Opinie Enxoo Prosta Warszawa - 120 opinii - GoWork.pl

Opinie(120)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

123456

04.04.2026 23:25

Były pracownik

Pracowałem w Enxoo jako developer (B2B). Zaznaczam na wstępie, że to moja subiektywna opinia bazująca na doświadczeniach z jednym zespołem i managerem. Chcę jednak pokazać realia pracy "od kuchni". PLUSY: Elastyczna praca zdalna (hybryda opcjonalna, bez ciśnienia). Budżet na sprzęt (4000 zł na raty), szkolenia (np. AI), Multisport, Luxmed. Brak problemów z terminowością wypłat. MINUSY I OBSZARY KRYTYCZNE: 1. Slogany vs. rzeczywistość: Wartości firmy jak „we never compromise on quality” nie miały na projekcie pokrycia. Presja na czas była tak duża, że manager kazał "nie myśleć, tylko robić", co generowało błędy i dług technologiczny. Gdy w ankiecie zespół zgłosił przytłoczenie ilością pracy, lider skwitował, że to "dobry powód, by używać AI". Zgłoszenia problemów do HR pozostawały bez realnej reakcji. 2. Brak wdrożenia i braki kadrowe: Mój miesięczny onboarding drastycznie skrócono. Rzucono mnie od razu na dwa projekty z koniecznością tłumaczenia się z każdych 15 minut pracy. Manager sam tworzył diagramy bez zrozumienia architektury, co zmuszało zespół do odkręcania jego błędów. Z powodu braków kadrowych wsparcie seniorów było znikome. Byli oni tak przeciążeni, że w chwilach stresu zdarzały się z ich strony wybuchy złości i wulgaryzmy przy całkowitym braku reakcji managera. 3. Standardy zarządzania: Doświadczyłem toksycznego mikrozarządzania i podwójnych standardów. Manager spóźniał się na spotkania i uprawiał multitasking na callach 1:1, ale ode mnie (mimo kontraktu B2B i ustalonych godzin pracy) oczekiwał odbierania telefonów w piątek po 17:00. Co gorsza, zadeklarował klientowi moją dostępność przez pełne 8h, ukrywając to przede mną (miałem wciąż pilne zadania na drugim projekcie). Rodziło to frustrację klienta. Zdarzało mu się również przy kliencie zrzucać na mnie winę za swoje własne błędy informacyjne. Stosował też kulturę strachu: publicznie poprawiał drobnostki (np. wymowę angielską), a odejścia innych pracowników kwitował na forum groźbami ("zmiana zespołu nie gwarantuje zatrudnienia, jak spadnie performance"). 4. Sposób rozstania: Zostałem zwolniony z dnia na dzień na krótkim callu z HR. Jedyny podany powód: "ogólna decyzja firmy". Było to szokujące, bo zaledwie 2 miesiące wcześniej dostałem podwyżkę, a na ocenach okresowych mój performance wypadał pozytywnie ("meeting/exceeding expectations"). Tworzy to atmosferę ciągłego zagrożenia – jeśli w Excelu nagle przestajesz się opłacać, zostajesz zredukowany bez słowa wyjaśnienia. Podsumowanie: Enxoo to fajne technologie i ludzie, ale jeśli trafisz na projekt nastawiony wyłącznie na dowożenie KPI, przygotuj się na stres, mikrozarządzanie, publiczną krytykę i brak stabilności – niezależnie od Twoich dobrych wyników. Myślę też że firma jest świadoma sposobu zarządzania wspomnianego managera, ale akceptuje takie zachowania, stąd moja powyższa opinia.

#ProgramistaJava