Opinie o Rapa S.Międlar W. i I.Szymańscy Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(337)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ooo

12.09.2026 19:45

Inne

Pamiętajcie bracia i siostry, zdrówko najważniejsze, wasze zdrówko a nie tej "rodzimej firmy". Sobota to Wasz wolny czas na odpoczynek. Idźcie do lasu, na rower, spacer, poczujcie że żyjecie, ten przygnebiajacy, wręcz odrażający zakład to nie Wasze Życie i nie Wasza sprawa !!! Macie wypełniać limit godzin pracy i zgodnie z nim funkcjonować. Czas pracy na zmianę, na etat w miesiącu wyrobiony, to do domu po 8 godzinach i nic ponadto! Czegoś brakuje, coś potrzeba ? Nie Wasza sprawa! Nie Wasz problem! Nie tradzcie czasu na nadgodziny, te nadgodziny przy niskim pensjach to i tak niewiele, z tego nie ma dużo wyższej pensji, z tego nie ma wyższej emerytury! Wykorzystajcie jesień, wykorzystajcie swoje życie i swoje zdrowie, koniec 8h i nie ma żadnych nadgodzin! Nie pasuje ? To bierzcie urlop w odwecie na żądanie itp, zbierajcie się w grupy, nieformalne grupy, nie przychodźcie do pracy aby sobie rączki też pobrudzili, to ich biznes a nie Wasz! Wy jesteście tylko (usunięte przez administratora) tanią siłą roboczą do wyzysku i niczym więcej! Jak runie sufit to nie Wam, bo to nie Wasz sufit i pójdziecie w swoją stronę bo gorzej i tak być nie może, a jak będzie, to lepiej aby Was już tam nie było! Jak naprawić sytuację w zakładzie? Po pierwsze odsunąć od zarządzania obecny zarząd, bo do tego się nie nadają! Wiadomo, przy korycie będą, ale musi zakładem zająć się profesjonalista i ktoś taki musi być zatrudniony który będzie widział dobro zakładu i jego załogi, a nie prymitywne warunki pracy i wyzysk na (usunięte przez administratora)jedynie. Odsunięcie obecnych pozorowanych ala (usunięte przez administratora)itp ktorzy nie pełnią realnie funkcji którą powinni sprawować, rąk do pracy na produkcji brakuje i niech tam się realizują ewentualnie, trzeba fachowców a nie daaawaj aby do przodu kosztem własnego zdrowia, bo wyjścia nie ma, jest ale trzeba tutaj fachowców, chyba że to zakład aby do przodu bez względu na straty w ludziach, ich zdrowie, czy ich komfort nie jest istotny...a to przepraszam, to wtedy cała naprzód, aż wyskoczą komuś płuca! A raczej ich resztki a naczynia krwionośne w ciele będą zielone....

#SpecjalistaDsHr

Ooo

12.09.2026 10:10

Inne

Należy pamiętać że ta firma funkcjonuje tak jakby jej każdy dzień był ostatnim dniem. Wypłaty na raty i ciągle straty, liczenie urządzeń sprzedanych pod limit aby było wynagrodzenie. Tutaj nikt o Ciebie nie zadba jak sam nie zadbasz o siebie. Skończył się czas pracy to wychodzisz, soboty (usunięte przez administratora)to nie przychodzisz !!! Jak to rodzima firma, to niech sobie braki własną rodzinną gromadką uzupełniają, pracują po nocach jak czegoś brakuje bo przecież kto jak kto to te .... same o siebie potrafią zadbać i liczyć pod siebie, to niech działa to w dwie strony! (usunięte przez administratora) Kiedyś istniało coś takiego jak "szkodliwe" wypłacane do wynagrodzenia, dziś już tego nie ma a trzeba o wyższą place się upominać. Zagrożenia nowotworowe jakie niesie te szkodliwe środowisko pracy to minimum dopłata 3-4 tys PLN miesięcznie, ale czy to zrekompensuje nowotwory, dziury w płucach, wyeksploatowany człowiek juz w wieku 35-40 lat ???? NIE !!!!! Oni tyle to chcą płacić zasadniczego wynagrodzenia, bo ich przecież nie stać !!!! Ta firma (usunięte przez administratora)i pamiętaj, jak chcesz się zatrudnić i robić za parobka to wypłata z góry. Zaczyna się październik a Ty zaczynasz przygodę parobka to 1 października z góry cała wypłata za październik i tak non stop! Inaczej w "rodzimej firmie" się nie pracuje !!! A co do klientów to nie kupił bym tu nic i nie polecam tutaj żadnej współpracy, ludzie z serwisu, były pracownik opisał zachowania tych tzkw "chlodniarzy". To właśnie te .... jeżdżą na serwisy i jeszcze jeden totalny .... Współpraca z tym czymś + świadomość tego że ten zakład w każdej chwili może przestać istnieć i jest w ten sposób prowadzony, aby jak najwięcej najmniejszym własnym kosztem z plebsu wycisnąć, bo zaraz przecież możemy zakończyć działalność to duże prawdopodobieństwo że serwis gwarancyjny nie będzie realizowany. Szkoda zachodu i zdrowia na spoglądanie w tą stronę z każdej perspektywy! Pamiętajcie dbajcie o siebie póki nie jest za późno!

#SpecjalistaDsSprzedazy

Ooo

11.09.2026 21:20

Inne

Proponuję (usunięte przez administratora) na tą firemke, pracę dla rodzinnej ideii cudzej ideii bo próbują na siłę wmówić że to rodzinna firma, tyle że nie pracownika, bo co to ma obchodzić obcych ludzi ??? czas i pora aby to była prawdziwa rodzinna firma i te beznadziejne place, beznadziejne warunki pracy i beznadziejną organizację pracy, bo? Bo to mała produkcja, małe dochody i nie da się tego zorganizować, a więc szkoda swego czasu i zdrowia, bo to nie nasza idea a ostatnia rzecz jaką zrobi ta "rodzinna firma" to spojrzy oczami pracownika, bo przecież to nie jego rodzina firma. Ma być jak najmniejszych kosztem bo przecież inaczej się nie opłaca, to już dawno się nie opłaca.... Nie warto tutaj pracować na produkcji, nie warto byc operatorem CNC, tym bardziej pracować na spawalni czy wspomnianej lakierni za ten ochłap, brak perspektyw i rozwoju czy to ekonomicznego czy godnych odpowiednich warunków pracy, które nigdy się nie poprawią, bo po co, to przecież mała rodzinna produkcja. Tutaj czeka tylko zjazd w dół i to pod każdym względem dla pracownika, bo to tylko "rodzinna firma". Czas i pora aby te pseudo stanowiska pracy zapełniła tylko rodzinna załoga, a postronnym ludziom proponuje nie zawracać głowy i nikt nie powinien sobie tą firmą zawracać głowy, bo po co !!! Razem z "donosami" niech sobie pracują, tacy w sobie zakochani, tylko w tedy nie będzie można już pozorować pracy, a poczują ten klimacik "rodzinnej produkcji". Nie podejmuj tu pracy, szkoda życia, lat a przede wszystkim zdrowia, a karierą to przy tym można nazwać podjęcie pracy w w sklepie zoologicznym! Farby proszkowe zawierają drobne cząsteczki polimerów, żywic, utwardzaczy (np. TGIC) oraz pigmentów. Choć rzadko mówi się o tym wprost, wdychanie drobnego pyłu przemysłowego i chemikaliów indukuje uogólniony, przewlekły stan zapalny w organizmie oraz stres oksydacyjny. Uszkodzenie śródbłonka: Toksyczne mikropiaski i związki chemiczne przedostające się przez płuca do krwiobiegu niszczą od wewnątrz śródbłonek – czyli delikatną, wewnętrzną wyściółkę naczyń krwionośnych. Osłabienie mikronaczynek: To właśnie w lakiermi dochodzi do utajonego osłabienia i usztywnienia ścian najmniejszych naczyń włosowatych (kapilar) w Twoim ciele, również w stopach. Naczynia stają się „kruche”, choć przez długi czas nie daje to żadnych objawów. Dziwię się ludziom z tych działów jak spawalnia, lakiernia że ryzykują trwałe kalectwo dla wygody obcych ludzi w zamian za mniej jak minimum tego co powinni otrzymać, zresztą odbiegając od tego, jak nie stać to nie stać, czas i pora aby to była realnie prawdziwa rodzima firma a nie obserwacja zagubionych ludzi którzy zapomnieli że żyją dla siebie a nie dla kogoś innego! Tutaj nikt nie klasnie jak sam tego nie zrobisz i się nie wybudzisz z koszmaru w który uwierzyłeś że to dobry sen!

Jdjshsj

22.08.2026 09:38

Inne

Ogłoszenie do pracy na tą tkzw "lakiernie". Przestrzegam przed podjęciem pracy w tym miejscu, warunki pracy oraz organizacja pracy tutaj i w całym zakładzie to poziom totalnej żenady. Za tak uwlaszczajace warunki i brak jakiegokolwiek poszanowania dla pracownika powinno być minimum 12 tys brutto podstawy, a za tyle to oni dwóch ludzi chcą ubrać i jedynie wywierać presję pt "za malo szrotu zeszło z linii" a raczej z tej piwnicy bo linią tego nazwać nie można, nawet w przenośni. Najlepszy jest manewr aby za wszelką cenę jak najwięcej wypchnąć na zmianie szrotu nie zważając na jakość i organizację pracy oraz komfort pracy ludzi z tego działu i ich zdrowie, polecenie (usunięte przez administratora)oczywiście, a później pretensja że jakość zła, czemu nie wyszło, czemu znowu coś źle, a to że bida i nie ma pieniędzy to już norma, ze za wolno tylko....a przecież to przez działania tej (usunięte przez administratora) i jej popychli to tak źle funkcjonuje. ale prowadzenie zakładu w ten sposób to najlepszy sposób, stworzyć problemy którymi przysłania się własne braki, braki zakładu których pracownik w chaosie nie dostrzega i zawierza temu że to jest naturalne i wmawia się jeszcze że to jego wina. Za uczestnictwo w czymś takim stawka 12 tys brutto to minimum, bo jak inaczej.... Oczywista oczywistość jest za na 99% każdy kto podejmie się tutaj pracy zrezygnuje po 1-2 miesiącach za tą stawkę którą proponują, bo jak tak można kręcić człowieka na wszystkie sposoby, należy pamiętać że ich celem jest wykręcić i zakrecić pracownikiem na tyle ile się da i nie wolno brać tego co mówią za prawdę czy jakiś pewnik. Należy zdawać sobie sprawę z kim mamy doczynienia i mieć takie same podejście bo tu kultura, powaga i szacunek nie zagląda, liczy się powtarzanie że bida i straty, warto dodać że w głowie tego, co powtarza te wydumane głupoty. Nie wolno się zgadzać na żadne umowy zlecenia, ponieważ nie mamy tutaj zagwarantowanej żadnej ochrony prawnej bo na zleceniu kodeks pracy nie obowiązuje, a jak te miejsce jest przyjazne dla pracownika dostrzeżesz już jak zejdziesz do piwnicy, przepraszam na lakiernie 😉 Tak dbają o pracownika, znaczy o swój interes tylko, warto dodać że tak się poznajemy na początku i ogólnie bida i same straty 😉 no nic nie da rady na ten moment

Adaś Malysz

18.01.2026 11:38

Pracownik

Ciekawe czy znowu zrobią tak aby w papierach wykazać stratę za 2025 rok i nie płacić podatku + 50% strat odliczyć od podatku, stary numer w spółkach z.o.o. w Polsce gdzie rok w rok to się robi a prywatnie i tak się zwiększa swój majątek a generuje się koszty aby się zgadzało + wypłacanie dywidend dla zarządu. Znów będą biadolić w 2026 że zakład przynosi straty, wypłacać na raty wynagrodzenie aby jak najmniej ponosić wydatków na place i zniechęcać do walki o podwyszke w ten sposób. Nie każdy jest (usunięte przez administratora) aby nie wiedzieć że raport tj sprawozdanie finansowe jest publiczne i dostępne w sieci i o co tu chodzi! Celowe wykazywanie straty w spółce z o.o. jest możliwe poprzez uchwałę zgromadzenia wspólników, które decyduje o przeznaczeniu wyniku finansowego, a strata może być pokryta z kapitałów własnych (zapasowy, rezerwowy, zyski z lat ubiegłych), z przyszłych zysków lub obniżenia kapitału zakładowego (jeśli jest wyższy niż minimum). Jest to standardowy proces finansowy, ale kluczowe jest prawidłowe udokumentowanie (uchwała) i monitorowanie płynności, aby nie doprowadzić do niewypłacalności, co wiąże się z ryzykiem odpowiedzialności zarządu i koniecznością zgłoszenia wniosku o upadłość.

Klaudia

20.01.2026 16:53

Inne

Wypłacanie wynagrodzeń na raty to już nie jest zwykłe biadolenie. jakie konkretnie argumenty słyszycie od szefostwa, gdy ktoś wśród innych wyciągnie temat publicznie dostępnych danych z KRS i zapyta o rozbieżności?

O.N.A.

23.01.2026 11:01

Inne

Żadnych argumentów, tam lebscy ludzie nie pracują a zwykle firmowe popychla które z uśmiechem na twarzy wykonają każdy rozkaz, a jak zobaczą że jest sie przeciwnym i się myśli to pójdą na górę i doniosą a wręcz będą namawiać ze do zwolnienia się nadaje taki delikwent. O tym że to fake historie, doradztwo od tych "klubowiczów Lubelskiego biznesu" oraz rady tego pseudo doradcy planisty (Jarek jakiś tam ) było widać jak na dłoni a realnie uczestniczy w tym księgowość i "dyrektor produkcji", to jest wiedzą o tym i mają rozkazy sprzedawać, nakręcać fałsz od przywódczyni. Bzdury totalne opowiadają i tam.sie nikt nie spyta, tj popychle na etacie które pracuje wprost zarządu czy nawet prywatnie na stronie, bo jest się w tedy do odstrzału. Niegdys z biura dwie osoby mówiły lekko co myślą o tym pseudo zakładzie i zostały pogonione w dość prymitywny sposób. To jest prywatny folwark czy raczej mentalne więzienie, nie możesz mówić co myślisz. Te popychla naprzyklad z biura, na górze (1p) po lewej stronie jak się wchodzi frontalnie, będą mówić że widzieli w TV ze Chinach nie wolno mówić co się myśli i wymuszają na ludziach sztuczne usmieszki a są tak.... że nie dostrzegają że w gorszym mentalnym reżimie uczestniczą, a jeżeli w komunistycznej Republice chińskiej... Kiedyś czy jeszcze nie dawno zakład był zarządzany po trochu przez brata, jego żonę (dziś była) siostrę i jej męża. Było na luzie, produkujemy i zarobkujemy. Odkąd "pani" Sylwia wzięła to w pojedynke (większościowy udziałowiec 35%, prezes zarządu) I wyszła przed szereg, zaczęło się zniewalanie załogi, okłamywanie, a etyka i szacunek względem drugiej osoby to po całości zostało zapoznanie. Tak działają "lubelscy przedsiebiorcy" ktorzy mają odnieść sukces, a załoga to jedynie popychla na etatach do totalnego przerobienia! Nie pozdrawiam bo nie ma kogo 😉 a gloopom część nie mówię!

#KulturaOrganizacyjna

Łukasz

31.08.2025 11:43

Kandydat

Już nawet sprzedają część placu firmy żeby na wypłaty dla pracowników było-porażka i (usunięte przez administratora) totalne

Lola

06.12.2025 11:02

Inne

Nie sprzedają, a jest podzial majątku w tej "rodzinie" więc coś tam próbują ugrać zapewne w ten sposób I bardzo dobrze ze ten "firmowy kret" pisze i zdradza te pseudo przechwałki właścicieli, nie warto tu pracować i nie warto wchodzić w dyskusje, szukać zaufania i nawiązania jakiś kompromisów, bo ten pracodawca nie jest tego wart, jest wart całe ZERO. Nie szukajcie a najważniejsze nie nabierajcie się na te fałszywe relacje, tylko czekają na to, aby to wykorzystac. Z tymi "ludzmi" to można się witać odkręcając się do nich plecami i nigdy inaczej, bo szkoda nawet własnego spojrzenia Po pierwsze, kiedyś zatrudnili tego planistę, latał z zegarkiem, czasy sprawdzał, jakiś niemieckich książek się na czytał pt "jak zatrzymać pracownika w firmie bez podwyszki". Niesamowity był z niego "menago" aż sam się zwolnił, więcej zamieszania jak korzyści, a technologia jaka wprowadzono to mierzenie czasu wszystkiego, a w międzyczasie: - zakłamane zebranie tej "szefowej" na którym mówi że dostała jakiś firmowy kredyt odnawialny w banku dla firmy aby zawsze były wypłaty na czas bo nagle się coś urwało. To bylo już kilka lat temu, jak zaczęli obarczać wymyśloną niewypłacalnością pracowników. Ona żadnego limitu kredytowego nie brała, a było to kłamstwo aby zbywać ludzi przy podejmowaniu tematu podwyżek. Ma ludzi za głupców, lepiej już w ogóle się nie odzywać, jak takie coś sprzedawać swoim pracownikom. Na tym zebraniu padło od "brata szefowej" zdanie, że jak ktoś chce to może iść do głównej księgowej i ona pokaże papiery jakie są straty...oczywiście to kolejny blef bo widomo że nikt nie poszedł i tego nie sprawdzał. Jakby chcieli być tacy transparentni, to by sami to pokazali. Później te głupkowate liczenie sprzedaży na produkcji aby wypłata była. Oczywiście cały teatr trwa do dziś i jest stała wymówka albo zniechęcenie już na starcie do jakiś prób z zapytaniem o podwyszke. Temat owego limitu kredytiwego w banku na zabezpieczenie wypłaty oczywiście umarł śmiercią naturalną i nigdy nie był poruszany poza tamtym wystąpieniem, więc można wyciągnąć wnioski że to był jedynie blef, ale lepsze poniżej - zebranie dla "przejętych pracą" pracowników na górze z szefową. Pierw mówiła że wprowadzenie mierzenia czasów za pomocą skanowania zlecen jest tylko informacyjne i tak namawiano aby to robić, a później jest odpalony tekst cyt "jak ktoś będzie za wolny, zauważymy to po wprowadzonych czasach, to znaczy ze jest niewydajny i do zwolnienia" oczywiście wypowiedziane to z dużym uśmiechem, a "przejęci pracą" chyba klaskac chcieli "szanownej pani". - cykliczne zebrania grupowe, omawianie planów sukcesów/porażek jakby to była wspólna własność pracowników produkcji, administracji itp, aby oklaskiwac na siłę, a później udawać niewypłacalność, żenada level hard! Najlepsze to były teksty jak "pani" bo doradztwie tego "pseudo planisty" pierwszy raz próbowała zagrać swoją rolę, że nie ma wypłat jak narazie i gramy razem do jednej bramki...niestety rola nie wyszła i nie gramy do jednej bramki, żaden pracownik nie ma współwłasności a jest jedynie pracownikiem etatowym, a pani się jakiś bzdur na czytała i traktuje dorosłych ludzi jak małe dzieci. - to wszystko się nałożyło także z przystąpieniem owej "szefowej" do klubu "lubelskiego biznesu". Może tam wielcy przesiebiorcy się pochwalili, jak pogrywają ze swoimi ludźmi i to jest efektywne i sprawdzone, bo tak czy owak nic dobrego dla pracownika na etacie z tego nie wynika, ten domniemany "klub lichwiarzy" nic dobrego jak narazie dla pracownika na etacie nie wniósł - I ostatnie, na etatach które są na codzień blisko pracownika i mają zarządzać, układać produkcję są zatrudnienia "swoi" ktorzy nie mają wielkich kompetencji czy umiejetnosci i nic nigdy nie zmienią bo nie potrafią i to się nie stanie w tym środowisku. Oni nadają się do przystawienia ucha, podpuszczenia, zdobycia informacji aby mieć haka, wykorzystac to, jakieś schematy rodem z lat 90 tych, bo jak nie jesteś głupkowatym wydajnym pracownikiem, to nie jesteś potrzebny i po to są oni potrzebni, aby to wylapac na bieżąco. Ta firma inwestuje tylko w taką technologie, wlasne wygody i odgrywanie teatrzyku innej nie potrzebuje. Czy warto traktować tą firmę poważnie w dłuższej perspektywie ? Zdecydowanie NIE, "zakładowych troli" już pełno i takich etatów juz nie będzie. W tej pracy nie da się płynnie pracować i wyjść do domu, w tej pracy można płynnie zostać jedynie ....