Opinie o Rapa S.Międlar W. i I.Szymańscy Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(297)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dobrze już było

10.08.2024 08:45

Pracownik

Witam. Chciałbym napisać coś pozytywnego dlatego powiem że dobrze wspominam Panią Sylwię z HRu. Niestety już od jakiegoś czasu nie pracuje tam . Stwierdziłem że napisze komentarz by ostrzec ludzi którzy cenią sobie dobrą atmosferę, dobre pieniądze na czas i rozwój kariery. Odradzam wszystkim osobom tą firmę ponieważ: 1. Dziś po raz 3 (w ciągu pół roku) spóźniają się z wypłatą. Za pierwszym razem powiedzieli dosłownie dzień przed 10tym że wypłaty będą w ratach opóźnione , za 2gim razem tydzień przed wypłatą. NAWET ZA TO NIE PRZEPROSILI. Dodam że na pasku wynagrodzeń napisali że wszystko było w terminie i całości a w rzeczywistości wypłata w 3 przelewach . Niektórzy czekali nawet 2 tygodnie na pieniądze. 2. Wynagrodzenie za pracę w sobotę regularnie (zapominane) by wypłacić i trzeba się upominać . "Wyrównamy w następnym miesiącu" wiadomo klasyka. 3. Gdy mają jakiś problem i pracownik daje rozwiązanie to mówią ze: " nie da się" a za jakiś czas sprzedają to jako swój pomysł i szczycą się tym na zebraniach kwartalnych. 4. Gdy pracujesz za 200% jesteś super, ale gdy chcesz mieć to w umowie na tak zwanym papierze to już wytykają Ci jakieś absurdalne argumenty o zaangażowaniu ect by pokazać pracownikowi że nie zasługuje na to . 5. Jeśli uda Ci się wywalczyć podwyżkę za nowe umiejętności jest to 100zl do podstawy . 6. Firma szczyci się tym że udziela się charytatywnie i pracownicy mają wielkie serca do pomocy, a gdy pracownik pójdzie oddać krew i dostanie 2 dni L4 to ucinają premie (oczywiście uznaniową, kiedyś była 10%) 7. Kierownik który jest znienawidzony przez każdy dział bo po prostu jest smutnym toksycznym człowiekiem który nie potrafi rozmawiać z pracownikami , jest fałszywy i nie traktuje pracowników z należytym szacunkiem przejął dział CNC. Jakoś w marcu . Mamy sierpień i jego osiągnięcia to 2 zwolnionych pracowników którzy znali się na robocie ale ze względu na jego charakter nie mieli chęci do starania się . Kolejnych 3 pracowników odeszło/odchodzi po wręczeniu wypowiedzenia dyrektorowi (z jeszcze większym doświadczeniem ) bo mają dosyc bycia nie szanowanym i oszukiwanym. Zakładam że do końca roku reszta również odejdzie bo ile można tego znosić i wtedy kierownik będzie mógł zarządzać sam sobą bo nikogo doswiadczonego na dziale CNC nie będzie by przeszkolić nowo zatrudnioną osobę . 8. Nowo zatrudnione osoby również (usunięte przez administratora) np. z umowami obiecują taką umowę, a dostają do podpisania co innego na innym stanowisku . ( Moi drodzy takie informacje krążą po całej produkcji ) I jest to sprzeczne z kodeksem pracy także uważajcie na inspekcję pracy . 9. Warunki pracy takie że w lato na hali upalnie pomimo wiatraków. w zimie całkiem cieplo przez nagrzewnicę przy suficie których nie czyszczą przed sezonem zimowym i śmierdzi a od smrodu nie raz głowa boli. 10. Zaopatrzenie: rękawiczek nie raz brakowało co powodowało urazy od blachy przez rozcięcia. O rzeczach typu obcinaczki, blacha itd. regularnie brakuje co jakiś czas nie chce bardzo wspominać. 11. Planowanie produkcji leży ponieważ nie ma planisty, i jest chaos w produkcji ponieważ czegoś brakuje i na już musisz przerwać to co robisz przezbroić się na nowo wyciąć /wygiąć 1 detal idealnie i wrócić do poprzedniego detalu. Podsumowując: Kiedyś w tej firmie dobrze mi się pracowało , ale od dłuższego czasu jest coraz gorzej a to co wymieniłem to tylko wierzchołek góry lodowej i tak za dużo napisałem . Mapy mentalne firmy zatrzymały się w latach PRLu czy nawet wcześniej gdy to pracownik powinien się cieszyć że ma pracę tylko że mamy rynek pracownika , a nie pracodawcy zwłaszcza wśród specjalistów w swoim fachu. Hala produkcyjna nawet przypomina PRL z wyjątkiem biura , ono jest ładne . Firma się nic nie rozwija od lat. mam wrażenie że się cofa na tle innych firm jednak czasy się zmieniają i konkurencja nie śpi i to kwestia czasu jak utoną jeśli nie zmienia podejścia do pracowników .

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Dobrze już było

13.08.2024 17:10

Pracownik

Przykład. Pracujesz na dziale CNC np. na prasie krawędziowej/wykrawarce, a umowę dają Ci jako "monter" . Jak nie wiadomo dlaczego to wiadomo dlaczego... $$$. Jak się przyjąłem miałem 3500netto jak ogarnąłem kolejne 2 maszyny mam 3700 netto. Słyszałem o tym że nowej osobie chcą wcisnąć po 3 miesiacach okresu próbnego kolejne 3 miesiące okresu próbnego hahaha. Jak nie wiadomo o co chodzi to wiadomo o co chodzi . Na okresie próbnym nie masz premii. Czekam aż ktoś życzliwy zaprosi inspekcje pracy bo skoro oni bezczelnie takie wałki robią to pewnie jest drugie tyle bagna w tajemnicy. Ogólnie firma nie jest słowna i jak masz doświadczenie proponuje inną wybrać coś innego.

Yarpen

03.12.2024 06:50

Pracownik

@Pracodawca coraz częściej padają takie opinie o tej firmie a z tego co wiem wśród pracowników już krążą plotki że firma dąży do upadku/zamknięcia. Czy to prawda? Co jest powodem częstych, łamiacych prawo spóźnień w wypłacaniu pensji? Czy trzeba szukać już nowej pracy by nie zostać bez pracy w przypadku zamknięcia Waszej firmy?

Zbyszek zbyszkowski

02.10.2024 22:26

Były pracownik

Wpisy ogólnie robią duży chaos a powinno przekonać się na własnej osobie jak jest rzeczywiście w firmie. Nie jest tak tragicznie ale rewelacji też nie ma co się spodziewać,praca niełatwa techniczna nie każdy się nada,pracownicy zapracowani zbytnio nie mają czasu biegają wręcz po hali, Co do wypłat firma trochę się zreflektowała po fali zwolnień i zaczęli się dogadywać z pracownikami. Nie jest jednak to tajemnica że to w większości firma rodzinna i często jest się obserwowanym na każdym kroku z każdej strony wymagania nieadekwatne do zarobków w skrócie , hala niestety stara i zaniedbana czego nie można powiedzieć o biurach tam widać jest to niebo i ziemia względem produkcji zarobki powoli zaczynają doganiać inflację ale dzieje sie to dosyć powoli i trzeba dużo się na starać i wychodzić sobie to u kiero, z bonusów jeden życzliwy (usunięte przez administratora)który pracuje na cnc komentuje prace innych donosi do szefostwa przy ich aprobacie i stęka jak zobaczy telefon na hali chociaż raz w ciagu przez jedną minutę (w momencie wyszukiwania informacji do pracy) na hali jednocześnie samemu rozmawiając i korzystając do woli co jest żałosnym zachowaniem, ogólnie jak ktoś szuka pracy mało rozwojowej ale w miarę przyjemniej atmosferze to powinien się tu odnaleźć o ile stawki nie będą nikomu przeszkadzać

Wojtek

15.10.2024 19:57

Pracownik

O tym Panu z CNC to niestety prawda. Jego zachowanie w stosunku do reszty pracowników było naznaczone paragrafem.tak tak.każdy to potwierdzi, ale najgorsze jest to że szef mu na to pozwalał! Tego nie można wybaczyć

Do Wojtek

19.11.2024 04:00

Pracownik

Tego "pana" kto przyprowadził do pracy? To te sam poziom intelektualny i nie ma co się dziwić. Oni jakby stracili tu pracę w tym pseudo zakładzie to by przy zamiataniu ulic pracy nie znaleźli. Dlatego to takie niedojete... Ta robota tutaj tyle.warta co podkoszulki które rozdają do pracy, do pierwszego prania i do kosza... sposób bycia imbecylem, oni się tego nie nauczyli tutaj, to takie są, że śmiechu można zawału co najwyżej dostać

Pracownik

02.10.2022 23:38

Pracownik

@szymanska pamiętaj że kij ma dwa końce.nikt tych negatywnych opini sam sobie z palca nie wyssał.ludzie opisują to co ich spotkało w tej firmie.jeżeli uważasz że ty sama jesteś bez winy-pierwsza rzuć kamieniem

Sylwia Szymańska

03.10.2022 10:30

Pracownik

Nigdy nie powiedziałabym o sobie, że jestem nieomylna. Nikt nie jest. Nie chodzi o ładne słówka, tylko otwartą komunikację, która jest oparta na tym, że dwie strony szczerze rozmawiają i wspólnie ustalają rozwiązanie, które jest dobre dla obu stron. Niestety jeżeli nie wiem o czymś, to nie mogę się do tego odnieść. Jeśli pomimo otwartości w rozmowie, jedna ze stron nie do końca jest szczera, trudno o rozwiązanie, które by ją satysfakcjonowało. Zamiast na takim portalu jak ten, który proponuje usuwanie niewygodnych dla przedsiębiorców komentarzy za opłatą, proponuję rozmawiać w realu, w miejscu w którym ten ktoś widzi problem. Szkoda energii Pana/Pani i mojej na przerzucanie się tekstami w miejscu, które i tak nic nie wniesie pozytywnego. Z doświadczenia mogę powiedzieć jedynie tyle, że osoby które naprawdę chcą zmiany, przychodzą i rozmawiają. Na takim portalu nie piszą. Jeśli jesteś zainteresowany rzeczywistością, nie bajkami, to bądź na tyle dorosły, aby to zrobić. Jeśli komuś naprawdę nie pasuje nasza firma (nie taka hala, nie takie stanowisko, nie tacy koledzy, nie takie koleżanki, za mało luzu, nie mogę posiedzieć tyle ile zechcę, nie mogę robić w tempie, jakie dzisiaj mi pasuje, a dlaczego mam to robić, a po co, ja to mam źle, muszę pracować 8 godzin) są inne przedsiębiorstwa, które być może czekają na Ciebie. Poszukaj swojego miejsca i nie biadol. Nikt Cię tutaj nie zatrzyma, jeśli sam zdecydujesz, że chcesz pracować w innej firmie lub wykonywać coś innego, czego akurat nie możemy Ci zagwarantować u nas. Jesteś wolnym człowiekiem. Rób to, co dla Ciebie dobre, ale nie oczekuj, że się domyślimy co? Firma to nie sucha nazwa, firma to społeczność, to ludzie. Naucz się rozmawiać i tyle w tym temacie. Pozdrawiam.

Ambitny

28.10.2021 09:18

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Zero organizacji zero logiki zero myślenia. Ważne żeby zeszło na czas a jakość na drugim miejscu. Większość pracowników i kierowników aby się podlizac i donieść. Pan (usunięte przez administratora)szkoda gadać tylko się śmiać

Sylwia Szymańska

28.10.2021 18:36

Pracownik

Naprawdę Panie Jason tak Pan uważa? Szkoda, że wybrał Pan niewłaściwy dla siebie zawód. Produkcja jest dynamicznym miejscem pracy. Myślę, że czas zmienić dotychczasowe, bierne stanowisko i zgłosić problem, który Pan dostrzega, lub może zmienić zawód. Chcemy tworzyć firmę z zaangażowanymi osobami, które otwarcie mówią o tym, co w ich oczach jest do poprawy. Osobie, która tylko na zewnętrznych portalach coś "naskrobie", nie mamy szansy nic zmienić. Warto rozmawiać, tym bardziej , że nawet osobom nieśmiałym, które mają obawy by powiedzieć przełożonemu lub osobie wyżej, co "ją gryzie", umożliwiliśmy rozwiązanie na anonimową korespondencję. Ważne, aby zgłosić problem, do tego zachęcam Pana, Panie Jason. Wspólnie możemy wypracować stanowisko, satysfakcjonujące obie strony. Tak buduje się współodpowiedzialność.

Hdjsjdhjsjshs

01.11.2021 22:38

Były pracownik

Pani Sylwio nie daje się Pani prowokować, praca na produkcji to praca na produkcji, to rządzi się swoimi prawami, tak jest wszędzie w Polsce i na świecie. Trzeba zaakceptować pewne schematy i nie przejmować się tym. Ponadto Ci którzy nie pracowali w biurze w korporacji nie wiedzą co to jest prawdziwy wyścig szczurów i jak z pozoru lekka, umysłowa praca potrafi wycisnąć z człowieka wszystko co się da. Proponuję ignorować posty, czy nawet ten portal. Jest tutaj kontakt do administracji ktora usuwa celowe, niewiarygodne posty. W takich zakładach zawsze sa zadowoleni i nie zadowoleni z różnych względów i nikt tego nie zmieni.

Pietrek

11.06.2021 16:03

Kandydat

??? W tej rapie to ze 2000zł idzie miesiecznie zarobic?dajcie w miare szybko i sensowo odpowiedz.

Pietrek

17.07.2021 07:44

Kandydat

Pani @SylwiaSz. bez powodu na nikogo się nie pluje.przeglądając opinie na tym forum trudno znaleźć coś dobrego o tej firmie,dużo jest pisane o atmosferze tam panującej ,o warunkach złych, i o wypłatach pod tzw. "stołem".Napisze pani czy to prawda.A te banery na płocie o zatrudnieniu też chyba dobrze nie świadczą.Nie przekonała mnie pani. Nie wyślę swojego cv.pozdrawiam

Sylwia Sz.

19.07.2021 12:45

Pracownik

Dzień dobry Panie Pietrek. Szczególnie w pandemicznej rzeczywistości jest nam wszystkim trudniej, nie zapominajmy, że atmosferę w firmie tworzą pracujący w niej ludzie. W takiej społeczności, która liczy sobie blisko 100 osób, może się zdarzyć osoba, która nie będzie czuła się komfortowo. Zawsze zachęcamy jednak w takich przypadkach, do rozmów i wzajemnego porozumienia. Kompromis dotyczy dwóch stron. Współpraca nie polega na tym, że jedna strona ma być zadowolona, tylko obie mają czuć podobnie. Nie będę Pana przekonywać do tego, że pracują u nas wspaniali ludzie, którzy wiele wnoszą w rozwój firmy, współpracują zespołowo i pozytywnie zarażają innych. Tego trzeba doświadczyć. Mógłby się Pan sam o tym przekonać. Na rozmowie rekrutacyjnej nie ukrywamy niczego. Kandydaci mogą wejść na halę produkcyjną i doświadczyć panującej atmosfery podczas pierwszego spotkania. Świadomie podjąć decyzję o współpracy. Nie rozumiem dlaczego irytują Pana ogłoszenia pracy, które zamieściliśmy na naszym ogrodzeniu? Jest to jedna z form komunikacji. Mamy ogrodzenie, więc korzystamy. :) W najbliższej przyszłości planujemy uruchomienie drugiej zmiany na wszystkich działach firmy :) Panie Pietrek, co do wynagrodzenia, zgodnie z KP jest ono płatne do 10-go każdego miesiąca na podane konto pracownika, lub za jego prośbą - gotówką w kasie. Nie wiem, co jeszcze chciałby Pan wiedzieć? Podaję kontakt na przyszłość: [email protected] w przypadku pojawiających się, kolejnych pytań. Wierzę, że jest Pan ciekawym człowiekiem. Życzę Panu odnalezienia swojego miejsca pracy, w którym będzie się Pan czuł dobrze. Pozdrawiam. Sylwia Szymańska