Opinie o Spółdzielnia Niewidomych Im. M.Sękowskiego Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(280)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@opinie

08.04.2025 06:50

Były pracownik

Zacznijmy od początku – szkolenie w LSN to doświadczenie tak intensywne, że aż niezapomniane. Trwało całe 5 minut, w zamkniętym pomieszczeniu, gdzie człowiek bardziej zastanawiał się, jak złapać powietrze, niż jak opanować podstawy pracy. Po tym błyskotliwym wprowadzeniu brygadzista się ulotnił, a w razie pytań – pustka. Dosłownie nikt. Niby fabryka, ale chwilami człowiek czuł się jak w escape roomie bez wskazówek. Brygadzista A – ciekawy przypadek. Na pierwszy rzut oka – sympatyczny, rozmowny, można odnieść wrażenie, że złapało się kontakt z człowiekiem na poziomie. Niestety, za plecami ten sam człowiek zmienia ton jak pogoda w kwietniu. Jak Cię polubi – będziesz królem montażówki, jak nie – witasz się z przedmontażem i nie żegnasz do emerytury. A te jego SMS-y… może gdyby to było forum randkowe,(ironia) miałoby to sens, ale tu mówimy o miejscu pracy. I, niestety, nie tylko ja miałam przyjemność z jego „kulturą osobistą na poziomie Messenger 2:00 w nocy”. Ale trzeba być uczciwym – wiedzę ma. To nie ulega wątpliwości. Umie tłumaczyć, ogarnia temat, zna procesy i jak trzeba – wytłumaczy jak trzeba. Gdyby tylko do tej technicznej ogłady dołożył trochę ogłady społecznej – byłby idealnym brygadzistą. Szkoda, że inteligencja zawodowa nie idzie w parze z emocjonalną. Brygadzista M – dla mnie prawdziwa perełka. Ludzie różnie o nim mówią, ale ja wspominam pracę z nim jako spokojną, efektywną i poukładaną. Zero zbędnych rozmów, konkret, szacunek do pracy i ludzi. Przestrzeń, gdzie można było się skupić i po prostu pracować – bez chaosu, bez stresu, z jasnym przekazem. Tłumaczy świetnie, rozwiązuje problemy bez dramatu, podchodzi po ludzku. Taki człowiek to wartość dla firmy. Brygadzistka A… Ach, tutaj dopiero zaczyna się spektakl. Kiedy była pracownikiem – może nie brylowała, ale przynajmniej zachowywała jakieś pozory. Po awansie przeszła transformację – z pracowniczki w samozwańczą gwiazdę hali. Paznokcie dłuższe niż zmiany produkcyjne, makijaż na poziomie red carpet, a styl wypowiedzi? Jakby właśnie wróciła z kręcenia dramatu na TikToku. Guma do żucia non stop, ton głosu jakby komentowała finał „Top Model”, a kontakt z rzeczywistością… no, powiedzmy – umiarkowany. Do tego dochodzi ten wyjątkowy talent do plotkowania. Dźwięk jej rozmów z „ekipą towarzyską” niesie się echem po całej hali. I najlepsze: potrafi obgadywać ludzi tak, że sama zapomina, że słychać. A potem jeszcze udaje, że „wszystko gra”. Ciężko powiedzieć, co bardziej irytuje – brak klasy czy brak świadomości, że jednak ma się wpływ na atmosferę pracy. Naprawdę ktoś powinien przypomnieć, że stanowisko kierownicze to nie jest nagroda w konkursie na najdłuższe tipsy. Brygadzista K – prawdziwa ulga i nadzieja tego miejsca. Zorganizowany, konkretny, zaangażowany. Wszystko przygotowane, zawsze obecny, tłumaczy z pasją i cierpliwością. Praca przy nim to przyjemność, nie obowiązek. Człowiek z klasą, empatią i świetnym podejściem do zespołu. Motywuje, wspiera, a swoją postawą tworzy atmosferę zaufania. Zdecydowanie zasługuje na uznanie – nie tylko moje, ale całego zakładu. Takich ludzi się nie zapomina, takich ludzi chce się mieć obok. I oby miał przed sobą długą, dobrą drogę zawodową, bo naprawdę na to zasługuje. A teraz kierownik. Panie Kierowniku – powiem wprost: nie mam nic osobistego, wręcz przeciwnie. Cenię Pana za podejście – rzeczowe, konsekwentne, za znajomość schematów, za umiejętność wyjaśniania procesów. Potrafi Pan zapytać, podejść, zainteresować się – mimo że ma Pan pod sobą niemałą liczbę ludzi. To już coś. I nie mam wątpliwości, że posiada Pan kompetencje kierownicze – w końcu nie trafia się na takie stanowisko przez przypadek. Ale mam też pytanie – czy naprawdę nie martwią Pana opinie krążące po zakładzie? Czy kamery z podsłuchem to standard, który Pan akceptuje? Proszę zweryfikować, jak wygląda to od strony prawa. Bo nawet jeśli intencje są dobre – praktyka bywa bardzo niepokojąca. Kontrola nie może być kosztem prywatności. Proszę spojrzeć na zakład nie tylko oczami kadry, ale i ludzi na produkcji. Jest tu wielu wartościowych pracowników i kilku świetnych liderów, ale atmosfera nie stworzy się sama. A obok wiedzy, procedur i kontroli – musi być jeszcze człowiek. Poza wszystkim, co można zarzucić zakładowi, są rzeczy, które zdecydowanie zasługują na pochwałę. Przede wszystkim – wypłata zawsze na czas. Umowy są przedłużane lub nie, ale wygląda to na decyzję zależną od realnych umiejętności i zaangażowania pracownika – wystarczy robić swoje, nie trzeba cudów. Warunki pracy są bardzo dobre. Hala jest klimatyzowana, więc nawet latem można spokojnie pracować bez uczucia przegrzania. Dodatkowo można słuchać muzyki nie tylko z radia, ale również w słuchawkach, co w dużej mierze wpływa na komfort i skupienie w trakcie zmiany. To drobny szczegół, ale bardzo wiele mówi o poziomie zarządzania i zrozumieniu potrzeb pracownika – tutaj należy się pochwała, bo nie w każdej firmie można liczyć na taką swobodę.

Gustaw

23.04.2025 15:28

Inne

Okej brzmi to fajnie na jakiś czas. Ale jak brutto=netto to znaczy, że są same umowy zlecenia? Podsumowując, fajna praca, ale nie na dłużej?

@@opinie

23.04.2025 16:55

Były pracownik

Masz umowę zlecenie na miesiąc, tak tylko niepełnosprawni mają umowę o pracę albo wieloletni pracownicy. Chociaż z tego co mi wiadomo to jak jesteś uczciwy i pracowity możesz zagadać o umowę o pracę do kierownika :). Praca super nawet na dłużej, gdybym mogła to w sumie bym wróciła. Nie zastanawiaj się tylko jak Cię chcą to idź :)

@milik21

28.02.2025 07:14

Były pracownik

Ta firma to (usunięte przez administratora) Totalny (usunięte przez administratora) brak szacunku i zero profesjonalizmu. Masz umowy miesięczne, więc nigdy nie wiesz, co cię czeka – jednego dnia mówią ci, że jesteś świetnym pracownikiem, a następnego wywalają cię na bruk bez żadnego wyjaśnienia. Chcesz awansować? Powodzenia. Nie liczy się, jak pracujesz – liczy się, kogo znasz i komu wchodzisz w (usunięte przez administratora) Brygadzista A to zwykły (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) teksty w stylu(usunięte przez administratora), traktowanie nowych jak swoją własność – bo skoro jesteś nowy, to masz mu latać do sklepu, jakbyś był jego prywatnym pachołkiem. Do tego pisze pracownikom SMS-y, które absolutnie nie przystoją komuś na jego stanowisku. Zamiast zarządzać, bawi się w prywatne wiadomości i poniżanie ludzi. Kierownik? Jeszcze lepszy numer. Gość po pracy siedzi na kamerach (usunięte przez administratora) Przerwa? Liczona co do sekundy, spóźnisz się o minutę – problem. Ale jak po godzinach masz zostać i robić za darmo, to najlepiej żebyś się nawet nie odezwał, bo inaczej jesteś „nierobem”. A najlepsze? Jest tam jedna pracownica, która może nazywać cię (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) a kierownictwo ma to gdzieś, bo „ma plecy”. I jak tu mówić o jakiejkolwiek sprawiedliwości? A jeśli chodzi o awanse… Serio? Brygadzistą powinna być osoba, która coś potrafi, a nie taka, co lata w panice po hali i dopytuje, jak ma coś zrobić. To nie powinna być chamska osoba, która patrzy na ludzi z góry i szepcze przyjaciołom do ucha, obgadując resztę. Ale w tej firmie to normalne – liczy się tylko to, kogo znasz, a nie co umiesz. Podsumowując: jeśli chcesz być traktowany jak (usunięte przez administratora), pracować w toksycznym (usunięte przez administratora) słuchać (usunięte przez administratora) tekstów i mieć szefa podglądacza, to gratulacje – właśnie znalazłeś idealne miejsce. Każdemu innemu radzę (usunięte przez administratora) stąd jak najdalej.

BHP

23.06.2024 11:29

Inne

Aby pracodawca mógł zamontować monitoring w zakładzie pracy chronionej, musi spełnić kilka warunków, zgodnie z polskim prawem, w szczególności z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy oraz Ustawie o ochronie danych osobowych. Oto one: 1. Cel monitoringu: Monitoring może być wprowadzony tylko w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 2. Informacja dla pracowników: Pracodawca musi poinformować pracowników o zamiarze wprowadzenia monitoringu. Informacja ta powinna zostać przekazana na piśmie, nie później niż na dwa tygodnie przed uruchomieniem systemu monitoringu. 3. Zakres monitoringu: Monitoring nie może obejmować pomieszczeń, takich jak sanitariaty, szatnie, stołówki czy palarnie, chyba że jest to niezbędne do realizacji wyżej wymienionych celów i nie narusza godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. 4. Regulamin pracy: Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje regulamin pracy, informacje o wprowadzeniu monitoringu powinny zostać w nim zawarte. Wprowadzenie tych zmian w regulaminie również wymaga poinformowania pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem. 5. Ochrona danych osobowych: Monitoring powinien być prowadzony zgodnie z przepisami RODO (Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych). Oznacza to, że zarejestrowane dane muszą być odpowiednio zabezpieczone i przechowywane przez okres nie dłuższy niż to konieczne do realizacji celów, dla których zostały zebrane. 6. Konsultacje ze związkami zawodowymi: Jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, pracodawca powinien przeprowadzić konsultacje w sprawie wprowadzenia monitoringu z przedstawicielami związków zawodowych. 7. Oznaczenie monitorowanego obszaru: Pracodawca powinien wyraźnie oznaczyć obszary, które są objęte monitoringiem, np. za pomocą tabliczek informacyjnych. 8. Ocena ryzyka zawodowego: W zakładach pracy chronionej, gdzie pracują osoby niepełnosprawne, pracodawca powinien dodatkowo uwzględnić specyficzne potrzeby i bezpieczeństwo tych pracowników podczas oceny ryzyka zawodowego, co może wpływać na decyzję o wprowadzeniu monitoringu. Spełnienie tych warunków pozwala na LEGALNE wprowadzenie systemu monitoringu w zakładzie pracy chronionej, z poszanowaniem praw i prywatności pracowników.

???

25.06.2024 09:15

Kandydat

A możesz rozwinąć po co to dodałeś? Jest problem z zamontowanymi kamerami?

Reglas

28.06.2024 09:48

Inne

Zapewne brak zastosowania się, do któregoś z wymogów. Niektórym się wydaje, że w miejscu pracy można robić co się chce. Czasy głupoty i ciemnoty już dawno minęły a świadomość pracowników co do praw i jednocześnie obowiązków, na szczęście jest co raz wyższa. Odnośnie jeszcze samego Pani/Pana pytania - ostatnia wizyta PIP również wykazała zastrzeżenia co do działania monitoringu.