Piękna na zewnątrz, zgniła w środku – tak opisałbym tę firmę. To klasyczny przykład totalitarnego stylu zarządzania: drobne tyrani robią najróżniejsze szalone rzeczy, ale domagają się, by ich czczono jak bogów, podczas gdy za błędy i słabe wyniki kierownictwa obwinia się pracowników. Dobór personelu jest okropny: masz wykształcenie związane z PK - zostaniesz przydzielony do pracy na linii, umiesz pracować fizycznie - zostaniesz przy programowaniu i zakładaniu elektryki, umiesz na malarni - zostaniesz nitować i skręcać albo pakować moduły. Szok!
W trakcie rekrutacji usłyszysz o rodzinnej atmosferze w firmie, ale to nieprawda! W rodzinie ludzie sobie ufają i pomagają, ale tutaj panuje nieufność i ciągłe oskarżenia pod adresem pracowników, nawet jeśli to ewidentna wina kierownictwa. Powiedzą ci też, że za złożone i wprowadzone w życie twoje pomysły będą docenienie i opłacane, ale to jest nieprawda: wyniki chętnie zabiorą do siebie, a ci nic nie dadzą!
Kierownictwo tej firmy jest kompletnie niekompetentne w zarządzaniu personelem i zespołami. Wszystko opiera się na kamerach monitorujących, ultimatum, groźbach i ograniczaniu swobody działania tam, gdzie jest to zupełnie niepotrzebne, a proces produkcyjny jest w kompletnym chaosie i dezorganizacji. Ci, którzy się starają, pracują, dają z siebie wszystko, potrafią nauczyć innych, dbają o porządek, wydajność i nie psuć materiały i sprzęt, pomagają kolegom - tych nie doceniają i zwalniają, a ci, którzy się obijają, plotkują, omawiają normalnych kolegów, ciągle rozmawiają ze sobą w pracy i mają nosa w telefonie, ciągle robią przerwy na papierosa i pracują powoli - tacy są zatrzymywani, nagradzani i awansowani. Istnieje również nieliczna grupa osób (a jak najbardziej ci, którzy są od fabryki w Łutsku), która opiera swoją opinię o pracownikach na własnych chorych fantazjach, ale ich opinia jest ważniejsza niż wyniki twojej pracy. Z powodu tej „opinii” zostaniesz zwolniony.
Kobiety są tutaj źle traktowani, a Ukraińcy jeszcze gorzej. Podwyżki otrzymują tylko szczególnie wartościowi pracownicy – pracownicy biurowi i magazynowi, kadra zarządzająca i ci, którzy sumiennie ”całują ich w d**ę".
W jednej chwili naciskają na ciebie, żebyś wyrobił normę (i nie jest ona mała), a w następnym tygodniu proszą cię o wzięcie urlopu lub odejście bez wynagrodzenia, bo nie ma pracy...🤦 Wiele stanowisk pracy nie uczy cię należycie, co masz robić, ale będą wymagać od ciebie wyrabiania norm. Rozwiązywanie konfliktów czy dyskusja z przełożonymi to kompletna porażka – kierownictwo boi się tego jak ognia i woli zwalniać niepożądanych pracowników, niż zająć się sytuacją, która bezpośrednio wpływa na produkcję. Dyskryminacja oczywista!
Podejście do pracy jest takie: gdy uderzy piorun, wtedy zareagujemy... może.
Sama w sobie praca jest OK, ale kierownicy - to jest porażka, a ryba się psuje od głowy
