Zadzwoniła do mnie rekruterka z pytaniem o wstępną telefoniczną rozmowę. Zgodziłam się, został przysłany e-mail z potwierdzeniem. W dniu rozmowy nie otrzymałam telefonu a po napisaniu e-mailu rozmowa została przełożona. W dniu przełożonej rozmowy rekruterka również do mnie nie zadzwoniła. Zachowanie bardzo nieprofesjonalne.
Zanim zaczniesz rozmawiać z tymi specjalistami, wyszkolonymi jak małpy w zoo w kłamstwie, przeczytaj sobie publikacje Adama Batko, Kevina Hogana, poznaj ich techniki a zobaczysz jak tobą manipulują. Ten rodzaj pracy, to legalne (usunięte przez administratora) które powinno być karane dożywociem. Nie powinien jakiś nieuk brać pieniędzy za twoją prace. Dobrze, że nadchodzą czasy niżu demograficznego, w samych Niemczech będzie potrzeba 7 milionów wykwalifikowanych pracowników do 2030 roku, nie mówiąc już o całej Europie ,więc czasy tych złodziei się kończą. Każdy inteligentny pracodawca nie będzie polegał na nich tylko wyłapywał i zatrudniał bezpośrednio, bo inaczej wyleci z rynku. A im zostaną same gwiazdy, ludzie z dwoma lewymi rękoma, po 10 latach w Niemczech, widzę jak się coraz bardziej naśmiewają z ludzi pracujących prze agencje , tzw. pomocników, aczkolwiek wielu jest świetnymi fachowcami, jednak opinia idzie z agencją, pracujesz przez agencje wiadomo kim jesteś , znajdź pracę bezpośrednio i jak jesteś fachowcem to cię docenią, nie daj się wykorzystywać tym nieukom. Ten system musi umrzeć.
Hej. :) widzę ze od polowy roku nic się tu nie pojawiało a oferty w internecie normalnie widnieją… czy jest tu ktoś kto pracuje bezpośrednio w biurze i odniesie się do warunków zatrudnienia? mam doświadczenie jako rekruter, stąd moje zainteresowanie. gdzie można wychwycić ofertę do struktury? Na stronie widziałam tylko te dla kandydatów
polecam firmę,działałem z nimi , bez uwag
Zadzwoniła do mnie rekruterka z pytaniem o wstępną telefoniczną rozmowę. Zgodziłam się, został przysłany e-mail z potwierdzeniem. W dniu rozmowy nie otrzymałam telefonu a po napisaniu e-mailu rozmowa została przełożona. W dniu przełożonej rozmowy rekruterka również do mnie nie zadzwoniła. Zachowanie bardzo nieprofesjonalne.
A właściwie to kiedy to było? Dziwne to takie jakieś bez sensu tak szczerze. Bo rozumiem, że kolejny raz już się nie dobijałaś do niej i odpuściłaś?
We wtorek miała być rozmowa, została przełożona na środę. We wtorek gdybym się nie upomniała to nie dostałabym żadnej informacji. Uważam, że jeśli mają jakieś przesunięcia rozmów, bądź zrezygnowali z nich to kandydat powinien się o tym dowidzieć od nich.
to ja teraz jestem ciekawa czy to tylko wina rekrutera czy wszyscy mają takie podejście. Pewnie złożenie jakiejś skargi mogłoby to w pewnym sensie zweryfikować?
Dzień dobry, Zespół Rekruterów SMART-HR dba o jakość procesów rekrutacyjnych i ważne by spotkania i rozmowy online odbywały się w zaplanowanym czasie. Bardzo nam przykro z powodu zaistniałej sytuacji. Rekruterzy bardzo skrupulatnie pilnują zaplanowanego kalendarza spotkań, w czym wspierają ich odpowiednie narzędzia pracy. Proszę o bezpośredni kontakt z nami w celu wyjaśnienia sytuacji, co umożliwi nam jeszcze bardziej doskonalić nasze usługi. Jeśli jest Pani zainteresowana dalszymi rozmowami, proszę o kontakt – chętnie pomożemy ustalić dogodny dla Pani nowy termin.
Zanim zaczniesz rozmawiać z tymi specjalistami, wyszkolonymi jak małpy w zoo w kłamstwie, przeczytaj sobie publikacje Adama Batko, Kevina Hogana, poznaj ich techniki a zobaczysz jak tobą manipulują. Ten rodzaj pracy, to legalne (usunięte przez administratora) które powinno być karane dożywociem. Nie powinien jakiś nieuk brać pieniędzy za twoją prace. Dobrze, że nadchodzą czasy niżu demograficznego, w samych Niemczech będzie potrzeba 7 milionów wykwalifikowanych pracowników do 2030 roku, nie mówiąc już o całej Europie ,więc czasy tych złodziei się kończą. Każdy inteligentny pracodawca nie będzie polegał na nich tylko wyłapywał i zatrudniał bezpośrednio, bo inaczej wyleci z rynku. A im zostaną same gwiazdy, ludzie z dwoma lewymi rękoma, po 10 latach w Niemczech, widzę jak się coraz bardziej naśmiewają z ludzi pracujących prze agencje , tzw. pomocników, aczkolwiek wielu jest świetnymi fachowcami, jednak opinia idzie z agencją, pracujesz przez agencje wiadomo kim jesteś , znajdź pracę bezpośrednio i jak jesteś fachowcem to cię docenią, nie daj się wykorzystywać tym nieukom. Ten system musi umrzeć.
Czy jest tu ktoś komu w ostatnim czasie udało się zatrudnić za ich pośrednictwem? Patrząc po komentarzach mam wątpliwości czy w ogóle warto poświęcać na to czas ;d Mają tu teraz kilka ciekawych ofert, np. interesuje mnie stanowisko specjalisty ds. wsparcia sprzedaży. Jeśli chodzi o szczegóły to interesowałby mnie przede wszystkim wysokość pensji, to mówicie że w ogóle nie ma szans na taką informację? I jeśli chodzi o samo podpisanie umowy to idzie to sprawnie?
Nie wysyłajcie do nich dokumentów, to ściemy. Nie widzą nic o ofertach, kiedy start, kiedy rozmowa, żadnych potwierdzeń informacji na email. Kadra nieprzygotowana i nie znająca żadnych języków. To są zwykli pośrednicy a nie pracodawcy. Miejmy nadzieję, że długi zakończą ich działalność.
Nie polecam szukać pracy przez smart-hr ja byłem na rozmowie i pani Joanna zapewniła mnie że tak ale oczywiście będzie ze mną w kontakcie telefonicznym nie doczekałem się .Im tam płacą za wywiad z człowiekiem jak zrobi z tobą wywiad i opuscisz smart-hr to ciebmaja w dupie i nie myśl że ,najdą ci prace
SMART-HR prowadzi obecnie rekrutację na kilka stanowisk. Jakie są proponowane przez firmę możliwości kariery i zarobki w SMART-HR? Może taka informacja ułatwi zainteresowanym kandydatom podjęcie decyzji.
kiedyś to ludzie pracowali zamiast jak teraz zastanawiać się jak się nazywa stanowisko.... "ścieżka kariery"..cieszyli się że mają pracę..
No a od nazwy stanowiska przypadkiem nie wynikają później warunki zatrudnienia i obowiązki? Bo inaczej to by chyba był taki miszmasz i dlatego jednak to jest ważne? Chyba, że się mylę?
Jakie są mniej więcej zarobki na stanowisku specjalista ds. obsługi klienta z językiem niemieckim w Poznaniu? Jak atmosfera i praca? Ktoś z pracowników mógłby się wypowiedzieć?
Smart - Hr to biuro pośrednictwa pracy, outsourcing. Firma specjalizuje się w doradztwie personalnym i skutecznym pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Wszystkie prowadzone rekrutacje zawarte się w linku. https://www.smart-hr.pl/dla-kandydatow/ Co jaki czas wystawione są oferty pracy bezpośrednio do biura Smart-Hr, i jakie warunki umowy oferuje ten pracodawca?
Wszystko fajnie do momentu podpisania umowy, zanim to jednak nastąpi, baardzo długie zwodzenie przed podaniem pensji..
A możesz opisać całą sytuację? Jestem ciekawa jak dokładniej wygląda. Napisałeś, że wszystko fajnie do momentu podpisania umowy. Co takiego po jej podpisaniu się zmieniło i o jakim zwodzeniu konkretnie mówisz? Nie wiem czy chodzi o wysokość stawki czy może o coś innego. Wyjaśnij, proszę.
@smart-hr na co zwracacie uwagę przy rekrutacji?
W SMART-HR prowadzimy rekrutacje w taki sposób, aby zweryfikować te kompetencje, które są potrzebne do pracy na danym stanowisku. Np. rekrutując osobę na stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac - weryfikujemy przede wszystkim znajomość przepisów kadrowo-płacowych oraz umiejętność naliczania wynagrodzeń. Rekrutując kandydatów na stanowiska menedżerskie - poza wiedzą merytoryczną (w zależności od działu), sprawdzamy doświadczenie w obszarze kierowania zespołem oraz predyspozycje do pracy na stanowisku menedżerskim. Bardzo ważnymi aspektami, na które również zwracamy uwagę są motywacja kandydata, wykształcenie, znajomość języków obcych, umiejętności miękkie potrzebne na danym stanowisku i doświadczenie z tym związane (np. doświadczenie w prowadzeniu negocjacji na stanowiskach sprzedażowych). Na podstawie CV kandydatów oraz przeprowadzonych rozmów rekomendujemy kandydatów do naszych klientów, którzy finalnie decydują z kim nawiążą współpracę.
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w SMART-HR?
Dzień dobry, Wszystko zależy od wymagań na danym stanowisku: czy nasz klient czyli przyszły pracodawca wymaga znajomości języka biznesowego - np do prowadzenia rozmów handlowych czy też wystarczy znajomość podstawowa np do obsługi klienta detalicznego.
Bardzo dobra opinia o firmie jako pracodawcy nie wzięła się znikąd. To jest ocena pracowników, super
Dla tych z Państwa, którzy piszą negatywne opinie, które prawdopodobnie są pisane przez konkurencję. Byłem rekrutowany przez SMART-HR w 2018 roku. Ogólnie, w swojej karierze zawodowej, brałem udział w wielu rekrutacjach, rozmowach kwalifikacyjnych i spotkaniach (B2B). Jak do tej pory, firma SMART-HR jako jedyna z obszaru rekrutacji pracowników (na UoP), wliczając w to rekrutacje prowadzone przez HRki z korpo, potraktowała mnie poważnie, jako kandydata. Gdy okres odpowiedzi potencjalnego pracodawcy się przedłużał, dostałem informację o tym od osoby prowadzącej rekrutację. Na każdym etapie rozmów firmy z zatrudniającym byłem informowany - mailowo i telefonicznie. Rekruter prowadzący proces był bardzo otwarty na mnie, jako na kandydata i odniosłem wrażenie, że cały proces to współpraca, a nie szukanie $$$ na mnie. Mówiąc szczerze, żałuję, że część korpo z Warszawy nie ma takich standardów jak ta firma. Dodatkowo, w 2019 roku otrzymałem telefon (wyraziłem zgodę na trzymanie moich danych) i mogłem sobie z miłą Panią porozmawiać, czy nie byłbym zainteresowany ofertą. Nie byłem, jednak miło sobie porozmawialiśmy. Dla porównania, konkurencja z WWA po usłyszeniu braku zainteresowania, rozłączyła się chamsko bez słowa. Pracy zaproponowanej przez SMART-HR nie przyjąłem, dostałem inną ofertę od innego pracodawcy. Firmę rekrutacyjną oceniam bardzo pozytywnie. Firma wpisywała się w #CandidateExperience zanim to było modne. Polecam, tym, którzy szukają firmy rekrutacyjnej.
Rekrutacja w miłej atmosferze, pracownik przygotowany merytorycznie. Pozytywne odczucia...
Nie polecam firmy, której mocno brak profesjonalizmu. Rekrutacja robiona na wariackich papierach.
Przypuszczam, że brałeś w ostatnim czasie udział w rozmowie o pracę za pośrednictwem firmy SMART-HR. Tak przynajmniej wynika z Twojego komentarza. Co dokładnie nie podobało Ci się w trakcie procesu rekrutacyjnego? Pozwól nam lepiej zrozumieć Twoją wypowiedź. Zachęcam do odpowiedzi.
Poziom rekrutacji na baaardzo niskim poziomie. Pani przeprowadzająca ze mną rozmowę zadawała pytania oczywiste, które wynikają z przesłanego CV. Na podstawowe pytania dotyczące stanowiska nie umiała odpowiedzieć.
Czytałam, że SMART-HR specjalizuje się w rekrutacjach z wykorzystaniem bezpośrednich i precyzyjnych narzędzi direct search. Można byłoby zatem sądzić, że w sposób profesjonalny przeprowadzają tam każdą rekrutację. A powiedz, o jakie właściwie stanowisko ubiegałaś się za pośrednictwem tej agencji?
dziś miałam podobną sytuację i zastanowiłam się w pewnym momencie czy jestem w ukrytej kamerze... żenada
O jakie stanowisko ubiegałaś się? Pytam, ponieważ pojawiło się ostatnio ogłoszenie na GoWork https://www.gowork.pl/oferta/specjalista-ds.-finansowo-ksiegowych,0RW9Cbbes1K4bf7CRsikBY,katowice. Zastanawiam się, czy warto zdecydować się na podjęcie pracy za pośrednictwem SMART-HR.
brak kompetencji, Pani rekrutuje i nie rozumie chyba na jakie stanowisko. Szkoda że takie osoby decydują, czy przechodzisz do następnego etapu czy nie. W CV doświadczenie w danej branży kilkuletnie a rekruter pyta czy mam doświadczenie... no tak czytanie ze zrozumieniem i nie szablonowa selekcja CV to problem dla wielu rekruterów nie tylko w tej agencji. Najlepsze rekrutacje są bezpośrednio u pracodawcy szkoda że tak niewielu się na to decyduje.
Jeżeli pośredniak obsysa to ja może dodam swoje.. Biuro to podpisało z urzędem pracy w Katowicach pewną umowę. Chodzi o dofinansowanie .. z ue , aktywację zawodową, straże . Smart hr miał przyjąć na staż...na staż...Co to staż...po co się idzie na staż.... Najwyraźniej Smart Hr ma inną definicję gdyż na staż chcą osób z doświadczeniem. Ja powiem tyle ...gdybym miał doświadczenie nie szukał bym stażu w urzędzie pracy na stanowisko które obsłuży imiona się wyslowic małpa!
Firma SMART-HR wprowadziła możliwość odbycia stażu, jednak warunkiem jest posiadanie doświadczenia zawodowego? W takim razie zastanawia mnie, czy po odbyciu stażu pracownik może liczyć na otrzymanie stałego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę? Proszę o odpowiedź.
Widziałam ciekawą promocję dla kandydatów do pracy oferowaną przez firmę SMART-HR. Za polubienie firmy na Facebooku otrzymuje się 10% rabatu na usługę SMART-JOB COACHING, w którym indywidualnie dobierany jest plan kariery. Dla zainteresowanych podaję link: https://www.smart-hr.pl/smart-job-coaching/ Czy ktoś z Was korzystał już z takiej usługi? Jak ją oceniacie?
Byłem klientem SMART-HR brałem udział w szkoleniach mający na celu wykazanie jakie błędy mogę popełniać podczas rozmów rekrutacyjnych na wyższe stanowiska. Jednym z tematów było także stworzenie profesjonalnego CV. Nie mam zastrzeżeń do przeprowadzonych działa efektem jest zmiana pracy. Bardzo polecam tematy związane ze szkoleniami w firmie. Moje sugestie dla SMART-HR: Rozwinąć obecną tematykę szkoleniową o nowe elementy Lubię atmosferę w SMART-HR za: Kontakt z ludźmi i rzetelność wykonywanych obowiązków
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SMART-HR?
Zobacz opinie na temat firmy SMART-HR tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SMART-HR?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
