Opinie Modern-Expo Lublin - 331 opinii - GoWork.pl

Opinie(331)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Negatywnie

10.08.2026 10:33

Inne

Parking w szczerym polu, monitoring tylko na wjazd i wyjazd, dużo szkód parkingowych tj przycierki i uszkodzenia szyb kamieniami, zakład umywa ręce. Złe zarządzanie poczynając od stanowisk biurowych aż po stanowiska produkcyjne. Biuro nie załatwia komponentów na czas, ponieważ są ważniejsze rzeczy dla Pań w biurze takie jak obrabianie innym tyłka a praca pozostaje na dalszym planie. Produkcja cierpi przez brak komponentów, przez co kierownicy potrącają każdemu 300 zł z premii, ponad 300 pracowników produkcyjnych, sami policzcie. Niesamowite bezprawie, w 100% ukraińska firma, zero polskich udziałów. 80 % Ukraińców, biuro plus produkcja, niesamowita bariera językowa, ludzie z biura, technolodzy. Zwykli podrzędni pracownicy próbują rządzić drugimi. Tak - Ukraińcy Polakami . Idziesz do łazienki ? Przygotuj się na liczenie czasu i potrącenie premii. Jakiś czas temu było głośno o opinii odnośnie „Karyn”, zorganizowane zostało również spotkanie na temat tej właśnie opinii, zamiast zwrócić uwagę Karynom za toksyczne zachowanie zostały zrobione z nich ofiary. Odnośnie picia ich znajomek - Lider, został zwolniony ponieważ stawił się do pracy pod wpływem alkoholu, wg niektórych relacji,przyjechał sam autem. Posiłek regeneracyjny jest płatny, zakład daje 12zł kiedy kotlet kosztuje 12,80. Żeby porządnie się najeść trzeba wydać jednorazowo ok 25 zł ze swojej kieszeni. Porcje głodowe, ważone co do grama. Biuro ? Koryto do pełna. Od niedawna działa tam również ochrona: pracownicy siedzą na krawężnikach pod szlabanem non stop na telefonach, na portierni robią łaskę że sprawdzą torby wychodzącym osobom, ponieważ oglądanie filmu na służbowym komputerze jest ważniejsze. Zdarzały się przypadki zostawiania, przekazywania rzeczy na portierni, które później ginęły lub zmniejszała się ilość pozostawionych rzeczy Jeśli chcesz dopłacać za posiłek, parkować auto w polu, załatwiać potrzeby fizjologiczne na czas, dać sobą pomiatać Ukraińcom, ta robota jest dla Ciebie

Negatywnie

14.08.2026 13:13

Inne

Uwierz mi że ma, skoro zostawiasz swoją własność na terenie firmy to prawnie firma ponosi odpowiedzialność za ewentualne uszkodzenia i powinna je naprawiać z własnej kieszeni ale Ukrainiec nie ma honoru i się nie poczuwa

Nowy wpis

Negatywnie

14.08.2026 13:16

Inne

Wszędzie Ukraińcy poniżają Polaka w Polsce? Może i jest ale zarząd sam na to pozwala. Szacunek do drugiego człowieka do podstawa a szczucie powinno być karane utratą premii lub wydaleniem z pracy. Niestety jest w tym zakładzie kultywowane. Ukraińskie kundle szczekają a właściciel zamiast je uciszyć to jeszcze chwali

Jdjshsj

28.07.2026 20:11

Inne

Może to wina tej pani od zatrudnienia/HR. Ta taka niby psycholog po kulu. Nurt bechawionarny w psychologi bo taki ukończyła jest dedykowany raczej pod zwierzęta, tam głowy się nie używa a jedynie gotowe regułki, każdy bez talentu idzie na psychologię KUL, bo bystrych tam nie przyjmują.Może dlatego was traktują jak zwierzęta bo tak hr pracuje...co?

Sylwia

31.07.2026 14:04

Inne

Dużo tu ocen dotyczących wykształcenia, a ciekawszy jest chyba sam brak reakcji HR... Co zostało zgłoszone i jak pani z HR na to odpowiedziała?

Xavier

31.07.2026 15:49

Inne

Jest poruszony temat kompetencji a nie wykształcenia. Po pierwsza nie ma kompetencji, doświadczenia i umiejętności. Ta Pani jest nie obecną, a w drugiej kolejności jako powód jest poruszane Wykształcenie. Zapewnie nie tylko Wykształcenie jest tego powodem a predyspozycje czy raczej ich brak do wykonywania tej pracy. Pisanie pustych postów na tweeterze to nie życie realne, coś tu jest nie tak i nie ma to związku z jakąkolwiek psychologia bez względu na nurt, czy to behawiorystyka czy jakiś rozwojowy, tu nie ma nic, zero jakiejkolwiek ludzkiej dojrzałości że strony tej Pani. Totalnie nie rozumiem po co jest ona potrzebna w tej firmie. Może układ z poprzednim większościowym udziałowcem w tym pomógł, ktoś polecił do pracy. Może obecny inny układ zajmie się brakiem kompetencji pośród załogi dedykowanej do organizacji pracy. O to tutaj tylko chodzi a nie o zwracanie uwagi kto jaką uczelnie skończył. Czasami ludzie po 3 klasach podstawówki są bardziej kompetentni jak Ci co na pusto celerbruja posiadanie dyplomu mgr . Bo po co, to świadczy jedynie o słabości i brakach danej osoby. Można celebrowac ale realne osiągnięcia po wykonanej pracy w zawodzie a nie uzyskanie uprawnień, zresztą obronienie tytułu mgr nie daje nam realnie żadnych kompetencji w pracy psychologa. To tylko wprowadzenie a nie realna praktyka, a praktyka pokazuje czy jesteśmy tym psychologiem. Ktoś tu uprawia dziecinade i dlatego to tak wygląda!

Były

26.06.2026 18:47

Były pracownik

Ludzie , nie dajcie się uwieźć koloryzowaniu i słodzeniu atmosfery i otwartości jaka fikcyjnie jest obecna w firmie . PR mają bardzo dobry , nowoczesny budynek , nowe maszyny , fajny socjal . I na tym koniec. Osobiście uważam że tu się nic nie zmieni dopóki zarząd no nasi „bracia” z UA i na tym kończę swoją krótką wypowiedź . Ale to moja subiektywna opinia . Pozdrawiam i życzę dużo przemyśleń zanim podejmiecie dezycję o zmianie pracy .

Szarlatan

30.06.2026 00:24

Inne

W pełni się zgadzam na dodatek pracownicy produkcji są traktowani jakby byli gorszego sortu… na początku brak podwyższenia płac, mydlenie oczu kwalifikacjami gdzie ktoś robiący na montażu ma się uczyć o cnc i obsłudze maszyn abstrakcja, obecne przestoje żeby ludzie pozbyli się urlopów przez co i premia spada, przeniesie stołówki na hale produkcyjną tak byśmy się czuli jak bydło w klatce a biuro mogło balować w swojej części budynku, parking dla produkcji w szczerym polu gdzie każdy może wejść zarysować auto/dzikie zwierzę coś uszkodzić.. ale zaraz jesteśmy rodziną? To dlatego biuro parkuje pod samą firmą a robole w polu… Piękne hasła a teraz to nawet do łazienki trzeba będzie się odbijać kartą a i zakaz palenia papierosów to kolejny strzał żeby trzymać ludzi na smyczy…A i kierownictwo pomyślcie czasami jeśli jest dużo błędów w nowym produkcie to czy jest wina produkcji czy w tym jak szkolicie/wdrażacie i kontrolujcie jakość? Bo zawsze idzie na montaż a na górze nikt nie przedstawi w konferencyjnej chociażby nowych apm czym sie różnią co na co wpływa tak by ludzie mieli świadomość a nie jest popelina bo jest tylko „masz to jest nowe i tak rób jak na zdjęciu” ale cóż dobrze że jest kanban może za 30lat postawicie na tworzenie ekip na zmianach a nie jednostki które robią ale nie wiedzą co do czego i jak działa..

Marek

30.06.2026 09:42

Inne

Czyli na te największe upały jest postój? Bo pogoda taka, że chciałem dopytać jak firma w takich sytuacjach reaguje, czy są dodatkowe przerwy zazwyczaj czy coś.

Ta sama Pani

24.06.2026 19:20

Były pracownik

Piękna na zewnątrz, zgniła w środku – tak opisałbym tę firmę. To klasyczny przykład totalitarnego stylu zarządzania: drobne tyrani robią najróżniejsze szalone rzeczy, ale domagają się, by ich czczono jak bogów, podczas gdy za błędy i słabe wyniki kierownictwa obwinia się pracowników. Dobór personelu jest okropny: masz wykształcenie związane z PK - zostaniesz przydzielony do pracy na linii, umiesz pracować fizycznie - zostaniesz przy programowaniu i zakładaniu elektryki, umiesz na malarni - zostaniesz nitować i skręcać albo pakować moduły. Szok! W trakcie rekrutacji usłyszysz o rodzinnej atmosferze w firmie, ale to nieprawda! W rodzinie ludzie sobie ufają i pomagają, ale tutaj panuje nieufność i ciągłe oskarżenia pod adresem pracowników, nawet jeśli to ewidentna wina kierownictwa. Powiedzą ci też, że za złożone i wprowadzone w życie twoje pomysły będą docenienie i opłacane, ale to jest nieprawda: wyniki chętnie zabiorą do siebie, a ci nic nie dadzą! Kierownictwo tej firmy jest kompletnie niekompetentne w zarządzaniu personelem i zespołami. Wszystko opiera się na kamerach monitorujących, ultimatum, groźbach i ograniczaniu swobody działania tam, gdzie jest to zupełnie niepotrzebne, a proces produkcyjny jest w kompletnym chaosie i dezorganizacji. Ci, którzy się starają, pracują, dają z siebie wszystko, potrafią nauczyć innych, dbają o porządek, wydajność i nie psuć materiały i sprzęt, pomagają kolegom - tych nie doceniają i zwalniają, a ci, którzy się obijają, plotkują, omawiają normalnych kolegów, ciągle rozmawiają ze sobą w pracy i mają nosa w telefonie, ciągle robią przerwy na papierosa i pracują powoli - tacy są zatrzymywani, nagradzani i awansowani. Istnieje również nieliczna grupa osób (a jak najbardziej ci, którzy są od fabryki w Łutsku), która opiera swoją opinię o pracownikach na własnych chorych fantazjach, ale ich opinia jest ważniejsza niż wyniki twojej pracy. Z powodu tej „opinii” zostaniesz zwolniony. Kobiety są tutaj źle traktowani, a Ukraińcy jeszcze gorzej. Podwyżki otrzymują tylko szczególnie wartościowi pracownicy – pracownicy biurowi i magazynowi, kadra zarządzająca i ci, którzy sumiennie ”całują ich w d**ę". W jednej chwili naciskają na ciebie, żebyś wyrobił normę (i nie jest ona mała), a w następnym tygodniu proszą cię o wzięcie urlopu lub odejście bez wynagrodzenia, bo nie ma pracy...🤦 Wiele stanowisk pracy nie uczy cię należycie, co masz robić, ale będą wymagać od ciebie wyrabiania norm. Rozwiązywanie konfliktów czy dyskusja z przełożonymi to kompletna porażka – kierownictwo boi się tego jak ognia i woli zwalniać niepożądanych pracowników, niż zająć się sytuacją, która bezpośrednio wpływa na produkcję. Dyskryminacja oczywista! Podejście do pracy jest takie: gdy uderzy piorun, wtedy zareagujemy... może. Sama w sobie praca jest OK, ale kierownicy - to jest porażka, a ryba się psuje od głowy

#PracownikProdukcji

Ewka

25.06.2026 09:54

Inne

nie rozumiem, czy firma zmienia pracownikom rodzaj stanowiska podczas zatrudnienia? bo piszesz że osoby które zatrudniane są do konkretnej pracy mogą mieć niezwiązane z nią obowiązki. czy przy takim przebranżawianiu wspierają przynajmniej jakimiś szkoleniami, jak w przypadku osób które zatrudniając się do pracy fizycznej zajmują się programowaniem? :)

PIKOK

09.04.2026 00:40

Były pracownik

Zacznę od plusów pracy na tym śmietniku: -wypłata na czas. A teraz minusy: Tzw.kierownicy zmiany ("garbus" i "kotlet") to totalni nieudacznicy i goście którzy obok prawdziwego kierownika to nigdy nie stali,gbury którzy myślą że są bóg wie kim a to zwykłe nieroby udające że pracują,a tak naprawdę to zwykli pracownicy odwalają za nich całą robotę,nawet tą którą oni powinni ogarniać. Zresztą czego się dziwić jak jeden drugiemu robotę ogarnął,tylko zastanawia mnie czemu ktoś takich gamoni zatrudnił,przecież "pan" "J" i "P" nawet do tarcia chrzanu się nie nadają. Nie szanują pracowników,jeśli masz odmienne/swoje zdanie to już jesteś na cenzurowanym. Kiedyś pan kierowniczek P (garbus) powiedział że kierownik ma zawsze rację... Jasne, taką ma rację że codziennie w tej firmie brakuje materiału i sprzętu,a praca jest utrudniona bo jeden z drugim i na dodatek uszatek z różową wojowniczką wymyślaja jakieś kosmiczne metody pracy,które zazwyczaj okazują się do dupy,co nie jeden raz żeśmy udowadniali (my zwykli pracownicy). Podwójne standardy? to tutaj codzienność,kierowniczek "P" zabronił słuchać muzyki,każdemu i na każdym stanowisku bo miał problem z jednym z pracowników właśnie odnośnie słuchania muzyki,było mówione że na żadnej zmianie słuchać nie będzie wolno,a okazało się że tylko jedna zmiana dostała zakaz,a jak zapytałem głównego kierownika (różowego) czemu nie możemy słuchać,jesli inni mogą to powiedział że to decyzja kierownika zmiany,a kierownik zmiany na to że on sobie nie życzy...nawet pomimo tego że hałas z salvy i innych maszyn zagłuszają dźwięki z głośnika...🤦 Więc zostaje nam siedzenie 8h w hałasie maszyn a uwierzcie można dostać od tego pierdolca. Codzienne straszenie wypowiedzeniem,jak odezwiesz się do wielmożnego kierownika w sposób który mu się nie spodoba. Najeżdżanie na jednych pracowników za coś za co inni (usunięte przez administratora) nie mieli nawet zwróconej uwagi (dyskryminacja) Zero jakiejkolwiek nici porozumienia nie dość że między zmianami,to na dodatek wewnątrz zmiany. Przerzucanie odpowiedzialności między kierownictwem,odsyłanie pracownika od jednego do drugiego,żeby na koniec nie uzyskać odpowiedzi i pomocy (jak w urzędzie skarbowym) Kiedyś jeden chłopak któremu nie przedłużyli umowy (bo kierownik go nie lubił) przyszedł do pracy na pół zmiany (wcześniej przed pracą dał znać telefonicznie) bo nie miał z kim dziecka zostawić,to mu kierownik garbus powiedział żeby się zastanowił co jest dla niego ważniejsze,czy dziecko czy praca... Jakiekolwiek skargi na temat samej pracy,braku zaopatrzenia,kierownictwa czy mobbingu są zlewane. Jeden kolega sobie kiedyś rozciął nogę aż krew tryskałą,to główny kierownik (różowy) zabrał go do szpitala, zostawił w środku i powiedział że ma nie mówić że to wypadek w pracy...🤦 Ciekawe też jest kradzenie za przyzwoleniem zrobionych już na gotowo paczkomatów,oczywiście kierownik "P" jakoś musi się odwdzięczyć kierowniczkowi "J" za załatwienie pracy,ale jak pracownicy poszli z pretensjami o to że jedna zmiana kradnie pracę drugiej zmianie,to usłyszeli tekst typu "to tylko 2%"... (Ale kurde nasze 2%) już kilka osób zwolnili lub nie przedłużyli umowy tylko dlatego że mieli swoje zdanie,albo nie zgadzali się z kierownictwem. Sytuacji było setki, spamiętać się tego wszystkiego nie da. Ogólnie to wygląda tak,zwykły pracownik ma siedzieć cicho,nie odzywać się i robić to co ci karzą,albo będziesz miał lipę... Nie patrzą się na to że pracujesz dobrze. Ostatnio znowu nie przedłużyli umowy dobremu pracownikowi,a gdy poszedł zapytać się kierownika czemu nie zostanie mu przedłużona umowa,to najpierw powiedział że za nieobecności,a gdy ten powiedział że połowa firmy ma więcej nieobecności niż on,to narracja się zmieniła i usłyszał że "nie pasuje do jego ekipy" Do jakiej chłopie ekipy? Do dupolizów którzy tak głęboko wchodzą w (usunięte przez administratora) że niewiadomo czy to jeszcze oni czy już ty? Ciekawe czy właściciel firmy wie co tam się dzieje naprawdę. Ostatnio doszły mnie słuchy,że główny kierownik zrobił zebranie i "grzecznie" zakazał pisania opinie na Goworku,bo jak on to powiedział,jeśli coś jest nie tak to można to zglaszać w HR... Tak to ten sam co zostawił pracownika z rozwaloną nogą samego w szpitalu i kazał mu nie mówić że to wypadek w pracy,tak to ten sam co nic nie potrafi ogarnąć,chodzi jak służbista po tej hali i udaje że coś robi... Porażka. Ogólnie kierownik "P" zostaje zgłoszony do PIPu,jest ładna garstka osób która przez tego typa była traktowana jak gówno. Ludzie stracili pracę bo jeden z drugim lamus dostał trochę "władzy" i im się w głowach poje**ło. Na wasze nieszczęście trafiliście na typa który z takimi leszczami miał już do czynienia i na głowę sobie wejść nie da :) Słyszałem że kierownik "J" też będzie zgłaszany,więc nasza para głupków będzie miała lipę :) Chcieliście (usunięte przez administratora) Freda? To fred wydyma was! Pozdro dla chłopaków z zawieszania,lakierni i CNC ze zmiany garbusa. Polecam wymienić kadrę kierowniczą bo to banda (usunięte przez administratora) Nie polecam tego (usunięte przez administratora) Ave pterodaktyl!

Edekzkrainykredek

08.06.2026 13:01

Pracownik

To jest aż taki problem nagrywać? Nagrywać, robić zdjęcia, filmy. Ludzie, zbierajcie dowody.

Marek

08.06.2026 14:23

Inne

Właśnie mega dużo warunków wypisałeś. Ten egzamin w ogóle ciekawa sprawa, bo nie umiem nawet sobie wyobrazić, z czego to.

Bez Komentarza

08.05.2026 20:22

Inne

„Im głębiej nurkujesz tym więcej zyskujesz” tak powinno brzmieć motto tego zakładu. W każdej pracy zdarzają się pupile ale w tym przekracza to granice dobrego smaku. Większa część zwierzątek już dawno utonęła w tym szambie i mimo to brnie dalej. Plus faworyzowanie Ukraińców -wciskają Polakom najgorszą robotę bo Ukrainiec nie zrobi.Nie możesz „ pierdnąć” żeby przełożeni się nie dowiedzieli. Powód ? Ktoś nie tak jak trzeba odebrał zachowanie pupila takie jak chodzenie całą zmianę na pogawędki i za to pupil naskarży do przełożonego, efekt ? Dostajesz reprymendę za zwrócenie uwagi nierobowi podczas gdy ty wykonujesz pracę za dwie lub trzy osoby. Druga sprawa to parkowanie przez osoby z biura :odstępy po 1,5 metra od drugiego auta żeby przypadkiem produkcja nie stanęła obok, stawianie aut lusterko w lusterko, parkowanie pod skos lub połową auta na środku parkingu - po wielokrotnie zgłaszanym problemie produkcja zastała zamknięty szlaban i obligatoryjnie została wygnana na „parking” którym jest kawałek pola 300 m od zakładu. Auta się tam zakopują, tworzą się koleiny, nie ma światła ani kamer, osoby z zewnątrz zajmują miejsce pracownikom. Co zakład zrobił? urządził sobie pokój pokazowy, full wyposażony za bardzo duże pieniądze a pożałował pracownikom na parking kiedy to oni napędzają ten zakład i zarabiają na pensje swoje i przełożonych. Dziadpol

Sylwia

12.05.2026 14:41

Inne

No z tym parkingiem to brzmi absurdalnie, bo jak produkcja ma dojeżdżać do pracy, skoro auto potem stoi gdzieś w polu bez światła i kamer 😬 Ktoś zgłaszał już konkretne szkody?

Bez Komentarza

16.05.2026 17:40

Inne

Wybite szyby przez kamienie lecące spod kół, powyginane lusterka, zarysowania typowo po złości, uszkodzone zawieszenie : wahacze, drążki kierownicze przez koleiny po 30 cm, przebite opony przez ostre elementy np gwoździe lub ostre kamienie, podkładanie przez innych pod koła pustych butelek, śmieci położone na dachu