Średnie wynagrodzenie miesięczne w Kpda Polska to:
7 166 PLN
miesięcznie / brutto
Wynagrodzenie wyliczone na podstawie 3 deklaracji.
Najwyższe zadeklarowane wynagrodzenie w Kpda Polska to:
8 000 PLN
miesięcznie / brutto
Najniższe zadeklarowane wynagrodzenie w Kpda Polska to:
6 000 PLN
miesięcznie / brutto
Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.
Wynagrodzenie i praca w Kpda Polska: Specjalista ds. kadr i płac
7 500 PLN
Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto
Zarobki Specjalista ds. kadr i płac w różnych firmach
7 500 PLN
6 500 PLN
8 000 PLN
8 370 PLN
6 500 PLN
8 500 PLN
7 000 PLN
7 350 PLN
6 750 PLN
Kpda Polska
Kuźnia-Trans
ASYSTA BIS Tomasz Szpura
Anshar Studios
Audytorzy i Doradcy
SMART-HR
Finanzhaus
TGZ Transportowa Grupa Zakupowa Marcin Kołaczyk
Kolejowe Zakłady Automatyki
Dodaj opinię o stanowisku - Specjalista ds. kadr i płac
Opinie Kpda Polska: Specjalista ds. kadr i płac
Nowy wpis
Pracownik
30.06.2026 13:28
Pracownik
O pracy w kpda można powiedzieć dużo dobrego, (usunięte przez administratora) jest w porządku, obdarza dużym zaufaniem swoich podwładnych i zastępców. Jest bardzo zabiegany i często nie wie, co się dzieje w firmie. Na stanowiskach menadżerskich są bardzo różne osoby, jedne są życzliwe i propracownicze, ale też są tam czarne owce lub osoby, które kompletnie nie radzą sobie w tej funkcji. W firmie jest też szczebel tzw. team leadera, a tutaj to już jest kolorowo. Od tych osób bardzo wiele zależy, jaka jest atmosfera w zespole, a są tutaj osoby, które bardzo negatywnie na nią wpływają. (usunięte przez administratora) Samego pracodawcę oceniam pozytywnie, a atmosferę w pracy tworzą ludzie.
Zarobki to kwestia indywidualna, zależna od tego ile umiesz i sobie wynegocjujesz. Ale też od tego kto cię poleca do pracy.
Nowy wpis
Zośka
03.07.2026 14:23
Inne
Rozumiem.😊 Dobre podejście, o ile szefostwo faktycznie potrafi docenić indywidualne podejście do pracy i umiejętności pracownika. 😜 Tu jak negocjacje stawki wyglądają, podpowiesz mi?
Pracownik
10.11.2025 06:05
Były pracownik
Żenada nie polecam czytając opinie widać że wypisują ja obecni pracownicy na zlecenie kierownictwa żeby zatuszować negatywne opinie których było wiele.Zarobki
słabe zero szkoleń niemiła atmosfera i ogrom pracy i bardzo duża rotacja pracowników Tam gdzie jest dobrze tam pracownicy nie odchodzą
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Szkoda, że Twoje doświadczenia były inne niż standard, jaki staramy się utrzymywać.
W kwestii poruszonych wątków – pozwolimy sobie doprecyzować kilka informacji, aby przyszli kandydaci mieli pełny obraz sytuacji:
1. Wynagrodzenia
Nie zgadzamy się z tezą o „słabych zarobkach”. Na większości stanowisk płacimy powyżej średniej rynkowej dla biur rachunkowych. Wynagrodzenie zależy od doświadczenia oraz zakresu odpowiedzialności, a pracownicy mają również możliwość uzyskania premii i korzystają z dodatkowych benefitów. Zdarza się, że ktoś oczekuje wyższego poziomu wynagrodzenia niż wynika to z jego kompetencji – i rozumiemy, że może to rodzić rozczarowanie.
2. Szkolenia i rozwój
W KPDA przykładamy dużą wagę do rozwoju zespołu. Zapewniamy dostęp do rozbudowanych platform szkoleniowych, materiałów edukacyjnych i praktycznych narzędzi. Nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie doświadczonych mentorów, a osoby ambitne naprawdę szybko awansują – mamy na to wiele przykładów.
3. Atmosfera i kultura pracy
Dbamy o dobrą atmosferę i otwartą komunikację. Zespół jest duży, więc naturalnie zdarzają się sytuacje wymagające reakcji – niektóre zakończyły się rozstaniem, bo priorytetem jest dla nas współpraca, wzajemny szacunek i brak tolerancji dla zachowań niszczących relacje. Regularnie organizujemy spotkania integracyjne i bardzo uważnie reagujemy na wszelkie sygnały dotyczące niepożądanych zachowań.
4. Obciążenie pracą
Praca jest zespołowa, a zadania są rozdzielane tak, aby były adekwatne do możliwości i doświadczenia. Każdy ma zastępstwo, a w trudniejszych momentach pracownicy mogą liczyć na wsparcie innych pracowników, mentorów lub menedżerów. Uważamy, że jest to jeden z powodów, dla których wiele osób pracuje z nami od wielu lat.
5. Rotacja
Przy blisko 70 osobach pewna rotacja jest naturalna, jednak obecnie jest na niskim poziomie. W ostatnich miesiącach do KPDA wróciły dwie osoby, które kilka lat temu zdecydowały się odejść, a po zdobyciu doświadczenia u innych pracodawców uznały, że chcą ponownie dołączyć do naszego zespołu. W poprzednich latach mieliśmy już kilka takich powrotów. Uważamy, że to najlepszy dowód, iż warunki pracy i atmosfera są oceniane pozytywnie przez tych, którzy znają nas „od środka”. Odejścia pracowników, które czasem się zdarzają wynikają po prostu z wyboru innej ścieżki kariery, a nie z negatywnych doświadczeń.
Szanujemy każdą opinię – również krytyczną – ale jednocześnie zależy nam, by osoby zainteresowane pracą u nas poznały rzetelne informacje o funkcjonowaniu biura. Jeśli jesteś gotowy wskazać konkretne sytuacje lub obszary do poprawy, jesteśmy otwarci na rozmowę poza portalem.
Nowy wpis
Robert
03.03.2026 22:00
Inne
Chyba z tymi zarobkami to ktoś tutaj przesadził. Firma zapewniła, że złe nie są 😀 a jak wyglad system premiowy, ktoś wie?
Były pracownik
07.02.2026 13:43
Były pracownik
Ja mam nie miłe wspomnienia nie polecam .Mam doświadczenie w innych firmach tam panuje toksyczna atmosfera
Ok, ale możesz napisać, na jakim stanowisku pracowałeś? Wtedy łatwiej będzie zrozumieć, skąd takie odczucia i czy to dotyczy konkretnej roli, czy całej firmy 🤔
