Opinie o Revolut LTD Oddział w Polsce Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(659)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

28.12.2023 17:20

Kandydat

Ostatnio wzięłam udział w procesie rekrutacyjnym, który okazał się jednym z najbardziej niefortunnych doświadczeń. Osoba przeprowadzająca rozmowę była spoza Polski i rozpoczęła od pytań, na które już udzieliłam odpowiedzi w ich ankiecie. Co gorsza, te pytania nie były właściwe do współczesnych standardów rozmowy rekrutacyjnej. Potem przyszło mi zmierzyć się z testem CCAT - 15 minut na rozwiązanie 50 pytań. To zadanie praktycznie niemożliwe do wykonania w tak krótkim czasie, zwłaszcza w obcym języku, gdzie trzeba czasem się zastanowić nad sensami słów. Na rynku istnieją inne testy, takie jak Gallup, Caliper czy FRIS, które są znacznie lepiej dopasowane i pozwalają lepiej ocenić umiejętności i talenty kandydatów. Ten test miał być kluczowym elementem w procesie rekrutacyjnym, mającym sprawdzić rzeczywiste umiejętności kandydatów. Jednak nawet gdyby przed nimi stanęli najlepsi z najlepszych, taka metoda rekrutacji nie pozwoliłaby ich odkryć. Pytania skupiały się głównie na KPI - aż 80% pytań. To podejście nie pozwalała odkryć prawdziwych mocnych stron kandydatów, którzy mogliby wnosić wartość do firmy. Poszukują jedynie osób, które osiągały cele KPI w innych miejscach i dobrze funkcjonują w takim środowisku. Standardy rekrutacyjne, które tu zastosowano, są dalekie od współczesnych metod rekrutacji. To nie są standardy, które oczekiwałoby się od firmy o takim potencjale jak Revolut. Proces rekrutacyjny na stanowisko rekrutera składał się z 5 etapów, ale pytania i rozmowy w trzecim etapie zupełnie nie pasowały do rzeczywistych obowiązków. Pytania dotyczące pracy nie odzwierciedlały doświadczenia, jakiego oczekiwałoby się od profesjonalnego rekrutera. Moim zdaniem, już na etapie rekrutacji widać, że firma nie stawia na rozwój i dobro pracowników. Zamiast poszukiwać osób z dobrymi umiejętnościami komunikacji, negocjacji i znajomością rynku, koncentruje się na sztywnych celach, takich jak ilość CV czy liczba ofert miesięcznie. Candidate experience jawi się jedynie jako puste słowa, a Revolut wydaje się stosować masowe podejście do rekrutacji - planują zatrudnić 3 tysiące osób w przyszłym roku.

Ciekawy

29.12.2023 17:38

Pracownik

A w jakim departamencie? Zastanawiam się nad Fincrime bo mam doświadczenie, ale nie mogę za bardzo znaleźć informacje odnośnie wypłaty na jaką moge tam liczyć, pracę deklarują jako w pełni zdalną, także do mnie pisała jakaś rekruterka.

MrHouse

02.04.2024 11:40

Kandydat

Powinienem rozpocząć od pierwszej rozmowy; rekruter, rozmowa wbita na 30 minut, zakończona po 14 minutach. Podstawowe pytania; oczekiwane zarobki, lokalizacja (dla pozycji na którą aplikuje to 100% remote, co dla mnie jest bardzo ważne bo część roku mieszkam w Hiszpanii, a pozostałą cześć w PL), krótki opis swojego doświadczenia. Wszystkie rozmowy odbywają się online. Następnie (dosłownie po 5 minutach) otrzymałem link do CCAT testu. Z 40 pytań trzeba mieć minimum 31 dobrych odpowiedzi, na test ma się 20 minut. Co do samego testu standardowy CCAT test. Jeśli chodzi o poziom angielskiego w teście, to jest on podstawowy, nie powinien on sprawiać problemu (chyba że ktoś zna język na niskim poziomie). Po kilku dniach odpowiedź i rozmowa z Head'em działu, tu muszę przyznać, że rozmowa była (w odróżnieniu od CCAT testu, który uważam za beznadziejny biorąc pod uwagę to co ma się robić vs to co sprawdza test) na poziomie. Pytania typowo związane z codzienną pracą, doświadczeniem, kilka pytań sprawdzających wiedze z zakresu X, słowem - standardowy etap rekrutacji. Miło spędzone 55 minut. Oferta złożona, ale odrzucona, ponieważ mój obecny pracodawca na widok wypowiedzenia przebił ofertę Revoluta. Co do samego wynagrodzenia to Revolut ewidentnie wyrównał do standardów rynkowych za co plus, bo będąc w rekrutacji w 2020 roku wtedy jeszcze na pozycję seniora, oferowali takie kwoty, że każdy człowiek przy zdrowych zmysłach ich wyśmiewał. Mam kilku znajomych, którzy pracowali/pracują w Revo, w zależności od działu i stanowisk mają oni różne opinie. Po samym procesie rekrutacyjnym ja osobiście mam mieszane uczucia, ostatni etap był taki jak być powinien, natomiast dojście do niego w moim odczuciu było totalnie oderwane od wymogów stanowiska.