Opinie o Intel Technology Poland Gdańsk
Na podstawie 157 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Agnieszka 12313.09.2025 13:39
Inne
Prosze państwa kupiłem farminga 22 i pisze mi na laptopie że musze zauktulizować sterowniki mimo to że już mam zauktulizowane
Nowy wpis
Sterowniczy23.04.2026 10:02
Kandydat
Nikt ci tu już tych sterowników nie zaktualizuje.
Przecież pisali że ciągle zwalniają. Już tylko prezes i sprzątaczka została.
Nowy wpis
Nikola23.04.2026 20:43
Inne
no co ty gadasz, brzmi jakby mieli się zaraz zamknąć 😂 Ty tak na poważnie?
Nowy wpis
Ostrzegawczy14.04.2026 07:24
Pracownik
Info z góry. W Q3(kwartał 3 2026) i Q4(kwartał 4 2026) dalej będą masowe zwolnienia w Intelu. Wszystko zacznie się po ogłoszeniu wyników finansowych, które nie są najlepsze. Takie info dla Was.
Nowy wpis
Angela14.04.2026 17:30
Inne
Musisz mieć dobre wtyki, że znasz takie szczegóły. Orientujesz się, które grupy pracowników są najbardziej zagrożone zwolnieniami?
Przychody i zysk Intel Technology Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,2 mld
117,9 mln
1,1 mld
106,7 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
17.03.2026 15:55
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 sięgające 1 mld 138 mln zł zasługują na uznanie. Wartości są niższe o 8% w ujęciu rocznym. Ostateczny zysk brutto wyniósł 106 mln 653 tys. zł.
Imponujące przychody, choć z niewielkim spadkiem. Jakie macie zdanie na temat tego, jak te wyniki mogą wpłynąć na przyszłość firmy? Co o tym sądzicie?
Klotek25.01.2026 20:49
Pracownik
Wszystko idzie zgodnie z planem. Człowiek jedzący szczury objął stanowisko kierownicze. Po pół roku akcje Intela wzrosły ponad dwukrotnie. Każdy jest zadowolony. On też, bo przecież o to jemu chodziło aby zarobić. Zakupił akcji za grube $$ jak były w dołku. Od środka to już nie wygląda tak kolorowo, zwolniono pełno ludzi, jakość produktów która i tak była leciwa leci na łeb na szyję. W pracy mobbing i straszenie zwolnieniami, każdy siedzi jak na szpilkach bo ma kredyty, zaczyna się wyścig szczurów. Pod koniec miesiąca ludzie sypią L4 aby tylko nie dostać wypowiedzenia, bo każdy miesiąc się liczy.
Nadia09.03.2026 14:26
Inne
No i chyba się nie dowiemy nic, bo kolega nie odpisał. Może ktoś inny da znać jak to kierownictwo tam się ma i czy te zwolnienia to na serio lecą, czy dalej są czy może to wszystko jakaś bajeczka była?
PCmaniak26.02.2026 09:05
Pracownik
Ej a co się stało z tym pysznym jedzeniem które jeszcze przed wakacjami serowali. Teraz to jakieś dno :(
finanse05.08.2025 17:08
Kandydat
jak jest w dziale finansowym? Ktoś zna aktualne widełki płacowe? Są jakieś programy żeby przenieść się do USA?
kandydat25.07.2025 11:13
Kandydat
uwaga, do końca roku Intel planuje zwolnić mniej więcej 1/4 pracowników (około 24 tys osób)
Student01.04.2025 18:09
Kandydat
Hej. Jestem zainteresowany rocznym stażem “GPU software validation” albo “system software/firmware validation”. Czy warto? Czy jest to staż płatny? Jeżeli tak to mniej więcej ile?
Natan24.04.2025 20:58
Inne
Trochę słabo, ale można się było tego spodziewać. A realnie da się coś nauczyć na tym stażu? Czy mają podejście na zasadzie młody przynieś kawę?
insider25.04.2025 12:29
Pracownik
Staze sa bardzo spoko, zdecydowanie sie duzo nauczysz i sa platne. Poza tym duza czesc stazystow zostaje potem w Intelu wiec jest spora szansa na umowe na czas nieokreslony.
kolejne redukcje27.03.2025 23:34
Pracownik
Uwaga dla obecnych i przyszłych pracowników — nadchodzi kolejna fala redukcji etatów. Informacja "z góry" — cięcia będą dotyczyć praktycznie każdego działu, nie ma wyjątków. Warto mieć plan B.
Intelek.02.11.2024 21:51
Pracownik
W firmie krążą plotki że całe zespoły polecą...i że wypowiedzenia będą dawane przez konsultantów zew.
Kto07.11.2024 12:43
Pracownik
Z jakich działów mają zwalniać? Administracja też czy tylko technicznych? Czy zwalniają ludzi z Intela czy z kontraktorni, które pracują dla Intela?
poinformowany21.11.2024 15:26
Były pracownik
Podobno zlikwidowano całe PAE i kilka innych teamów nie do końca zrozumiałych ze względów biznesowych.
Kandydat31.01.2025 21:53
Inne
Na temat procesu rekrutacji nie mogę powiedzieć nic zlego.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
KK28.06.2023 17:17
Były pracownik
Pracowałem tam parę lat. Wszystko zależy, na kogo się trafi i na jaki projekt. Można pracować spokojnie w ciekawym projekcie, robiąc marketowe rzeczy. Niestety takich projektów jest bardzo mało. Trzeba pamiętać, że ta firma hardware stoi i wszystko wokoło niej jest nadbudową. W Polsce bardzo często ludzie są odpowiedzialni za testowanie produktu, który powstał gdzieś w świecie. Więc jak jesteś testerem i nie boisz się testowania HW to ok. Kierownictwo czasem wpada na takie fantastyczne pomysły, żeby przebranżowić cały zespół i zmienić mu technologie, z wysoko pozimowej na nisko poziomową. Czasem tez można spotkać ciekawych managerów naprawdę wsłuchujących się w potrzeby ludzi. Dobre strony to social, benefity, UOP, dodatkowe dni wolne itd. Ta wielka korporacja posiada również wszystkie bolączki korporacji: brak zdecydowania, sypchologie, wyscig szczórów, wazelinarstwo. Wynagrodzenie potrafi stać w miejscu i być niskie w stosunku do rynku. Jak chcesz się rozwijać, to nie zasiedź się tam.
Wszystko zależy, do jakiego projektu się trafi i na jakiego managera.
Łukasz Matuszewski06.02.2024 13:05
Inne
Projekty tej firmy a szczególnie karty sieciowe optyczne są w dobrej cenie a praca na oprogramowaniem ich jest ciekawa oraz pouczająca.
Xiant02.01.2025 10:52
Były pracownik
do tego trzeba dodać 'Ageism' i znajomości. Jak się trafi do złego projektu to może ci zryć beret.
…18.09.2024 08:18
Inne
U was teraz można liczyć na jakieś premie? nie widzę o nich wzmianki a wiadomo ze to bardziej motywuje
yolo30.10.2024 15:57
Były pracownik
Są premie kwartalne i roczne, całkiem fajne. Na pewno były, a czy teraz są... raczej już nie.
sunA19.10.2024 11:52
Były pracownik
Jak tam październikowe zwolnienia? Ile osób poleci? Trzymajcie się tam! (͡ ͡° ͜ つ ͡͡°)
AMD29.10.2024 20:42
Pracownik
Niestety już w połowie listopada około 300 osób dowie się, że nie jest już pracownikami tej super firmy.
Nn05.10.2024 15:40
Inne
Rekrutują tylko do Gdańska, mimo że w ofercoe są podane inne lokalizacje.
Kandydat18.09.2024 08:15
Kandydat
Jak wygląda temat pracy hybrydowej? Ile razy w ciągu tygodnia trzeba być w biurze?
Tosia09.06.2024 21:26
Inne
Jeszcze nie wiem czy sie do końca w te firmę wpasuje ale zaciekawiło mnie tamto stwierdzenie ze dość trudno jest tu u nich wynegocjować sobie podwyżkę inflacyjna. Pewnie trzeba mieć „to coś” więc co firma najbardziej ceni?
Michu20.08.2024 22:03
Były pracownik
Lojalność i cierpliwe czekanie na wymarzony 7 grade
Paul05.08.2024 18:27
Pracownik
A jednak. Są już pierwsze zwolnienia w Gdańsku
Askier06.08.2024 22:21
Inne
Jaka skala?
kandydat09.06.2024 21:05
Kandydat
nie ma zwolnien? dosc stabilna praca?
Wioleta05.05.2024 17:37
Inne
Hej rozumiem że od AI Software Solutions Engineer nie wymagają żadnego specjalnego wykształcenia w kierunku AI? Bo w zasadzie to ja w Polsce nie spotkałam niczego takiego jeśli chodzi o kursy, może państwo wiecie lepiej, ale w ofercie też właśnie nie jest to doprecyzowane. Mam wrażenie, że pustynia w naszym kraju jest, jeśli chodzi o te nowe technologie.
Manager12.05.2024 23:21
Pracownik
Wymaga się określonej wiedzy w tym zakresie. Studia czy kursy to informatyka i pokrewne studia.
Tati25.03.2024 09:42
Inne
Hejka. Patrzę właśnie na Software Validation Intern - Graphics Driver. Tylko jest to staż. Zastanawiam się czy spróbować najpierw ze stażem. Pytanie czy zapewniają później miejsce pracy? Benefity dla stażystów również są? Możecie wymienić z jakich najbardziej jesteście zadowoleni
managier05.05.2024 16:14
Pracownik
Benfit jest taki ze mozesz sie czegos nauczyc i jeszcze Ci za to płacą.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Intel Technology Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Paweł09.12.2023 16:50
Kandydat
Jak wygląda sytuacja w intelu jeśli chodzi o staże? Widzę że mają dużo aktywnych ofert stażowych i chciałbym przyszłościowo aplikować na Software developera (staż). Jest faktyczna możliwość przejścia na UoP po stażu? I jak z pensją, da radę przeżyć od 10 do 10? :)
spaces10.03.2024 17:51
Pracownik
To mocno zależy od konkretnego stażysty. Celem stażu jest oczywiście aby studenci mieli okazje nabrać trochę doświadczenia, ale też stwierdzenie czy daną osobę warto zatrudnić jak ten staż się skończy (przynajmniej w przypadku dłuższych staży). I jeśli widać że student się stara, jest zaangażowany i ma pozytywne kontrybucje do projektu, to jak najbardziej zespół w nią inwestuje. Ale niestety zdarzają się sytuacje w której stażyści mają dosyć, hm, "szkolne" podejście do pracy. Lub sobie po prostu kompletnie nie radzą. W takiej sytuacji naturą ludzką jest że inne osoby z zespołu nie będą w taką osobę inwestowały swojego czasu. Jeśli w przyszłości znalazłbyś się w takiej sytuacji, zachęcam do introspekcji i szczerej rozmowy ze swoim przełożonym/managerem aby taki problem rozwiązać.
spaces10.03.2024 18:07
Pracownik
Wydaje mi się mało prawdopodobne aby jedyną informację w ogłoszeniu było po prostu "znajomość c++". Polecam szukać staży bezpośrednio na jobs.intel.com, zwykle w każdym ogłoszeniu znajduje się opis grupy biznesowej, konkretnego zespołu który rekrutuje oraz samego stanowiska. Znajdziesz tam listę oczekiwań. Proces rekrutacyjny nie jest ustandaryzowany, wiec każdy zespół wymaga czegoś innego. Jeśli chciałbyś uzyskać więcej informacji niż jest w ogłoszeniu musisz sięgnąć do źródła, więc polecam zaaplikować i po prostu zapytać o skonkretyzowanie wymagań.
Ale tak ogólnie, jeśli w ogłoszeniu jest napisane że wymagana jest znajomość C++, to oczekiwałbym od takiego studenta umiejętności biegłego modyfikowania/tworzenia średnio-skomplikowanych programów w C++ z użyciem podstawowych narzędzi języka (np., biegłość programowania proceduralnego (C), podstawy OOP, ogólna znajomość biblioteki standardowej, podstawowe template'y) oraz samodzielności w poszerzaniu swojej wiedzy z bardziej zaawansowanych/nowszych technik. Innymi słowy, nikt Cię nie będzie niańczył przy np., pisaniu pętli po elementach mapy z użyciem iteratora.
Jeszcze pracownik02.02.2024 13:00
Pracownik
Dla tych co rozważają aplikowanie. Negocjujcie na początku ofertę bo potem podwyżek prawie nie ma. Kolejny rok gdzie średnia podwyżka jest w okolicach 5% przy inflacji powyżej 10%.
Tez jeszcze pracownik06.02.2024 09:56
Inne
Nie kolejny rok, bo rok temu nie było podwyżek. A co do negocjacji podstawy, to jest to prawdziwe dla każdego korpo. Wynegocjowanie podwyżki innej niż „inflacyjna” w tego typu firmie jest bardzo trudne.
Łukasz21.12.2022 13:10
Kandydat
Mam pytanie - jak przeważnie ubierają się pracownicy - szczególnie programiści? Czy jest pilnowany jakiś dress code?
pintc23.12.2022 13:25
Pracownik
żadnego dress code'u nie ma... byli i tacy co boso chodzili. A nawet mężczyźni w sukienkach się zdarzają. I nie mówię tu o trans kobietach. Po prostu wygodniej im w sukienkach, jak w Szkocji - nie oceniam.
zdziwiony11.01.2024 08:55
Były pracownik
No tak nie bardzo. W PAE zostaniesz "zaproszony" do rozmowy nt. swojego ubioru i usłyszysz liczne bzdury na temat godnej reprezentacji Intela na świecie, mimo że zakres obowiązków wskazuje głównie na debugging.
Pytanie09.03.2023 11:20
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Intel Technology Poland Sp. z o.o.?
Bober31.08.2023 20:48
Pracownik
Dla wszystkich zainteresowanych. Na chwilę obecną Intel tnie na pracownikach jak tylko może. Coś niedobrego zaczyna się dziać w firmie. Wyłączają kolejne piętra a ludzi przerzucają jak kurczaki po całym kampusie. Nawet za owoce trzeba płacić a i tak są one najgorszego sortu. Dobrze, że za wodę jeszcze nie karzą sobie płacić.
Mark09.09.2023 14:53
Inne
Przeczytałem, dyskusję na temat Intela. Trochę jestem zaskoczony opiniami. Gdyż z zewnątrz wygląda dobrze, obok powstaje kolejny budynek. Lecz to sami pracownicy wiedzą co czują. Miałem okazję być tam pewnego razu na spacerze. Ludzi których mijałem przed wejściem mieli na twarzach raczej zmęczenie i smutek.
W owym czasie pomyślałem sobie, że to musi być bardzo przytłaczające zadanie. Pracować nad sterownikami do układów intela.
Stąd to zatroskanie na twarzach mijanych po drodze osób.
Pragnę przedrzymskim podziękować, wszystkim którzy udzielili się w wątku o firmie.
Przybliżając techniczne aspekty pracy tam.
Nie wiedziałem czego się spodziewać po tym miejscu wchodząc na ich stronę.
Myślałem, że jest to miejsce pracy marzeń. A tutaj lekki szok.
Pracując w innej amerykańskiej korporacji, również spotkałem się różnymi opiniami.
W środku, również są blaski i cienie. Wdzwanianie się na calla po godzinach pracy, dostarczanie czegoś Pro publico bono.
Masa zmieniających się managerów, ludzie którzy nie wiadomo od czego są. Samym swym pojawieniem się będą zmieniać zasady funkcjonowania działów. Finalnie to z jakimi ludźmi przyszło mi pracować. Ma ogromną wartość.
Tak czy inaczej, jeśli w Intelu jest program polecający pracownika,
To proszę o kontakt, od kogoś kto aktualnie jest w środku.
A
Mimo wszystko chciałbym się przekonać na własnej skórze czym jest praca dla Intela.
I podzielić się opinią jako pracownik.
Krzychu31.12.2022 16:48
Kandydat
Czy jest mozliwość zarobienia 24.000zł netto jako dev w Intelu w Gdańsku?
Maciek03.09.2023 22:26
Pracownik
24k netto to chyba grade 9 który mało kto ma, nawet manager
Hilop04.09.2023 18:15
Pracownik
licząc całość (pensja + rsu) ~24k netto to granica 8/9 grade'a. Nieprawda że nikt nie ma. Jak przez 15 czy więcej lat dostać wysoki grade to faktycznie było święto, a PE to na całą Polskę było dwóch czy tam trzech, to ostatnio chyba zmieniła się strategia - grade 6 to minimum, a o awans jednak trochę łatwiej (pomijając ostatni cykl awansów którego nie było).
Pytanie18.06.2023 12:22
Inne
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Intel Technology Poland Sp. z o.o.?
MM28.06.2023 16:58
Były pracownik
Zależy na kogo trafisz...
Bo można tam spotkać takich spoko, ale są tacy, których lepiej omijać szerokim łukiem
Anna11.08.2023 20:48
Były pracownik
Szkoda, że ogloszenia publikowane przez firmę na LinkedIn są fikcyjne. To samo ogłoszenie ponowiane, odnawiane, rolowane - od roku. Firma nie zamierza nikogo na to stanowisko zatrudniać.
Marek21.12.2021 19:38
Kandydat
Wszystkie korpo są zrobione na wzór obozów koncentracyjnych (sam IBM pomagał w organizacji selekcji ofiar - tworzył rubryki i komputery maszynowe), to ma działać jak (usunięte przez administratora) hippisowska. Jakikolwiek wierzący z zasadami swoimi jest wykluczony, albo napiętnowany... . Te korporacje są jak więzienia ich mankamentem są hroniczne depresje pracowników (tego nie odkręci nawet wysoka stawka, życie jest ważniejsze). Wyobraźcie sobie, że są takie zaawansowane motywy, gdzie cała Rodzina pracuje w korpo i dzieci tam siedzą (alternatywny Świat). Ja się na takie coś kompletnie nie nadaję, bo jestem introwertykiem indywidualistą, a w grupie zawsze są lenie (ja nie zamierzam na nich robić). Korpo na zachodzie to bez porównania w Polsce... . Wyobraźcie sobie nad sobą szefa co jest (usunięte przez administratora) i mobbinguje ile się da, a Wy jesteście wierzący, zniszczą Was psychicznie i w sądzie wygra korpo bo opłaca najlepszych żydowskich adwokatów... .
nord(stream)15.02.2023 18:27
Kandydat
pracuje w Nordei, nie odczuwam presji ani wlazenia z butami. moze to domenta korpo z USA
inżynier07.08.2023 10:38
Były pracownik
PAE, szefem działu był Greg.
Work-life balance04.04.2019 16:08
Inne
Odradzam pracę w tej niewolniczej korpo. Ostatnio byłem na piwku ze znajomymi z Intela i z innych firm. Widać że ludzie żyją tylko pracą, nie mają czasu i pasji poza pracą. Polecam za to firmy skandynawskie. Jest ich kilka w Trójmieście. Work-life balance, nowsze technologie, możliwości rozwoju, brak pracy w nadgodzinach - przestrzeganie prawa pracy a nie jakieś task-based work assignment od świtu do nocy bo wszystko "na wczoraj" - czyt. zadaniowy czas pracy.
I dużo narzekali na managerów nadal - tak, są tam ludzie którzy 25 lat w jednej firmie, bez rozwoju, bez szkoleń, bez podnoszenia kwalifikacji. Tylko zarządzanie zwane poganianiem "resources".(usunięte przez administratora). same gwiazdy podobno nadal "mocno" świecą :)
Marian20.04.2023 22:01
Pracownik
Dobra odprawę dali po roku. Teraz trudne czasy, kilka projektów upadło. Rozumiem, nie spodziewałem się takiego szacunku na odchodnym. Fajny zespół i szczerze kilka razy spałem między callami. Testy lecą, hajs się zgadza i jest dobrze. Zaliczyłem kilka korpo i będę tęsknić.
Antonio Banderas25.04.2023 08:58
Były pracownik
Ja zastanawiam się jak można nie mieć szacunku do samego siebie i dobrowolnie zgodzić się na obniżenie pensji? Kiedy usłyszałem o tym, że ludzie własnoręcznie podpisują zgodę na obniżenie zarobków i dobrowolnie przekazują to do HR, to myślałem, że to jakiś żart. Musicie zrozumieć, że Intel to nie jest szczyt tego co można zawodowo osiągnąć. Jest to raczej tak (usunięte przez administratora). Świat po pandemii zmienił się diametralnie. Bez problemu, można pracować zdalnie dla kontrahentów z całej Europy czy nawet USA za zdecydowanie lepsze pieniądze. Bez jakiś darmowych nadgodzin, prania mózgu i łamania prawa pacy. Dziwię się, że przez tyle lat, ten (usunięte przez administratora) nie został skontrolowany przez PIP i ukarany.
nm01.06.2022 10:36
Pracownik
Hej, pracuję w Intelu już 7 lat i uważam, że to naprawdę świetna firma. Zarobki są bardzo dobre, niedawno były spore podwyżki, od czasu nowego CEO. Jest dużo możliwości, nie da się nudzić. Jeśli ktoś ma dość tego co robi to łatwo może znaleźć inne zadania w tym samym zespole albo spróbować swoich sił w innym zespole (wciąż będąc zatrudnionym w swoim, więc to daje pole manewru). Ogólnie jest też kultura pomagania sobie nawzajem, ludzie szanują się nawzajem (przynajmniej u mnie w zespole, pewnie zależy od konkretnych ludzi w konkretnych projektach). Benefity ok, ale przede wszystkim to co najważniejsze to że praca jest rozwijająca, można się uczyć nowych rzeczy, i ludzie są fajni :)
15k18.08.2022 00:14
Były pracownik
netto
B02.02.2023 14:10
Pracownik
Jakie podwyzki? Jakie benefity?
Intel nie ma zadnych bonusow, w dodatku obniza pensje pracownikow.
Jesli chodzi o rozwoj to od lat klepie to samo w starym C...
anonim21.05.2022 22:54
Inne
Wiele osób napisało, że zdarzały się calle w domu o 20:00. A czy były one również w weekendy?
entrop29.10.2022 23:43
Pracownik
Jak pracujesz w projektach cross-geo to nie da rady inaczej jak ze spotkaniami poza typowym czasem pracy. Ja nie narzekałem, bo miałem okazje popracować z ludźmi ze stanów.
Nie przypominam sobie, żeby mi ktoś w weekend zawracał głowę, ale mogło się to zdarzyć. Nigdy przez 10 lat za to nie zdarzyło mi się w weekend pracować, no poza może służbowymi do ISR.
Niek1305.12.2022 10:24
Kandydat
Oczywiście, że da radę :) Również pracuje ze Stanami w innej firmie i nigdy nie miałem potrzeby zostać w pracy dłużej niż do 17 30. No chyba, że w Intelu tacy królewicze pracują, że nie godzi im się mieć spotkań z rana? XD
Administrator19.08.2022 17:30
Inne
Na jakie zarobki można liczyć w firmie Intel Technology Poland Sp. z o.o. na stanowisku Developer? Czy pracownicy dostają premie?
Danuta17.11.2022 10:21
Pracownik
Jutro cię dojadę nie przejmuj się :)
PS17.11.2022 10:22
Pracownik
Bo zapomniałem :)
Piotrek8814.01.2022 21:26
Kandydat
Hej, chce aplikować do firmy. Jak jest w Intelu z zarobkami? Podobno były jakieś podwyżki
Pracownik08.07.2022 12:00
Pracownik
To zalezy przede wszystkim od zarobkow i gradu.
Roczny - na nizszych pozycjach jest podstawowy ~3% zarobkow rocznych. Im bardziej odpowiedzialna pozycja tym wiecej %.
Kwartalny jest liczony tak jakby jako to ilosc dni dodatkowej pracy. Na ogol miedzy 5-7 dni na kwartal. Jak sobie przekalkulujesz ze dzien twojej pracy to 500 zl to masz 5*500=2500 zl lub 7*500=3500 zl.
Dodatkowo mozesz tez uczestniczyc w akcjonariacie pracowniczym. Dostajesz 15% znizki na zakup akcji co pol roku (na zakup mozesz przeznaczyc max 15% twojej pensji). Oczywiscie mozesz je zatrzymac i czekac lub odrazu sprzedac i zgarnac 15% zysku bez ryzyka.
Ponkers08.08.2022 10:11
Kandydat
Bonus w formie akcji lub opcji na akcje to popularny benefit, po prostu nie w Polsce.
I tak, opłaca się to firmom z wielu powodów.
FWE10.09.2020 09:11
Pracownik
Slowem wstepu - swoja wypowiedz kieruje do osob szukajacych pracy w Intelu. Przede wszystkim nie ma sensu kierowac sie opiniami, ktore tu zobaczycie, bo oczywiste jest to, ze wiekszosc z nich bedzie negatywna. Naturalnie nikt - kto jest zadowolony ze swojej pracy - nie bedzie szukac miejsca, w ktorym moglby sie podzielic swoim szczesciem. W tego typu miejscach zobaczycie komentarze ludzi, ktorzy gdzies chca wyladowac swoja frustracje na obecna sytuacje. Ja zajrzalem na ten portal w poszukiwaniu opinii o innym pracodawcy i - szok - prawie same zle opinie. To tak tytulem wstepu. Co do samego Intela - w ktorym wciaz pracuje:
Plusy:
1. Nienajgorsze wynagrodzenie, choc Intel juz od jakiegos czasu nie przoduje w statystykach pensji. Ale na poczatek daje rade
2. Benefity (pomijajac wszystkie oczywiste):
a) karta lunchowa na 200zl doladowana co miesiac
b) mozliwosc kupienia sprzetu Intela po atrakcyjnych cenach (tutaj mowa glownie o CPU, na ktorych mozna sporo zaoszczedzic)
c) mozliwosc przeznaczenia % swojej pensji na zakup akcji Intela, gdzie przy natychmiastowej sprzedazy ma sie okolo 15% czystego zysku
d) akcje przyznawane kazdego roku za wyniki pracy
3. kwartalniaki - rodzaj imprezy integracyjnej, na ktorą srednio przeznacza sie ~$25/pracownik. Tu w zaleznosci od tego jaki team, moze to byc plus lub minus (nie trzeba uczestniczyc)
4. Dosc latwo raczej zmienic projekt jesli nam sie znudzi
5. Bardzo ciezko jest zostac zwolnionym z Intela (chyba, ze wynosi sie sok do domu). Celowo nie wspominam o masowych zwolnieniach, ktore moga zdarzyc sie (i zdarzaja) w kazdej wiekszej firmie.
6. Bardzo elastyczne godziny pracy, choc tu tez pewnie co team to obyczaj
7. Darmowe kursy na Linkedinie
8. Mozliwosc brania udzialu w roznych konferencjach
Minusy:
1. Raz wynegocjowana stawka bedzie sie za wami ciagnac. Podwyzki sa raczej inflacyjne, chyba ze dostajecie wyzszego grade-a. Jesli ktos chce dostac normalna podwyzke, to najlepiej zrobic out and in. Wrocic do Intela na duzo lepszych warunkach
2. Ten minus jest mocno subiektywnym i niekoniecznie tyczy sie kazdego teamu - narzucone srodowisko pracy. U nas nie mozna wybrac sobie OS-a. Windows, Windows i jeszcze raz Windows. VM-ki nie postawicie ze wzgledu na wylaczona w biosie wirtualizacje.
3. Typowe dla korporacji minusy -> pierdu pierdu w stylu, w stylu corocznej oceny, co poszlo dobrze, co trzeba poprawic etc.
4. Task force-y. Czyli siedzimy dopoki nie naprawimy lub nie dostarczymy jak jest release. Tu nalezy wspomniec, ze nie ma platnych nadgodzin
To tyle co mi przychodzi teraz na szybko do glowy.
Reasumujac: Intel ma swoje za uszami, ale jak ktos chce miec bezpieczna prace i dożyć spokojnej emerytury, to mysle, ze - dopoki nie zachce nam sie lepiej zarabiac - to jest to dobre miejsce
FWE25.12.2021 21:50
Były pracownik
Nie mam przy sobie swojej starej umowy, by sprawdzić jak to jest konkretnie sprecyzowane, ale ogólnie rzecz ujmując, masz zadaniowy tryb pracy, który akceptujesz w momencie podjęcia pracy w Intelu. Jest zadanie, jest wyznaczony deadline i zadanie trzeba ukończyć.
I żeby nie było, pracodawca nie przyłoży Ci do skroni wypowiedzenia jeśli nie podejmiesz się wykonania zadania, ale możesz być pewny, że taka odmowa zostanie odnotowana i z pewnością zostanie przy okazji insight'a wyciągnięta.
byly06.07.2022 13:32
Były pracownik
to o czym piszesz to nadal łamanie Prawa Pracy, zgodnie z polskim prawem nie można zwalniać ludzi za nieudolność (chyba że celową i złośliwą), co najwyżej pracodawca może nie dać podwyżki lub zmienić zakres obowiązków
jak Intel chce wyznaczać nierealne dedlajny, to niech podpisuje z wykonawcami szczegółowe umowy B2B lub UoD wraz z karami umownymi
zadaniowy czas pracy sprowadza się głównie do tego, że nie masz wyznaczonych sztywnych godzin pracy, co nie zmienia faktu, że nadal obowiązują ograniczenia wynikające z przepisów PP, w tym przypadku te odnoszące się do nadgodzin
upiorek03.12.2018 09:26
Inne
Pracuję już 10 lat i muszę powiedzieć, że jeżeli chodzi o dobrą atmosferę pracy to trudno mi wymyślić co jeszcze można by poprawić.
Lubię atmosferę w Intel Technology Poland Sp. z o.o. za:
Dużo czasu na pogawędki zarówno związane z pracą jak i możliwość odpoczęcia kilku minut od pracy w przyjemnej atmosferze
sz12.10.2021 23:34
Były pracownik
możliwość odpoczęcia kilku minut? dobry pan, ludzki pan xD
szymek30.06.2022 10:22
Były pracownik
No to jest coś nie tak, skoro masz możliwość odpoczęcia jedynie kilka minut - Kodeks Pracy gwarantuje długość przerwy co najmniej w wymiarze 15 minut, jeśli długość zmiany wynosi 6 godzin lub więcej.
Zresztą myślę, że sobie robisz żarty - każdy, kto pracował w biurze, wie, jaka jest specyfika tej pracy, i na samej kawie z szefem czy kolegami spędza się więcej niż te 15 minut (choć może nie należy tego postrzegać w kategoriach odpoczynku, integracje są przecież obowiązkowe).
Palziu08.08.2021 12:00
Pracownik
Jestem nowym pracownikiem w dziale DPG (Networking) jako developer C. Przeszedłem tutaj z małej firmy, która „nazywała” się JanuszX. Trzy etapy rekrutacji odbyły się błyskawicznie. 3-4 dni zdążyły minąć od wiadomości na Linkedinie, do pozytywnego feedbacku z ofertą pracy. Pierwsze wrażenia w Intelu to był dla mnie ogromny SZOK! W pozytywnym tego słowa znaczeniu ;) Benefitami czuje się zalany i zagubiony w tym wszystkim. Tego jest ogrom! Akcje, karta lunchowa, opieka medyczna, ubezpieczenie, karta holiday, karta multisport i sporo innych benefitów, chociażby zniżki na zakup procków, karta recognition (każdy pracownik może podziękować Ci za cokolwiek, a Intel przeleje hajs na tą kartę), a żeby było mało, to za polecenie kandydata na stanowisko z kręgu swoich znajomych Intel płaci od 5k do 10k jeżeli przejdzie proces rekrutacji. Przeszedłem z firmy, w której musieliśmy sobie kawę do pracy przynosić, do Intela w którym kawę to mi kurierem do domu wysłali bo pracuje zdalnie, wiec proszę zrozumieć mój poziom szoku ;) Kolejny szok, który przeżyłem to info od HR na szkoleniu, że Intel w żaden sposób nie monitoruje czasu pracy pracowników bo ma pełne zaufanie, a Ty jako pracownik masz czuć pełen komfort. Może to dla kogoś jest standard, dla mnie nie, skoro przez 3 poprzednie lata ktoś darł się na mnie o 5 min spóźnienia (a o pracy zdalnej można było zapomnieć). Tym samym szokiem był etap onboardingu, były to 2 miesiące szkoleń po 3-4 h dziennie, szkolenia z różnych tematów, od pozyskania benefitów, ubezpieczeń, organizacji, po szkolenia z projektu, do którego zostaliśmy przydzieleni. Sama praca wygląda w mojej opinii bardzo poprawnie i ciekawie, robisz coś co zobaczy światło dzienne dopiero za 2 lata, no któż by nie chciał tworzyć czegoś nowego spod znaku Intela? Mnie to tam jara ;) Taski estymuje zespół, a nie PO czy scrum master, więc nie ma tasków, których nie da się zamknąć w wyznaczonym czasie i trzeba robić nadgodziny. Same nadgodziny nie są płatne, ale są one do wybrania jako dni wolne, z czego sam już korzystałem. Pracowałeś 2 dni po 10h? Nic nie stoi na przeszkodzie abyś trzeciego dnia pracował 4h. Sam zespół w którym pracuje jest bardzo OK! Ludzie chętnie dzielą się wiedzą, są mega mili i uprzejmi. W ogóle, w całej firmie tak jest, nie spotkałem się jeszcze abym został zlany przez kogoś idąc z jakimś problemem, zawsze full profeska! Wynagrodzenie mnie się zgadza, 2.5x tyle co u JanuszaX więc jestem zadowolony, a do tego wypłacane 25-tego każdego miesiąca ;) Do tego w okresie covidu wyżywienie dla pracujących na campusie jest za free, a i budżet covidowy w wysokości prawie 2k pln na urządzenie sobie home office w domu (biurka, uchwyty na monitory itp.). No w mojej opinii to żyć nie umierać i dziwie się ze ktoś potrafi wystawić negatywną opinie, no chyba że to ja mam za małe ambicje ;)
FWE20.10.2021 21:30
Były pracownik
@Palziu, pare lat temu totalnie bym przyklepal Twoj komentarz. Dalbym mu kciuka, lajka, misiaka czy pączka. Przed Intelem pracowalem w malutkiej firemce, gdzie jedynym benefitem byly banany w czwartki. Po tym jak zobaczylem co Intel oferuje (akcje, karta lunchowa, wielkie parking, akcje, vending machiny z myszkami/klawiaturami itp., karta holiday, drukarka na badge-a, recognition plan!), to z duma chodzilem po Lidlu ze zwisajacym badgem Intela, serio. I zeby nie bylo, nie chce Ci tej fascynacji psuc czy odbierac, ale spotkamy sie za 2 lata, na tym samym portalu. Wtedy bedziesz sie legitymowac jako "Ex_intel_Palziu". Czemu?
Doswiadczysz Insighta, z Visual Studio przesiadziesz sie na worda i outlooka, stwierdzisz, ze pizza za prace w sobote, to raczej slaby deal.
Aaa.. i kup GPU z EPP, ale nie kupuj jeszcze Cyberpunka, bo na sprzet poczekasz dobry rok.
dev13.06.2022 13:21
Pracownik
smutna prawda
Maciej24.04.2021 13:42
Kandydat
Czy po stażu letnim można liczyć na przedłużenie współpracy?
Szymek22.11.2021 14:30
Były pracownik
jeśli masz nadgodziny, to znaczy że ktoś daje Ci zadań ponad normę :)
ludzie, to pracodawca ma planować pracę tak, żeby wypełnić 8-godzinny dzień pracy, a nie wy dostosowywać własne życie, żeby wyrobić się w nierealnym harmonogramie - nawet na taśmie (kiedy dorabiałem w czasie studiów) lepiej mnie traktowali niż was, sądząc po tym, co piszecie
też ofc pracowałem w Intelu, nie mogłem narzekać na przepracowanie - wręcz przeciwnie, nudziło mi się strasznie bo nie dostawałem żadnych zadań przez ponad rok pobytu w firmie, na szczęście do domu wychodziło się po 4-5 godzinach, więc nie było pod tym względem tragicznie, pracy tutaj mimo wszystko nie polecam - toksyczni zakompleksieni ludzie bez ambicji na rzetelne wykonywanie powierzonych zadań (których za wiele i tak nie ma) na każdym kroku, totalna spychologia, pracy ponad normę ma zawsze ostatnie ogniwo tego pracowniczego łańcuszka
inny szymek11.05.2022 06:01
Były pracownik
dokładnie, a ja odwrotnie - kierownik mi sugerował, że "nie wyrabiam się" i muszę pracować widocznie 45, 50 godzin w tygodniu żeby nie odpadać od reszty zespołu :)
tak to jest, że niektórzy myślą, że pracownik to skończony (usunięte przez administratora) który nie zna swojej wartości - a jak zna, to zły pracownik i trzeba go zastąpić dobrym ;)
nonim24.11.2021 15:41
Były pracownik
Największy plus - zdecydowanie całe zaplecze wokół firmy. Komfort pracy na jak najwyższym poziomie, do dyspozycji na miejscu kilka restauracji, sala gimnastyczna, boisko, basen, a to wszystko jest wciąż rozbudowywane. Nie wiem czy widziałem w Polsce drugi tak zorganizowany park technologiczny, na miejscu masz czego dusza zapragnie.
Największy minus - no korpo typowe, czas pracy nienormowany, ale do roboty jest coś zawsze. Do tego masz typowe cyferkowe ocenianie twojej pracy, nie każdy to lubi, niektórzy wręcz nienawidzą.
To tyle ode mnie, więcej nie napiszę bo opinie jakie czytam są wręcz absurdalne. Jeżeli ktoś doświadczył (usunięte przez administratora) powinien się udać do sądu a nie opisywać to w internecie ze szczegółami...
x11.05.2022 05:59
Były pracownik
nienormowany czas pracy nie oznacza że masz pracować tyle ile sobie wymyśli kierownik - sprawdź sobie prawo pracy, jak to dokładnie jest sformułowane, w każdym razie jeśli będziesz odnotowywać ile dokładnie pracujesz, to w zębach ci przyniosą potem forsę za nadgodziny, tylko niech ci kolega podpisuje na bieżąco godzinówki robione we własnym zeszycie
nic10.05.2022 09:19
Były pracownik
nic
Marcin12.01.2022 22:45
Kandydat
Chciałbym się zapytać o dział IT dokładnie programowanie w Javie. Jak wygląda praca i kontakty z ludźmi w tym dziale? Mam zamiar iść na staż letni w tym roku i chciałbym coś więcej wiedzieć :)
Zostaw merytoryczną opinię o Intel Technology Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Intel Technology Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
