Profil nieoficjalny
GRUNWALDZKA 186 80-266 Gdańsk
690 655 727
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aRobert Malik
03.06.2024 14:22
Czym zajmuje się firma NEWATER? W jakich obszarach działa i na jakich filarach się opiera?
Jesteśmy firmą stosunkowo młodą. Sektor naszej działalności to przede wszystkim gminne oczyszczalnie ścieków, oczyszczalnie przemysłowe, przepompownie ścieków i pompownie wód opadowych. Nasze realizacje obejmują całą Polskę. W naszym zespole mamy specjalistów inżynierów branży sanitarnej, branży ogólnobudowlanej, projektantów, technologów. Cały czas się rozwijamy, podpisujemy kolejne umowy z samorządami na modernizacje oczyszczalni ścieków. Większość tych obiektów powstała ponad 20 lat temu i rozrastające się gminy mają problem z niewystarczającą efektywnością procesu oczyszczania ścieków. Często to, co dopływa do oczyszczalni to także ścieki przemysłowe, które mają inną charakterystykę.
NEWATER będzie obchodzić pięciolecie istnienia w październiku 2024 r. Ale korzenie firmy są wcześniejsze. Może Pan trochę o tym opowiedzieć?
Pomysł założenia własnej firmy był we mnie właściwie od zawsze, już od czasu ukończenia studiów. Wywodzę się z Wrocławia. Firmę NEWATER zbudowałem na bazie moich doświadczeń w branży wykonawstwa i serwisu obiektów wod.-kan. To już ponad dwadzieścia lat. Miałem określone pomysły, zrealizowałem je i z takiego podejścia narodziła się obecna spółka, którą zarządzam. Osoby, które dziś tworzą naszą firmę, to fachowcy z wieloletnim doświadczeniem. Bardzo sobie to cenię. Niektórzy mają branżowe „korzenie” jeszcze starsze niż moje. Są wśród nas inżynierowie, prawnicy, finansiści, osoby znające się na zamówieniach publicznych.
Czy to oznacza, że firma działa głównie na rynku zamówień publicznych?
Tak, tak właśnie jest. Nie jest to łatwy rynek, bo wiąże się z szeregiem wymagań, które stawiają podmioty samorządowe. To nie tylko doświadczenie, referencje, możliwości finansowe, ale też zespół realizujący, który musi się legitymować konkretnymi uprawnieniami i określonym doświadczeniem. Poruszamy się dziś swobodnie po całej Polsce, nie ograniczamy się do rynku lokalnego czy regionalnego. Od początku założyliśmy, że nasze realizacje to będzie generalne wykonawstwo. Większość firm dochodzi stopniowo do tego pułapu, zaczynając od podwykonawstwa i mniejszej odpowiedzialności. My od razu weszliśmy na poziom generalnego wykonawstwa i tym samym na pułap bardzo dużej odpowiedzialności finansowej i formalno-prawnej. To z pewnością pozwoliło nam tak szybko się rozwinąć.
Widzę, że rzeczywiście firma się rozwija, zatrudnia kolejne osoby, rozszerza współpracę biznesową.
Rozwój niejako wymusza szukanie najlepszych kadr na rynku budowy obiektów ochrony wód. Chcę podkreślić, że nie skreślam młodych osób, o ile tylko mają chęć zdobycia doświadczenia i wolę ciężkiej pracy. Jesteśmy w stanie zapewnić młodym inżynierom wspaniały poligon i możliwość zrobienia uprawnień zawodowych. W naszym zawodzie jest to kluczowe. Młody inżynier po trzyletnich studiach zawodowych jest na początku drogi, trochę jak lekarz bez specjalizacji. Dopiero tzw. uprawnienia dają mu samodzielność zawodową. Nie zdobędzie ich bez udokumentowanego doświadczenia na budowie jako na przykład kierownik robót. W naszej firmie tworzymy takie możliwości.
Kogo będziecie szukać w najbliższym czasie?
Na pewno będą to szeroko rozumiani inżynierowie – zarówno specjaliści wod.-kan, ochrony środowiska jak i specjalności ogólnobudowlanej. Rusza też wkrótce [wiosną 2024 r. – przyp. red.] biuro projektowe w Bydgoszczy. Tam będziemy potrzebowali projektantów: inżyniera projektanta, asystenta projektanta. Zawsze aktualne są nabory na kierowników budów – w branży wodno-kanalizacyjnej jak i konstrukcyjno-budowlanej.
Co firma oferuje pracownikom?
Nasi pracownicy korzystają z wielu benefitów, ale priorytetem jest dla nas dobra, twórcza atmosfera i wzajemny szacunek. Poszczególne projekty inwestycyjne omawiamy na cotygodniowych naradach koordynacyjnych, w których udział biorą wszystkie osoby, zaangażowane w projekt. To świetna szkoła dla młodych pracowników. W efekcie takie osoby szybciej się wdrażają i uczą się, jak działamy na każdym etapie realizacji. Od maja 2024 r. wprowadziliśmy karty Multisport z dopłatą pracodawcy, wynoszącą 60%. Proponujemy też dopłaty do prywatnego ubezpieczenia medycznego. Powstaje firmowa drużyna biegowa. Raz w roku zapraszamy cały zespół na wyjazdowe spotkanie integracyjne, na którym jest czas na firmowe warsztaty i na wspólne spędzanie czasu. Pracownik może też korzystać ze szkoleń i wyjazdów na imprezy branżowe.
