Opinie o Rapa S.Międlar W. i I.Szymańscy Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(337)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sylwia Międlar

04.01.2025 12:26

Inne

Dzień dobry tym, co nas „uwielbiają”, bardzo Państwu dziękuję za opinie, szczególnie za te negatywne. One nas wiele uczą, pokazują jakich ludzi należy unikać i mam nadzieję, że zostały napisane przez osoby, które zakończyły z nami współpracę. Dziękuję tym co nie byli zadowoleni z pracy i sami odeszli. Jeśli jednak nadal jesteś w naszym zespole, to powiem Ci, że Cię „podziwiam” – jak długo można wyrządzać sobie krzywdę pracując w takim miejscu? No chyba, że jesteś masochistą, to zrozumiem. Pamiętaj, praca to nie związek małżeński – tu możesz szybciej powiedzieć: dziękuję, odchodzę. Zdecydowałam się, na napisanie paru słów ze względu na osoby, które z nami współpracują od wielu lat, ze względu na szacunek do Nich. Firma jest na rynku 28 lat, i niektórzy są z nami prawie od samego początku – na dobre i na złe. W sumie to mam nadzieje, że Was tu nie ma, że nie tracicie swojego cennego czasu na jałowe dyskusje (w takim towarzystwie). Gdyby jednak się zdarzyło, że jesteście biernymi uczestnikami, to powiem Wam, że dziękuję Światu za Was i za wspólny czas. Nigdzie nie jest idealnie, ludzie zawsze popełniali błędy i popełniać je będą. Pamiętajcie, że jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim dogodził. Dzisiejsza skala hejtu jest ogromna, niektórzy robią to nieświadomie, nie radzą sobie z emocjami i znajdują takie miejsca jak ten portal, aby dać upust swojemu rozgoryczeniu – bardzo Wam współczuje, że nie macie możliwości bądź odwagi na szczerą rozmowę z Nami. Inni robią to celowo, ale z takimi to nie chcemy mieć nic wspólnego. Ludzie z jadem na ustach, ludzie toksyczni – bardzo współczuję Waszym najbliższym, Waszym rodzinom oraz Wam, to przykre. Ponoć każdy człowiek rodzi się dobry, ale niestety tylko On decyduje kim będzie, jaki się stanie. Współczuję tym co całe życie narzekają, w jakiej pracy by nie byli – mam dla Was propozycję – otwórzcie sobie firmę i zatrudnijcie ludzi takich jak Wy, dogadacie się w 100%. Narzekaniu nie będzie końca ???? Ludzie, którzy zrezygnowali z pracy u nas zanim ją rozpoczęli opierając się na poniższych opiniach – powiem Wam, to dobra decyzja – dziękuję. Nie pasujemy do siebie, jeśli nie rozmawiamy, nie wyjaśniamy i świadomie nie podejmujemy samodzielnej decyzji. Drodzy czytelnicy, pamiętajcie, że człowiek z natury lubi wydawać opinie o innych. Ważne jest jednak, aby to było oparte na faktach. Dlatego też zanim zaczniecie „malować” opisy poznajcie drugą stronę medalu. Nie gdybajcie, nie przypuszczajcie, bo wyrządzacie krzywdę innym. Pozwólcie ludziom zdecydować o tym gdzie będą pracować, z kim i na jakich warunkach. Niech Nowy Rok 2025 będzie dla Was rokiem domknięcia tego co rozpoczęte – miejcie Panowie cojones i uwolnijcie się od nas. Zróbcie to w imię dobra dla siebie, taki mały prezent noworoczny dla Was. Osobom zadowolonym ze współpracy życzę w Nowym 2025 Roku samych przyjemnych chwil, radosnej atmosfery, rozwoju i nowych znajomych z podobnymi wartościami jak nasze. Sylwia Międlar – wspólnik firmy RAPA PS Patrząc po dniach i godzinach wpisów mam nadzieje, że nie jesteście w pracy i nie nadużywacie czasu pracy obecnego pracodawcy – uczciwi tak nie robią. PS Kto jest bez winy niech pierwszy rzuci kamień (czy aby zawsze Twoje zwolnienia L-4 były z powodu choroby?) PS A jest jakeś miejsce gdzie piszecie o swoich rodzinach, żonach, partnerkach? Piwo za ciepłe, zupa za zimna … – to może być ciekawe miejsce inspiracji dla seriali. PS Czy mogę Was prosić o prezent noworoczny? Nie odpisujcie na mój komentarz, nie zamierzam wchodzić w dyskusje i prać brudów na forach. Zapraszam do siedziby na kawę i rozmowę. Człowieku, zacznij zmieniać siebie a świat zacznie zmieniać się wokół Ciebie. Życie jest piękną wędrówką, szkoda energii na toksycznych ludzi. Nie musisz się taplać w błocie i smarować nim innych. Popatrz wokół, słońce świeci. Wszystkiego dobrego Wam życzę :-)

Sajmon

18.03.2025 09:21

Pracownik

Masz rację, my pracujemy tu na etat, jeżeli chcą abyśmy pracowali nadgodziny, to sama platnosc za nadgodziny nie wystarczy, ma być premii 200%. Jak się zapytają dlaczego? To odpowiedź taka jak ich, bo to firma rodzinna, co mnie/nas interesuje ich rozwój, ja tu pracuje na etacie, jak się rozwijamy to wszyscy, a nie tylko oni. Trzeba się zdecydować, albo pracujemy razem i rozwijamy się razem, bo tutaj rozwój = zysk dla rodziny firmy a nie dla pracowników. Przecież warunki pracy jak były, tak i są podle. Przecież w tej firmie nie ma nawet funduszu pracowniczego oficjalnie, a w innych zakładach już nawet jest dopłacanie do urlopu do około 1500 netto, a tutaj jest to zapomniane, nawet nie poruszane. Pamiętajcie, nadgodziny to niech rodzinna firma sobie robi (oni i ich rodzina) wedle własnego życzenia, bo to ich rozwó,j a nie nasz. Jak się mamy rozwijać to wspólnie, doplata do urlopu i premii 200% a jak nie to się sami rozwijajcie, a nie macie swoich pracowników za (usunięte przez administratora)

Do Sylwii

25.03.2025 15:23

Pracownik

Szanowna Pani Sylwio, Pani sama sobie winna trochę a raczej zdecydowanie... Owa firma to podmiot prywatny, który sam odpowiada za swoje sukcesy, porażki, stabilność czy nie stabilność, nikomu się nie musi tłumaczyć i nikt tego nie oczekuje. Daje Pani pracę wielu osobom, utrzymują oni w ten sposób swoje rodziny. Każdy ma prawo odejść czy przyjść w każdej chwili, Pani może zwalniać i zatrudniać. Niech się pracownicy skupią na swoich obowiązkach i wynagrodzeniu. Lepiej trzymać się tej formy, bo niepotrzebnie Pani mówi o wspólnych sukcesach, porażkach firmy, ludzie nagle zaczynają sie utożsamiać z tą firmą, rosną ich oczekiwania a później słyszą że to nie ich firma (bo rodzinna). Sama Pani rozpala ten ogień a później ciężko to ugasić. Lepiej aby zasady gry były jasne i nie będzie takiego dialogu, bo ten dialog, te wpisy są konsekwencją tego błędnego postrzegania rzeczywistości przez pracowników, a to Pani im to wmówiła. Miała być transparetnosc, określone widelki zarobków na danym stanowisku gdzie każdy ma prawo zarabiać tyle ile jego koledzy robiący to samo. Tego brakuje, tak należy się rozliczać, jak jest gorszy okres w ogóle nie wypłacać premii i nie dyskutować, nie wmawiać ludziom na etatach że odnoszą tu sukcesy i porażki bo to tylko etat, a to jedynie jest zarezerwowane dla Pani. Jeżeli firma odnosi sukcesy to pracownicy co najwyżej mogą być pewni swego etatu i niczego więcej nie mogą oczekiwać. Idzie sezon, czas zakasać rękawy, do dzieła zaloga!

Oooooooo

18.12.2024 08:10

Pracownik

Perfidnie (usunięte przez administratora) przez wiele lat swoich pracowników na pracy w soboty. Sobota jest nierozliczana zgodnie z prawem i jest to przestępstwo karne, a nie jedynie łamanie prawa pracy. Za pracę w sobotę płaci się 100% nadgodzin swoim pracownikom (dniówka x2) a nie wymyślone 50% nadgodzin (tak jest tylko w tygodniu). Ponadto owa sobota nie jest wogóle ewidencjonowana, a jest płacona w postaci premii jedynie. Jeżeli jesteś pracownikiem tej zakłamanej firmy to upomnij się o swoje pieniądze, są Ci je winni, upomnij sie o nie na polubownym piśmie, jeżeli nie oddadzą Ci Twoich pieniędzy zgłoś się do kancelarii prowadzących sprawy cywilne, za mała prowizję to zrobią jak należy, ewentualnie do PIP. PAMIĘTAJCIE, NIE DAJCIE SIE OSZUKIWAC NA PRACY W SOBOTY!!!

Ddd

18.12.2024 08:55

Pracownik

Hej, dobrze prawisz, ponadto są winni kasę + należyte odsetki od tej kwoty i ewentualne odszkodowanie. Piszesz ze to karne przestępstwo, a więc po co tutaj kancelaria cywilna. Prokuratura jest od tego, w Sądzie Karnym odszkodowanie + należyta kara dla tych... i dopiero później dodatkowo sprawa cywilna w ramach zaspokojenia swoich strat w postaci materialnej. Dużo ludzi pracuje tutaj ponad 10 i 20 lat. Ile są winni kasy to hohoho, może w końcu nauczą się liczyć bo udają jakiś takich (usunięte przez administratora)

Do 0000000

18.12.2024 12:34

Pracownik

Bez względu na liczbę godzin, jaką pracownik przepracował w sobotę, przysługuje mu pełny dzień wolny. Niezależnie od liczby godzin pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu – nawet jeżeli praca trwała np. przez 2 godziny – pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Widzą ameby, czy nie widza??? A) Zgodnie z prawem mając umowę o pracę jeżeli przyjdziecie do pracy w sobotę nawet na 1-2 godziny, to za to przysługuje dzień wolny na tygodniu B) Jeżeli przepracujecie w sobotę ponad 8 godzin to: zgodnie z prawem.pracy macie mieć zapłacone 100% więcej za owe 8 godzin pracy, a dodatkowo za godziny 9, 10 macie dostać wolny dzień w tygodniu Celowo w tym zakładzie na produkcji są pozatrudniani "inteligenci" na tych niby kierowniczych stanowiskach bo nie mają własnego zdania, nie wspominając o honorze i godności. Powiedzą wszystko co im właściciele na karzą bez wlasnej weryfikacji czy świadomości, że Was wykorzystują i zarazem upokarzają. Bo uważają ze to ich obowiązek i jest to zgodne z przyjętymi standardami, a tak nie jest. Dwie strony ma moneta, oni wprowadzają system kontroli i nadozoru, limity pracy, no to w drugą stronę to samo. Nikt tu nie jest uprzywilejowany. Ktoś tu ma kogoś za głupca! Przecież czekają na byle powod aby zabrac te ochłapy zwane premią, za 5 złotych by diabla w (usunięte przez administratora) pocałowali. Ale to nie trwa wiecznie.

Dobrze już było

10.08.2024 08:45

Pracownik

Witam. Chciałbym napisać coś pozytywnego dlatego powiem że dobrze wspominam Panią Sylwię z HRu. Niestety już od jakiegoś czasu nie pracuje tam . Stwierdziłem że napisze komentarz by ostrzec ludzi którzy cenią sobie dobrą atmosferę, dobre pieniądze na czas i rozwój kariery. Odradzam wszystkim osobom tą firmę ponieważ: 1. Dziś po raz 3 (w ciągu pół roku) spóźniają się z wypłatą. Za pierwszym razem powiedzieli dosłownie dzień przed 10tym że wypłaty będą w ratach opóźnione , za 2gim razem tydzień przed wypłatą. NAWET ZA TO NIE PRZEPROSILI. Dodam że na pasku wynagrodzeń napisali że wszystko było w terminie i całości a w rzeczywistości wypłata w 3 przelewach . Niektórzy czekali nawet 2 tygodnie na pieniądze. 2. Wynagrodzenie za pracę w sobotę regularnie (zapominane) by wypłacić i trzeba się upominać . "Wyrównamy w następnym miesiącu" wiadomo klasyka. 3. Gdy mają jakiś problem i pracownik daje rozwiązanie to mówią ze: " nie da się" a za jakiś czas sprzedają to jako swój pomysł i szczycą się tym na zebraniach kwartalnych. 4. Gdy pracujesz za 200% jesteś super, ale gdy chcesz mieć to w umowie na tak zwanym papierze to już wytykają Ci jakieś absurdalne argumenty o zaangażowaniu ect by pokazać pracownikowi że nie zasługuje na to . 5. Jeśli uda Ci się wywalczyć podwyżkę za nowe umiejętności jest to 100zl do podstawy . 6. Firma szczyci się tym że udziela się charytatywnie i pracownicy mają wielkie serca do pomocy, a gdy pracownik pójdzie oddać krew i dostanie 2 dni L4 to ucinają premie (oczywiście uznaniową, kiedyś była 10%) 7. Kierownik który jest znienawidzony przez każdy dział bo po prostu jest smutnym toksycznym człowiekiem który nie potrafi rozmawiać z pracownikami , jest fałszywy i nie traktuje pracowników z należytym szacunkiem przejął dział CNC. Jakoś w marcu . Mamy sierpień i jego osiągnięcia to 2 zwolnionych pracowników którzy znali się na robocie ale ze względu na jego charakter nie mieli chęci do starania się . Kolejnych 3 pracowników odeszło/odchodzi po wręczeniu wypowiedzenia dyrektorowi (z jeszcze większym doświadczeniem ) bo mają dosyc bycia nie szanowanym i oszukiwanym. Zakładam że do końca roku reszta również odejdzie bo ile można tego znosić i wtedy kierownik będzie mógł zarządzać sam sobą bo nikogo doswiadczonego na dziale CNC nie będzie by przeszkolić nowo zatrudnioną osobę . 8. Nowo zatrudnione osoby również (usunięte przez administratora) np. z umowami obiecują taką umowę, a dostają do podpisania co innego na innym stanowisku . ( Moi drodzy takie informacje krążą po całej produkcji ) I jest to sprzeczne z kodeksem pracy także uważajcie na inspekcję pracy . 9. Warunki pracy takie że w lato na hali upalnie pomimo wiatraków. w zimie całkiem cieplo przez nagrzewnicę przy suficie których nie czyszczą przed sezonem zimowym i śmierdzi a od smrodu nie raz głowa boli. 10. Zaopatrzenie: rękawiczek nie raz brakowało co powodowało urazy od blachy przez rozcięcia. O rzeczach typu obcinaczki, blacha itd. regularnie brakuje co jakiś czas nie chce bardzo wspominać. 11. Planowanie produkcji leży ponieważ nie ma planisty, i jest chaos w produkcji ponieważ czegoś brakuje i na już musisz przerwać to co robisz przezbroić się na nowo wyciąć /wygiąć 1 detal idealnie i wrócić do poprzedniego detalu. Podsumowując: Kiedyś w tej firmie dobrze mi się pracowało , ale od dłuższego czasu jest coraz gorzej a to co wymieniłem to tylko wierzchołek góry lodowej i tak za dużo napisałem . Mapy mentalne firmy zatrzymały się w latach PRLu czy nawet wcześniej gdy to pracownik powinien się cieszyć że ma pracę tylko że mamy rynek pracownika , a nie pracodawcy zwłaszcza wśród specjalistów w swoim fachu. Hala produkcyjna nawet przypomina PRL z wyjątkiem biura , ono jest ładne . Firma się nic nie rozwija od lat. mam wrażenie że się cofa na tle innych firm jednak czasy się zmieniają i konkurencja nie śpi i to kwestia czasu jak utoną jeśli nie zmienia podejścia do pracowników .

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Dobrze już było

13.08.2024 17:10

Pracownik

Przykład. Pracujesz na dziale CNC np. na prasie krawędziowej/wykrawarce, a umowę dają Ci jako "monter" . Jak nie wiadomo dlaczego to wiadomo dlaczego... $$$. Jak się przyjąłem miałem 3500netto jak ogarnąłem kolejne 2 maszyny mam 3700 netto. Słyszałem o tym że nowej osobie chcą wcisnąć po 3 miesiacach okresu próbnego kolejne 3 miesiące okresu próbnego hahaha. Jak nie wiadomo o co chodzi to wiadomo o co chodzi . Na okresie próbnym nie masz premii. Czekam aż ktoś życzliwy zaprosi inspekcje pracy bo skoro oni bezczelnie takie wałki robią to pewnie jest drugie tyle bagna w tajemnicy. Ogólnie firma nie jest słowna i jak masz doświadczenie proponuje inną wybrać coś innego.

Yarpen

03.12.2024 06:50

Pracownik

@Pracodawca coraz częściej padają takie opinie o tej firmie a z tego co wiem wśród pracowników już krążą plotki że firma dąży do upadku/zamknięcia. Czy to prawda? Co jest powodem częstych, łamiacych prawo spóźnień w wypłacaniu pensji? Czy trzeba szukać już nowej pracy by nie zostać bez pracy w przypadku zamknięcia Waszej firmy?

Zbyszek zbyszkowski

02.10.2024 22:26

Były pracownik

Wpisy ogólnie robią duży chaos a powinno przekonać się na własnej osobie jak jest rzeczywiście w firmie. Nie jest tak tragicznie ale rewelacji też nie ma co się spodziewać,praca niełatwa techniczna nie każdy się nada,pracownicy zapracowani zbytnio nie mają czasu biegają wręcz po hali, Co do wypłat firma trochę się zreflektowała po fali zwolnień i zaczęli się dogadywać z pracownikami. Nie jest jednak to tajemnica że to w większości firma rodzinna i często jest się obserwowanym na każdym kroku z każdej strony wymagania nieadekwatne do zarobków w skrócie , hala niestety stara i zaniedbana czego nie można powiedzieć o biurach tam widać jest to niebo i ziemia względem produkcji zarobki powoli zaczynają doganiać inflację ale dzieje sie to dosyć powoli i trzeba dużo się na starać i wychodzić sobie to u kiero, z bonusów jeden życzliwy (usunięte przez administratora)który pracuje na cnc komentuje prace innych donosi do szefostwa przy ich aprobacie i stęka jak zobaczy telefon na hali chociaż raz w ciagu przez jedną minutę (w momencie wyszukiwania informacji do pracy) na hali jednocześnie samemu rozmawiając i korzystając do woli co jest żałosnym zachowaniem, ogólnie jak ktoś szuka pracy mało rozwojowej ale w miarę przyjemniej atmosferze to powinien się tu odnaleźć o ile stawki nie będą nikomu przeszkadzać

Wojtek

15.10.2024 19:57

Pracownik

O tym Panu z CNC to niestety prawda. Jego zachowanie w stosunku do reszty pracowników było naznaczone paragrafem.tak tak.każdy to potwierdzi, ale najgorsze jest to że szef mu na to pozwalał! Tego nie można wybaczyć

Do Wojtek

19.11.2024 04:00

Pracownik

Tego "pana" kto przyprowadził do pracy? To te sam poziom intelektualny i nie ma co się dziwić. Oni jakby stracili tu pracę w tym pseudo zakładzie to by przy zamiataniu ulic pracy nie znaleźli. Dlatego to takie niedojete... Ta robota tutaj tyle.warta co podkoszulki które rozdają do pracy, do pierwszego prania i do kosza... sposób bycia imbecylem, oni się tego nie nauczyli tutaj, to takie są, że śmiechu można zawału co najwyżej dostać

Pracownik

02.10.2022 23:38

Pracownik

@szymanska pamiętaj że kij ma dwa końce.nikt tych negatywnych opini sam sobie z palca nie wyssał.ludzie opisują to co ich spotkało w tej firmie.jeżeli uważasz że ty sama jesteś bez winy-pierwsza rzuć kamieniem

Sylwia Szymańska

03.10.2022 10:30

Pracownik

Nigdy nie powiedziałabym o sobie, że jestem nieomylna. Nikt nie jest. Nie chodzi o ładne słówka, tylko otwartą komunikację, która jest oparta na tym, że dwie strony szczerze rozmawiają i wspólnie ustalają rozwiązanie, które jest dobre dla obu stron. Niestety jeżeli nie wiem o czymś, to nie mogę się do tego odnieść. Jeśli pomimo otwartości w rozmowie, jedna ze stron nie do końca jest szczera, trudno o rozwiązanie, które by ją satysfakcjonowało. Zamiast na takim portalu jak ten, który proponuje usuwanie niewygodnych dla przedsiębiorców komentarzy za opłatą, proponuję rozmawiać w realu, w miejscu w którym ten ktoś widzi problem. Szkoda energii Pana/Pani i mojej na przerzucanie się tekstami w miejscu, które i tak nic nie wniesie pozytywnego. Z doświadczenia mogę powiedzieć jedynie tyle, że osoby które naprawdę chcą zmiany, przychodzą i rozmawiają. Na takim portalu nie piszą. Jeśli jesteś zainteresowany rzeczywistością, nie bajkami, to bądź na tyle dorosły, aby to zrobić. Jeśli komuś naprawdę nie pasuje nasza firma (nie taka hala, nie takie stanowisko, nie tacy koledzy, nie takie koleżanki, za mało luzu, nie mogę posiedzieć tyle ile zechcę, nie mogę robić w tempie, jakie dzisiaj mi pasuje, a dlaczego mam to robić, a po co, ja to mam źle, muszę pracować 8 godzin) są inne przedsiębiorstwa, które być może czekają na Ciebie. Poszukaj swojego miejsca i nie biadol. Nikt Cię tutaj nie zatrzyma, jeśli sam zdecydujesz, że chcesz pracować w innej firmie lub wykonywać coś innego, czego akurat nie możemy Ci zagwarantować u nas. Jesteś wolnym człowiekiem. Rób to, co dla Ciebie dobre, ale nie oczekuj, że się domyślimy co? Firma to nie sucha nazwa, firma to społeczność, to ludzie. Naucz się rozmawiać i tyle w tym temacie. Pozdrawiam.