Opinie o Rapa S.Międlar W. i I.Szymańscy Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(297)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łukasz

31.08.2025 11:43

Kandydat

Już nawet sprzedają część placu firmy żeby na wypłaty dla pracowników było-porażka i (usunięte przez administratora) totalne

Lola

06.12.2025 11:02

Inne

Nie sprzedają, a jest podzial majątku w tej "rodzinie" więc coś tam próbują ugrać zapewne w ten sposób I bardzo dobrze ze ten "firmowy kret" pisze i zdradza te pseudo przechwałki właścicieli, nie warto tu pracować i nie warto wchodzić w dyskusje, szukać zaufania i nawiązania jakiś kompromisów, bo ten pracodawca nie jest tego wart, jest wart całe ZERO. Nie szukajcie a najważniejsze nie nabierajcie się na te fałszywe relacje, tylko czekają na to, aby to wykorzystac. Z tymi "ludzmi" to można się witać odkręcając się do nich plecami i nigdy inaczej, bo szkoda nawet własnego spojrzenia Po pierwsze, kiedyś zatrudnili tego planistę, latał z zegarkiem, czasy sprawdzał, jakiś niemieckich książek się na czytał pt "jak zatrzymać pracownika w firmie bez podwyszki". Niesamowity był z niego "menago" aż sam się zwolnił, więcej zamieszania jak korzyści, a technologia jaka wprowadzono to mierzenie czasu wszystkiego, a w międzyczasie: - zakłamane zebranie tej "szefowej" na którym mówi że dostała jakiś firmowy kredyt odnawialny w banku dla firmy aby zawsze były wypłaty na czas bo nagle się coś urwało. To bylo już kilka lat temu, jak zaczęli obarczać wymyśloną niewypłacalnością pracowników. Ona żadnego limitu kredytowego nie brała, a było to kłamstwo aby zbywać ludzi przy podejmowaniu tematu podwyżek. Ma ludzi za głupców, lepiej już w ogóle się nie odzywać, jak takie coś sprzedawać swoim pracownikom. Na tym zebraniu padło od "brata szefowej" zdanie, że jak ktoś chce to może iść do głównej księgowej i ona pokaże papiery jakie są straty...oczywiście to kolejny blef bo widomo że nikt nie poszedł i tego nie sprawdzał. Jakby chcieli być tacy transparentni, to by sami to pokazali. Później te głupkowate liczenie sprzedaży na produkcji aby wypłata była. Oczywiście cały teatr trwa do dziś i jest stała wymówka albo zniechęcenie już na starcie do jakiś prób z zapytaniem o podwyszke. Temat owego limitu kredytiwego w banku na zabezpieczenie wypłaty oczywiście umarł śmiercią naturalną i nigdy nie był poruszany poza tamtym wystąpieniem, więc można wyciągnąć wnioski że to był jedynie blef, ale lepsze poniżej - zebranie dla "przejętych pracą" pracowników na górze z szefową. Pierw mówiła że wprowadzenie mierzenia czasów za pomocą skanowania zlecen jest tylko informacyjne i tak namawiano aby to robić, a później jest odpalony tekst cyt "jak ktoś będzie za wolny, zauważymy to po wprowadzonych czasach, to znaczy ze jest niewydajny i do zwolnienia" oczywiście wypowiedziane to z dużym uśmiechem, a "przejęci pracą" chyba klaskac chcieli "szanownej pani". - cykliczne zebrania grupowe, omawianie planów sukcesów/porażek jakby to była wspólna własność pracowników produkcji, administracji itp, aby oklaskiwac na siłę, a później udawać niewypłacalność, żenada level hard! Najlepsze to były teksty jak "pani" bo doradztwie tego "pseudo planisty" pierwszy raz próbowała zagrać swoją rolę, że nie ma wypłat jak narazie i gramy razem do jednej bramki...niestety rola nie wyszła i nie gramy do jednej bramki, żaden pracownik nie ma współwłasności a jest jedynie pracownikiem etatowym, a pani się jakiś bzdur na czytała i traktuje dorosłych ludzi jak małe dzieci. - to wszystko się nałożyło także z przystąpieniem owej "szefowej" do klubu "lubelskiego biznesu". Może tam wielcy przesiebiorcy się pochwalili, jak pogrywają ze swoimi ludźmi i to jest efektywne i sprawdzone, bo tak czy owak nic dobrego dla pracownika na etacie z tego nie wynika, ten domniemany "klub lichwiarzy" nic dobrego jak narazie dla pracownika na etacie nie wniósł - I ostatnie, na etatach które są na codzień blisko pracownika i mają zarządzać, układać produkcję są zatrudnienia "swoi" ktorzy nie mają wielkich kompetencji czy umiejetnosci i nic nigdy nie zmienią bo nie potrafią i to się nie stanie w tym środowisku. Oni nadają się do przystawienia ucha, podpuszczenia, zdobycia informacji aby mieć haka, wykorzystac to, jakieś schematy rodem z lat 90 tych, bo jak nie jesteś głupkowatym wydajnym pracownikiem, to nie jesteś potrzebny i po to są oni potrzebni, aby to wylapac na bieżąco. Ta firma inwestuje tylko w taką technologie, wlasne wygody i odgrywanie teatrzyku innej nie potrzebuje. Czy warto traktować tą firmę poważnie w dłuższej perspektywie ? Zdecydowanie NIE, "zakładowych troli" już pełno i takich etatów juz nie będzie. W tej pracy nie da się płynnie pracować i wyjść do domu, w tej pracy można płynnie zostać jedynie ....

Sylwia Międlar

04.01.2025 12:26

Inne

Dzień dobry tym, co nas „uwielbiają”, bardzo Państwu dziękuję za opinie, szczególnie za te negatywne. One nas wiele uczą, pokazują jakich ludzi należy unikać i mam nadzieję, że zostały napisane przez osoby, które zakończyły z nami współpracę. Dziękuję tym co nie byli zadowoleni z pracy i sami odeszli. Jeśli jednak nadal jesteś w naszym zespole, to powiem Ci, że Cię „podziwiam” – jak długo można wyrządzać sobie krzywdę pracując w takim miejscu? No chyba, że jesteś masochistą, to zrozumiem. Pamiętaj, praca to nie związek małżeński – tu możesz szybciej powiedzieć: dziękuję, odchodzę. Zdecydowałam się, na napisanie paru słów ze względu na osoby, które z nami współpracują od wielu lat, ze względu na szacunek do Nich. Firma jest na rynku 28 lat, i niektórzy są z nami prawie od samego początku – na dobre i na złe. W sumie to mam nadzieje, że Was tu nie ma, że nie tracicie swojego cennego czasu na jałowe dyskusje (w takim towarzystwie). Gdyby jednak się zdarzyło, że jesteście biernymi uczestnikami, to powiem Wam, że dziękuję Światu za Was i za wspólny czas. Nigdzie nie jest idealnie, ludzie zawsze popełniali błędy i popełniać je będą. Pamiętajcie, że jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim dogodził. Dzisiejsza skala hejtu jest ogromna, niektórzy robią to nieświadomie, nie radzą sobie z emocjami i znajdują takie miejsca jak ten portal, aby dać upust swojemu rozgoryczeniu – bardzo Wam współczuje, że nie macie możliwości bądź odwagi na szczerą rozmowę z Nami. Inni robią to celowo, ale z takimi to nie chcemy mieć nic wspólnego. Ludzie z jadem na ustach, ludzie toksyczni – bardzo współczuję Waszym najbliższym, Waszym rodzinom oraz Wam, to przykre. Ponoć każdy człowiek rodzi się dobry, ale niestety tylko On decyduje kim będzie, jaki się stanie. Współczuję tym co całe życie narzekają, w jakiej pracy by nie byli – mam dla Was propozycję – otwórzcie sobie firmę i zatrudnijcie ludzi takich jak Wy, dogadacie się w 100%. Narzekaniu nie będzie końca ???? Ludzie, którzy zrezygnowali z pracy u nas zanim ją rozpoczęli opierając się na poniższych opiniach – powiem Wam, to dobra decyzja – dziękuję. Nie pasujemy do siebie, jeśli nie rozmawiamy, nie wyjaśniamy i świadomie nie podejmujemy samodzielnej decyzji. Drodzy czytelnicy, pamiętajcie, że człowiek z natury lubi wydawać opinie o innych. Ważne jest jednak, aby to było oparte na faktach. Dlatego też zanim zaczniecie „malować” opisy poznajcie drugą stronę medalu. Nie gdybajcie, nie przypuszczajcie, bo wyrządzacie krzywdę innym. Pozwólcie ludziom zdecydować o tym gdzie będą pracować, z kim i na jakich warunkach. Niech Nowy Rok 2025 będzie dla Was rokiem domknięcia tego co rozpoczęte – miejcie Panowie cojones i uwolnijcie się od nas. Zróbcie to w imię dobra dla siebie, taki mały prezent noworoczny dla Was. Osobom zadowolonym ze współpracy życzę w Nowym 2025 Roku samych przyjemnych chwil, radosnej atmosfery, rozwoju i nowych znajomych z podobnymi wartościami jak nasze. Sylwia Międlar – wspólnik firmy RAPA PS Patrząc po dniach i godzinach wpisów mam nadzieje, że nie jesteście w pracy i nie nadużywacie czasu pracy obecnego pracodawcy – uczciwi tak nie robią. PS Kto jest bez winy niech pierwszy rzuci kamień (czy aby zawsze Twoje zwolnienia L-4 były z powodu choroby?) PS A jest jakeś miejsce gdzie piszecie o swoich rodzinach, żonach, partnerkach? Piwo za ciepłe, zupa za zimna … – to może być ciekawe miejsce inspiracji dla seriali. PS Czy mogę Was prosić o prezent noworoczny? Nie odpisujcie na mój komentarz, nie zamierzam wchodzić w dyskusje i prać brudów na forach. Zapraszam do siedziby na kawę i rozmowę. Człowieku, zacznij zmieniać siebie a świat zacznie zmieniać się wokół Ciebie. Życie jest piękną wędrówką, szkoda energii na toksycznych ludzi. Nie musisz się taplać w błocie i smarować nim innych. Popatrz wokół, słońce świeci. Wszystkiego dobrego Wam życzę :-)

Sajmon

18.03.2025 09:21

Pracownik

Masz rację, my pracujemy tu na etat, jeżeli chcą abyśmy pracowali nadgodziny, to sama platnosc za nadgodziny nie wystarczy, ma być premii 200%. Jak się zapytają dlaczego? To odpowiedź taka jak ich, bo to firma rodzinna, co mnie/nas interesuje ich rozwój, ja tu pracuje na etacie, jak się rozwijamy to wszyscy, a nie tylko oni. Trzeba się zdecydować, albo pracujemy razem i rozwijamy się razem, bo tutaj rozwój = zysk dla rodziny firmy a nie dla pracowników. Przecież warunki pracy jak były, tak i są podle. Przecież w tej firmie nie ma nawet funduszu pracowniczego oficjalnie, a w innych zakładach już nawet jest dopłacanie do urlopu do około 1500 netto, a tutaj jest to zapomniane, nawet nie poruszane. Pamiętajcie, nadgodziny to niech rodzinna firma sobie robi (oni i ich rodzina) wedle własnego życzenia, bo to ich rozwó,j a nie nasz. Jak się mamy rozwijać to wspólnie, doplata do urlopu i premii 200% a jak nie to się sami rozwijajcie, a nie macie swoich pracowników za (usunięte przez administratora)

Do Sylwii

25.03.2025 15:23

Pracownik

Szanowna Pani Sylwio, Pani sama sobie winna trochę a raczej zdecydowanie... Owa firma to podmiot prywatny, który sam odpowiada za swoje sukcesy, porażki, stabilność czy nie stabilność, nikomu się nie musi tłumaczyć i nikt tego nie oczekuje. Daje Pani pracę wielu osobom, utrzymują oni w ten sposób swoje rodziny. Każdy ma prawo odejść czy przyjść w każdej chwili, Pani może zwalniać i zatrudniać. Niech się pracownicy skupią na swoich obowiązkach i wynagrodzeniu. Lepiej trzymać się tej formy, bo niepotrzebnie Pani mówi o wspólnych sukcesach, porażkach firmy, ludzie nagle zaczynają sie utożsamiać z tą firmą, rosną ich oczekiwania a później słyszą że to nie ich firma (bo rodzinna). Sama Pani rozpala ten ogień a później ciężko to ugasić. Lepiej aby zasady gry były jasne i nie będzie takiego dialogu, bo ten dialog, te wpisy są konsekwencją tego błędnego postrzegania rzeczywistości przez pracowników, a to Pani im to wmówiła. Miała być transparetnosc, określone widelki zarobków na danym stanowisku gdzie każdy ma prawo zarabiać tyle ile jego koledzy robiący to samo. Tego brakuje, tak należy się rozliczać, jak jest gorszy okres w ogóle nie wypłacać premii i nie dyskutować, nie wmawiać ludziom na etatach że odnoszą tu sukcesy i porażki bo to tylko etat, a to jedynie jest zarezerwowane dla Pani. Jeżeli firma odnosi sukcesy to pracownicy co najwyżej mogą być pewni swego etatu i niczego więcej nie mogą oczekiwać. Idzie sezon, czas zakasać rękawy, do dzieła zaloga!

Oooooooo

18.12.2024 08:10

Pracownik

Perfidnie (usunięte przez administratora) przez wiele lat swoich pracowników na pracy w soboty. Sobota jest nierozliczana zgodnie z prawem i jest to przestępstwo karne, a nie jedynie łamanie prawa pracy. Za pracę w sobotę płaci się 100% nadgodzin swoim pracownikom (dniówka x2) a nie wymyślone 50% nadgodzin (tak jest tylko w tygodniu). Ponadto owa sobota nie jest wogóle ewidencjonowana, a jest płacona w postaci premii jedynie. Jeżeli jesteś pracownikiem tej zakłamanej firmy to upomnij się o swoje pieniądze, są Ci je winni, upomnij sie o nie na polubownym piśmie, jeżeli nie oddadzą Ci Twoich pieniędzy zgłoś się do kancelarii prowadzących sprawy cywilne, za mała prowizję to zrobią jak należy, ewentualnie do PIP. PAMIĘTAJCIE, NIE DAJCIE SIE OSZUKIWAC NA PRACY W SOBOTY!!!

Ddd

18.12.2024 08:55

Pracownik

Hej, dobrze prawisz, ponadto są winni kasę + należyte odsetki od tej kwoty i ewentualne odszkodowanie. Piszesz ze to karne przestępstwo, a więc po co tutaj kancelaria cywilna. Prokuratura jest od tego, w Sądzie Karnym odszkodowanie + należyta kara dla tych... i dopiero później dodatkowo sprawa cywilna w ramach zaspokojenia swoich strat w postaci materialnej. Dużo ludzi pracuje tutaj ponad 10 i 20 lat. Ile są winni kasy to hohoho, może w końcu nauczą się liczyć bo udają jakiś takich (usunięte przez administratora)

Do 0000000

18.12.2024 12:34

Pracownik

Bez względu na liczbę godzin, jaką pracownik przepracował w sobotę, przysługuje mu pełny dzień wolny. Niezależnie od liczby godzin pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu – nawet jeżeli praca trwała np. przez 2 godziny – pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Widzą ameby, czy nie widza??? A) Zgodnie z prawem mając umowę o pracę jeżeli przyjdziecie do pracy w sobotę nawet na 1-2 godziny, to za to przysługuje dzień wolny na tygodniu B) Jeżeli przepracujecie w sobotę ponad 8 godzin to: zgodnie z prawem.pracy macie mieć zapłacone 100% więcej za owe 8 godzin pracy, a dodatkowo za godziny 9, 10 macie dostać wolny dzień w tygodniu Celowo w tym zakładzie na produkcji są pozatrudniani "inteligenci" na tych niby kierowniczych stanowiskach bo nie mają własnego zdania, nie wspominając o honorze i godności. Powiedzą wszystko co im właściciele na karzą bez wlasnej weryfikacji czy świadomości, że Was wykorzystują i zarazem upokarzają. Bo uważają ze to ich obowiązek i jest to zgodne z przyjętymi standardami, a tak nie jest. Dwie strony ma moneta, oni wprowadzają system kontroli i nadozoru, limity pracy, no to w drugą stronę to samo. Nikt tu nie jest uprzywilejowany. Ktoś tu ma kogoś za głupca! Przecież czekają na byle powod aby zabrac te ochłapy zwane premią, za 5 złotych by diabla w (usunięte przez administratora) pocałowali. Ale to nie trwa wiecznie.