Opinie Modern-Expo Lublin - 303 opinie - GoWork.pl

Opinie(303)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy

21.10.2024 15:44

Inne

Na jakie zarobki moze liczyć pracownik CNC?

Drogi/a Ja

04.12.2024 23:01

Pracownik

Odnosząc się do faktów : -ostatnie podwyżki firma realizowała w lipcu 2024 roku, aktualnie następuje przegląd wynagrodzeń na 2025 rok -o wysokości podwyżek decyduje kierownik, a ostateczny budżet zatwierdza zarząd - jeśli masz uwagi do procesu rekrutacji, możesz się nimi podzielić pisząc na [email protected] - może rzeczywiście warto w naszym procesie coś usprawnić - za atmosferę odpowiada każda osoba w firmie - trzeba mieć odwagę by spojrzeć człowiekowi w oczy i dać rzetelny feedback, HR to nie humor i rozrywka, mamy mnóstwo zadań, z których musimy się wywiązać i koncentrujemy się na dowiezieniu rezultatów -zachęcam do rozmowy o atmosferze z Twoim przełożonym - może jest coś, co możecie wspólnie zrobić by poprawić sytuację - przy ponad 40 vacatach HR ma aktualnie główny focus na rekrutację, ale wiedz, że usłyszałam Twoją potrzebę dotyczącą atmosfery -kondycja firmy również nie zależy od HR, na kondycję firmy największy wpływ mają działy sprzedażowe oraz działy "kosztowe", które mogą wygenerować oszczędności -rozmowa rekrutacyjna odbywa się w odniesieniu do kompetencji krytycznych na danym stanowisku i wszystkie pytania wokół tego się skupiają - tak, może to dawać poczucie, że istnieje jakiś schemat - bo istnieje (w zakładce "kariera" dajemy wskazówki - by móc porównać kompetencje kandydatów muszą odpowiedzieć na podobne pytania -w trakcie rozmowy rekrutacyjnej niczego nie możemy obiecać - nie taki jest cel spotkania (np. możemy powiedzieć, że firma co rok robi przegląd wynagrodzeń, ale o tym komu zostanie przyznana podwyżka decyduje kierownik i tę decyzję musi umieć uzasadnić) - w każdym dziale pojawiają się błędy, potknięcia, nieporozumienia-wiemy o nich, ale nikomu nie przychodzi do głowy oczerniać drugiego człowieka anonimowo w internecie - jeśli oczekujesz zmiany, przyjdź, porozmawiaj i zachowaj się godnie, wtedy atmosfera będzie lepsza, bo da to realną szansę na poprawę

Ja

19.12.2024 17:09

Inne

Dziękuję za skrupulatnie wyjaśnienia. Moja wypowiedź nie ma na celu anonimowego oceniania, a kilka słów z obserwacji. Może gdyby pracownicy nie bali się o swoje posady, to ta dyskusja tutaj nie miała by sensu. Zachecam do przeprowadzenia ankiety zadowolenia, ale ocenie poddać kadrę zarządzającą, dyrektów i HR. Wyniki mogą być zaskakujące. Inflacja jest co roku, a podwyżki chociażby inflacyjne zależą od kompetencji dyrektora, ale na końcu są akceptowane przez kadry- czy jest na nie budżet, więc pracownik daje z siebie wszystko, a dostaje patyczek w nos.

Hsjdhd

25.07.2024 15:15

Kandydat

To ukraińska firma i kierownicze stanowiska obejmują tu ludzie z tego kraju, nic do nich nie mam, ale odrzucają tutaj na samym wejściu polaczki, którzy latają z plastikowym usmieszkiem myśląc że są współwłaścicielami i że są super. Pewnie razem wielbią "świętego banderę", ukraińskie flagi na fb to zapewne standard i Rosja też pewnie bardzo zła. Coś to za ludzie że od premii odliczali za brak szczepienia.... żenada, a te szczepienia to zwykła trutka, ale tutaj myślą że to dla zdrówka ????

Braaaa

01.08.2024 11:30

Pracownik

To nie jest żadna ukraińska firma, a polska, czy raczej właścicielami są Polacy. Zresztą to jest bez znaczenia.. firmy były przez wiele lat usytuowane na Ukrainie, stąd wzięły się pogłoski że to ukraińska firma. Aktualnie.otworzono nowy oddział w Lublinie na Felinie, przyjechało wielu pracowników z innych zakładów i to nie jest żaden problem. Problemem są ci ze tak powiem mało merytoryczni ludzie nowo zatrudnieni w Lublinie którzy objęli stanowiska dyrektorów/kierowników (wcześniej nic ich nie łączyło z tą firmą). Prowadzą to tak, aby im było ???? i aby przypadkiem nikt im nie zagroził, tak tego pilnują że aż się robi niedobrze patrząc z na to z boku. Długo to nie potrfa bo właściciele to bardzo inteligentni ludzie i w końcu wcisną przycisk bezpieczeństwa STOP, a raczej WON!

Nóoooooo

08.09.2024 11:56

Pracownik

Braaaaaa masz rację bracie. Ludzie nie dajcie sie nabrać na telewizyjny przekaz, to system chce nas podzielić. Ludzie z Ukrainy i Polacy pracujący w tej firmie w zakładzie w Lublinie na Felinie musimy się zjednoczyć dla dobra nas wszystkich. Co winien Polak i Ukrainiec za lata przeszłości, to nie o to chodziło, tak samo jak do Niemiec wyjeżdżamy. Zrozumcie, wszysyscy jesteśmy pracownikami jednego zakładu i nie możemy się kierować przeszłością narodów, naszym wrogiem w tym zakładzie są tkzw "karierowicze" które wchodzą w(usunięte przez administratora)zarządowi dla własnych korzyści i chcą przykryć brak swoich kompetencji, aby ich nie zwolniono. Bo na produkcji każdy swoje obowiązki wykonać musi, bo zostanie zwolniony, troche jest inaczej u tych ala kierowników bez umiejętności i doświadczenia którzy pojawili się w tej firmie nietak dawno z czyjegoś polecenia. To oni mogą i co najważniejsze szkodzą zakładowi i szarym pracownikom. Pamiętajcie że pracownicy z Ukrainy nie koniecznie mogą mieć polskie umowy a obowiązuje i kodeks pracy z Ukrainy, a jest to mniej korzystne. Trzymajmy się razem a ta "elita" z góry która pozoruje swoją pracę zostanie zastąpiona normalnymi ludźmi którzy chcą pracować bo potrafią, a nie udają jak obecni i robią wszystko aby przetrwać i przykryć swoje ulomnosci. To jest jedyna właściwa droga. Naprzód bracia i siostry z Modern Expo!

Amba

14.07.2023 14:46

Były pracownik

Przypadkiem zajrzałam/em na tą stronę bo jakiś czas temu pracowałam/em w tej firmie. Jeśli ktoś ma zamiar pracować w Modern Expo to osobiście nie polecam. Po pierwsze HR jest do poprawy - całkowicie chyba (usunięte przez administratora) nie wie czym powinien zajmować się HR - jest nerwowa, nie profesjonalna, nie wiadomo czego można się po niej spodziewać. Uśmiecha się do Ciebie jest miła a za plecami Cię obgaduje, jak się wypowiada to od razu czuć, że mówi coś pod publikę, nawet widać, że ludzie za nią nie idą a wręcz tylko sie jej boją dlatego nikt nic nie mówi. (usunięte przez administratora) A HR powinien być łącznikiem budować dobrą atmosfere w pracy. Po drugie ciągle tylko słychać jak ludzie się męczą, nie wiedzą do kogo pójść z problemem, nikt problemów nie rozwiązuje tylko mówi, że to z tobą jest coś nie tak. Osoby decyzyjne nie mają pojęcia z czym się borykają ludzie na dole, decyzje tylko przychodzą ale często są nie trafne a cierpią na tym najbardziej własnie te ludziki na dole. Poleciła mnie do tej pracy pewna osoba, która tez nie do końca czuje się w tej firmie dobrze ale chyba pomyslała, że będzie nam razem raźniej. Nie napiszę czy pracuję tu nadal czy już nie ale wystarczy popatrzeć na ludzi uśmiechają się i są mili z przekory a nie dobrej atmosfery. Szkoda, że ludzie tak bardzo się boją powiedzieć dość temu co się dzieje. Po trzecie zarobki - tak może nie są najniższe w kraju, może da się z nich utrzymać chociaż na awanse i docenienie chyba nie ma miejsca bo jest płaska struktura i obsadzone stanowiska. Ale czy pracownik to ma tylko patrzeć czy mu starczy do pierwszego? czy ma po prostu żyć tak aby móc się skupić poza pracą na hobby na które bedzie go stać? słyszałam ze promują w Modernie work off balance ale jak można mieć balans jak obcinają premie i nie stać na jakikolwiek wyjazd lub coś co wspomaga rozwój? Dziwny układ w firmie. Szkoda tylko, że ci na górze nie pochylą się nad problemem który trawi firmę bo bez ludzi (dobrych pracowników) sukcesu nie bedzie.

Znawca

20.07.2023 08:45

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Firma kiedyś prosperowała, a teraz idzie ku dołowi. Na stanowiska kierownicze/decyzyjne pozatrudniano, po znajomości, osoby niekompetentne, które tak na prawdę nie mają pojęcia co robią. Pilnują tylko swojego nosa, chcą być na czysto, a w ogóle nie interesuje ich dział, którym "zarządzają". Problemy są załatwiane tylko swoim kolegom/koleżankom i to na każdym poziomie struktury. Jest to na porządku dziennym, każdy to widzi ale co ma zrobić skoro kierownicy tak działają i stało się to po prostu kulturą tej firmy. (usunięte przez administratora) Trzymajcie się bo kiedys ta firma miała potencjał, a teraz to tylko zbior indywidualności grających tylko pod siebie.

Ile?

20.07.2023 14:25

Pracownik

11 tys kto tyle zarabia? Pewnie kierownicy a nam premie obcinaja