Jak wygląda sprawa grafiku w SmartTel Plus, MySmarttel+. Czy pracodawca idzie na rękę?
Czy w SmartTel Plus, MySmarttel+ odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Czy w firmie SmartTel Plus, MySmarttel+ są regularne szkolenia pracownicze?
Oczywiście, prowadzone są szkolenia dla pracowników (np. tematyczne dla sprzedawców). Naturalnie, przeprowadzamy również szkolenia BHP, czy anty-mobbingowe.
Są one indywidualnie planowane dla każdego pracownika (ustala je pracownik wraz ze swoim przełożonym) zgodnie z zaplanowanym budżetem na dany rok.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do SmartTel Plus, MySmarttel+ odbywa się w siedzibie firmy?
Programista PLC, HMI, SCADA
A zapowiadali jakieś bony na Wielkanoc ?
Czy w SmartTel Plus, MySmarttel+ występują paczki/bony świąteczne?
To jakie dodatki do pensji podstawowej oferuje firma SmartTel Plus, MySmarttel+? Wypowiadasz się z poziomu pracownika, więc liczę, że coś więcej od Ciebie się dowiem.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w SmartTel Plus, MySmarttel+?
Przesadzacie z marudzeniem. Normalna firma tylko trzeba pracować!!
Nie polecam. Problemy ze wszystkim. Kultura pracy żadna. Władający firmą Ilya Smolin - porażka. (usunięte przez administratora)w pracy na każdym kroku. Pogwałcenie wszelkich przepisów prawa. Odradzam. Druga spółka - Apifonica - działa identycznie. Lewe interesy.
Och, w miejscu (usunięte przez administratora) było słowo MOBING. Mobingiem jest nakłanianie ludzi do nadgodzin, pytaniem o to, kiedy planują powiększyć rodzinę i katowanie ich psychicznie. Tak, to jest MOBING wg Sądu Najwyższego. NIE polecamy.
Skoro jest tak źle to zawsze można zmienić pracę może uda się?
Kolejna fala grupowych zwolnień odbyła się przed Świętami. A nie - sorry, nie grupowych - bo "grupowe" wg przepisów znaczą niby co innego.
Może pogodzisz się w końcu ze Cie zwolnili? To już robi się serio żałosne. Wyrazy współczucia :)
(usunięte przez administratora)
Pracowałem w firmie dłużej niż rok, w tym czasie wysyłano mnie na szkolenia/konferencje/warsztaty/, dobrze płacono (premie + podwyżki), nie miałem nigdy problemów z przełożonymi. Odszedłem, ponieważ nie pracuję już w marketingu. Lubię atmosferę w SmartTel Plus, MySmarttel+ za: Współpraca ze środowiskiem międzynarodowym
Każdy ma swoje własne wymagania związane z wynagrodzeniem, jakie otrzymuje za wykonaną przez siebie pracę. Coś, co jednym pasuje, innym nie musi. Czy pensja oferowana przez SmartTel Plus jest stała, czy wraz ze stażem powiększa się?
Powiększa się i dochodzą premie oraz benefity. W kwestii ścisłości zarobki są o wiele wyższe.
Tego samego, co to mówił wszystkim na rozmowach kwalifikacyjnych, że "firma ma zapewniony budżet operacyjny do 2020 roku" ? :) Bardzo wiarygodny z niego człowiek.
Pracuję tutaj prawie od samego początku, od marca 2017. I powiem Wam, że jakby mi coś mocno przeszkadzało - dawno bym odeszła. Żadna firma nie jest idealna i ta też: są gorsze momenty, a są lepsze. Ale szczerze - uważam, że sama praca i zarobki są BARDZO DOBRE jak na Kraków. Już nie wspomnę o tym, że zdobyłam tu mega doświadczenie i dobrze się bawiłam :)
To miłe, jeśli opinie jakie dodajecie są po prostu szczere. Jest to bardzo dobra wskazówka dla osób, które zastanawiają się nad podjęciem pracy w firmie SmartTelPlus. Napisałaś o tym, że firma ta świadczy dobre zarobki, a jaka jest tam atmosfera? Na jaką umowę można liczyć?
Zwolnienie po miesiącu jest możliwe w każdej firmie, jeżeli pracownik nie jest wydajny albo okłamał pracodawcę na rozmowie kwalifikacyjnej. Ja jakoś tu pracuję więcej niż 1,5 lata i nie narzekam. Mamy wszystkich pracownikow na umowie o pracę, chyba że ktoś życzy sobie inaczej. Do tego po okresie próbnym każdy dostaje benefity do wyboru. Atmosfera w firmie też jest fajna! Polecam❤️
Nikt z osob dobrze pracujących nie został zwolniony więc przestań wymyślać :) Zaskakujące, ale i smutne jak bardzo Cię boli, że zostałeś zwolniony. Może pora poszukać nowego zajęcia? :)
No tak, Ty wiesz lepiej dlaczego ;) W takim razie, czemu po zwolnieniach zatrudnili mnóstwo nowych ludzi? Twoje komentarze są nielogiczne i nieprawdziwe. Jeżeli Cię tak bardzo interesuje, to powiem, że firma się rozwija, za ten rok działo się dużo rzeczy, mamy super zespół i dużo planów. A Tobie życzę w końcu się uspokoić i wziąć się za swoje życie, a nie pisać ciągle negatywne komentarze. To żałosne... Po co masz poświęcać czas na tak złą firmę?
Zostali zwolnieni wg klucza zarobków. Pracę zachowali ci, którzy zarabiali najmniej, ponieważ decyzję podjął dyrektor finansowy. (usunięte przez administratora)
Po 1. - firma nie przynosi zadnych zyskow, ma tylko same wydatki. Sprobujcie np. kupic sprzet od niej - nikt sie nie zgodzi, bo przychod. Po 2. - na kazdej umowie pracodawca moze Cie zwolnic po miesiacu. Takie mamy prawo pracy w tym obrzydliwym, PiS-owskim kraju. Po 3. - chyba nikt nie zna szczegolow zwolnien ludzi. Wiadomo, ze to, co sie mowi, to jedno, to, co wie dyrektor finansowy albo ktos tam, to drugie. Trzecie to to, co powiedziala Wielka i Wszechmogaca Matka Rosija.
@brak_prowizji tak niska prowizja w zawodzie handlowca na pewno nie zalicza się do zalet firmy. Czy prowadziłeś/łaś jakieś rozmowy z firmą w tym temacie? @wracaj-do-rosji-ilia czy możesz wyjaśnić co rozumiesz przez rosyjski sposób zarządzania? Jeśli wyjaśnisz swoje wątpliwości co do firmy w sposób merytoryczny na pewno bardziej pomożesz użytkownikom szukającym opinii o SmartTel Plus.
Rozmow z firmą nie ma co prowadzić. Jeśli w miesiącu firma pozyskuje DWÓCH klientów a sprzedawców jest ponad dziesięciu to prowizję od SZESNASTU zdobytych EURO (hehe) możesz sobie sama mniej więcej obliczyć. Firma po prostu nie sprzedaje i przynosi kolosalne straty - z tego powodu są likwidowane etaty a sprzedawcy prowizje oglądają tylko w amerykańskich serialach.
To praca dla naiwnych. Przestrzegam wszystkich sprzedawców - produktu nie da się sprzedać, bywały miesiące, w których łączne przychody ze sprzedaży wyniosły SZESNAŚCIE EURO. Takie też dostaniecie prowizje. :)
Hello, Dear @ll, This is really very funny to read this stuff from anonymous persons. If you are sure for 100% why would you like to hide your names :) The Head of Marketing who works in SmartTel Plus is from Estonia, was born in Estonia. But where is the connection regarding the origin of the company and the need to have employees who are from Estonia? Why would you like to complain always instead of doing something in order to reach the success? Regarding the feedback about the product that it's not sellable, I'm ready to provide any of you with an access to the product for free for 3 working days in order to be sure that you don't have the analogs on a polish market and everything works perfectly. This is the email: sales@dzinga.com To be honest, I understand your negative, but first of all, it's necessary to try to take responsibility and be more initiative instead of to be waiting for the miracle. This is about your comments regarding the order from HR to leave the positive opinion about the company on this portal. In order to be sure that you are absolutely right regarding your "truth" about the company at the next time please point out the results that you showed and reached working there. Thank you very much for your possible comments and ideas.
"This is really very funny to read this stuff from anonymous persons. If you are sure for 100% why would you like to hide your names :)" Just like you wrote this under your real name? OK. :) "But where is the connection regarding the origin of the company and the need to have employees who are from Estonia?" The connection is simple. If a russian company, lead by a (former) russian CEO, with russian capital explicitly FORBIDS its employees to mention the origins of said company, then you know there's something shady going on. The running joke in the office was that it's a money laundering scheme for russian mob (because of the shockingly amateurish way the whole thing is being managed). "Why would you like to complain always instead of doing something in order to reach the success?" There were countless suggestions how to improve the situation. Pretty much everything was ignored. Also, I'm pretty sure that for if somebody for example works in administration, it's NOT his job to improve the broken product! "It's necessary to try to take responsibility and be more initiative instead of to be waiting for the miracle" What? YOU FIRED PEOPLE AFTER A MONTH. How is the bad financial situation of the company, and the mismanagement of the product their fault? Very unfair to put the blame on people who didn't even have time to be properly onboarded (there was no onboarding process btw). "In order to be sure that you are absolutely right regarding your "truth" about the company at the next time please point out the results that you showed and reached working there." What for? Nobody cared about the results as people were laid off despite having great results. Take your propaganda where it belongs - back to Russia.
podbijam odpowiedź! nikt nie będzie tutaj znosić rosyjski sposób zarządzania. wracaj do swojego chlewu, nikt cię tutaj nie chce.
They're NOT Estonian. They're Russian. If a company starts a relationship with their workers with a lie, what does that tell you? Enough said.
Warning! It's a RUSSIAN company registered in Estonia. Therefore they use russian methods. Mobbing is an everyday occurance, and the product itself is unsellable (because it's very poorly coded and insecure). They already went through around 50 employees - the sales deparment was fired and replaced at least TWICE. They've "reduced" A LOT of people - they can hire somebody and then fire him after a month, because "of no results". Stay away from this vile place if you value your career.
English version below. Dla SmartTel Plus mam przyjemność pracować od lipca 2017. Ta praca to dla mnie możliwość rozwoju zawodowego, w tym realizacji międzynarodowych projektów. Szczególnie ważne dla mnie jest bardzo profesjonalne wsparcie przełożonego i serdeczna współpraca z osobami na różnych stanowiskach w pozostałych zespołach. Cenię międzynarodowy zasięg firmy, możliwość kontaktowania się i współpracowania z osobami z różnych krajów, co pozwala m.in. doskonalić języki obce i doskonalić kompetencje zawodowe w ujęciu międzykulturowym. Dodatkowo przyjemnie jest wprowadzać na rynek Polski i w innych krajach najnowocześniejsze rozwiązania usprawniające komunikację. Polski oddział SmartTel Plus to bardzo intensywnie rozwijający się startup chętnie wykorzystujący najskuteczniejsze korporacyjne rozwiązania. To lubię:) --- I worked for SmartTel Plus with pleasure from July 2017. This job is for me the opportunity for professional self development, including the implementation of international projects. I'm receives very professional support from supervisor and from colleague on various positions in the other teams. I appreciate the international range of the company, the ability to contact and cooperate with people from different countries, which allows me to improve foreign languages and skills in intercultural context. In addition, it is nice to introduce modern communication solutions to the Polish market and in other countries. Polish branch SmartTel Plus is a very intensively developing startup useing the most effective corporate solutions what I like very much:) Dorota Dwernicka dorotadwernicka.pl
Bardzo zabawne. Zwłaszcza, że zostałaś razem z nami zwolniona po tym, jak to pisałaś maile do całej firmy, z prośbą o przykrycie wszystkich negatywnych opinii na gowork.pl :) Przecież firma "pięknie nam się rozwija".
Nie ma sensu kłamać? Powiedz to osobom prowadzącym u was rozmowy kwalifikacyjne. Wszystko co usłyszałem na rozmowie było bowiem kłamstwem.
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SmartTel Plus, MySmarttel+?
Kandydaci do pracy w SmartTel Plus, MySmarttel+ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
