Opinie o Fabryka okien i drzwi BAS Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(202)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

14.07.2025 19:32

Były pracownik

Nie polecam. Chyba że chcecie się przekonać… W jednym czasie (miesiącu) odeszło z produkcji i biura kilku specjalistów + pracowników produkcyjnych kilku. Na produkcji atmosfera ok, zarobki bardzo niskie, wypłata na czas. Jedna zmiana. Tyle dobrego. W biurze 2 kobiety donoszą właścicielom wszystko dosłownie, przekręcając na swoją korzyść, i to właśnie one decydują, kto zostanie w biurze na stanowisku, a kogo wywalić. Szefowie zamiast zarządzać firmą zajmują się plotkami i intrygami. Mi się praca podobała, mój powód rozwiązania umowy: toksyczna atmosfera. Nadgodziny: oczekują albo wymagają pracy w nadgodzinach, za które nigdy nie płacą- zasada. Umowa o pracę: trudny temat… Po rozwiązaniu umowy nie liczcie, że otrzymacie coś więcej niż minimalna. Kiedyś kolega mówił że tam pracował i nikomu nie poleca. Potem mnie spotkała ta sama sytuacja: zmiana pracy, ..BAS. Nigdy w życiu więcej. Tak okropnej organizacji pracy i zarządzania trzeba poszukać. Wszystkie komentarze negatywne z przed lat czysta prawda. Nic się nie zmieniło. Niekompetentne donosiciele w tej firmie blokują jej rozwój.

Celina

27.10.2025 15:22

Pracownik

Dzień dobry, fabryka BAS nie jest korporacją i nie posiada oddzielnego działu HR. Rekrutacja przeprowadzana jest zazwyczaj przez sekretarkę (wstępna rozmowa, zazwyczaj telefoniczna) oraz kierownika działu. Czasami rozmowa jest również przeprowadzana przez osobę na stanowisko której poszukujemy kandydata (dotyczy to głównie stanowisk technicznych biurowych). Właśnie te osoby decydują czy kandydat przechodzi rekrutację pozytywnie. Te same osoby odpowiedzialne są za wdrożenie nowego pracownika i dokładnie te same osoby decydują czy dana osoba będzie miała przedłużoną umowę. Nie ma w tym nic skomplikowanego czy dziwnego. Przynajmniej w mojej ocenie. Pozdrawiam,

Chubnia z grzyjnią

07.11.2025 10:56

Były pracownik

"Umowę"? Mocne słowo jak na coś co nie określa bezpośrednio ile będzie na koncie co miesiąc.

Honorata

19.05.2025 14:45

Pracownik

Chciałabym się odnieść do niektórych opinii, które ostatnio pojawiły się na temat firmy BAS w Lublinie. Czytam je z dużym zaskoczeniem, bo znam tę firmę od środka – z punktu widzenia osoby, która przez lata widziała, jak funkcjonuje, jak się rozwija i jak traktuje swoich pracowników. I nie, nie jest to firma idealna, ale też daleko jej do tego obrazu „wyzysku”, jaki próbują kreślić byli pracownicy. 1. Wynagrodzenia i warunki zatrudnienia Zacznijmy od pieniędzy – wypłaty są zawsze na czas. Nawet w najtrudniejszych momentach, jak np. w czasie pandemii czy problemów z łańcuchami dostaw, pracownicy nie zostali ani razu zostawieni bez pensji. To rzadkość w tej branży. Pracownicy są zatrudniani na umowy o pracę, co daje im stabilność, a nie jak często bywa – "śmieciówki" czy fikcyjne B2B. 2. Dyscyplina i podejście do pracy To prawda, że firma ma jasno określone zasady. Spóźnianie się, nadużywanie zwolnień lekarskich czy brak zaangażowania są zauważane i konsekwencje są wyciągane – ale czy to źle? W każdej firmie ktoś, kto notorycznie łamie regulamin, nie powinien być premiowany. A część „negatywnych opinii” wynika po prostu z tego, że komuś nie pasowało to, że trzeba przychodzić na czas albo że trzeba się rozliczać z powierzonych zadań. 3. Relacje międzyludzkie W biurze, mimo obowiązków i terminów, panuje przyjazna atmosfera. Wiele osób pracuje tam od lat – np. główna księgowa czy kierownik produkcji – a to nie byłoby możliwe, gdyby faktycznie istniał tam mobbing czy „toksyczna” atmosfera. Co więcej – nowi pracownicy są wprowadzani stopniowo, z pełnym przeszkoleniem i realnym wsparciem, co nie jest standardem w każdej firmie. 4. Rozwój pracowników i szanse Firma daje możliwość awansu i rozwoju – przykład? Jeden z kierowników magazynu zaczynał jako zwykły pracownik fizyczny, a dziś zarządza zespołem. Jeśli ktoś się angażuje i pokazuje chęć do pracy – naprawdę może liczyć na docenienie. 5. Rzeczy, które mogłyby być lepsze Nie ma co udawać – są też rzeczy, które można by poprawić. Przykładowo – wewnętrzny przepływ informacji mógłby działać sprawniej, czasem zbyt wiele decyzji zapada „na górze” bez jasnej komunikacji w dół. Ale to nie jest złośliwość – to raczej wyzwanie, z którym mierzy się większość firm rodzinnych, gdzie właściciele są zaangażowani osobiście. BAS to firma rzetelna, ale wymagająca. Jeśli ktoś szuka miejsca, gdzie można "przepykać" dzień bez wysiłku – pewnie się tu nie odnajdzie. Ale jeśli ktoś szanuje uczciwą pracę, chce się rozwijać i nie boi się odpowiedzialności – to będzie zadowolony. Negatywne komentarze są w dużej mierze efektem rozgoryczenia osób, którym nie odpowiadała kultura pracy oparta na zasadach. Szkoda, że zamiast spokojnie odejść, próbują teraz niszczyć reputację firmy, która wielu osobom dała stabilność i rozwój.