Opinie o g2a.pl - G2A.COM Limited

Opinie(1117)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zadowolona z odejścia

30.06.2017 23:22

Inne

Plusy: + G2A daje możliwość pewnego rozwoju dla ludzi z brakiem doświadczenia. Jako pierwsza praca - zadowalająca, ale wyłącznie w postaci pracy tymczasowej albo pracy dla studentów. + Świetne imprezy, które odbywają się dwa razy do roku. + Firma wydaje naprawdę dużo na jedzenie oraz dodatkowe "dziwne" rzeczy, które mają służyć rozrywkom pracownikom ( automat do drinków, automat do lodów). + Jeśli chodzi o Rzeszów - jest to jeden z największych pracodawców, który na pierwszy rzut oka proponuje najbardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia. + Kot firmowy, który mieszka obok biura ;) Minusy: - Nienormowany czas pracy. Narzucanie pracownikom modelu codziennego robienia nadgodzin ( t.zw. Max Z). - Atmosfera tajemnic i braku zaufania. Wszystko jest zaszyfrowane, każde kliknięcie śledzi specjalny program. Podobno są nawet robione screeny ekranu, oraz czytane rozmowy na komunikatorze. Przy wejściu są bramki oraz czytnik linii papilarnych. Wejście do budynku jest niczym wejście do Pentagonu - możliwe, że jest nawet bardziej utrudnione. - Brak doświadczenie managerów. Managerowie G2A dzielą się na 2 kategorie: ci, którzy zostali wybrani przez brak alternatywy, oraz ci, których zatrudnili z zewnątrz i nie ogarniają sytuacji. - Masowe zwolnienia. Bez względu na stanowisko ( czy jesteś managerem, czy zwykłym pracownikiem) nigdy nie masz pewności, że nie zostaniesz jutro zwolniony. Dziś firma robi imprezę i rozdaje cukierki, a jutro odprowadzą Cie do drzwi. - Faworyzowanie pracowników z krajów zagranicznych ( nie licząc siły roboczej z Ukrainy). Kwoty zarobków bardzo różnią się od siebie w przypadku osób z krajów takich jak Hiszpania, Włochy, Niemcy, Francja etc. w porównaniu do osób z Polski czy Ukrainy. No ale na czymś firma musi oszczędzać. - W tym momencie wypowiem się jako były pracownik supportu. Głównie praca polega na tym, żeby przekonać klientów do tego, czarne jest białym, a białe czarnym. Psychika nie wytrzymuje. Robisz jako robot, im więcej czatów - tym lepiej . Jeśli chcesz pójść do łazienki, musisz poinformować osobę, które zarządza zmianą. Jeśli stwierdzisz że nadajesz się do czegoś innego, że masz ambicje i inne umiejętności - powiedzą Ci, że do niczego innego się nie nadajesz. Rozwój, o którym opowiadają na targach pracy jest fikcją, zwłaszcza jeśli zaczynasz od supportu. P.S. Zmiana pracy była najlepszą decyzja. Rozwój zaczyna się w momencie, kiedy opuszczasz G2A. Tego życzę obecnym pracownikom :)

g2scam

30.06.2017 20:13

Inne

Przed zgłoszeniem swojej kandydatury na jakiekolwiek stanowisko w tej firmie warto się kilka razy zastanowić. Firma lokalnie ma świetną opinie, bo przecież zatrudnia 800 pracowników z 30 różnych krajów, ale... niestety tylko lokalnie. Na arenie międzynarodowej G2A ma głównie negatywne opinie. Tutaj pojawia się pierwszy 'rewelacyjny' produkt o nazwie G2A Shield, czyli taka ochrona kupujących. Nie byłoby w tym nic niepokojącego gdyby nie fakt, że ludzie uruchamiają miesięczna płatna subskrypcje w 90% nieświadomie. Przeważnie dopiero po kilku miesiącach orientują się, że z ich konta regularnie przepada 1 EUR. Co z tego... Przecież to tylko kilka złotych, a zawsze można odsubskrybowac, co nie? No to zerknijcie do linka i przygladnijcie sie jak wygląda cały proces: https://m.imgur.com/r/pcmasterrace/PUwPC Firma regularnie próbuje ratować swój wizerunek w internecie zaliczajac tym samym wpadki. Poniżej kolejny link z przeprowadzonego AMA (Ask Me Anything). G2A próbowało dyplomatyczne odpowiedzieć ludziom na wszystkie nurtujące pytania, chcieli pokazać, że też są ludźmi i po zgromadzonym feedbacku zostaną wprowadzone poprawki. Efekt? Odpowiedzi na proste pytania pojawiały się po ok 60 minutach, dopiero po zweryfikowaniu przez prawników, finanse, copywriterow i sztab innych ludzi. Dodatkowo G2A zostało przylapane na KLAMSTWIE i zbanowali użytkownika, który ich na tym klamstwie przylapal. Oczywiście G2A zaslonilo się dobrem użytkowników i chwile po tym zakończyło AMA, co było kolejnym PRowym strzałem w kolano. Dla chętnych załączam link: https://www.cdaction.pl/news-48366/g2a-kontra-reddit-ama-firmy-konczy-sie-porazka.html Dziwię się tylko, że lokalna prasa o tym nie pisze. Widocznie miasto Rzeszów ma dobre korzyści z krycia złodziei w takim wypizdowiu. :) Jak tam się pracuje? Sauna, siłownia, sypialnie, pizza... ale super, nie? Można się tym zachlysnac, ale po jakimś czasie człowiek zaczyna widzieć co się dzieje dookoła i jest po prostu słabo. Setki szarych myszek pracuje po 10h dziennie praktycznie rezygnując z życia towarzyskiego, po to by jeden z właścicieli mógł sobie pozwolić na rzucanie donacji cycatym zagranicznym streamerkom (rekord to bodajże $5000 wpłacone jednorazowo). Chcesz podwyżki? Próba nie strzelba, ale spodziewaj się tego, że przy kazdym takim podejściu będzie 'coś wypadalo'. Nigdy mi nie powiedziano NIE, ale zawsze był jakiś inny powód żeby porozmawiać na ten temat za trzy miesiace... Ach te pechowe zdarzenia losowe. Jesteś rewelacyjnym pracownikiem, który stałe myśli nad nowymi rozwiazaniami mogacymi przynieść firmie zysk? To szukaj innej pracy, bo tutaj nie będziesz miał siły przebicia i za każdym razem usłyszysz, że fajne, ale nie angazujemy się w ten projekt, bo pierwszeństwo ma teraz G2A Pay- kolejne wspaniałe dziecko tego korpośmieciostwa. W międzyczasie najwieksza konkurencja takie rozwiązania wprowadza (praktycznie identyczne). G2A Pay... A no właśnie. Ktoś tam wyżej wspominał o bitcoinach, praniu pieniędzy i najmłodszym milionerze? Heheh :D Teamleaderzy, menadzerowie i oczywiście najwyższy szczebel to towarzystwo wzajemnej adoracji. Mają w (usunięte przez administratora) swoich pracowników do czasu kiedy czegoś nie chce im się zrobić i łatwiej jest się posłużyć podwładnym. Po wykonanym zadaniu wszystko wraca do normy i znowu stają się hamscy, zaklamani i dwulicowi. PS. Lapcie jeszcze link do artykułu, który tłumaczy internautom skąd G2A ma tyle gier w super niskich cenach. http://www.pcgamer.com/tinybuild-claims-g2a-sold-450000-worth-of-its-keys-without-paying-a-penny/ Pozdrawiam,

tak to wygląda

30.06.2017 17:37

Inne

Ogólnie jestem jedna z osób "zwolnionych" i też chciałem się wypowiedzieć na temat zaistniałej sytuacji i ogólnie sytuacji w tej firmie. Dużo programistów z niższego szczebla zamiast programować całymi dniami musieli pisać testy funkcjonalne lub nawet czasem manualnie testować. I nie był to jeden dzień czy od czasu do czasu tylko takie cofanie się w rozwoju zamiast przeć do przodu trwało dosyć długo. Rozwój w tej firmie jest zerowy, brak szkoleń, ograniczenia technologiczne i brak pomocy osób wyżej postawionych (pseudo managerów). Dużo funkcjonalności widmo, które pomimo deadlinow i spinania się (zostawania po godzinach itp.) nigdy nie wychodzą. Powody jakie podawali przy zwalnianiu były kuriozalne, nie wiedziałem czy mam się roześmiać, zdenerwować czy rozpłakać. Zero możliwości wytłumaczenia, a jest to o tyle śmieszne, że mój powód dało się bardzo łatwo wytłumaczyć ale mój super pseudo manager nawet nie raczył ze mną porozmawiać wcześniej. Wyszło na to, że robiłem robotę na czyjeś konto i za to zostałem zwolniony. Ogólnie wyglądało to jakby szukali na siłę powodów, a zapewne jak ktoś już pisał, kółeczko wzajemnej adoracji wybrało kogo zwolnić według swojego widzimisie sporo wcześniej. Dla przykładu gościu który w firmie pojawiał się raz na chiński rok, dostał kilka reprymend oczywiście nie został zwolniony bo był kryty przez Head of IT. Jeśli nie udzielałeś się społecznie, managerowie cie zbytnio nie lubili i nie należałeś do grona wybranych niestety mogłeś się spodziewać, ze padnie na Ciebie. Dodam, że nie nie byłem słaby, na tych ich super ocenach rocznych dałem sobie ocene 3 (skala 1-4), obie osoby które paradoksalnie były osobami które decydowały później o moim zwolnieniu dały mi maksymalną ilość czyli 4 i to z pochwałami :) W teamie każdy był w szoku, że mnie zwolnili, mój teamleader który wiedział najwięcej ile robię ostro się wkurzył (nawet nie raczyli mu nic powiedzieć). Nikt nigdy mi niczego nie zarzucał, czasami nawet robiłem ponad program, nie mówiąc ile razy siedziałem po 14 godzin by dana funkcjonalność mogła wyjść. Ogólnie o twojej przyszłości decydują ludzie, którzy nie mają zielonego pojęcia co tak naprawdę robisz. Jeszcze rok temu przychodziłem do pracy z uśmiechem wszystko zaczęło się psuć zimą 2016 roku, później było już tylko gorzej. Wszystko fajnie sauna, siłka, benefity ale jako mepog (10h czas pracy) naprawdę nie miałem czasu z tego korzystać, tym bardziej, ze mam życie poza firma. Tak jak pisałem nie jestem slaby praca już się znalazła i jedyne co mogę dobrego powiedzieć, ze fajnie postąpili dają dosyć dużo pieniędzy na odchodne i porozumienie stron. Teraz oprócz wypłaty z nowej pracy, która jest wyższa niż w G2A, dostaje przez 2 miechy za frajer kolejne dwie wypłaty :) jedyne za czym będę tęsknił to za ludźmi z teamu bo był naprawdę zgrany, a G2A niech sobie stosuje swoje DNA i chore zagrywki dalej. Także na waszym miejscu dwa razy bym się zastanowił, zanim bym tam poszedł pracować bo jednego dnia pracujesz i jeszcze tego samego dnia może cie nie być.

tak to wyglada

30.06.2017 18:10

Inne

Napisałem, że są ograniczenia technologiczne, proszę czytaj ze zrozumieniem. Ale ok w takim razie wypisz mi te najnowsze technologie. Po za tym słyszeć, a być tam i pracować to dwie różne kwestie. Jakoś po opiniach tutaj nie widzę aby to była najlepsza firma :) ktoś Ci bzdur naopowiadał albo jest jednym z managerów (lub jego przydupaskiem bo takim to na pewno dobrze)

Bl4ck

01.07.2017 00:26

Inne

Najnowsze technologie = szybkie komputery, szybki internet i kilka headsetow do VR. A i te okulary augumented reality do pokazywania dziennikarzom. No i nie zapominajmy o Nintendo Switch w games roomie. To by bylo na tyle tych najnowszych technologii.

G3A

27.06.2017 15:47

Inne

Bawią mnie pozytywne komentarze pisane tutaj przez HR więc powiem wam jak naprawdę wygląda praca w tej firmie. Zacznę od osławionego darmowego jedzenia i pokoju gier. Owszem w kuchni jest podawana darmowa zupa, do której trzeba ustawiać się w długiej kolejce i czekać ponad 10 minut (czyli pół przerwy) jednocześnie modląc się by jej nie zabrakło. Co jakiś czas w kuchni pojawia się także darmowa pizza, ale jeśli myślisz, że przyjdziesz zjeść sobie kulturalnie kawałek albo dwa to zapomnij. Ledwo wózek z pizzą przekroczy próg kuchni to w kilka sekund stado sępów pozabiera po 3-4 pudełka z pizzą na osobę i zanoszą do pokoi, w których siedzą. To co w kuchni rzeczywiście możesz zastać bez walk i przepychania z innymi to kawa i herbata. Pokój gier z kolei jest zawsze okupowany przez stałych bywalców. Nie dopchasz się do konsoli, stołu do ping ponga ani bilarda. Możesz postać i popatrzeć jak innym idzie i robić atmosferę, o której pieje się w G2A peany. Przejdę teraz do opisu zwykłego dnia pracy. Niezależnie w jakim dziale pracujesz i ile masz stażu, każde twoje kliknięcie myszą, każde wpisane słowo, każda strona którą otworzysz i każda sekunda obecności przy komputerze jest rejestrowana przez(usunięte przez administratora) Jeżeli przez 5 minut nie ruszysz myszką bo np. omawiasz coś przy biurku innej osoby albo wychodzisz do ubikacji, to po powrocie zastajesz monit z programu śledzącego i musisz tłumaczyć się z tejże nieobecności. Jeżeli się nie wytłumaczysz lub twoje tłumaczenie nie będzie wiarygodne dla działu kontroli, to czas nieobecności zostanie ci odjęty od czasu pracy i musisz go do końca miesiąca nadrobić. W skrócie - jeśli program nie zarejestrował twojej obecności to tak jakby cię nie było w pracy i nieważne że akurat trzeba było zrobić coś poza komputerem. W firmie wszystko jest ściśle tajne! Żeby dojść do biurka musisz przejść przez kilka bramek otwieranych specjalną przepustką i odciskiem palca. Broń monitora aby nie zaglądały osoby siedzące obok Ciebie i nie zaglądaj sąsiadom, a już na pewno nie osobom z innych działów. Jeśli odchodząc od komputera pozostawisz niezablokowany ekran możesz dostać karę za niezabezpieczenie danych firmowych. Najbardziej tajne są jednak zarobki, a zwłaszcza osób na tym samym stanowisku. Przyłapanie na rozmowie o nich lub zapytanie o nie w HR kończy się zwolnieniem z pracy. (usunięte przez administratora) Jeżeli mimo wszystko chcesz podjąć pracę w G2A dam ci kilka wskazówek jak się zachowywać by przetrwać. Przede wszystkim siedź cicho! Będziesz widzieć bardzo wiele zaniedbań, ale nie próbuj ich zgłaszać bo to daremne - dziwnym trafem to co wadliwe nigdy nie jest w niczyich obowiązkach. Nie licz na to, że firma doceni twoje doświadczenie - owszem dostaniesz więcej obowiązków, ale nigdy nie dostaniesz premii ani podwyżki. Pamiętaj, że jesteś na najniższym szczeblu drabiny feudalnej, pod wszystkimi team leaderami, kierownikami, managerami, headami i szefostwem. Jeśli masz pomysł, który mógłby usprawnić pracę lub zmienić coś na lepsze to wiedz, że będziesz potrzebować approve od każdego z niniejszej drabiny co potrwa tygodniami i prawie zawsze utknie na jakimś etapie po czym zostanie zaniechane. Musisz także przyjąć do świadomości fakt, że znakomita większość team leaderów to nie mający pojęcia o branży niekompetentni konfidenci. Im lepiej pracujesz i więcej potrafisz tym bardziej będziesz wyręczać przełożonych, spróbuj jednak mieć swoje zdanie to szybko spotkają cię konsekwencje. W firmie pełno jest team leaderów i managerów karierowiczów nie liczących się z ludźmi, których mają w swoich działach. Nastaw się także na to, że nie wyjdziesz do domu po 8 godzinach pracy, zazwyczaj uda ci się po 10, a przed weekendem lub jakimś świętem jeszcze później. Wypłatę dostaniesz w dwóch przelewach -(usunięte przez administratora) br /> Aplikując do G2A wpisz w CV następujące cechy aby dostać pracę: ślepy konformizm, brak własnego zdania, gotowość do ciągłej pracy nadgodzinowej. Na koniec jeszcze odpowiedź na pytanie "skoro jest tak źle to dlaczego tyle osób pracuje w G2A?". Niestety, ale o pracę na Podkarpaciu jest tak ciężko, że mając jakiekolwiek zatrudnienie trzeba się go kurczowo trzymać i udawać, że jest dobrze by przeżyć od 10 do 10.

Rób to co lubisz.

29.06.2017 23:25

Inne

1. Naprawdę? Darmowe soki,kawa, herbata, owoce, jogurty, śniadania, naleśniki, lody, w lecie grill, hot dogi, pizza rozwożona po pokojach i sałatki, ale problem bo trzeba 10 minut zaczekać na zupę. 2. Games room, siłownia praktycznie cały czas są wolne i można skorzystać w dowolnej chwili. Nawet jeśli ping pong, bilard czy konsola są zajęte to wystarczy spytać, kiedy kończycie? Ludzie nie gryzą. 3. Tak jest system, który mierzy czas pracy przy komputerze i tak pojawia się monit z pytaniem co robiłeś po 5 minutach, ale wystarczy wpisać że miało się spotkanie i wszystko gra, nikt się nie czepia a czas pracy się liczy. Trzeba się naprawdę obijac albo siedzieć na fejsie żeby czasu pracy nie zaliczyli i trudno się dziwić. A program rejestrujący czas pracy jest po to by na koniec tygodnia wyciągnąć z niego czas pracy i dostać wypłatę. Gdyby nie to, jakbyś pokazał, że pracowałeś 45 czy 50 godzin i odebrał kasę za nadgodziny? 4. Tak, są zabezpieczenia odcisk palca jest tylko przy wejściu do budynku, pozostałe to drzwi na opaskę i to tylko główne korytarze, bo drzwi do pokojów nie są zamknięte w ciągu dnia gdy wszyscy są w pracy a blokuje je ostatnia osoba wychodząca po pracy do domu. Nikt nie ma problemu jeśli zaglądniesz komuś w monitor, ale kultura wymaga by nie zaglądać przez ramię i nie ślęczeć nikomu nad głową. Nie słyszałem nigdy o karze za niezablokowany komputer, innej niż otwarta strona porno w przeglądarce przez jakoegoś żartownisia z pokoju lub mail na all o treści "lubię placki". 5. Jeśli rozmawiasz z kimś o swoich zarobkach nikt nie ma z tym problemu, bo to jest wiedza, którą możesz swobodnie dysponować i nikt nie może Ci tego zabronić, natomiast jeśli idziesz do hru i pytasz ile ktoś inny zarabia to już inna rozmowa, bo prawnie jest to zabronione, bo nie można tego podawać, może Ci to powiedzieć sam zainteresowany. 6. Z zaniedbaniami, do których nikt się nie przyznaje się zgodzę, ale trudno się dziwić, bo kto będzie chodził i rozpowiadał, że coś jest jego winą? Byłeś w firmie, trzeba się było przyznać do zaniedbań. ;) Ulepszenia i poprawki? Tak trudno je wprowadzić i to jest duży mankament tej firmy. Natomiast premia i podwyżki? Oczywiście, że są, trzeba się tylko upomnieć o podwyżkę jeśli uważasz, że zasługujesz i pokazać co się dobrego zrobiło czyli uzasadnić. Premie trzeba sobie ustalić z managerem i uzgodnić ile i za co. 7. Niekompetentni team leaderzy, to zależy od działu, ale to można spotkać wszędzie. Co do pracy po 10 godzin, tak ale jeśli jesteś w maxach, a do nich wstępować już nie można. Poza tym nigdy nie zdarzyło mi się żeby ktoś powiedział mi, że mam zostać. Fakt zdarzało się siedzieć po godzinach ale w wyjątkowych sytuacjach, gdzie wiedziałem, że coś powinno być zrobione i nie można tego odwlec, ale to normalne w każdej firmie. Jeśli siedziałeś tak codziennie to raczej znak, że nie potrafisz sobie zorganizować pracy i w ciągu dnia częściej sprawdzasz długość kolejki do zupy lub siedzisz na fajce niż pracujesz. 8. Wypłata, tak jest w dwóch przelewach, ale wysokość polskiego przelewu zależy od tego co sobie wynegocjowałeś, można mieć wszystko na polskiej nawet, ale z reguły wypłata jest podzielona. 9. Skoro uważasz, że na Podkarpaciu jest tak strasznie z pracą, to może jest to jednak problem w Twoich kompetencjach a nie z Podkarpaciem? Jak szukałem pracy zdążyłem wysłać tylko jedno cv i pracę znalazłem, właśnie w G2A. Na koniec, daruj sobie komentarze, w stylu: HR się odezwał - bo mają one na celu tylko zdyskredytowanie komentarza. To po prostu opinia osoby, która pracuje na codzień, robi to co lubi i robi to dobrze, skoro nikt nie ma mi nic do zarzucenia.

vF

01.07.2017 12:10

Inne

Przeszedłem z G2A do innej firmy, potem jeszcze innej, branża IT - nikt mi nie kontroluje czasu i nie kradnę go pracodawcy - sam raportuję swoje godziny i szef mi je zatwierdza. Jeżeli nie potraficie zaufać swoim pracownikom, to nie oczekujcie od nich zaangażowania. Nie spotkałem się z pracownikiem w swojej nowej (dużo lepszej) pracy, który oszukiwałby firmę co do przepracowanego czasu. Że czasem zajrzy na Fb, poczyta własne maile etc.? Cóż, człowiek to nie robot - nie zawsze jest też praca do wykonania, a rzeźbienie czasu, bo jakiś debil w kadrach musi Cię sprawdzić jest bez sensu. Każdej polskiej firmie życzę jak najlepiej, dlatego jest mi przykro, że funkcjonujecie na zasadach w stylu "trochę lepszy polski Janusz biznesu"

OnionIT

23.06.2017 09:28

Inne

Amber Gold tylko w wersji IT. Mówią, że tanio można kupić kody (jak kupujecie coś na allegro to produkt z ceną dużo niższa nie wydaje się podejrzany ?), Przypomnijcie sobie reklamy Amber Gold. Cel zarobić jak najwięcej póki można i przerzucić kasę w bardziej bezpieczny biznes (czytaj takie OLT Express). To są tylko moje podejrzenia, ponieważ wszyscy znamy rynek polski i wiemy że takie anioły biznesu różnie kończą często za kratami ( czytaj Piotr Kaszubski zwany "najmłodszym milionerem"). Oby w tym wypadku tak nie było, ponieważ trochę rzeszowiaków tam pracuje. Podstawowym założeniem są przecież tanie kody do gier, jakby były cenowo podobne do sklepowych to nie widzę ekonomicznego sensu takiego portalu, natomiast nikogo najwyraźniej nie interesuje skąd sprzedawcy biorą tak tanie kody. Kwestia wynagrodzenia wiem z doświadczenia kilkunastu kolegów, którzy odeszli do tej firmy (mają podobny staż pracy, doświadczenie gdyż robili to samo), różnica w wynagrodzeniu znacząca miedzy nimi, chociaż na rozmowach mówili taką samą kasę tylko zatrudniali się w odstępie kilku miesięcy. Dobry zespół buduje się na podobnych warunkach pracy aby był trwały i bez niejasności. Na początku dawali dużo zarobić teraz już to się ukróciło dla nowo zatrudnianych. Nie mówię że firma jest zła tylko lubię fakty, a nie komentarze furiatów emocjonalnych :). Może mnie skarcicie, jak żyje w niewiedzy o tej firmie to mi wytłumaczcie :)

OnionIT

23.06.2017 10:55

Inne

Czyli rozumiem, że mogę sobie kupować masowo kody do gier w Rosji często za grosze (pozycje które nie mają blokady regionalnej) następnie sprzedawać z zyskiem na platformie, albo podpowiedzieć komuś, aby kupować masowo kody do gier za bitcoiny (przestępcy lubią tą walutę ) i spieniężać nawet z zerowym zyskiem ważne że środki zostały przeprane :)

pracownik

25.06.2017 13:52

Inne

"mogę sobie kupować masowo kody do gier w Rosji często za grosze (pozycje które nie mają blokady regionalnej) następnie sprzedawać z zyskiem na platformie" Dokładnie tak - możesz. Na tym polega wolny rynek, że kupujesz taniej, a sprzedajesz drożej. Witaj w świecie handlu! :) "kupować masowo kody do gier za bitcoiny (przestępcy lubią tą walutę ) i spieniężać nawet z zerowym zyskiem ważne że środki zostały przeprane" Na G2A jak chcesz użyć bitcoinów, to jesteś starannie sprawdzany. Anonimowo tą walutą na G2A nie poobracasz. To o czym piszesz tak czy inaczej nie ma nic wspólnego z żadnym łamaniem prawa przez firmę. Czy porównujesz Allegro do Amber Gold dlatego, że ktoś może na nim sprzedać kradziony rower? Bez sensu.