Wywiady z Lkl Paramix Błądkowo
Profil nieoficjalny
Lkl Paramix Sp. z o.o.
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Profil nieoficjalny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPaweł Grzeszkiewicz
Dyrektor Operacyjny
12.04.2023 13:05
Panie Pawle, jaką rolę pełni Pan w firmie LKL Paramix?
Jestem prokurentem i dyrektorem operacyjnym firmy.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Firma LKL Paramix powstała w 1994 roku, zatrudniając zaledwie 8 osób. Produkcja odbywała się na powierzchni 150 m2 w miejscowości Dobra. W 2000 roku zakupiliśmy (w miejscowości Błądkowo) duży teren wraz z istniejącymi już budynkami, które w krótkim czasie wyremontowaliśmy i przystosowaliśmy do potrzeb produkcji. Od tego momentu odnotowujemy dynamiczny rozwój firmy, kolejne rozbudowy, a co za tym idzie, wzrost zatrudnienia. Na ten moment zajmujemy się produkcją świec ozdobnych z parafiny i stearyny, kooperując z firmą Loegumklosterlys A/S w Danii.
Jesteście Państwo lokalnym pracodawcą. Ile osób zatrudniacie?
W szczytowych okresach zatrudnialiśmy ponad 300 osób. Firma LKL Paramix jest znaczącym pracodawcą na lokalnym rynku. Zatrudniając lokalnych pracowników przyczyniamy się do powstawania nowych miejsc pracy i spadku bezrobocia. Jako płatnik podatków terminowo wywiązujemy się ze swoich zobowiązań, zarówno wobec pracowników, jak i władz lokalnych/gminnych.
Czym charakteryzują się Państwa produkty?
Nasze świece wykonywane są z: parafiny, stearyny, wosku sojowego, kokosowego i rzepakowego. Produkujemy je w wielu różnych kształtach i kolorach. Posiadamy również specjalistyczny sprzęt i park maszynowy wykorzystywany do produkcji.Mamy też dział prób, który odpowiada za nowe wzory i mieszanki, a wszystko po to, by sprostać rosnącym oczekiwaniom klientów.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Jesteśmy firmą produkcyjną, dlatego zdecydowana większość osób zatrudniona jest na stanowiskach produkcyjnych lub operatorskich - maszyny i urządzenia. W firmie jest ponad 5 wydziałów. Nadzór nad wykonywaniem zleceń pełnią liderzy i brygadziści poszczególnych działów, którzy raportują do kierowników produkcji. Naszym priorytetem jest elastyczność względem potrzeb rynku, dlatego pracownicy produkcji, w zależności od specyfiki zleceń, mogą być delegowani pomiędzy wydziałami.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Spółka ma duży potencjał produkcyjny. Dzięki inwestycjom w zakup maszyn i urządzeń do produkcji świec oraz automatyzacji procesów, możliwy jest wzrost wydajności produkcyjnej. Dążymy do uporządkowania struktury organizacyjnej i zwiększenia kontroli nad procesem realizacji zamówień, dlatego powołaliśmy liderów i kierowników produkcji. W szczytach sezonu produkcyjnego, przypadającego po drugim kwartale, oprócz stałej kadry, zatrudniamy również osoby na umowy cywilno–prawne, pracujące przy produkcji i pakowaniu świec. Dodatkowo korzystamy z usług agencji pracy tymczasowej, zatrudniając obcokrajowców, głównie z Ukrainy.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Za rekrutację na stanowiska związane z produkcją odpowiada bezpośrednio dział zarządzania produkcją – Dyrektor Produkcji i kierownicy, którzy określają bieżące zapotrzebowanie zatrudnienia na podstawie analizy planów produkcyjnych. Pierwszym krokiem jest telefon do działu zarządzania produkcją +48 913910313, następnie rozmowa rekrutacyjna z kandydatem.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Pierwszego dnia pracy odbywają się szkolenia: BHP i stanowiskowe. Nowi pracownicy wdrażają się w swoje obowiązki pod nadzorem naszych liderów i brygadzistów.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Najbardziej zaangażowanym, wyróżniającym się pracownikom, zapewniamy zatrudnienie na umowę o pracę oraz awans na stanowisko lidera produkcji lub operatora maszyn. Nieustannie rozbudowujemy też zespół, prowadząc jednocześnie rekrutacje wewnętrzne na stanowiska biurowe i kierownicze.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Planujemy zwiększyć zatrudnienie i wydajność oraz skrócić czas przestojów, poprzez dalsze inwestycje w nowy park maszynowy i informatyzację. W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na energię elektryczną, planujemy wymianę transformatora na model o większej mocy. Powyższe działania umożliwią budowę wielkopowierzchniowej hali magazynowej wysokiego składowania, dzięki czemu będziemy w stanie obsłużyć rosnącą liczbę zamówień.