze biznesu, typowa polska i ruska mentalność.
Zostaw merytoryczną opinię o Smarttel Plus Ou Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Smarttel Plus Ou Sp. z o.o. Oddział w Polsce!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
