Opinie o Revolut LTD Oddział w Polsce Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(640)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma często chwalona jest za elastyczny model pracy i jasny system awansów. 1. Praca 100% zdalna: Pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki z domu, bez konieczności dojazdów. 2. Jasne zasady dotyczące awansów i podwyżek: Są określone schematy progresji i benchmarki, a decyzje są przejrzyste. 3. Regularne performance review: Oceny są przewidziane kilka razy w roku, co pozwala na realny monitoring rozwoju. 📋 Podsumowanie Firma daje możliwość pełnej pracy zdalnej i ma uporządkowany proces podwyżek, co dla wielu jest dużym atutem. Jednocześnie większość opinii dotyczy bardzo wysokich wymagań, szczególnie w zakresie KPI i tempa pracy, co powoduje dużą rotację, stres i wypalenie. Bardzo często powtarzają się narzekania na długie, chaotyczne i mało przejrzyste procesy rekrutacyjne oraz słabą komunikację HR, zarówno na etapie onboardingu, jak i już po zatrudnieniu. Pojawia się pytanie, czy stabilność i atmosfera są tu wystarczające – opinie są mocno podzielone, sporo zależy od działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Rekrutacja i onboarding: Dlaczego proces rekrutacyjny jest tak wieloetapowy, chaotyczny i często nie daje feedbacku? Jak wygląda komunikacja po podpisaniu ofert? 2. KPI i rotacja: Jakie są realne szanse na utrzymanie się w pracy przy tak wysokich celach? Czy rotacja i presja dotyczą wszystkich działów? 3. Wynagrodzenia i awanse: Jak wyglądają widełki płacowe na różnych poziomach oraz ile naprawdę wynoszą premie i podwyżki w praktyce?

Nowy wpis

maczaj

13.07.2026 19:13

Kandydat

Tak, stan na lipiec 2026 to 100% remote. Jest biuro w Krakowie dla chętnych. Dodatkowo dają 400 funtów na biurko, krzesło czy co komu potrzebne do pracy

Nowy wpis

Bruno

14.07.2026 08:12

Inne

Ktoś się orientuje jak frekwencja w biurze? Ja na przykład nie lubiłem pracy zdalnej, chyba że stacjonarnie nie było do kogo się odezwać ani nic to myślę, że takie osoby też by się znalazły.

Woody

01.05.2026 15:03

Kandydat

Rekrutacja do tej firmy to największa strata czasu jakiej doświadczyłem. Rekruter skontaktował się ze mną na Linkedinie chwaląc podane CV i pasujące do stanowiska doświadczenie, postanowiłem zaaplikować żeby porównać jakie warunki są mi w stanie zaproponować. 1 rozmowa z rekruterką- rekruterka spóźniła się parę minut, kazała mi opowiedzieć o swoim doświadczeniu po czym nic nie wyjaśniła odnośnie samego stanowiska, benefitów i zarobków, powiedziała że dowiem się tego na kolejnym etapie ponieważ na chwilę obecną nie może udzielić takich informacji. Przed tą rozmową musiałem dodatkowo wypełnić test logiczny niezwiązany ze stanowiskiem, aby ocenić moje zdolności rozwiązywania problemów jak to zostało opisane w mailu. Cała rozmowa trwała 7min z czego przez 5 streszczałem swoje CV, rekruterka widać było że była w pośpiechu zbywając wszystkie pytania. 2 etap- rozmowa z menagerem. Tutaj nie mogę się przyczepić do niczego, menager był profesjonalny, zadawał szczegółowe pytania i sam odpowiadał na moje pytania dotyczące stsnowiska. 3 etap- rozwiązywanie problemu. Jeszcze przed tym etapem miałem kolejną rozmowę z wcześniejszą rekruterką w celu przygotowania mnie do tego etapu. Wciąż nie miałem informacji dotyczącej wynagrodzenia i benefitów, rozmowa która mogła być mailem (i była bo dostałem więcej informacji o etapie w mailu, który dostałem po spotkaniu). W tym etapie miałem otrzymać pewien problem niekoniecznie związany z moim stanowiskiem i wymyślić parę rozwiązań bazując na informacjach o które miałem sam zapytać. Osoba prowadząca to spotkanie wydawała się mocno apatyczna, na połowę pytań otrzymałem informację że nie wie i mam sobie dane sam wymyślić. Trwało to prawie 50min i według mnie jest to sposób żeby firma dostawała feedback odnośnie obecnie brainstormowanych usprawnień procesowych. Parę godzin po spotkaniu dostałem spam maili z narzuconymi kolejnymi etapami czyli szczegółową rozmową na temat poprzednich stanowisk i spotkania przygotowującego po raz kolejny. Nie miałem opcji zmiany tych terminów w przeciwieństwie do wcześniejszych etapów. 4 etap- ocena historii stanowisk. Jak wspomniałem poprzedziło ją kolejne spotkanie przygotowujące, dopiero na nim rekruterka zapytała mnie o oczekiwania finansowe i podała widełki płacowe, jednak wciąż nie mogła mnie poinformować o benefitach. Co do samego etapu, osoby przyszły na nie z prawie 10-minutowym spóźnieniem, osoba prowadząca zadawała pytania ewidentnie wg swojej checklisty z mocnym Indyjskim akcentem. Prośby o powtórzenie niektórych niewyraźnie wypowiedzianych pytań widocznie go irytowały, dodatkowo przez cały czas ziewał i słychać było w tle rozpraszający hałas. Pytania były bardzo korporacyjne (jak oceniłby pana poprzedni menager i dlaczego, dlaczego zmieniał pan pracę itd) jednak widać było że osoba ta po raz pierwszy czytała informacje prosto z mojego CV. W międzyczasie drugs osoba musiała wyjść na kolejne spotkanie, po wszystkim zadałem parę pytań dotyczących stanowiska na które otrzymałem zbywające odpowiedzi, wszystko trwało kolejne 50 minut. Po powyższych etapach miałem otrzymać odpowiedź jak najszybciej, rekruterka wielokrotnie dopytywała o to kiedy mógłbym zacząć więc za każdym razem tłumaczyłem jak działa w Polsce okres wypowiedzenia. 30 kwietnia wysłałem maila odnośnie statusu rekrutacji ponieważ musiałbym mieć czas na ewentualne zapoznanie się z ofertą i złożenie wypowiedzenia, nie otrzymałem odpowiedzi. 1 maja dostałem generycznego maila o znalezieniu innego kandydata. Proces rekrutacyjny jest wyczerpujący i chaotyczny, kontakt z rekruterem jednostronny, ponieważ pytania w mailach zostawały bez odpowiedzi jednak po przejściu każdego etapu otrzymywałem spam maili odnośnie zaproszeń, wymagań i potwierdzenia narzuconego terminu. Stanowczo odradzam.

#SpecjalistaDsFinansowych

Bruno

07.05.2026 10:42

Inne

A tak właściwie czemu widełki padły a benefity nie? Przecież większość firm to nawet bezpośrednio w ofertach o tym pisze. No dziwne.

TR

31.05.2026 20:24

Pracownik

A do pracy się idzie dla benefitów? Jak komuś na samym końcu rekrutacji akurat to bym wpłyneło na decyzje to podziwiam XD

Kandydat

01.05.2026 10:12

Kandydat

Kandydat Compliance Manager (Crypto) Rekrutacja w tej firmie to absolutna kpina i nieśmieszny żart. Absolutnie nie polecam. Zostałem zaproszony do wzięcia udziału w rekrutacji z poziomu linkedin ponieważ spodobał się im mój profil zawodowy. Kolejnym krokiem było wykonanie prostego testu matematyczno logicznego, który wykonałem i zaliczyłem według rekruterki. Następnie przeprowadzona była ze mną 20 minutowa rozmowa screeningowa i z kobietą z Indii (pracującą w firmie dostarczającej revolutowi test SHL i usługi rekrutacji) . Pani spóźniła się na rozmowę 10 minut . Odczytała z kartki opis stanowiska i wymagania pytając następnie o moje doświadczenie. Nieskromnie przyznam, że nie da się mieć większego w tej branży . Opowiedziałem kluczowo na tyle ile pozwolił mi czas spotkania żeby się zaprezentować. Następnie w temacie oczekiwań finansowych poinformowałem że możemy spotkać się w środku proponowanych widełek oraz zostałem zapewniony że w ciągu trzech dni wróci z decyzją. Minął tydzień i sam musiałem się upomnieć o feedback a tam dostałem jakiś żenujący kopiuj wklej od kalki tekst sugerujący że nie wpisuje się w wartości revolut, nie mam wymaganego doświadczenia, mój język angielski jest niewystarczający, nie znam narzędzi pracy (gdzie nawet takiego tematu nie było) oraz że podobno nie zaliczyłem tego testu podczas gdy była wcześniej mowa że zaliczyłem …. Absolutna żenada i niesmak. Każdego dnia wspieram procesy licencyjne MICA w paru krajach EU oraz koordynuje pracę dwóch zespołów prawników na Cyprze oraz we Włoszech. Doświadczenia w branży mam po kokardę i raczej posługuje się angielskim bez zarzutu. Może nie brzmi to skromnie ale chodzi tu o fakty. Nic tu się nie klei i mam wrażenie że robią to co inne firmy czyli budują sobie bazę ludzi w systemach a outsourcowani rekruterzy mają KPIs do odhaczenia i lecą na pałę Absolutna kpina

Kandydat

01.05.2026 10:46

Kandydat

Dodam jeszcze, że skoro sami mnie znaleźli i podkreślali wcześniej jakie mam bogate doświadczenie idealne do ich profilu to jaki to ma sens aby twierdzić inaczej gdy jeszcze na spotkaniu rozwinąłem tematy z CV. Jaki też jest sens w marnowaniu czasu kandydata zapraszając na spotkanie skoro rzekomo nie zaliczyłem testu SHL przed umówieniem spotkania ?

Rozczarowana

08.07.2025 21:04

Kandydat

Moja przygoda z rekrutacją do Revolut na stanowisko People Partner rozpoczęła się w 2022 roku, kilka miesięcy po tym, jak objęłam stanowisko HR Business Partnera. Byłam wtedy zaskoczona, że z tak krótkim doświadczeniem zostałam zaproszona na rozmowę wstępną. Przez kolejne półtora roku firma kilkukrotnie się ze mną kontaktowała, jednak z powodu przerwy związanej z urlopem rodzicielskim nie zdecydowałam się kontynuować procesu. W połowie 2024 roku odezwał się kolejny rekruter z tą samą ofertą. Zaczęłam się wtedy zastanawiać, dlaczego tak często poszukują osoby na to konkretne stanowisko. Skusiłam się na rozmowę — niestety nikt się nie pojawił, nie otrzymałam żadnej informacji. W listopadzie 2024 wróciłam aktywnie na rynek pracy i znów natknęłam się na tę samą ofertę. Zdecydowałam się zaaplikować. Proces rekrutacyjny tym razem przebiegł w pełni — przesłam wszystkie etapy, otrzymując pozytywny feedback po każdym z nich. Gdy zapytałam o częste pojawianie się ogłoszenia, usłyszałam, że “akurat zwolniło się miejsce w zespole”. Mimo wszystko cała sytuacja nadal wydawała mi się nieco podejrzana. Na końcu rekrutacji otrzymałam maila z informacją, że jednak nie będą kontynuować procesu. To oczywiście zrozumiałe — takie są realia rynku. Jednak niepokoi mnie fakt, że mimo zakończenia procesu, ogłoszenie wciąż pojawia się regularnie i jest odświeżane (stan na lipiec 2025). Zaczynam mieć wrażenie, że firma może prowadzić rekrutację niekoniecznie z zamiarem zatrudnienia, a raczej w celu zbierania danych lub „budowania pipeline’u”. — sam proces był profesjonalny i sprawny, ale całokształt doświadczeń budzi moje wątpliwości co do realnych intencji i rotacji w zespole.

Rudi

20.03.2026 14:51

Kandydat

Ja czasami myślę, że to jakiś scam musi być. Ogłoszenia wiszą po pół roku a czasami i dłużej!

Fabian

21.03.2026 19:38

Inne

Niebyłoby to stratą czasu i być może wiarygodności? Zauważ, że w tym wątku firma raczej nie plusuje, poza tym osoby z działu HR mogłyby się w tym czasie zajmować choćby sprawami zgłaszanymi przez pracowników...