Opinie o g2a.pl - G2A.COM Limited

Opinie(1117)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

krezus z podkarpacia

01.08.2017 07:45

Inne

pracowałem w tej firmie dobre 3 lata. takie głupoty są tu wypisywane , że włos się na głowie kręci. To nie firma jest zła, to kretyni, którzy zarządzają. G2A.COM mogło by być wspaniałym miejscem do rozwoju i pracy, - nie jest nim przez ludzi, którzy zajmują stanowiska takie a nie inne. To była firma, w której rodzinna atmosfera i poczucie, że jesteś ważną częścią zespołu było czymś normalnym. To była firma, gdzie Twój przełożony był Twoim mentorem, dobrą duszą i spoiwem zespołu, który był przez niego szanowany i doceniany. To podkreślę BYŁA firma, w której po szczerej rozmowie z Dawidem mogłeś liczyć na to, że coś się zmieni. Ta firma nie BYŁA idealna, bo żadna nie jest - ale czułeś się dobrze, czułeś się wartościowy.. do momentu... Managerowie nie zaczęli posługiwać się znanym już wszędzie G2A DNA, czyli : - kłamać, manipulować - fałszować danych na prezentacjach MM - kręcić wałów z innymi firmami - podpisywać sukcesów/pomysłów pracowników swoich działów jako własnych - dzielić zespołów i skłócać ludzi - być fałszywym - siedzieć w firmie po 12 h udając, że się pracuje - być głuchym na konstruktywną krytykę - nigdy nie przyznawać się do błędu - udawać, ze nic się nie stało, gdy dzieje się naprawdę źle to tylko kilka przykładów, wszystkie są poparte moim doświadczeniem. Najlepsze jest to, że posługując się takimi zasadami można w tej firmie bardzo daleko awansować:) ze zwykłego stołka na najwyższy. Co do ludzi, szeregowych pracowników w G2A, to naprawdę uważam, są w porządku. To pion managerski, team leaderzy i cała ta hołota przy stołkach, zarabiający mnóstwo kasy( z wyjątkami - bo są tu i ludzie z powołania, pasji, ale to może 2.. góra 3 ) kreują właśnie takie postępowanie. RYBA PSUJE SIĘ OD GŁOWY - szkoda, że tutaj o tym zapomniano. Nic nie mam tu ani do Bartosza czy Dawida, bo niestety wiem, że oni KOMPLETNIE nie mają pojęcia co się dzieje. Dostają na złotej tacy jedno, a w firmie dzieje się drugie. Bartosz / Dawid szczerze wierzyli w pewne ideały, o których ciągle mówią. Szkoda tylko, ze ludzie z którymi codziennie chcą te ideały wprowadzać w życie, za ich plecami, są 100 % odwrotnością G2A DNA. Taka wizja wesołego miasteczka w krzywym zwierciadle, ze strasznymi klaunami - gdzie nikt już się nie śmieje. pozdrawiam,

Jay Miner

30.07.2017 01:51

Inne

Widać, że jesteście małolatami, którzy życia nie znają i myślą że coś potrafią i ktoś ich wogóle do czegokolwiek potrzebuje a obudzą się na kasie w Biedronce. Zarabiałeś dobrze w G2A? To trzeba było być lojalnym pracownikiem, siedzieć jak mysz pod miotłą, robić swoje a nie nadawać na szefa i firmę bo ktoś zapewne doniósł i dlatego wylecieliście. Bezrobocie nie wystepuje? W Rzeszowie? Buhaha, przekonasz się sam. Nie opowiadaj pierdół, bez znajomości wszędzie występuje, w dobie recesji w USA też jest cieżko w IT ale kto był ten wie. W Polsce nawet jak jesteś lekarzem z poszukiwaną specjalnością a nie masz konkretnych układów to musisz podjąc pracę za marne pieniądze i poza miejscem zamieszkania na zadupiu. Może jest zapotrzebowanie na programistów ale też nikt ci nie da takiej kasy jak w G2A, jak przyjdziesz z ulicy i cudem prace dostaniesz to za 2-3tys w innych firmach bez wzgledu na co umiesz. A prezes jakby był jak inni mściwym Januszem biznesu to dostałbyś wilczy bilet zamiast ładnej sumki na odprawę i na babcie klozetowa by cie nie przyjeli w calym kraju. Musialbys zwijać manatki i przekwalifikować się na zmywak w Londynie. A teraz drugi wątek. Co do lidkeln to bym nie do konca wierzyl bo mam kolegów ktorzy przeszli w pięknym CV kilka znanych rzeszowskich firm IT np. opteam, zeto, asseco i teraz sa na kierownicznych stanowiskach a po angielsku nie potrafią ani be ani me, mają braki w wykształceniu i nie nadają się nawet do tarcia chrzanu a czeszą ciężką mamonę i rozbijają się nowymi służbowymi brykami. Potrafią tylko nawijać głodne kawałki i udawać ważniaków bo dzięki plecom ktoś umieścił na stołkach takich tumanów. Nie wierzę, że tacy kolesie nie wylecieliby na zbity pysk z G2A i żadne układy by im nie pomogły. To właśnie różni G2A od podkarpackich wąsatych Januszy i Mirków biznesu. Międzynarodowe standardy, może nie 100% tego co w USA ale na razie 60-70% a będzie lepiej w porównaniu z cebulackimi podkarpackimi ukraińskimi standardami obozów pracy przymusowej.

it

30.07.2017 08:19

Inne

@Jay Miner nie masz pojęcie o czym piszesz i gadasz głupoty. Zeto czy Assecco to są firmy ze poprzedniej epoki, jak ktoś pracował tam przez 10 czy 15 lat, to nie dziwię się, że na współczesnym rynku pracy się nie odnajduje. Z mojej strony koniec tematu, bo widzę, że rozmawiam z osobą typu "nie znam się, ale się wypowiem".

Kamci

30.07.2017 15:25

Inne

Dokladnie tego typu kwota padla jako podstawa w czasie interview juz chwile temu wspomnieli za to ze sa dwie umowy ale czy lacznie 1500 czy na uop 1500 plus zlecenie z hk. Angielski mam biegly i pare lat w korpo z angielskim dosw. Byli tak enigmatyczni i nie prsympatii ze szok... zlalem temat bo sie dowiedzialem ze na glupim suporcie sa rozbieznosci w kasie duze i nie zalezy to od dosw skills czy zaangazowania ale od sympatii a nie bedzie dziunia po licencjacie co duka po ang ale w anglii na wakacjach pracowala zarabiac wiecej niz ja!!!! Sorry.

Miro

29.07.2017 21:08

Inne

Jak coś dobrego o firmie pisze to propaganda??? Bo ten portal słynie z rzucania g... w pracodawców. Co do opinii...jak w każdej firmie są osoby kompetentne i niekompetentne...Na etapie rekrutacji nie da się ocenić każdego właściwie. Rzeczywistość weryfikuje kto i co potrafi. W G2A jest mnóstwo świetnych ludzi z dużym doświadczeniem. Masz Linkedina??? To go odpal i sprawdź! Zawsze trafi się pracownik niezadowolony z pracy chociaż ma wszystko na czas i na miejscu...G2A DNA powiadasz? To zapytaj kto ze zwolnionych kierował się tymi wartościami. Zapytaj o więcej jakie WARTOŚCI ma firma i którymi się kieruje. Myślisz, że ktoś je znał??? Może 2 bo efektywność i toleracja to powszechne i uniwersalne wartości. Uważasz, że zwolnione osoby nie zrobiły nic dobrze??? Nie mogły dostać pochwały za pracę??? Zwalnia się za całokształt a nie za realizację ptojektu. Długo by pisać ale większość osób, które tutaj obrzucają G2A błotem pewnie pracowały w tej firmie i są złe bo źródełko wyschło...Rozumiem to ale coś wam powiem...Jak było albo jest tak źle to dlaczego ktoś tak zajefajny jak Pan piszący powyżej pracuje tam 3 lata???? Jak jest taki świetny to pewnie rekruterzy się o niego biją, tak jak i o osoby zwolnione. O co w takim razie chodzi? A to niespodzianka...nie sztuka dostać pracę tylko się w niej utrzymać... Pozdrawiam :-)

it

29.07.2017 23:27

Inne

@Miro nie pisałem nic o sobie, więc po czym wnosisz, że jestem zajefajny? Jakbyś przeczytał moją wypowiedź ze zrozumieniem, to wiedziałbyś, że pracuję w G2A od ponad 3 lat, ale jestem na etapie dobrowolnej zmiany pracy. Skoro chcesz dystkutować o mnie, to mam LinkedIna, nie narzekam na brak ofert i wybiorę coś dla siebie. Tak jak większość zwolnionych osób. W IT bezrobocie nie występuje. Pracowałem w firmie tak długo, bo do tej pory było ok i nawet jeśli były jakieś minusy, to nie przewyższały one plusów. Od paru miesięcy się to zmieniało. Wewnętrzny chaos, niezrozumiałe decyzje i dezorganizacja sprawiły, że szukam nowej pracy.

Jay Miner

29.07.2017 14:38

Inne

Moze potrzebowali tyle zatrudnic bo dotacje jakas wzieli z PUP i sie skonczyla, nikt nie zatrudnia charytatywnie. A ze w firmie moga byc menadzerowie buce niekompetentni to wszedzie tak jest, w dobrej nowoczesnej firmie to wg mnie stanowisk kierownicznych powinno byc niewiele a nie tak jak np. w asseco ze dyrektorow wiecej jak pracownikow, niektorzy nie maja bladego pojecia o programowaniu, dobrze ze odrozniaja komputer od parasolki i pozniej jak mawia Ferdek robic nie ma komu. Tępaki biora z premiami po 50-100tys a placza jak trzeba programistow szukac i dac 20tys bo sie wszystkie projekty nagle wala na leb i szyje. Abstrahując zapewne prawda leży pośrodku ale nie miejcie pretensji o wszystko do prezesa. A menadzerow z kolka wzajemnej adoracji jezeli tacy sa to rzeczywiscie powinien wywalic bo na dluzsza mete to tylko do strat doprowadzi. Jobs tez nie zachowywal sie do konca racjonalnie, wielcy wizjonerzy jak p.Bartosz to osoby kontrowersyjnie i nieszablonowo dzialajace.

it

29.07.2017 18:41

Inne

@Jay Miner, ja tobie jedno, a ty dalej swoją gadkę. Niestety BS bliżej do janusza biznesu niż do wizjonera. To, że jest to biznes i liczą się pieniądze, jest jasne. Ale w firmie panuje obłuda i zakłamanie. Jednego dnia słyszysz, że jesteś członkiem wielkiej rodziny, gdzie liczy się szacunek. Otrzymujesz oficjalne podziękowanie od prezesa za dobrze poprowadzony projekt. A następnego dnia ten sam prezes zwalnia cię, bo nie pasujesz do firmy. Cały hejt bierze się w głównej mierze właśnie z tego. Co innego jest mówione, a co innego jest robione. I z tego co obserwuje dzieje się to na wielu szczeblach w tej firmie. Firma broniła się przed byciem korporacją, a chwaliła płaską strukturą. Przy takiej liczbie osób, trzeba przyjąć pewne cechy korporacji, co jest zrozumiałe. Jednak w tym momencie firma jest nieudolną korporacją z najgorszymi cechami niezorganizowanego startupu. A do tego co parę miesięcy powstają nowe działy i struktury z nowymi dyrektorami, headami, menadżerami i team leaderami.

44

29.07.2017 19:00

Inne

ale kasa jest :)

it

29.07.2017 13:10

Inne

@Jay Miner, Zatem stwierdzam, że jesteś ślepo zapatrzonym fanbojem tej firmy. Może masz 12 lat i imponuje ci, że firma sponsoruje drużyny esportowe? Ja(jeszcze) pracuję od ponad 3 lat w tej firmie, ale już rozglądam się za czymś innym. Na szczęście nie są już jedyną dobrze płacącą firmą w Rzeszowie. Jeszcze co do zwolnień sprzed miesiąca. Jednymi z filarów G2A DNA są feedback i ciągły samorozwój. Jeśli zwolnione osoby były słabe, to dlaczego nie otrzymału ostrzeżenia, nagany, informacji o złych wynikach ich pracy od przełożonego. Ano dlatego, że w G2A tak naprawdę jest atmosfera fałszu i zakłamania. Menadżerowie z kółka wzajemnej co miesiąc spotykają się i omawiają najnowsze statystyki, słupki wzrostu i całą inna propagandę sukcesu. W tym czasie szeregowi pracownicy, wykonują zlecone zadania, które często nie są nigdzie wykorzystywane. Firma nie ma spójnego planu rozwoju, czy wizji. Wiele czasu i wysiłku pracowników jest pochłaniane przez projekty, które nie są dokańczane, ponieważ nie zostały wcześniej przemyślane. Dopiero w trakcie, po paru miesiącach do kogoś z góry dociera w końcu, że projekt jest bez sensu. Wśród zwolnionych osób byłu paru team leaderów i paru pracowników ze stażem po 3-4 lata. Dlaczego nikt wcześniej nie stwierdził, że nie mają w sobie G2A DNA, dlaczego awansowali na team leaderów? Znam przypadek zwolnionej osoby, która tydzień wcześniej zakończyła pozytywnie proces ubiegania się o podwyżkę. Jedna z osób w dzień zwolnienia miała podpisany wniosek urlopowy od przełożonego. Dwie kolejne osoby parę dni wcześniej otrzymały publiczną pochwałę od prezesa za zakończenie dużych projektów, które odniosły sukces. @Jay Miner to jest ten coaching? To jest obłuda. Firma była przeludniona, wiele osób nie miało zajęcia i na siłę siedziało w pracy, tego nie da się ukryć. Ale po co te zapowiedzi sprzed paru miesięcy, że potrzebują 200 pracowników, aby przekroczyć 1000 osób zatrudnionych w firmie? Teraz widać, że rekrutacja zwolniła, a może szykuje kolejna derekrutacja? Jednego dnia jesteś chwalony przez prezesa, drugiego dnia zwalniają cię bez podania powodów. O niekompetencji niektórych managerów/team leaderów nie będę się teraz wypowiadał. Wpis i tak wyszedł dość długi. Pozdro.