widziałem ogłoszenie na pracuj na brygadzistę, pracowałem trochę w fabryce ale nigdy nie byłem brygadzistą, zastanawiam się jak by wyglądał proces rekrutacji, czy są przeprowadzane jakieś dodatkowe rozmowy? i jaką umowę preferują widzę umowę o pracę ale czy to będzie 3 mc i potem może dalej czy od razu na dłuższy okres czasu?
Gdzie widziałeś to ogłoszenie? Podpowiesz? Bo na ich stronie widzę że pusto w zakładce kariera.
no jak w każdej pracy z umowa zawsze chyba jest okres próbny a potem dalej jak sie sprawdzisz, rozmowa no typowa nic szczególnego, jak masz jakieś pytania to śmiało
a mógł byś mi podpowiedzieć jakie są zmiany i czy pracuje się w sobotę? wysłałem cv ale jeszcze nie byłem na rozmowie ktoś może ogarnia ile trwa rekrutacja?
Zmiany teoretycznie 2 ale 1 zaczyna się w okolicach 2 w nocy,z kolejna to zależy,a kończy się jak się skończy. Praca i w sobotę i niedzielę i święta, 24/24 7 dni w tygodniu. Rekrutacja pewnie zależy od stanowiska.
czyli trzeba być dyspozycyjnym na to wychodzi, a ogólnie jak ci się pracuje? no i jeśli to nie tajemnica to na jakim stanowisku konkretnie jesteś?
witam, jakie działy macie na produkcji tutaj?
to ja mam pytanie czy jakiś dział pakowania tutaj jest? bo nie za bardzo widzi mi się rolowanie sushi czy coś, a roboty szukam i książeczkę mam
Jest parę sekcji, pakowania też, mamy ryżownię, rollowanie sushi, pakowanie, przygotowywanie wsadów, obróbka surowców - naprawdę dużo możliwości.
Systemów zmianowych jest kilka (ranne, popołudniowe), z powodów czynników zewnętrznych zdarza się, że nachodzą też na noc. Standardowo 8h, jednak nierzadko Pracownicy delegowani są do nadgodzin i odbierają dni wolne za nie.
okey, to przynajmniej wiem czego się spodziewać, ja akurat wolę porobić nadgodziny, bo potem więcej wolnego wpadnie, także dla mnie spoko, dzięki za odpowiedź
Jak wyglada atmosfera w księgowości? Często pojawiają się oferty do tego działu
też jestem ciekawa, firma raczej duża, więc pewnie i pracy więcej, może ktoś z księgowości coś opowie
też widziałam właśnie ogłoszenie i zastanawiam się czy przesłać CV, bo wymagają min. 2 lata doświadczenia, a ja mam trochę ponad rok i nie wiem czy wezmą w ogóle pod uwagę moją aplikację, jakby ktoś coś wiedział, to będę wdzięczna za informację, czy ten warunek musi być bezwzględnie spełniony czy liczy się co umiesz
no wiesz, zgłosić się możesz zawsze, może akurat okaże się że bardziej im się spodoba twoja kandydatura niż kogoś z większym stażem, tak że wysyłaj cv, co ci szkodzi
Na pierwszym etapie prawdopodobnie jest taka opcja, ale ostatecznie, żeby zaznajomić z procesami, kandydata ugościmy na żywo :)
robicie jakiś tour po firmie już na rozmowie czy coś takiego? żeby zobaczyć sobie jak to tam wygląda i czy mi odpowiada
jak nie mam badań sanepidowskich to dostanę od nich skierowanie czy najpierw muszę sam zrobić na własną rękę?
No dużego wyboru nie ma - po prostu sanepid. Idziesz, odbierasz pojemniczki, potem 3 dni z rzędu zanosisz próbki, potem dostajesz papier w z wynikiem badań, a później w medycynie pracy (chociaż mi się udało u rodzinnego) załatwiasz zaświadczenie na podstawie tych badań i tyle
Pierwszy raz spotkałem się z brakiem pytań na rozmowie kwalifikacyjnej,pokazuje to że potrzebują pracownika " na cito".Pani przedstawila warunki,kiedy jestem chętny i tyle.
Na moje pytania o nadgodziny i system pracy Pani zaczyna się denerowac i dziwnie kręcić i mówi, .Szkoda ,że kłamie prosto w oczy mówiąc, że czasem się zdarzyć 1h przy awari.A nadgodziny dla chetnych.Gdzie firma codziennie zamawia produkt dodatkowo. Nie polecam kłamliwy Hr.Mam nadzieje że karma wróci.Szkoda mojego czasu. Osoby max 3 miesiące i się zwalniają. Jeśli wytrwają.600 osób w firmie w tym chyba 550 Ukraina.Na produkcji może 5 z Polski. Nie polecam nawet wrogowi!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
jakieś zniżki na firmowe produkty sie dostaje?
Jakie są zarobki na stanowisku lidera/brygadzisty?
mam pytanie odnośnie oferty na "Specjalista ds. Ochrony Środowiska – student ostatniego roku studiów kierunkowych" wpisuje się w wymagania akurat, ale moje pytanie dotyczy tego czy to jest staż czy normalna praca na dłuższy czas?
dla mnie to była okej praca, widzę, że dużo ludzi tu narzeka, ale trochę nie rozumiem o co, bo ja się ze złym traktowaniem tutaj nie spotkałem. pracowałem z super ekipą, pieniędzy starczało, no ogólnie było w porządku.
Dziś w obszarze P3 pracują setki osób, systematycznie zwiększamy zatrudnienie. Przy takim intensywnym trybie rozwoju, prrócz sukcesów zdarzają się też niepowodzenia. Staramy się niezwłocznie eliminować niedogodności związane z pracą naszej kadry. Zgadzamy się, że na dłuższą metę dla nikogo przychodzenie na swoje stanowisko pracy nie powinno być uciążliwym przeżyciem, dlatego z uwagą czytamy komentarze negatywne i weryfikujemy nieprawidłowości, przekazujemy sprawę wyżej. Chcemy być pracodawcą odpowiedzialnym i partnerskim i dziękujemy naszym Pracownikom (również byłym) za feedback i ich głos.
No wiadomo, nigdzie nie jest idealnie i nawet w najlepszych firmach mogą się zdarzyć jakieś trudniejsze sytuacje
W sumie dobrze widzieć, że ktoś z firmy faktycznie czyta forum i bierze pod uwagę wszystkie opinie
bo miałem swój powód prywatny?? nie wiem po co ci ta wiedza, od razu się doszukujesz nie wiadomo czego. musiałem zmienić pracę i tyle, nie będę się nikomu tłumaczył
ty nawet nie wiesz jak się oznaczyć widzę i raczej nie mamy o czym rozmawiać patrząc na to co napisałeś
Witam, może się ktoś wypowiedzieć odnośnie pracy w utrzymaniu ruchu ? Jakie są warunki pracy, w jakim systemie pracują mechanicy, jak wygoda temat nadgodzin .. czy są „ obowiązkowe” i ile ich jest i jak wyglada temat urlopu? Jest problem z urlopem czy raczej idą na rękę. Z góry dziękuje za odpowiedz i pozdrawiam
Poszukuję pracy na stanowisku Pracownik Produkcji. Zainteresowała mnie ta oferta pracy na Pracownik Produkcji. Czy jest tu ktoś, kto ma doświadczenia z firmą Sushi&Food Factor Sp. z o.o. sp.k. i może się nimi podzielić? Czy pracodawca oferuje benefity pozapłacowe?
Jaka jest temperatura przy taśmie na produkcji? Bo podejrzewam, że dość niska, bo jednak produkt tego wymaga, ale bardzo zimno jest czy znośnie?
a jesteś bardzo zmarzluchem? Bo to w sumie zależy jak dla kogo, ale mamy tu poniżej 10 stopni. Dla jednych zimno, dla innych jeszcze ciepło
A jak często dostaje się nowe ubranie robocze? Bardzo jestem ciekawa bo w niektórych miejscach potrafią dać raz, a potem wszystko się niszczy.
W zależności od lokalizacji pracy - od butów "gumiaków", przez "crocksy", spodnie długie, polar, ochronę głowy, czepek, po rękawice. Generalną funkcją ubrania roboczego jest u nas danie Pracownikowi bezpiecznych i komfortowych warunków do wykonywania czynności, a produktowi - ochronę przed zagrożeniami "z zewnątrz", tak, by konsument miał pewność o jakości, którą utrzymujemy.
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, rozumiemy rozczarowanie. Praca w naszym zakładzie nie należy do trudnych, jest za to czasogenna. Nadgodziny się zdarzają, bo firma mocno się rozwija. Niemniej systematycznie zwiększamy zatrudnienie, więc sytuacja ta zdecydowanie poprawia się. Życzymy Panu powodzenia, pozdrawiamy.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, czyli jeśli pracownik zostaje niespodziewanie dłużej z powodu np. nieplanowanych wyłączeń prądu, zdarzeń losowych związanych z dostawą surowca, jest niezwłocznie informowany przez przełożonych o sytuacji. Wówczas gdyby były to godziny nocne, płaca jest zwiększona zgodnie ze stawką, natomiast w kwestii samych nadgodzin - pracownicy mają prawo odebrać dzień wolny za nie lub dostać wypłatę nadwyżki. Mamy świadomość, że część rozwiązań dotyczących planowania zatrudnienia funkcjonujących od początku istnienia fabryki mogła przestać być efektywna i przyjazna dla kadry, dlatego dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapewniamy, że nie pozostawiamy ich. Żywimy głęboką nadzieję, co, jak ufamy, pokazujemy w naszych przeobrażeniach, że takie niedogodności, jakie Państwo opisują, będą się zdarzać coraz rzadziej. Naszą misją jest tworzenie przyjaznego środowiska pracy - nieważne czy w biurze, czy na produkcji.
Produkujecie tylko sushi, czy oferta zawiera też innego rodzaju produkty?
Ktoś tu pracował jako specjalista do spraw zakupów?
Dzień dobry. Praca w Dziale Zakupów jest bardzo rozwojowa. Pracujemy zarówno z polskim, jak i zagranicznym dostawcą. Jest wiele wyzwań, ale dzięki temu praca sprawia dużo satysfakcji. Dział pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8 - 16.
a jest jakiś podział stanowisk na osoby zajmujące się np. tylko danym krajem czy jak to wygląda?
W dziale znajduje się parę specjalistów, dlatego dywersyfikacja w podziale klientów jest możliwa. Wraz z rozwojem możliwe są jednak rónież i zmiany w tym 'koszyku' - dlatego szukamy nowych pracowników :)
Również miałem wątpliwą możliwość pracy w firmie. Potwierdzam, ze panuje tu wszechobecny wyzysk, chaos i brak organizacji, nie ważne na jakim stanowisku jesteś, robisz wszystko i nic (najlepiej nie związanego ze specyfikacją stanowiska jakie zajmujesz), nadgodziny są zawsze (każdego dnia bez wyjątku a jeśli nie wyrażasz chęci zostania to na bank zostaniesz skrzyczany przez przełożonego), firma daje papier na podkładkę dla siebie, że jest to siła wyższa, jeśli ktoś mówi, że praca jest 2 zmianowa i nie ma nocek, tak ale zmiany zaczynają się nawet od 2 w nocy, jeśli są to popołudniówki to radzę uszykować się na pracę do ,,końca "bo po 8h na bank nie wyjdziesz. Brak kompetencji ze strony przełożonych aż bije, jedyna pomoc na jaką możesz liczyć to darcie się, że znowu jest źle ale jak coś chcesz zmienić to każdy powie, że go to nie interesuje. Zgłaszanie nieprawidłowości, o jakim wspomina Pan (usunięte przez administratora), mija się z celem bo skutkuje to wyłącznie jeszcze gorszym nastawieniem liderów i brygadzistów, nawet rozmowy z wyższymi szczeblami nic nie dają. Ta firma żyje swoim życiem i wątpię, że coś lub ktoś to zmieni, ponieważ tam nikt zmian nie chce. Wszyscy stanęli w miejscu z rozwojem co skutkuje cofaniem a nie parciem na przód. Wszyscy mądrzy już dawno poszli gdzie indziej. Nie dla wszystkich kasa jest wszystkim, nawet starzy pracownicy twierdzą, że wypłata spoko (pod warunkiem, że nie jesteś z agencji bo to już tylko wyzysk i praca nawet po 20h/24) ale co z tego jak nie masz życia prywatnego bo ciągle jesteś w firmie. Nie pominę też faktu wszechobecnych ,,mandatów", które uszczuplają wypłatę i zerowego motywowania do starania się. W końcu nie raz można usłyszeć, że tak było zawsze więc po co to zmieniać? Jeśli chodzi o faworyzowanie , tak jest dla donosicieli, których w firmie nie brakuję więc nie warto z nikim gadać bo ci dojadą jak coś ,,źle" powiesz. Mam tylko nadzieję, że zacznie wypowiadać się tu więcej osób i nie będą się bali mówić prawdy jak sytuacja wygląda bo na prawdę dno i metr mułu, a firma ma ogromny potencjał do rozwoju, potrzeba jedynie kompetentnych, wykwalifikowanych pracowników, a nie oderwanych od tzw. pługa, którzy postępują tak jak z nimi postępowali.
Tak jest wszystko się zgadza, do tego wszyscy mądrzy przy stanowisku pracy, do góry się boją iść taka racja. Popołudniówki=nocka tzn. idziesz na 15 wychodzisz 4 w nocy czasem się uda 2 tam jest i nikt się nie pyta o zdanie czy komuś pasuje nikt się nie zapyta czy zostaniesz, po prostu tak ma być. Wiem, że to przede wszystkim wina pracowników, bo dużo gadają do siebie ale.wyzej strach podejść. Jak ktoś ma rodzinę i chcę ją mieć nadal odradzam!!! Z pozdrowieniami
Wykwalifikowani już byli i kompetentni też więc trzeba szukać innych czyli (usunięte przez administratora)i silnych
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, każdy ma prawo do własnej opinii, jak i wyboru miejsca pracy. Mimo wszystko życzymy Panu wszystkiego dobrego. Pozdrawiamy.
Kończę studia z technologii żywności. Znalazłoby się tu dla mnie miejsce?
jak się pracuję na magazynie? fajni są ludzie? warto składać papiery? będę wdzięczny jak ktoś się wypowie.
Na produkcję warto składać papiery niezależnie od tego, czy jest ogłoszenie na stronach, ponieważ tam zapotrzebowanie jest dynamiczne i może wyniknąć z tygodnia na tydzień, rotacja też jest inna niż w biurze, a także po prostu więcej wakatów stanowiskowych. Więcej informacji ma dział HR (hr@sushifoodfactor.pl), który skontaktuje się dalej w zakresie zapotrzebowania z kierownikami działów.
czyli dobrze rozumiem, że cv można wysłać, a w razie gdyby pojawiło się zapotrzebowanie to mogę liczyć, że ktoś się ze mną skontaktuję?
Ze strony działu marketingu nie możemy zagwarantować, co się stanie, jednak warto i tak ponowić ogłoszenie, zwłaszcza na stanowisko produkcyjne - może się udać dostać z "marszu".
Warto się zainteresować firmą, stabilna sytuacja, dobre warunki
To jakie mają wymagania że nie ma szans ? Czy to w ogóle nie jest brane pod uwagę ,bo jest stała ekipa i to nie ma znaczenia ?
Zofia, staramy się działać tak, aby szanse były równe, a nowych pracowników bezpiecznie i spokojnie adaptować do warunków. Nie jesteśmy zamknięci na jakiegokolwiek członka zespołu, a o zatrudnieniu decyduje jego osoba i kompetencje ;)
Poza tym, sam będę próbować, więc może mi się uda zdebunkować tę teorie na własnym przykładzie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sushi&Food Factor Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Sushi&Food Factor Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 151.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sushi&Food Factor Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 55, z czego 15 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 27 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sushi&Food Factor Sp. z o.o. sp.k.?
Kandydaci do pracy w Sushi&Food Factor Sp. z o.o. sp.k. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
