Opinie o Enxoo Prosta Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Mariusz
22.05.2026 13:14
Spędziłem w tej firmie 2 lata i jest to całkowity scam. To co widać w Social Mediach, na stronie to wydmuszka w stosunku do piekiełka, które tam panuje. Nierealne oczekiwania, patologiczne sytuacja w trakcie spotkań i z przełożonymi. Najbardziej komiczne są te wzniosłe hasła Employer Brandingowe, którymi się szczycą a tak naprawdę wyrzucają po cichu ludzi za plecami na callach z dnia na dzień. Ta firma to wielki przekręt na czele z ludźmi, kierującymi nią.
Stefan
25.05.2026 07:41
Jednego nie rozumiem w tej teorii. W jaki sposób pytanie o konkrety to bronienie? Czyli jak się rozwinie temat to wyjdzie, że tam wyżej kogoś poniosło? XD
SfDev
25.05.2026 10:13
Z chęcią odpowiem.
Po pierwsze, tak jak wspomniałem p. Kasia odpowiada na każdy negatywny komentarz, nawet takie bardzo szegolowe opisujące konkretne zachowania i sytuacje. Zatem tylko zgrywa naiwniaka swoją opinią że nikt tutaj nie podaje szczegółów 😊 wystarczy zobaczyć opinię użytkownika 123456
Po drugie, komentarz p. Kasi ma na celu odciągnięcie uwagi od głównego wątku, np. gdy ktoś wypomina przytłaczająco negatywne aspekty opisujące toksyczne środowisko tej firmy ona pyta czy firma daje fajny sprzęt :)))))))
Pozdrawiam
Awangardowy komentator
22.05.2026 13:16
Byłem, widziałem i współczuje wszystkim, którzy tam jeszcze są. Firma porażka. Trzymajcie się z daleka.
Przychody i zysk Enxoo Prosta
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
56,7 mln
17,1 mln
72,3 mln
14,2 mln
71,8 mln
6,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
12.03.2026 10:07
Przychody ponad 71 mln 785 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. Wypracowany zysk brutto to 6 mln 333 tys. zł.
Świetne wyniki firmy! Ciekawe, jakie zmiany mogą się pojawić w kontekście podwyżek, premii, czy nowych inwestycji. Jak to wygląda w Waszym dziale?
Ciekawostka
12.05.2026 13:14
Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć jak wygląda praca na stanowisku Salesforce developer? Dużo mają ofert aktualnie na devów
Kasia
20.05.2026 07:21
A w przypadku tego nawału pracy musicie też pracować po godzinach? Ciekawe swoją drogą, czy macie wtedy płaconą stawkę ekstra...
SfDev
22.05.2026 08:46
Nie ma czasu nawet kalkulować tej "ekstra stawki" nawet jeżeli by jakąś była 😊 masz przynosić dochód a nie mieć jakieś wymagania.
Jesteś Pracodawcą?
Kasia
01.05.2026 10:24
Cześć, jest na stronie oferta dla salesforce developer i wymagają płynnego angielskiego. Czy macie jakieś dodatki językowe? 🤔
Iwona
08.05.2026 22:47
Aha ok dzięki :) a ogólnie co tam dla nich jest najważniejsze przy rekrutacji za co można dostać dodatkowe punkty? Oczywiście w przenośni
SfDev
09.05.2026 00:47
Za desperację 😊 wycisną z Ciebie tam ile tylko się da, każde 10 minut musi być zaraportowane na klienta (nawet przerwa na lunch) i musi być produktywne (przynosić kasę).
Nie ma czasu na spokojną pracę, strategię i przemyślenie co dalej (czyli generujesz dług technologiczny który potem musisz odkręcać i świecić oczami).
A jak zaczniesz się skarżyć to cię zwolnią bo jest masa innych zdesperowanych juniorów.
Firma ma chyba spore problemy finansowe, bo dusi każdy grosz co powoduje że manager wrzuci ci na głowę tyle zadań ile się da albo będzie żonglować priorytetami i projektami bo masz się zwrócić.
Jeśli Cię to jara to spokojna głowa, jestem pewien że Cię hapną :)
123456
04.04.2026 23:25
Pracowałem w Enxoo jako developer (B2B). Zaznaczam na wstępie, że to moja subiektywna opinia bazująca na doświadczeniach z jednym zespołem i managerem. Chcę jednak pokazać realia pracy "od kuchni".
PLUSY:
Elastyczna praca zdalna (hybryda opcjonalna, bez ciśnienia).
Budżet na sprzęt (4000 zł na raty), szkolenia (np. AI), Multisport, Luxmed.
Brak problemów z terminowością wypłat.
MINUSY I OBSZARY KRYTYCZNE:
1. Slogany vs. rzeczywistość:
Wartości firmy jak „we never compromise on quality” nie miały na projekcie pokrycia. Presja na czas była tak duża, że manager kazał "nie myśleć, tylko robić", co generowało błędy i dług technologiczny. Gdy w ankiecie zespół zgłosił przytłoczenie ilością pracy, lider skwitował, że to "dobry powód, by używać AI". Zgłoszenia problemów do HR pozostawały bez realnej reakcji.
2. Brak wdrożenia i braki kadrowe:
Mój miesięczny onboarding drastycznie skrócono. Rzucono mnie od razu na dwa projekty z koniecznością tłumaczenia się z każdych 15 minut pracy. Manager sam tworzył diagramy bez zrozumienia architektury, co zmuszało zespół do odkręcania jego błędów. Z powodu braków kadrowych wsparcie seniorów było znikome. Byli oni tak przeciążeni, że w chwilach stresu zdarzały się z ich strony wybuchy złości i wulgaryzmy przy całkowitym braku reakcji managera.
3. Standardy zarządzania:
Doświadczyłem toksycznego mikrozarządzania i podwójnych standardów. Manager spóźniał się na spotkania i uprawiał multitasking na callach 1:1, ale ode mnie (mimo kontraktu B2B i ustalonych godzin pracy) oczekiwał odbierania telefonów w piątek po 17:00.
Co gorsza, zadeklarował klientowi moją dostępność przez pełne 8h, ukrywając to przede mną (miałem wciąż pilne zadania na drugim projekcie). Rodziło to frustrację klienta. Zdarzało mu się również przy kliencie zrzucać na mnie winę za swoje własne błędy informacyjne.
Stosował też kulturę strachu: publicznie poprawiał drobnostki (np. wymowę angielską), a odejścia innych pracowników kwitował na forum groźbami ("zmiana zespołu nie gwarantuje zatrudnienia, jak spadnie performance").
4. Sposób rozstania:
Zostałem zwolniony z dnia na dzień na krótkim callu z HR. Jedyny podany powód: "ogólna decyzja firmy". Było to szokujące, bo zaledwie 2 miesiące wcześniej dostałem podwyżkę, a na ocenach okresowych mój performance wypadał pozytywnie ("meeting/exceeding expectations"). Tworzy to atmosferę ciągłego zagrożenia – jeśli w Excelu nagle przestajesz się opłacać, zostajesz zredukowany bez słowa wyjaśnienia.
Podsumowanie:
Enxoo to fajne technologie i ludzie, ale jeśli trafisz na projekt nastawiony wyłącznie na dowożenie KPI, przygotuj się na stres, mikrozarządzanie, publiczną krytykę i brak stabilności – niezależnie od Twoich dobrych wyników. Myślę też że firma jest świadoma sposobu zarządzania wspomnianego managera, ale akceptuje takie zachowania, stąd moja powyższa opinia.
Virtus
16.03.2026 22:07
Hej,
była kiedyś rekrutacja na creative marketing specialist. Kto pracował albo próbował swoich sił za ich czasów? Jak wyglądały tu zarobki i atmosfera pracy? Benefity robiły jakieś wrażenie?
W oczekiwaniach mocno liczyły się umiejętności pisania angażujących treści. Firma dawała prywatną opiekę medyczną. Trzeba było mieć doświadczenie w prowadzeniu kampanii digital. Wyróżniała się elastycznym czasem pracy.
pracownik27
12.03.2026 11:27
Odradzam współpracę z tą firmą ze względu na skrajną dwulicowość w zarządzaniu i kulturę szukania kozłów ofiarnych. Częstą praktyką jest składanie klientom nierealnych obietnic, a w razie niepowodzeń – zrzucanie winy na pracowników. Kluczowe ustalenia zapadają niemal wyłącznie na spotkaniach online, co pozwala na późniejsze wypieranie się słów ze względu na brak śladu w komunikacji pisemnej.
Nawet jeśli jesteś na B2B wymagają pełnej dyspozycyjności typowej uopu (8–17 i spróbuj po 17 nie odbierać telefonu) i raportowania każdej minuty pracy. Wdrożenie praktycznie nie istnieje, a za błędy „pupilków” często obrywają osoby postronne. Atmosfera opiera się na kolesiostwie – seniorzy są nieomylni, a midzi i juniorzy proszący o pomoc są pierwsi do zwolnienia. Narzędzia AI służą jedynie jako pretekst do narzucania morderczego tempa pracy. O podwyżkach można zapomnieć. Brak realnego teamworku i szacunku do człowieka.
123456
13.03.2026 08:15
Zauważ że pisze to raczej osoba która została zwolniona, fochy managera na pewno mają wpływ na to czy pracujesz tam czy nie
Stefan
16.03.2026 08:54
No tak, ale opis i tak nie sugerował miejsce, gdzie się chce pracować na dłużej. Oczywiście mogę się mylić i np. ktoś pominął jakieś istotne plusy czy coś.
Eddie
13.02.2026 11:23
(usunięte przez administratora) w najczystszej formie. Enxoo idzie na (usunięte przez administratora) a z dnia na dzień firma zdaje się chylić ku upadkowi. Najśmieszniejsze są w tym te komiczne miesięczne spotkania i udawanie jak to nie jest świetnie, podczas gdy pieniędzy brakuje na wszystko - nie mówiąc o podwyżkach, szkoleniach itp. Nierealne oczekiwania zarządu, zero zrozumienia rynku i umiejętności zaadaptowania się do niego.
Zero szacunku do pracowników, tylko perfidne oczekiwania.
Zdecydowanie odradzam
M_ziel
09.02.2026 21:22
Czasy świetności firmy zdecydowanie minęły, od dłuższego czasu jest to równia pochyła. Brak podwyżek, smętna atmosfera nadmuchiwana jedynie przy okazji miesięcznych firmowych spotkań. Ci, którzy zostali to już tylko starzy koleżkowie poklepujacy się nawzajem po plecach + przestraszeni juniorzy-studenci chcący złapać jakieś doświadczenie + wypaleni totalnie którzy na boku szukają czegoś innego i tylko czekają na możliwość ucieczki. Lepiej się tam nie pchać, bo lepiej już nie będzie niestety.
Kasia
10.02.2026 08:27
Przykre jest to, o czym piszesz. Od dłuższego czasu jesteś pracownikiem i obserwujesz tego typu sytuacje? Swoją drogą ciekawe, czy też jesteś na etapie szukania nowej pracy.
Kartezjusz
23.01.2026 12:28
Czas tej firmy ewidentnie minął, odkąd pojawiły się regularne problemy z płynnością finansową co skutkuje falami "cichych zwolnień". Najśmieszniejszy jednak jest nadmuchany Employer Branding / wielce opisane wartości Enxoo - a na porządku dziennym ma się to nijak do rzeczywistości. Nie wspominając już o kolesiostwie na najwyższych szczeblach i wzajemnym poklepywaniu się po plecach przez co po niektórych. Jako były pracownik zdecydowanie nie polecam. Masakra.
Bezimienny
14.01.2026 13:37
Praca w Enxoo przez 1,5 roku to było doświadczenie skrajnie frustrujące. Firma opiera się na kolesiostwie i wzajemnym poklepywaniu się po plecach przez zarząd, kompletnie oderwany od rzeczywistości pracowników. Prawdziwej atmosfery tam nie ma – szczególnie boleśnie odczuwają to osoby pracujące zdalnie.
Na callach udaje się „świetną kulturę”, podczas gdy w tle odbywają się ciche zwolnienia najlepszych ludzi. Rotacja jest ogromna, oczekiwania wobec pracowników często absurdalne, a jakakolwiek transparentność nie istnieje. Cały employer branding i firmowe „wartości” to marketingowa fasada – w praktyce puste slogany bez pokrycia.
Mam wrażenie, że to firma idąca na (usunięte przez administratora) i niewielu będzie za nią tęsknić. Zdecydowanie odradzam wszystkim kandydatom i łączę się w bólu z innymi byłymi współpracownikami.
:)
07.10.2025 21:51
Kiedyś to była firma marzeń, z ludzkim podejściem - aż chciało się rano wstawać i pracować. Dziś? Typowe korpo, liczy się tylko czy świecisz się na zielono w excelu. Masowo odchodzą osoby ze stażem pracy ponad 3-4 lata. Stara, wartościowa załoga która budowała tą firmę i atmosferę się wykrusza. Statek tonie, ostatni gasi światło.
Jagoda
09.10.2025 19:18
A są rotacje przy nowych pracownikach? Widzę sporo ofert i się zastanawmiam czy nowy pracownik to odczuje
Halalala
13.01.2026 19:38
Jak się techniczny juniorek złapie na robotę to posiedzi z rok żeby złapać doświadczenie do cv, za to sprzedaż i marketing to latają jak w kalejdoskopie
Eiks
06.11.2025 10:40
Generalnie firma zaczęła kierować się dewizą wyznawaną przez Comarch. Parafrazując - „Każdego da się zastąpić skończoną ilością juniorów”.
Doceniani są ludzie którzy finalnie nic nie wytwarzają, a ci którzy bezpośrednio przykładają się do wzrostu zarobków firmy i dostarczają wartość są pomijani.
Zarząd i management klepią się po pleckach i gratulują, a Ty szaraczku rób 2x więcej, a o podwyżce nie usłyszysz. Brak szacunku dla doświadczony i długoletnich pracowników. A jeszcze gorzej od wprowadzenia nowego modelu „zaszeregowania”. Faworyzowana jest grupka osób, które potrafią przyklasnąć.
Jeśli ktoś liczy na rozwój, może zapomnieć. Jeśli chcesz siedzieć cicho i klaskać to bardzo dobre miejsce do pracy, ale nie licz na awanse/podwyzki.
Nuntia
04.07.2025 17:01
Jest tu ktoś, kto pracował na stanowisku Junior Salesforce Developera za stawkę od 5000 do 11000 PLN brutto? Ciekawi mnie, czy naprawdę trzeba aż tak dobrze znać Jave i angielski, a wymagania nie są zbyt wysokie jak na juniorską pozycję?
W tej ofercie najważniejsze było minimum 3-letnie studia informatyczne albo pokrewne i mocna znajomość Javy. Z benefitów moim zdaniem najbardziej wartościowe: prywatna opieka medyczna i pełna elastyczność pracy hybrydowej lub zdalnej.
były pracownik
11.06.2025 15:41
Stamtąd odchodzą najepsi ludzie. Ostatnio odszedł od nich gość, który był super łebski, kierował innowacjami, marketingiem, występował na konferencjach. a przy okazji uczciwy, miły, koleżeński. Moim zdaniem oni będą chcieli się sprzedać jak nic się nie zmieni. Wywalają dobrych ale kosztowych ludzi, inni dobrzy odchodzą sami. Tam ciągle są dobre osoby i merytorycznie i takie, które są dobrymi managerami ale za dużo jest ludzi fatalnie zarządzających, z fatalną komunikacją do zespołów.
Pozytywny
11.06.2025 15:43
O tym wykruszaniu się ludzi już wcześniej tu pisano więc raczej to nie świeża sprawa. Myślę ze raczej już zobaczyli co się dzieje i zaczną coś poprawiać w warunkach przecież firma bez ludzi nie będzie istnieć. ;)
lol
26.06.2025 09:44
No to chyba jeszcze nie zauważyli bo nadal niczego nie poprawiają. Przymusowe nadgodziny, brak szacunku, ciągłe gnojenie ciagle żywe, no chyba że mówimy o liderszipie oni wciąż jak paczki w maśle.
Eryk
19.03.2025 07:40
Sporo narzekania na warunki i strach przed zwolnieniem się tu zbierało a mimo to niektórzy dalej siedzą i pracują. to chyba warto przetrzymać gorszy okres dla lepszej kasy skoro dalej znajdują się chętni
Eryk2
28.04.2025 21:14
Raczej trzymać się gałęzi w trakcie szukania nowej roboty. Ludzie już sami rozpoczęli masowe odejscie
Pracowniczka
13.01.2023 18:53
Pracuję kilka lat i w sumie z czasem coraz bardziej doceniam Enxoo. Ma swoje wady jak każda organizacja, ale w porównaniu do innych firm, jest naprawdę OK. Najważniejsze, że ludzie są spoko. Kasa wcale też nie jest zła - jak ktoś się angażuje w cokolwiek poza totalnym minimum (ale w ramach normalnych godzin pracy oczywiście), to zostanie doceniony.
W czasie pracy można też się uczyć np. do certów, a raczej mało która firma płaci za naukę.
Polecam.
były pracownik
05.03.2024 12:35
Z pewnością są ludzie którzy są zadowoleni i pracują tam po kilka lat. Ja byłem w wielu ogranizacjach, gorszych i lepszych. To co mnie, ale nie tylko mnie, zawiodło to kliki, które funkcjonują (albo funkcjonowały w enxoo). Mój przełożony czerpał wiedzę na temat mojej pracy od pracownika, w którym miał dobre relacje, a który jednocześnie był mi bardzo nieprzychylny. Mam tam jeszcze jakichś znajomych i wiem, że wielu z nich szuka innej pracy.
(ex) Pracowniczka
19.03.2025 00:00
To co pisałam to dawno i nieprawda. Teraz to już zupełnie inna firma, która śmierdzi patologią.
Raper
18.12.2024 20:08
Patrząc jak wiele zamierzają zwolnić to lepiej już samemu uciekać. Plan długoterminowy, byle nie masówka a naprawdę to wszystko z góry założone. Byle ochronić swoich i tych co nie mają własnego zdania tylko kiwają z uznaniem. Zostanie by przetrwać to zabijanie w sobie kreatywności, odwagi i rozwoju.
Olek
12.07.2024 16:08
A ja przeglądam oponie o nich bo pracują dla firmy w której ja pracuję. Od kilku lat pracuję za granicą dla sporego telekomu. Jest nawet sporo łebskich ludzi. Słabo radzą sobie z zarządzaniem. Może pierwszy taki duży projekt. Nie wiem. Bardzo techniczny. Mało takiej warstwy doradczej. Przyszli i robią. Mi się wydaje że już w IT się tak nie pracuje za granicą. Jak przychodzi dostawca to daje biznesowy wkład. Doradzi jak procesy zmienić, jak firme przez zmianę przeprowadzić. Takich co umieją klikać w system albo napisać parę linii kodu to ja na ulicy znajdę. No zobaczymy. Ale pewnie bez sporów się skończy. Sam jestem ciekawy czy to się uda.
Soon-Ex
09.07.2024 11:08
Zabrali już wszystkie benefity, podwyżek nie ma od dawna, co rusz losowe zwolnienia. Statek tonie, firma pada. Zostało uciekać.
Powiadomienia o Enxoo Prosta
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Sprinter
28.06.2024 09:17
Nic tylko uciekać... Zwalniają też wartościowe osoby, które wiele wnoszą do firmy. Przestaję widzieć logikę w tych decyzjach, tym nardziej że obserwuję pobudki personalne... Robią dobrą minę do złej gry, ale dla mnie to już się rozpada. Desperackie ruchy
KR
25.06.2024 16:33
W enxoo kolejne zwolnienia. Nie ma opcji żeby za chwilę najlepsi nie zaczęli odchodzić. Oni znajdą pracę łatwo, ale po co czekać na katarstrofę.
Kandydat
14.06.2024 14:16
Z czego pytają na rozmowie na Junior Quality Assurance Specialist?
Jest odpytywanie z angielskiego? Jeśli tak to jak wygląda ta rozmowa?
Jnny
18.03.2024 16:26
Firma z coraz bardziej toksyczną atmosferą i coraz gorszy pracodawca. Brak stabilności, korpo przekaz i wyścig szczurów, wydajność i „rozwój” przedkładane ponad wszystko, kosztem pracowników. To nie ta sama firma co kiedyś. Powodzenia w utrzymaniu specjalistów na dobrym poziomie z takim podejściem i wizją. Absolutnie nie polecam i podobnie jak wielu innych, wieloletnich pracowników I’m out, na rynku serio są znacznie lepsze opcje.
Kandydat321!
05.02.2024 10:13
Hej, mam pytanie o rekrutację. Czy odbywa się ona w języku angielskim? Chciałbym kandydować w dziale finansów. Moja znajomość języka to B1, czy to wystarczy?
Jestem przed pierwszą rozmową. Macie jakieś wskazówki? Z góry dziękuje
Peek-a-Boo
29.01.2024 14:10
Znam ludzi, których psychicznie ta firma wykończyła i zaczyna ich być coraz więcej. To doskonały przykład na to jak wjechać pracownikom na ambicje, obiecywać góry, a doprowadzać do wykończenia, pracy po godzinach, odwalania roboty za kilka osób bez doczekania się tych gór i perspektyw. Póki zapylasz, a nie oczekując tego co Ci się należy to będzie ok, bo grasz w ich grę.
Doskonale wiedzą kogo szukać i zatrudniać - profil zaangażowanego, skromnego i względnie uległego jak widać jest im na rękę.
Były
13.01.2024 21:31
Kiedyś wspaniała firma o niezwykłej kulturze i indywidualnym podejściu do pracownika. Kiedyś.
Obecnie firma w stylu korpo gdzie znaczenie ma wyłącznie rodzinka, plecy i kontakty. Liderskie stanowiska obstawione w większości od lat tymi samymi osobami wśród których większość ma wygodne posadki i zero podejścia do pracownika.
Jeśli nie należysz do kliki to masz marne szanse na przetrwanie. Twoje zdanie nie ma znaczenia. Omamiają Cię słowami, że możesz wybrać ścieżkę rozwoju, że oczekują od Ciebie pomysłów. Tak naprawdę masz być tylko przytakującą głową. Jeśli masz własne zdanie i nie boisz się go wyrażać to choćbyś działał na korzyść firmy zostaniesz (usunięte przez administratora). Liczą się wyłącznie układy. Nieustannie ręka rękę myje i firma z fantastycznego miejsca cechującego się zaangażowaniem, tworzeniem talentów i społeczności stała się kolejnym korpo bez ludzkiego podejścia.
Jeszcze można tam znaleźć wiele wartościowych osób ale takowe są powoli zwalniane. Firma niebawem całkowice będzie się chwiała na filarach znajomości i potakujących głów, chorągiewek, które nauczyły się jak tam przetrwać.
Omijać szerokim łukiem. Pozytywne opinie i to co mówią podczas rekrutacji to echo przeszłości. Doskonały przykład na to jak zabić kulturę i wspaniałą społeczność w krótkim czasie.
Kate
29.01.2024 13:54
Co rozumiesz poprzez stabilność? Jeśli szukasz terminowej pensji i długoterminowej pracy, a jednocześnie potrafisz się nie wychylac, nie szaleć z pomysłowością, tylko robić swoje i umiesz w politykę, budowanie koneksji i przetrwanie to dasz radę. Śmiało.
Pracownik
19.01.2024 20:11
Niestety mam wrażenie, że z miesiąca na miesiąc robi się coraz gorzej. A taka fajna firma była
Double
29.01.2024 13:41
Atmosfera, podejście do pracownika, przypisywanie sobie laurów za coś co zrobił ktoś inny, brak zaufania, podkopywanie, obgadywanie na forum innych wśród liderszpu, zwalnianie z pobudek personalnych, podcinanie skrzydeł... długo można wymieniać!
Moon
18.01.2024 08:27
Odnoszę wrażenie, że Prezes odsunął się od pracowników i dałodpowiedzialność osobom które w ludzi nie umieją. Albo nowym które nie czują ducha tej firmy. Przykre to.
Mimi
17.01.2024 21:21
Wykańczają HaeRy, Scrum Masterów... kto następny? Nie umiesz robić za trzech wypadasz. Nie chcesz pełnić kilku ról nieoficjalnie - odpadasz. Jesteś niewugodny? Wypadasz. Chyba, że masz plecy albo nie wiem co. Czasami ciężko się doszukać logiki.
Zapoznany
16.01.2024 09:45
Firma może złudzic modnymi sztuczkami w biurze (Warszawa), ale na warto dac się nabrać. Kierownik potrafi wydzierać się na pracownika na open space, a niektórzy seniorzy nie brzydzą się plotkami i wprost kłamstwami jeżeli coś / ktoś im się nie podoba. Takie rzeczy nie powinny się dziać w firmie a tym bardziej takich rzeczy nie powinno się dziać w obecności przedstawicieli klientów tej firmy. Wstyd później będzie się przyznać że tu się pracowało.
PM
14.06.2023 13:57
Pracowałem pół roku. Nigdy wcześniej w branży IT co było jasne od początku ale mino to zostałem przyjęty. Byłem PMem na wielu projektach spoza IT wcześniej. Po 3 miesiącach dostałem projekt w bardzo trudnym momencie, z nabrzmiałym konfliktem z klientem i w złej kondycji finansowej. Po kolejnych 3 miesiącach miałem bardzo dobrą relację z klientem. Klimat na projekcie bardzo się poprawił. Nie tylko dzięki mnie oczywiście. Jeszcze sporo do poprawy. Feedback od klienta dotyczący mojej pracy super pozytywny. Mimo to po 3 miesiącach zostałem zwolniony. Szkoda. Firma fajna. Ale jeżeli wsadzają na super trudny projekt nowego człowieka w branży i wywalają po 3 miesiącach to jest to pracodawca o gigantycznym ryzyku. Moim zdaniem nie warto ryzykować jeżeli nie masz poczucia, że wchodzisz i wymiatasz. Jak masz takie skille to można pewnie zaryzykować.
Zapoznany
16.01.2024 09:29
Prawdopodobnie nie przypadłeś komuś do gustu. Potrafią wywalić efektywnego kierownika kiedy skupi się na efektywności zamiast ślepej lojalności i zamykaniu oczy na problemy. 2 takie przypadki widziałem na własne oczy. Oczywiście oficjalne stanowisko może się różnić. Ale jak przychodzi człowiek do trudnego projektu, zaczyna tam porządkować i zaczyna dobrze się dziać, a później człowieka się pozbywają bardzo podejrzanie to wygląda.
anonim
05.10.2022 15:17
Rekrutacja składała się z 3 etapów, kolejno rozmowa HR-owa(typowe pytania po co, co Cię skłoniło, jakie masz doświadczenia), długa rozmowa techniczna(spora lista pytań, troszkę pisania kodu - dość proste zadania, w bardzo miłej atmosferze, nawet jak czegoś nie wiedziałam to dostawałam wskazówki, albo ostatecznie odpowiedź. Także ogromny plus za to, żadnego ciśnienia). Na koniec coś typu druga rozmowa HR-owa, tylko z osobami "na wyższym szczeblu"(Tu się odniosę do zarzutów z poprzednich komentarzy: zdecydowanie zapoznali się z moim CV, pytania może i były zbliżone do tych na pierwszej rozmowie, ale nie miałam wrażenia, że nie było komunikacji pomiędzy wszystkimi osobami rekrutującymi.) Wszystkie etapy przebiegały dość szybko i sprawnie, informacje dostawałam na bieżąco, zgodnie z ustalonymi terminami, a nawet wcześniej. Otrzymałam ofertę, która może i była w niższych widełkach podanych w ogłoszeniu, ale i tak jak na obecne standardy rynkowe vs. moje doświadczenie + umiejętności, uważam że uczciwa i nie czułabym się pokrzywdzona. Wstępnie zaakceptowałam ofertę, ale ze względu na otrzymanie dużo lepszej z zagranicznej firmy zrezygnowałam w ostatniej chwili i tu też duży plus dla rekruterki, bo bez żadnych wyrzutów i problemów przyjęli tę zmianę zdania. Ogólnie odniosłam bardzo pozytywne wrażenie.
AR
30.08.2022 16:53
Po odbyciu trzech rozmów kwalifikacyjnych firma nie raczyła mnie nawet poinformować o wyniku rekrutacji.
D
18.08.2022 13:00
Niestety pomimo ustalonego terminu w którym feedback miał się pojawić (rekruter sam podał konkretny termin) żadnej odpowiedzi nie otrzymałem.
Jeśli szanujecie swój czas i oczekujecie od pracodawcy tego samego - to nie ten adres. Może gdyby takie firmy musiały płacić kandydatom za czas poświęcony na rozmowy to nauczyłyby się go szanować.
D
18.08.2022 13:11
Tydzień. Jeżeli firma umawia się na konkretny termin i nie jest w stanie go dotrzymać to powinna w mojej ocenie dać znać że proces się opóźnia.
Jeśli prowadzi rozmowy z dziesiątkami kandydatów i z uwagi na to nie jest w stanie sprawnie przekazywać feedbacku to wlasnie dlatego uwazam ze takie rozmowy powinny być płatne bo oznacza to że niepotrzebnie angażuje dużą ilość ludzi którymi w gruncie rzeczy od początku poważnie nie jest zainteresowana.
Na szczęście jest dużo innych firm które nie wymyślają 5 etapów i nie są nastawione na szukanie pracowników, a ich znalezienie.
Kama
12.07.2022 09:23
Z plusów:
- sprawna rekrutacja, w tydzień ok. 4 etapy
- brak korpo atmosfery
- eleganckie biuro
Z minusów:
- UZ na okres próbny - kto tak robi?
- marna pensja i śmiechu warte podwyżki
- jak się jest bardziej typem introwertyka, który nie lubi (lub po prostu nie ma czasu) spędzać każdej wolnej chwili po pracy z ludźmi z biura, to można wyczuć niechęć ze strony innych do takich osób. Jakby panowało jakieś przekonanie, że każdy musi zawsze się pojawiać na wszystkich gówno-okazjach do wspólnego picia. (słynne hasło we work and play together - no chyba, że nie masz ochoty, wtedy już cię lubimy mniej)
- sporo ludzi robiących w IT, to osoby bez dużego doświadczenia, przebranżowione, które gdy tylko pojawi się jakiś mniej trywialny task do zrobienia nie wiedzą co począć, bo na trailheadach tego nie było
Dobre na początek, żeby rozruszać swoją karierę, gdy się np. przebranżawiasz. Jednak po roku warto już się stamtąd ewakuować.
anonim
15.07.2022 14:16
40% podwyżki z niemałej pensji to mało?
Kama
26.07.2022 19:22
Jak tyle dostałeś/aś to gratulacje :) W czasie jak tam pracowałam nie byli tak hojni i oferowali niecałe 8-10% podwyżki przy dość średniej jak na IT pensji :)
mlody
03.04.2022 13:11
Proces rekrutacyjny bez zarzutu, 3 etapy w ok. tydzień. Warunki zatrudnienia, benefity itp. raczej są jasno przedstawiane przy ogłoszeniu/w rozmowie, także generalnie wiadomo czego się spodziewać i wszystko jest transparentne. Atmosfera OK, wiadomo że dużo zależy od projektu i ludzi, wg mnie jest w porządku i przyjaźnie, nie ma mowy o mobbingu, nie ma korpo atmosfery i na pewno nie jest to "januszex". Jest nacisk na rozwój, ale też są możliwości ku temu. Ja pracuję od kilku miesięcy i jestem zadowolony. Pewnie można trafić lepiej/za większy hajs, jak dla mnie jest spoko i daję 5/5.
qwerty
12.07.2022 15:22
Mnóstwo certów sponsorują (2 w roku per osoba), jest bardzo dużo szkoleń - wewnętrzne i zewnętrze np. z jakichś konkretnych narzędzi albo języków programowania, z analizy biznesowej, z asertywności, można samemu wyjść z inicjatywą przeprowadzenia czegoś osobiście jeśli na czymś się znasz, można zgłosić potrzebę dowolnego szkolenia
KL
10.06.2022 18:13
Niestety dołączę do grona kandydatów bez informacji zwrotnej. 2 etapy, mnóstwo poświęconego czasu, musiałem wziąć 1 dzień urlopu w obecnej pracy, żeby uczestniczyć w rozmowie. Po tym wszystkim nawet zwykłego dziękuję, totalny brak szacunku do kandydata i jego poświęconego czasu. Nie popisaliście się.
Mike
02.06.2022 22:39
Pracuję w firmie od roku. Generalnie nie mam się do czego przyczepić. Byłem w dwóch zespołach, oba bardzo fajne, mili i pomocni ludzie. Sprzęt jest okej, jeśli trzeba coś wymienić to nie ma problemu. Zarobki są okej, znam ludzi z moim doświadczeniem pracujących za mniej. Bardzo jasny system awansów. Dużo możliwości rozwoju (firma opłaca 2 certyfikaty rocznie), sporo szkoleń. Z czystym sumieniem polecam.
Były pracownik januszexoo
07.03.2022 08:18
Przyszedłem do nich jakiś czas temu do pracy na okres próbny (oczywiście umowa zlecenie, żeby nie było za dobrze). Najpierw dali mnie do jednego zespołu, ale zanim zdążyłem się wdrożyć i dostać choćby jednego taska to wynikła "niespotykana zwykle sytuacja" i musiałem iść do całkiem innego zespołu. Z szefem tego zespołu pogadałem całe 5 minut może "oni ci już tam powiedzą na projekcie co robić" i tyle go widziałem. Tam faktycznie powiedzieli i sobie normalnie pracowałem przez resztę okresu próbnego.
Zastanawiałem się jak będzie wyglądać ocena, skoro szef zespołu nie interesował się wcale tym, co się dzieje na projekcie. No ale tak dosłownie na moment przed zakończeniem odezwał się ten szef, że wszystko ok i spoko i przedłużamy umowę. Spytałem czy jest możliwość, żebym dostał podwyżkę (bo płacili bardzo słabo jak na stanowisko na jakim byłem). Szef się zabulgotał i powiedział, że on musi porozmawiać z zespołem. Po trzech dniach wziął mnie na "poważną rozmowę" i powiedział, że jednak pracowałem bardzo źle, zespół nie miał do mnie zaufania, ale dadzą mi "drugą szansę" i przedłużą ze mną umowę.
Tak więc jak widać byłem pracownikiem Schrödingera. Jak nie chce podwyżki to dobry pracownik, a jak chce to już zły. Co w ogóle jest zabawne w firmie, która co chwila się chwali przed pracownikami tym, jak dużo zarobiła w ostatnim kwartale.
Pobyłem u nich jeszcze trochę, nigdy żadnej podwyżki nie dostałem, bo zawsze oceny były takie, że niby ok ale mam się postarać bardziej. W końcu poszedłem do innej firmy gdzie na wejściu dostałem tyle netto co w enxoo dawali brutto, a po 3 miesiącach dobrą ocenę i kolejną podwyżkę.
