Opinie MOMOX Szczecin - 2856 opinii - GoWork.pl

MOMOX

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2856)

Aktualności(2)

Kim jesteśmy

Zrównoważony rozwój – wspólnie dbamy o środowisko.

Oddział w Polsce

Zespół

Kogo szukamy?

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jestem tylko numerem

03.03.2024 05:11

Pracownik

Tydzień temu ktoś, kto się podpisał "Wstyd" opisał tutaj swietnie, jako chyba jedna z pierwszych osób to, co się wydarzyło w tej Firmie. Niestety wpis został "usunięty przez administratora". Swoją drogą nie wiem który punkt regulaminu GoWork został złamany, że został usunięty. Koleżanko mam nadzieję, że nie będziesz zła, jeśli jeszcze raz wrzucę tutaj Twój tekst - ile powiesi zanim usuną, tyle powiesi, ale może ktoś zdąży przeczytać. Warto go przypomnieć i zacytować, bo oddaje świetnie istotę sprawy: 'To co zrobiliście z naszymi nadgodzinami, można tylko porównać do największego (usunięte przez administratora) Powołujecie sie na kodeks pracy, to w takim razie gdzie wasz kodeks moralny względem ludzi. Po co wy myślicie, ze ludzie zawalają swieta, soboty czy nocki, żebyście powiedzieli im ze ewentualnie mogą sobie teraz wziąć wolne za to? Czemu nie postąpiliście wobec nas w porządku, abyśmy byli tego świadomi? I jeszcze macie czelność pisać o depresji wpędzając ludzi na skraj załamania nerwowego? Dziewczyny z checka normalnie płakały. Szantażem emocjonalnym przymusiliście ludzi bez wyjścia do flexa. Ciekawe czy wy "drodzy" menadżerowie zrezygnowalibyście z życia dla takiego zasuwania za takie pieniądze. Oczywiście w waszym mniemaniu to są bajońskie sumy. Wstyd mi za was w głowie się nie mieści jak w dzisiejszych czasach, można było postąpić z ludźmi jak z (usunięte przez administratora). Gdzie wasza etyka pracy, wy nazywacie się przyjaznym pracodawca? Zadufany menadżer szorstko przekazał informacje nie licząc sie z człowiekiem, jedyne co potrafił powiedzieć, ze co najwyżej możesz się zapisać na flexa, to wtedy się z tobą rozlicza z nadgodzin. To jest wasza taktyka, nikt nikomu nie dał tego za darmo każdy swoją nadgodzinę zarobił ciężką pracą i wyrzeczeniem! Jest coś takiego jak zaufanie a w tym momencie, chyba każdy stracił je w tej firmie. Tak bezwzględnie sie nie postępuje. Dobrze, ze u was w kieszeni będzie się zgadzać. Mozna napisac jeszcze więcej ale to byłyby słowa ocenzurowane, także szkoda czcionki. Jednym słowem wielki wstyd dla was. No i nie zapomnijcie na spotkaniu kwartalnym, jak bardzo nas cenicie. Bla , bla, bla. Dobre sobie. A dla wszystkich innych dobrego weekendu, głowa do góry, niech żyją w poczuciu zwycięstwa. Tylko jaki ono ma smak?" Z nadmiaru wolnego czasu który Firma nam zapewniła - jednak są i plusy braku płatnych nadgodzin:) Wujek Google poszedł w ruch, bo ukraińskiego nie znam ni w ząb. Ukraińcy też czują się pokrzywdzeni tym jak działa Firma: Обурення (Oburzenie) "Dobry dzień! Pracuję w tej firmie już długi czas i za każdym razem powstrzymuję emocje w związku z całą niesprawiedliwością jaka się dzieje w firmie, ale tutaj w sumie przeszli samych siebie.Dzisiaj, w tak trudnym czasie, oni też wyrzucają nam pieniądze. Jak tak można? Ludzie ciężko pracowali prawie bez dni wolnych, a ty, swoją drogą, chodziłeś, żebrałeś i (usunięte przez administratora), ile zarobimy. A potem, prawie dwa miesiące później, poinformowali nas, że nie zapłacisz tych pieniędzy. Więc co cię polepsza niż(usunięte przez administratora) Tak się wywiera nacisk na umysły i szantażuje nas FLEXOM.Ciekawe co na to powie inspekcja pracy!"

Empi

29.02.2024 04:23

Pracownik

Firmo zachowałaś się co najmniej nieelegancko. Nie tak powinna do nas podejść Firma która na apelach tyle mówi o poszanowaniu pracownika, ile to milionów sztuk towaru przerobiliśmy i jak nam za to dziękujecie. Wiem, że zgodnie z przepisami, ale z etyką już nie koniecznie. Od zawsze było tak, że za wypracowane nadgodziny wypłacaliście nam pieniądze. Najpierw co prawda co miesiąc, później połowę w danym miesiącu, a resztę w trzymiesięcznym cyklu rozliczeniowym. Ewentualnie jeśli ktoś chciał odebrać nadgodziny w formie dnia wolnego, to też miał taką możliwość - ale nie było to przymusem. I każdy się na to godził, układ był każdemu znany, prosty i czytelny. Ale to co zrobiliście teraz było bardzo nie fair w stosunku do nas. Cały styczeń i luty pracowaliśmy nocki i weekendy nie dla własnej przyjemności, bo każdy chyba wolałby posiedzieć w domu. Lecz po to żeby trochę dorobić do tej najniższej krajowej 27,70 (plus premia stażowa, która przez kilka lat nie wzrosła i szału nie ma). Było "przed meczem", czyli na początku roku jasno zakomunikować, że za wypracowane nadgodziny nie będą już wypłacane pieniądze, lecz będziecie to oddawać w dniach wolnych. A nie teraz dwa miesiące później gdy przerobiliśmy całą nadwyżkę towaru i już Wam nie jesteśmy potrzebni, rozesłaliście do nas meila, że zmieniliście zasady gry bo to jest zgodne z kodeksem pracy i mamy sobie za tamte nadgodziny odebrać w wolnym. Zachowajcie się uczciwie i wypłaćcie ludziom pieniądze za wypracowane nadgodziny i ogłoście, że od marca za nadgodziny oddajecie w dniach wolnych. To może chociaż trochę przychylniejszym okiem ludzie na Was spojrzą. Bo na razie wśród szeregowych pracowników zasialiście taki ferment, że ciężko Wam się będzie z tego wygrzebać. Wiem, że to usuniecie, ale pamiętajcie, że komunikatorów i społecznościówek jest sporo i jak fama pójdzie po mieście, to może być Wam trudno o nowy narybek. A pewnie przyjdzie jeszcze taki czas, że będziecie za nami biegali kto przyjdzie na nadgodziny, bo nieprzerobiony towar już się nie mieści i Niemcy cisną. Tylko kto się wtedy skusi, rypać nocki i weekendy nawet jak obiecacie, że zapłacicie, a nie oddacie w wolnym, skoro teraz tak podeszliście. Kto w to uwierzy? Generalna zasada, szanuj innego tak, jak sam byś chciał być szanowany. Mieliśmy prosty układ który nie my, lecz Firma złamała - oczywiście zgodnie z kodeksem pracy, ale nie przyzwoitości. Dobra, to tyle ode mnie, bo i tak jutro tego nie będzie.

Ten

01.03.2024 15:39

Pracownik

Właśnie tak, człowiek stracił motywacje , żeby tu przychodzić bo jak jeszcze przy tej pracy trzymały nadgodziny i możliwość dorobienia do tej nędznej pensji to tak teraz nic tu nie trzyma. A to jak nas wyrolowali to , aż przykro patrzeć. Czuje się jak ostatni (usunięte przez administratora). , ze dałem tak się nabić w butelkę. Ale to jak ktoś tu pisał , straciłem zaufanie do ludzi , którzy podjęli takie bezmyślne decyzje.

Ava

01.03.2024 21:56

Inne

Atmosfera depresyjna to mało. Tak ,,firmo". Większość z pracowników juz planuje odejść. Nie damy się więcej tak traktować.

anonim

26.02.2024 10:08

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Wstyd

26.02.2024 18:18

Pracownik

Oni usuwają niepochlebne opinie. Napisałam tez co o tym myśle to niestety usunęli mój post. To co zrobili to było tak perfidne i wyrachowane w stosunku do nas. A ich post o depresji to był cynizm w czystej postaci. Szkoda słów , szantażem ludzi chcą zmusić do flexa . Czy tak postępują ludzie, którzy niby powinni być obyci z praca z ludźmi ? Codziennie rano stoją przy tych swoich tabelkach i analizują słupki , wy zacznijcie myśleć o ludziach, którzy chcą normalnie pracować i zarabiać . Jak można tak postąpić, człowiek jest uczciwy i honorowy i w życiu w ten sposób by nie postąpił. Wstyd mi za takich przełożonych.

GHz

01.03.2024 17:48

Pracownik

Stoją, podziwiają i zachwycają się wynikami. NASZYMI wynikami, nasza harówą, bo oni patrzą w monitorki grzejąc tyłki w ciepłych fotelikach i wymyślając jak jeszcze bardziej masz poniżyć, stłamsić wykończyć psychicznie. Nie oszukujmy się, traktują nas jak (usunięte przez administratora) TL jeszcze mają spoko, później trenerzy którzy mają jeszcze cos do powiedzenia, lecz MY, pracownicy na liniach kobiety i jumperzy jesteśmy dla nich nikim. My to już w ogole nie mamy nic do gadania. Mało tego, zero wdzięczności i szacunku do samych kobiet na procesach, nie maga wyjsc zw stanowisk zamienić parę słów z inna pracownica bo gonią je jak jakieś (usunięte przez administratora) do boksów. Bo produktywność? Żenada. Większość z nich wyrabia normę ponad normę. Napisze wprost, My na procesach którzy wykonują dla nich najgorsza robotę jesteśmy traktowani jak (usunięte przez administratora) taka tania sila robicza!!! Brak poszanowania dla pracownika. Tylko ,,firmo" gdyby nie My, te (usunięte przez administratora) to i was na tych stołeczkach managerskich by nie było. Firmy by nie było. Ale spoko, dostaliśmy cukierka na dzień docenienia pracownika.

Nick

23.01.2024 23:52

Pracownik

Mój staż w tej firmie jest stosunkowo krótki, ale zauważyć można pewną hipokryzję, którą firma aktywnie praktykuje. Mowa tu o dyskryminacji, a dokładniej o dyskryminacji wewnętrznej kadrowej pomiędzy stanowiskami pracownik procesowy/trener na dziale FASHION SHIFT2. Według regulaminu przedstawionego nam przy podpisywaniu umowy jest wyraźnie napisane, że na jedną zmianę przepada przerwa 25 min i jest ona ustalona dla pracowników procesowych JAK I trenerów. Moje pytanie brzmi, dlaczego trenerzy podczas drugiej zmiany około godziny 20, 2-3 razy w tygodniu wychodzą na dodatkowe przerwy, które trwają od 15 do 30 minut BEZ odbijania się w Atosie? Jakim prawem trenerzy mają ten przywilej? Najgorszym faktem jest to, że Teamleaderzy na to pozwalają, gdzie przy aktualnych zasadach powinni kategorycznie zabronić takiego zachowania. Zwykły pracownik żeby wyjść z hali musi wziąć specjalne zezwolenie i się wpisać w listę, a oni... po prostu sobie idą. Praca na procesach jest stojąca a praca Jumpera jest w ciągłym ruchu i przysługuje tylko 5 minut odpoczynku, ale nie rzadko widać, jak trenerzy swoją pracę przed komputerem wykonują... na siedząco. Ta trenerska przerwa jest nie dopuszczalna, gdyż trafnym przykładem jest, jak dany pracownik, nowy czy długo już pracujący, czegoś nie wie, a może nie wiedzieć, chce się zapytać trenera o pomoc w rozwiązaniu problemu spotyka się za faktem, że trenera po prostu nie ma. Ja, jako stosunkowo nowy pracownik, widzę, jak duże poparcie można mieć przy tak niewielkim awansie, to aż się do pracy odechciewa przychodzić.

Zastanów się

24.01.2024 22:58

Pracownik

Ale ta przerwa dotyczy nie tylko pracowników liniowych i trenerów, a chyba wszystkich łącznie z TL, wózkowymi, to czemu wtedy tak mocno jest zwracana uwaga tylko na trenerów ?

Zastanowić nad czym?

25.01.2024 13:16

Inne

Nie byłoby większego problemu, gdyby trenerzy odbijali się w Atossie i wpisywali się kiedy wychodzą i kiedy wracają, bo przez fakt, że mogą sobie wyjść i napić się kawki, herbatki lub co gorsza, wyjść na papierosa w trakcie pracy kiedy pracownicy liniowi w tym samym czasie pracują i muszą wyrobić tą śmieszną normę. Nie jest to miłe i firma powinna coś z tym zrobić.

Wywiadu udzielił/aM1S14Q- były pracownik

25.10.2023 18:58

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o pracy w firmie Momox.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Zarzadzanie ludźmi i procesami w branży fashion.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Praca zdalna była możliwa w zależności od stanowiska. Na poziomie lidera nie było takiej możliwości, ale stanowiska w HR, managerowie czy IT dawały szansę pracy zdalnej.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

W firmie brakowało jasnych standardów, panowało zamieszanie administracyjne.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Od 6000 do 7000 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

1 rok.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie polecam tej firmy. Powody to: brak standardów, zarówno procesowych, jak i zarządzania; zamieszanie organizacyjne; niekompetentni managerzy; problemy w komunikacji na każdym szczeblu decyzyjnym; nepotyzm; brak wyciągania wniosków z popełnionych przez managerów błędów; paraliż decyzyjny; unikanie odpowiedzialności za błędy; nieprzejrzysta struktura; brak zaangażowania; promowanie zasady "mierny ale wierny"; wprowadzanie rozwiązań zapóźnionych o jakieś 30 lat względem innych firm; niezdolność do przeprowadzenia projektów; oderwane od danych plany, które zostają czasem wprowadzone bez uzasadnienia finansowego.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia były nieciekawe i niedostosowane do poziomu wiedzy uczestników, w większości dotyczyły umiejętności miękkich. Prowadzone były przez zewnętrzną firmę. Szkolenia dotyczące innych zagadnień z reguły były krótkie i niekiedy kiepsko zorganizowane. Na dobrą ocenę zasługuje odpowiednio przeprowadzone szkolenie stanowiskowe.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera była luźna i niezobowiązującą. Odnosiłem wrażenie, że pracownicy często mają po prostu za dużo czasu. Liderzy bardzo swobodni, mieli częste przerwy - wychodzenie na papierosa 10 razy w ciągu zmiany to standard. W kadrze średniego szczebla pracownicy donosili na siebie wzajemnie.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

W firmie powinna nastąpić poprawa komunikacji, procesów decyzyjnych, nadzoru, prowadzenia projektów oraz odpowiedzialności za wykonywane zadania. Warto byłoby wprowadzić zbieranie informacji zwrotnych oraz wyciąganie konsekwencji w stosunku do pracowników wyższego szczebla, gdy ci podejmują złe decyzje. Firma powinna zatrudnić doświadczonych i skutecznych managerów oraz zwolnić osoby, które nie sprawdzają się w pracy na swoich stanowiskach.