Opinie o Radioster Katowice
Na podstawie 138 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Anita22.04.2026 23:44
Inne
Szukają Specjalista ds. dokumentacji w biurze konstrukcyjnym, pracuje się w trybie stacjonarnym więc jak atmosfera w biurze?
Zarobki proponują w przedziale 5.5-6.5 tys brutto
sowa08.04.2026 19:54
Były pracownik
Firma nadzorowana przez (usunięte przez administratora), który pojawia się raz w miesiącu..(usunięte przez administratora) Przez pierwsze chwile w pracy opowiadają sobie o życiu codziennym , zakupach i serialach...oraz chodząc na zakupy...Nie mając wytyczonych celów pracy, potrafią znaleźć kurzyk na kabelku lub kropkę na toalecie - cytuję: jak sikałam, to zobaczyłam............KOMPELTNA DEGRENGOLADA I masakra. Współczuję osobom tam zatrudnionym! W ponad trzy miesiące rotacja totalna. MASAKRYCZNA FIRMA - CHOŚ WIELU PRACOWNKÓW BARDZO SYMPATYCNYCH ,z którymi nawiązałam relację i którzy byli bardzo mi przychylni, za co bardzo IM dziękuję i pozdrawiam,
Nowy wpis
Ilona16.04.2026 10:15
Inne
Nie są to sprawy, które powinno się zamiatać pod dywan... chociażby te kwestie trzymania alko (i pewnie też piciu podczas pracy)... a były już jakieś kontrole ze strony Inspekcji? 😉
Nowy wpis
albin122.04.2026 13:35
Kandydat
pracownik co tam taka cisza?? cos się dzieje czy jak..
Przychody i zysk Radioster
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
16,5 mln
2,5 mln
20,5 mln
3,1 mln
19,6 mln
2,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Krzysztof20.02.2026 17:58
Inne
Na serwisie urządzeń 8k brutto to jest z jakimiś premiami? W sensie inaczej ta kwota wygląda jako stała podstawa a inaczej jak się coś na nią składa.
ex pracownik10.04.2026 15:32
Były pracownik
ma duzo, bo dział handlowy odpowiada za wprowadzenie zamówienia i na tym kończy sie ich rola. Zle wprowadzone? logistyka poprawi, złe terminy ? logistyka się tłumaczy, nie sprawdzili czy to co niby jest na stanie można wysłać bo np sztuka leży 2 lata. wina logistyki. Logistyka tłumaczy że termin jest nie do osiągnięcia..dział handlowy ma wywalone. Logistyka się tłumaczy oni nie będą dzwonić do klienta. Wszystkie brudy spadaja na dział logistyki.
Nowy wpis
Krzysztof13.04.2026 08:29
Inne
O wow i przez taki jeden błąd kogoś z innego działu dostajecie po premii? No to się nie spodziewałem.
Ex pracownik 201.04.2026 15:32
Były pracownik
Nie polecam! Jeżeli ktoś szuka pracy na dobrych warunkach, na długo i spokojnej nie polecam. Mobbing, zle traktowanie pracowników, faworyzowanie. Bardzo duży RED FLAD. Nigdy nie wiesz kiedy dostaniesz wypowiedzenie z powodu bez powodu. Bardzo toksyczna atmosfera. Firma się nie rozwija. Nie ma osoby która byłaby w stanie wprowadzić nowego pracownika na stanowisko, nie ma tam osoby która pracuje dłużej niż rok. Nikogo z doświadczeniem. Nie ma żadnego wsparcia od osób zarządzających. Szczerze odradzam.
Olek04.04.2026 15:11
Inne
Serio nikt tam nie pracuje dłużej niż rok? A jakie trudności sprawiają, że ludzie tak szybko decydują się na odejście?
ex pracownik10.04.2026 15:34
Były pracownik
bardzo wielu pracowników ląduje u psychiatry, jest zwalnianych "ot tak". Właściciel nie dba czy "nowi" wiedzą co mają robic i jak mają to robić.
Ex pracownik22.03.2026 15:37
Były pracownik
Niestety, nic dobrego nie można o tej firmie napisać.
W firmie nie ma doświadczonych pracowników, co chwilę ktoś się zwalnia, albo jest zwalniany. Przyczyną jest szef, który kompletnie się nie zna na zarządzaniu, większość się go boi. Jest już w podeszłym wieku i można odczuwać jego nieradzenie sobie. Firma dobra na okres próbny, przejściowy, ale na dłużej każdego wykończy.
Asia07.04.2026 13:15
Inne
Hej, mnie chyba najabardziej te zwolnienia bez powodu dotknęly.🤔 To się dzieje z dnia na dzień, czy chociaż jest zachowany okres wypowiedzenia?
ex pracownik10.04.2026 15:29
Były pracownik
wyprowadzają cie jak złodzieja. Oczywiście masz okres wypowiedzenia. Czekaja żebyś przypadkiem czegoś nie ukradła
Asia10.04.2026 12:15
Inne
Hej😊 Podpowiecie co to za roczne bonusy może otrzymać Specjalistka ds. logistyki? Szukają kogos na to miejsce i oferta zacheca bardzo.
ex pracownik10.04.2026 15:26
Były pracownik
nie ma nic! nie licz na jakiekolwiek premie/dodatki czy cokolwiek. odradzam. Na ten dział zrzucane są wszystkie syfy różnych działów
30.03.2026 22:12
Asystent AI
Ktoś może podzielić się opinią, jak wyglądała praca jako specjalista ds. serwisu urządzeń elektronicznych w tej firmie? Jak naprawdę się sprawdzały wyjazdy serwisowe i czy bonusy były wypłacane regularnie?
W ofercie wymagali minimum średniego technicznego, podstaw lutowania i dyspozycyjności. Oferowali szkolenia, rozwój i awans. Wynagrodzenia nie podali.
Mimi13.11.2025 13:57
Pracownik
Firma boryka się z bardzo dużą rotacją pracowników. Co chwilę pojawiają się nowi pracownicy, jednak często nie mają oni odpowiedniego wsparcia ani możliwości wdrożenia się w obowiązki, ponieważ osoby z doświadczeniem – długoletni i wykwalifikowani pracownicy – zostały zwolnione lub same odeszły. Brakuje stabilności kadrowej i ciągłości w przekazywaniu wiedzy.
Pan Prezes za rzadko pojawia się w firmie, przez co brakuje realnego nadzoru nad funkcjonowaniem przedsiębiorstwa. Warto byłoby rozważyć częstsze wizyty Prezesa lub zatrudnienie dyrektora z prawdziwego zdarzenia, który potrafiłby skutecznie zarządzać firmą i ludźmi.
W dziale handlowym wyraźnie brakuje osób z doświadczeniem w sprzedaży. Kierownik, mimo dużej wiedzy branżowej, nie posiada kompetencji miękkich potrzebnych do zarządzania zespołem. Handlowcy w większości skupiają się na obsłudze stałych klientów, zamiast aktywnie pozyskiwać nowych. Dobrym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie systemu premiowego uzależnionego od wyników – im więcej nowych klientów, tym wyższa premia.
W firmie widoczny jest również brak skutecznej komunikacji między działami, co negatywnie wpływa na współpracę i efektywność pracy.
Niepokojące jest również to, że po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik najczęściej jest odprowadzany do drzwi i natychmiast zwalniany ze świadczenia pracy – takie postępowanie nie buduje zaufania ani pozytywnego wizerunku firmy.
Warto także zadbać o lepszą widoczność firmy – wszystkie samochody służbowe powinny być oznakowane nazwą firmy, adresem e-mail i numerami kontaktowymi do działu handlowego oraz serwisowego.
Dodatkowo zdarzają się sytuacje, w których pracownicy są zwalniani pod pretekstem likwidacji stanowiska, a po krótkim czasie na bardzo podobne stanowisko zatrudniane są nowe osoby. Takie działania budzą wątpliwości co do uczciwości i transparentności decyzji kadrowych.
Jarosław Tusk13.02.2026 12:12
Kandydat
Nie rozumiem co mają samochody inCognito do ochrony wizerunku firm pośredniczących?
To Wasza firma Radioster robi sterowania a inna.. "40 suwnic".....
Nawet jeśli do tej firmy przyjedzie pracownik oklejonym samochodem to po 1 ma prawo, a po 2 przyjechał na serwis sterowania, a nie suwnicy. Zakładając, że tamta firma ma "np. kontrakt, umowe utrzymania ruchu" to nie naprawia sterowań bo nie ma uprawnień.
To Radioster ma umowy licencyjne na wytwarzanie wspomnianych urządzeń, oraz na używanie nazwy HETRONIC jest też autoryzowanym serwisem. Wiec ma prawo do doradztwa technicznego, sprzedaży oraz obsługi posprzedażowej.
Czy też nie??
Iga20.02.2026 17:45
Inne
Fajnie, że to tak konkretnie rozpisałeś 👌. Czy w praktyce ktoś z pracowników miał przez te „samochody inCognito” jakieś realne kłopoty, konflikty interesów albo naciski ze strony firm pośredniczących, czy to raczej teoria z poziomu zarządu🤔
TJ05.12.2025 05:52
Kandydat
Cześć, Pojawiła się oferta na stanowisko Specjalisty ds. logistyki , czy ktoś może się wypowiedzieć na temat pracy w tej firmie na tym stanowisku ?
Były pracownik05.10.2025 02:01
Były pracownik
Firma ma duży problem. Brak jej elastycznosci. Czy to godzin pracy czy rozładowania nadmiarów produkcyjnych czy serwisowych na podmioty zewnętrze lub możliwość pracy zmianowej. Jest przerazająca biurokracja. Wyprodukowanie czegokolwiek to kilkadziesiąt kartek papieru. Rzeczy gotowe od podwykonawców, partnerów są ponownie przepisywane nadawane nowe numery produkcyjne, przepisywane, przerysowywane schematy, pomimo dużej standaryzacji. Brak jest nadzoru nad godzinami pracy. Nie raportowane sa godziny bezprodukcyjne, nie sa odbijane godziny spędzone na odśnieżanie, sprzątanie, przerwę na jedzenie. Pamiętam straszny chaos odnośnie zawalenia seriwsu starymi urządzeniami, niemozność zastąpienia straych rozwiązań nowymi w szybki sposób ze względu na niewydajny system ofertowy. Brak możliwosci pobrania gotowego urzadzenia przez serwis jako część zamienną. Nieumiejętność wyprodukowania przez serwisanta nowego sterowania bez zaprzęgania calej produkcji i działu technicznego, kolejne niepotrzebne numeracje, kombinacje. A klient jest kilka dni albo tygodni w plecy. Ręcznie rozładowuje swoją prace albo wynajmuje od kogoś .. Jeszcze jak klienci Januszowaliby, ale już w 2025 roku chcą dla spokojnosci kupić nowe zamiast męczyć starego gruchota.
Podzespoly, na których pracuje Radioster to prawdziwa elita, prostota i niezawodność, latwość serwisu, przyjemność pracy modułowej, dobrej jakosci złącza, proste montaże płytek...
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
11.07.2025 20:15
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, jak kiedyś wyglądała praca na stanowisku Księgowego / Księgowej, jeśli chodzi o wymagania – czy minimum 3 lata doświadczenia i wykształcenie kierunkowe to była norma i czy zarobki były adekwatne do tego zakresu obowiązków?
W firmie wcześniej szczególny nacisk kładziono na samodzielność w pracy oraz bardzo dobrą znajomość przepisów podatkowych i UOR. Najbardziej motywującym benefitem były półroczne bonusy, co w księgowości nie jest częstym dodatkiem do pensji.
04.06.2025 17:33
Asystent AI
Jest oferta pracy na stanowisku Asystent/Asystentka w dziale handlowym na pełny etat. Wynagrodzenie nie zostało podane, zatrudnienie na umowę o pracę. Wymagane jest minimum średnie wykształcenie, a znajomość angielskiego to tylko mile widziana opcja. Co ciekawe, firma chwali się stałymi godzinami pracy – do 15:30 od poniedziałku do piątku i półrocznymi bonusami.
Czy to Waszym zdaniem dużo czy mało wymagań jak za taką ofertę i jak wygląda kwestia wypłat – bonusy rzeczywiście są regularne?
nick16.04.2025 23:59
Inne
Z tego co widzę, firma często poszukuje kogoś do księgowości. Skąd taka rotacja w tym dziale?
czerwonyopeldociążonyzlewej14.05.2025 21:01
Pracownik
Poczytaj opinie poniżej. Z resztą, komu ja odpisuję? Zapytaniu wygenerowanemu przez system.
Michu02.04.2025 12:01
Były pracownik
Niestety, jak pisali przedmówcy, firma jest sabotowana przez wlasciciela / szefa i jego napady niekontrolowanego gniewu. Brak szkoleń, brak premii, ogłoszenia są nieuczciwe.
anonim04.02.2025 10:14
Inne
(usunięte przez administratora)
Mądrala17.03.2025 19:25
Pracownik
No teraz to już jest fala zwolnień, szefu chyba przełączył sie w tryb Adolfa krzyczącego "NEIN NEIN NEIN NEIN NEIN!!!" Nigdy nie szanował ludzi a ja sam już też mam dość tego despoty
Amarena Boy23.03.2025 21:14
Były pracownik
Zwolniłem się lata temu i nie żałuję. Krzyki tego frustrata to jedyne co mu wychodzi dobrze, a z tego co czytam nic się nie zmienił, no chyba że na gorsze. Cud że ten zakład jeszcze istnieje, a ludzie chcą tam pracować. Wiele lat udawało mu się spadać na cztery łapy ale jeśli facet będzie dalej Januszem zarówno jako biznesmen jak i pracodawca, traktując pracowników i klientów niczym zło konieczne to obudzi się wreszcie z ręką w nocniku. A zasługuje na kubeł zimnej wody, bo ludźmi pomiatał zawsze.
Zbychu20.08.2024 00:12
Inne
Na jakiej zasadzie działają szkolenia za granicą na stanowisku Serwisanta? Wszystko jest opłacone, jak wziąć udział w takowych?
Probierz amoniaku11.01.2025 16:29
Pracownik
Szkolenia w tej firmie to ogromna rzadkość, a już zagraniczne zwłaszcza. Jedyne usystematyzowane i dobrze zorganizowane na jakie możesz liczyć to szkolenie BHP, realizowane przez firmę zewnętrzną. Do stanowiska przyucza Cię tu w praktyce zawsze któryś pracownik lub pracownicy, a Twoje umiejętności zależą od dobrej woli tego lub tychże i/lub kierownika, a z tym bywa różnie, bo to już zależy od działu.
tadek11.08.2024 07:47
Inne
Chciałem przesłać CV na asystenta ds. logistyki i ciekawi mnie kwestia urlopów. Czy na tym stanowisku urlopy są płatne i ile dni przysługuje?
Onaion19.08.2024 21:39
Pracownik
Pracujesz na umowę o pracę, wszystko jest zgodnie z kodeksem.
Urlop wakacyjny to 10 dni roboczych.
nick16.10.2024 14:22
Kandydat
że przez cały rok masz tylko 10 dni urlopowych? A nie 26 tak jak jest ustawowo?
Krystyna23.05.2024 05:23
Inne
Nadzieja umiera ostatnia a już z rok temu pisaliście ze inflacja wcale nie zawyża stawki czy w tym roku pomyśleli już ze ludziom serio nie starcza na życie po opłaceniu podstawowych rzeczy i dorzucili coś więcej do podstawy?
@obiecny pracownik24.05.2024 10:11
Pracownik
jedyne co mogą dorzucić to więcej roboty...po okresie próbnym stawka się nie zmieni na większą...sama praca nie jest złą ale zarobki dramat
Jaa09.08.2024 20:52
Pracownik
A czemu partnerom biznesowym (każdy pracownik jest/powinien być takim właśnie partnerem) się zmieniają ostaczne stawki cen za produkty, które chcą w drodze kupna nabyć od tej firmy? Trzeba mieć w sobie żyłkę handlowca, żeby sprzedawać swój czas za dobre pieniądze handlowej. Nie oszukujmy się - taki biznes się zawsze kręci wokół tego, żeby kupować tanio i sprzedawać drogo, a na dodatek jeszcze najlepiej TO (żeby tylko się tak dało) NIE BYLECO.
Nadia24.07.2024 15:05
Inne
Obecnie dla mnie najważniejsza jest dobra atmosfera w pracy. Jako kandydatka na pracownika ds.dokumentacji mogłabym liczyć na młody i dynamiczny oraz wspierający zespół?
Jaa09.08.2024 20:12
Pracownik
Jeśli jesteś zdolna go z kimś stworzyć od podstaw! To absolutnie nic nie stoi na przeszkodzie. Jest duża rotacja, z tego co widzę i słyszę.
Jaa18.07.2024 21:18
Pracownik
Wiecie co? Niedawno mnie przyjęli, ale ja osobiście mam wrażenie, że większość tych opinii napisali jacyś frustraci, albo... nie wiem, ludzie nieprzyzwyczajeni do pracy. Atmosfera jest bardzo fajna. A jeśli chodzi o zarobki, to ja na umowie nie mam premii, ale też nie mam najniższej krajowej. Jak to będzie wyglądać - zobaczymy, ale - tak wstępnie sobie myślę, że nie zawsze staż pracy się przekłada na rozwój osobisty, czy zawodowy. Z tego co ja rozumiem, (tak dedykuję) - firma np oferuje szkolenia ludziom, którzy są chętni, zdolni i gotowi się rozwijać, (co nie znaczy, że innym nie, w mojej umowie jest zapis, że mogę sama z siebie zawnioskować o szkolenie) a np takim którzy najpierw chcą mieć dodatek za wysługę lat, a potem ewentualnie się zastanowią czy ekspansja ich potencjału się komuś przyda... takiemu wolą podziękować niż inwestować w niego więcej niż w nowego. Dla mnie to jest bardzo klarowna i rozsądna polityka.
Olno21.07.2024 13:16
Były pracownik
Poczekaj kilka miesięcy. Pokaż że coś potrafisz. Dodadzą Ci obowiązków, zaczniesz się mylić przez zbyt dużą ich ilość . Wtedy dopiero zdasz sobie sprawę kto pisał te opinie. Daj znać za pół roku czy nadal jest tak różowo.
ktos05.08.2024 09:41
Inne
Pisanie takich rzeczy po dwóch dniach pracy jest bardzo opiniotwórcze. Same kłamstwa, pierwsze popracuj jakiś czas, a dopiero później się wypowiadaj, bo przez takie komentarze jak Twój ktoś może wpakować się w (usunięte przez administratora)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Radioster?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie09.10.2021 10:13
Inne
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w RADIOSTER Sp. z o. o.?
Tadeusz22.10.2021 08:45
Pracownik
Zgadzam się z tym, że trzeba słuchać kierowników i tak tez jest natomiast mój wpis dotyczy relacji między pracownikami. Wynagrodzenie dla doświadczonych pracownikow poniżej średniej krajowej. Wynagrodzenie nowego pracownika niewiele mniejsze od kogoś z kilkuletnim doświadczeniem.
Jaa18.07.2024 22:59
Pracownik
Pewnie tak jak wszędzie. Wysyłasz CV, oddzwaniają (albo nie), umawiają Cię na spotkanie (albo nie. Może już znalazłeś pracę) , przychodzisz (albo nie. Ludzie są różni). Dowiadujesz się więcej o pracy i firmie, (chyba, że znasz już zarówno specyfikę branżową firmy jak i charakter pracy na stanowisku, o które się ubiegasz - wtedy mogą to nie być dla Ciebie nowe informacje) o umowie i następnych umowach, wynagrodzeniu (ewentualnym wynagrodzeniu) - jasno i przejrzyście: umowa próbna jest w pewnym stopniu negocjowalna. (Ty zaczynasz. Wiadomo , że nie zjedziesz niżej niż to, od czego wychodzisz na tzw dzień dobry, więc jak nie jesteś skrajnie zdesperowany to zaczynasz z pomyślunkiem.) Następna umowa, na rok czasu - jest nienegocjowalna. Po roku dopiero decydenci są w stanie ocenić "wartość pracownika" (cytuję celowo, żeby odróżnić wartość od przydatności) więc po roku, przed podpisaniem następnej umowy, jeśli jest na to obopólna zgoda - siada się z szefem i rozmawia negocjując warunki dalszej współpracy. Dowiadujesz się też, że praca jest prosta, różnorodna i nie będziesz się nudzić - jest jej duzo. Krótki wywiad i rozpoznanie - co o tym myślisz? Czy wiesz w ogóle o czym mowa? (W pewnym sensie każdy wie - kierownik, bo rozmawiasz z kierownikiem, używa prostych, zwykłych, każdemu znanych słów. Pytanie o Twoje ich rozumienie, o komunikatywność. znajomość języka... Akurat mnie pytali o angielski, ale przykładowo niemiecki - jak widzę już po zatrudnieniu, też jest przydatny. Dalej... pewnie dużo zależy od kandydata. Od tego co sobą za(re)prezentował niepytany. Ja się ucieszyłam bardzo, że jest dużo różnego rodzaju zadań i że dużo się można nauczyć. Ale to ja. Ja mam już swoje lata a i doświadczenie, i wykształcenie nie takie jakbym w tym wieku mieć chciala. Nie z tytułu braku ambicji. Już się tu nie będę tłumaczyć dlaczego - życie. tak bywa. No trudno. Trzeba z tym żyć... dalej. Chyba, że jest po co, dla kogo i/lub dzięki komu to zmienić. Dodam więc co napisałam wcześniej. Nie do końca rozumiem, zakładając że w ogóle, te negatywne opinie. Może niektórzy maja za wysokie kwalifikacje i chociaż pracodawca ich z tego powodu nie skreśla - sami odpadają? Atmosfera jest fajna. Długopisy też są. Z tego co się orientuję zamawiają zawsze na początku miesiąca. A z hajsem - no tak jak mówię: pytanie otwarte: ile chcesz zarabiać na tym co wniesiesz do firmy? - bardzo dobrze zadane pytanie. Niby jedno pytanie, i to takie na które nie ma złej odpowiedzi, ale musisz umieć dokonać introspekcji i odpowiedzieć najpierw sobie samemu: co Ty wniesiesz?
Domi27.06.2024 11:12
Inne
Czy cokolwiek zmieniło się na plus jeśli chodzi o atmosferę pracy? Jest ogłoszenie dla asystentki w dziale handlowym. Tam jest mowa o pracy w miłej atmosferze. Relacje są naprawdę fajne i koleżeńskie?
Jolex27.06.2024 15:49
Pracownik
ja na atmosferę nie narzekam
P21.08.2023 08:33
Pracownik
Kiepskie pieniądze, czasem dadzą ci obiecaną premie w pełni zazwyczaj zawsze się znajdzie powód do jej ucięcia. Kiepska atmosfera miedzy pracownikami. Może dobre na pierwszą prace ale generalnie nie polecam
WW17.06.2024 12:57
Były pracownik
W 2021 po 3 latach pracy w firmie można było zarobić 3 tys netto z premią. Aktualnie nie mam pojęcia jak jest. Już od kilka lat w innej firmie.
AAA20.01.2024 05:21
Inne
Praca tutaj była polecana jako przejściówka na max 1 / 2 lata? Tak przynajmniej jeszcze niedawno ktoś pisał. Jakiś czas temu pokazywało mi, że asystentki ds. logistyki szukali. Czy opiszecie ścieżkę kariery po tych potencjalnych 2 latach? Dokąd można zajść? I co z pracą zdalną lub też hybrydową? Widzę wpisaną stacjonarkę
Mark23.02.2024 14:08
Były pracownik
Ścieżka kariery jest jedna. Po dwóch latach będziesz szukać innej pracy. Kilka lat już tam nie pracuje, po opuszczeniu murów tej firmy byłem bardzo zawiedziony, że nie zrobiłem tego wcześniej.
Roman KSawery19.10.2023 17:16
Były pracownik
Gdy zacząłem pracować w tej firmie to w głowie miałem tylko jedno... niewiele.
Po ciepłym przyjęciu chęci do pracy nie brakowało, a nawet było ich nadstan.
Z czasem przyszło doświadczenie a z doświadczeniem przeświadczenie, że co ta za sztuka skręcić dwa kabelki.
Niestety w ten czas można było się zorientować, że nie jeden w swoim fachu może o sobie powiedzieć, że jest jaroszem.
Polecam jako przejściową pracę na 1-2 lata max. Potem zostaje tylko rozczarowanie i niemoc finansowa.
No, chyba że uda wam się zwolnić i zatrudnić ponownie na NOWEJ stawce :)
Konkrety polecam sprawdzić w poście użytkownika Kamil z dnia 03.12.2021 14:35 (raczej niewiele się zmieniło, a na pewno nie na lepsze).
W sieci można znaleźć zestawienia zarobków w tej branży, tak więc matematykę zostawiam wam :)
Marcin19.02.2023 13:33
Inne
Siema. Firma szuka teraz asystenta w dziale handlowym i jestem ogólnie zainteresowany aplikowaniem tylko trochę opinie mnie tu zaniepokoiły. Serio tak marnie płacą? Bo w ogłoszeniu to podali, że jeszcze premie oferują i roczne bonusy. Trochę nie zgadza się to z tym, co piszecie. Może na tym stanowisku akurat zarobić dają nieźle?
Ala13.03.2023 10:19
Kandydat
A Pani pracowala na tym stanowisku?
Danuta18.08.2023 14:51
Były pracownik
Pracowałam na innym stanowisku w innym dziale, ale doskonale wiem co tam się dzieje :)
ET26.05.2023 09:07
Inne
Z pozycji klienta dziwię się że ta firma jeszcze istnieje. Oferta po 3-4 dniach o ile się upomnisz. Proforma po 3-4 dniach o ile się upomnisz. Wysyłka po 3-4 dniach o ile się upomnisz. Nikt za nic nie odpowiada. Tumiwisizm i spychologia to chleb powszedni.
Administrator07.03.2023 16:58
Inne
Czy ktoś pracował kiedyś w firmie RADIOSTER Sp. z o. o. jako Fakturzystka? Jakie macie wrażenia?
Wiesława08.03.2023 23:08
Pracownik
Na pewno cienkie widząc, że dosyć często pojawiają się ogłoszenia, co może jedynie świadczyć o... Złym traktowaniu? Małej pensji? A nie... o oszczędnościach. Czemu? Ponieważ jak są słabe miesiące to faktury może wystawiać ktoś na innym stanowisku. A jak będą lepsze miesiące to się kogoś zatrudni na chwilę, a jak znowu będą przestoje to papa. Nie wspominając o tym, że w ogłoszeniu nie ma wszystkich obowiązków, o których można się dowiedzieć dopiero po zatrudnieniu.
José T.25.10.2022 09:31
Były pracownik
Firma dobra dla osób które chcą zdobyć swoje pierwsze doświadczenia na rynku pracy ponieważ można wiele się nauczyć. Zdecydowanie nie jest to dobre miejsce żeby zostać na dłużej. Pracownicy nie widzą wspólnego celu, każdy patrzy tylko na siebie. Szef pomimo tego że rzadko bywa na miejscu ma wiele do powiedzenia na temat pracy każdego działu, często niesłusznie oskarża osoby które czymś mu podpadły. Wysłuchiwanie jego pretensji i krzyków jest na porządku dziennym, można odnieść wrażenie że chce się po prostu wyżyć na pracownikach a nie rozwiązać problem. Zdecydowanie brakuje na miejscu kogoś kto widzi jak w rzeczywistości wygląda praca i kto potrafiłby zająć się wewnętrznymi problemami (które przeważnie są ukrywane przed szefem z obawy na jego reakcję).
Jeśli chodzi o zarobki to "szału nie ma" ale wypłata zawsze jest na czas, zwykle z niewielką premią.
Wojciech11.11.2022 11:42
Były pracownik
Jakie dobre argumenty? Zwalniani są ludzie którzy budowali i rozwijali tą firmę przez lata. Nie ważne czy pracujesz rok czy 10 lat, wszyscy są traktowani jednakowo. Nie ma nawet żadnej rozmowy, dostajesz papier z dnia na dzień, wystarczy pisnąć to zakazane słowo na "P".
Paweł06.02.2023 23:20
Były pracownik
Inflacja? Raczej nie w tej firmie... A przynajmniej nie w kwestii podnoszenia wynagrodzeń.
Gość02.02.2023 09:25
Kandydat
Firma non stop szuka pracowników, co wejdę na stronę z ogłoszeniami o pracę znów widzę ich dane, w Urzędzie Pracy też składali ofertę - nie polecam pracodawcy!
Luźny Ryszard06.02.2023 23:19
Były pracownik
Nie dziwię się skoro zarobki są jakie są, a w odpowiedzi na więcej dostaje się kartkę z wypowiedzeniem.
Przemysław19.09.2022 07:14
Inne
Teraz szukają pracownika produkcji i technicznego. Czemu stawka to najniższa krajowa? Serio tak mało płacą czy po okresie próbnym jest znacząca podwyżka?
Mirosław26.01.2023 14:29
Były pracownik
Jak dostajesz minimalną to masz wzrost o tyle ile się podniosła z nowym rokiem, a jak zarabiasz powyżej to masz nadal tyle samo ile było w tamtym roku. Ludzie zaczynają odchodzić, bo mają dosyć jałmużny podczas gdy obroty firmy rosną.
Mirosław06.02.2023 23:16
Były pracownik
Jakby się firma nie przejmowała odejściami to by nie było zatrudnień. Polityka jest taka że każdego da się zastąpić, niestety "góra" nie rozumie że zastąpienie doświadczonego pracownika z wieloletnim stażem nie zwróci się zbyt szybko.
Administrator02.02.2023 18:30
Inne
Jakie pytania dostaliście podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Główny Księgowy w firmie RADIOSTER Sp. z o. o.?
Irena06.02.2023 23:14
Były pracownik
Nie warto, brak perspektyw, atmosfera jak na stypie i wiele innych obowiązków których nie ma opisanych w ogłoszeniu.
Olga26.01.2023 14:56
Inne
Widzę opinie sprzed roku i pensja wynosi tyle co najniższa krajowa. A jak kształtuje się temat nadgodzin? Są jakieś, żeby można było zarobić więcej?
Alojzy27.01.2023 09:48
Pracownik
Nadgodzin nie ma, równo o 15:30 wszyscy wychodzą i zamykają firmę. Słabe stawki nie są jedynym demotywatorem, atmosfera fatalna, szef kładzie nacisk żeby oszczędzać na wszystkim, nawet na długopisach żeby ich tyle nie zużywać.
Administrator25.09.2022 15:59
Inne
Jakie warunki zatrudnienia oferuje firma RADIOSTER Sp. z o. o.? Czy oprócz pensji w wysokości około 3500 można liczyć na dodatkową premię?
Radosław27.09.2022 12:38
Były pracownik
Premie są. Możesz zasuwać jak mały samochodzik i nie zrobić błędu, wystarczy że popełni go kolega z działu i automatycznie premie są ucinane całemu działowi. Także "są" a w praktyce jest ich mało.
Kamil03.12.2021 14:35
Były pracownik
Opinia opierać się będzie na podstawie moich doświadczeń w pracy w dziale serwisu przez okres około 3 lat. Na początku zacznę od pozytywnych aspektów. Stałe godziny pracy od 7:30 do 15:30, brak ustalonych godzin na przerwę śniadaniową (można zjeść o której godzinie się chce i ile się chce), dobra atmosfera w pracy. W serwisie był bardzo zgrany zespół, przez co łatwiej radzidziliśmy sobie z nadmiarem obowiązków i zawsze miało się wsparcie kolegów. Dodatki w pracy to 10% premii do wypłaty oraz półroczne bonusy (zamiast 10% premii dostaje się 20-25%, z wypłatą za czerwiec i za grudzień), innych benefitów niestety brak. Kiedyś był pomysł na kartę multisport oraz kurs z języka angielskiego ale niestety nic nie zostało wprowadzone. Kierownictwo nie zmusza do nadgodzin, a jak ktoś zostanie dłużej to dodatkowe godziny są wypłacane. Nie było nigdy problemu z wypłatą wynagrodzenia. Pomieszczenia w których się pracuje są klimatyzowane i ogrzewane. Z pozytywnych aspektów to również samodzielne zarządzanie swoją pracą, nikt zazwyczaj nie narzuca Nam co mamy w danej chwili robić, chyba, że jest się nowym pracownikiem to wtedy zadania zleca bardziej doświadczony kolega z działu. Jeszcze z takich pozytywnych rzeczy to od niedawna jest nowy kierownik serwisu, któremu zależy na poprawie warunków pracy dla swoich pracowników. Pora przejść do minusów pracy. Na podwyżkę można liczyć tylko (choć nie zawsze) w trakcie przedłużania umowy (przeważnie pierwsza umowa na 3 miesiące na okres próbny, następnie na rok, a później umowa na czas nieokreślony) albo jeśli jest się wartościowym i doświadczonym pracownikiem to można złożyć wypowiedzenie, wtedy są szanse na wynegocjowanie lepszych warunków umowy. Niestety w firmie bardzo rzadko jest szansa na rozmowę z szefem, ponieważ wymuszona jest droga służbowa (najpierw do kierownika, kierownik do szefa), nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie fakt, że kierownik później nie przekazuje informacji do szefa, przez co powstaje powszechnie znany problem z komunikacją o który szef wini pracowników. Kolejnym minusem w dziale serwisu jest zbyt mała ilość pracowników (aktualnie dwóch doświadczonych pracowników wraz z nowo zatrudnionym pracownikiem, wcześniej cztery doświadczone osoby). Oferta pracy na stanowisko serwisanta nie obejmuje wszystkich obowiązków jakie trzeba będzie wykonywać. Przede wszystkim nie ma nic o wyjazdach serwisowych, ani o kontakcie z zagranicznym Klientem (w języku angielskim zapytania mailowe, kosztorysy napraw, bardzo sporadyczny kontakt telefoniczny). Mały zakres obowiązków jest wymieniony, żeby osoba przyjmująca się nie zażądała wyższej stawki, chociaż i tak nowy pracownik zarabia porównywalnie lub więcej od osoby ze stażem pracy 2-3 lata, co bardzo demotywuje pozostałych pracowników. Jako nowy pracownik nie ma co liczyć na szkolenia. Wdrożenie nowego pracownika polega na zaprowadzeniu go do stanowiska pracy, pokazaniu narzędzi i osoby do której ma się zgłosić jak czegoś nie wie. Niestety pracownik odpowiedzialny za pomaganie nowej osobie musi wyrobić się ze swoich obowiązków, przez co rzadko kiedy ma czas dla nowego pracownika. Brak odpowiedniego przygotowania do pracy skutkuje późniejszymi nieporozumieniami, które mogą wystąpić nawet pracując w firmie przez 2 lata, czyli dowiadujesz się o jakiś procedurach dopiero jak zawalisz robotę ale nikt wtedy nie bierze pod uwagę dlaczego się tak stało tylko sam fakt, że popełniłeś błąd. W pracy mam wrażenie, że występowała również dyskryminacja jeśli chodzi o wiek. Często osoby poniżej 30 r.ż. (które już pracują w firmie kilka lat), nie są traktowane poważnie i niestety ich pomysły czy sugestie nie są wprowadzane w życie lub też mają marginalny wpływ na procedury w firmie. Zdobycie wyspecjalizowanej wiedzy wymaga głównie własnej inicjatywy oraz dużej pewności siebie, ponieważ konieczne jest wsparcie wieloletnich pracowników z poza działu serwisu, którzy sami z siebie nie przeszkolą nikogo. Kolejnym minusem pracy na serwisie są Klienci „priorytetowi”, którzy zaburzają cały harmonogram pracy serwisu, ponieważ każde ich zlecenie serwisowe musi zostać zdiagnozowane, wycenione i naprawione jak najszybciej, a czasami trzeba wykonać zlecenie na miejscu, co utrudnia planowanie pracy i określanie terminów napraw dla pozostałych Klientów. Oczywiście serwisanci nie nadają statusu priorytetowego Klienta. Kolejna sprawa to jeśli pokażesz, że jest się w stanie dużo robić to można być pewnym, że obowiązków będzie Ci przybywać ale nie będzie to widoczne w przelewie z wypłatą, natomiast przy podwyżce trzeba będzie przyjąć kolejne obowiązki (bez znaczenia ile się już przyjęło bez podwyżki). Najlepiej w firmie mają się pracownicy, którzy nie wykazują nadmiernego zaangażowania w pracę, sprawiają wrażenie zawsze zajętych ale w zamian nie oczekują za dużo. W firmie występuje zasada 80/20, 80% udaje, że się stara, 20% pracowników się stara. Na sam koniec chciałbym poruszyć kwestię zarządzania serwisem przez poprzedniego kierownika.
Byłas30.12.2021 18:19
Były pracownik
A to ten otyły kierownik aka pożeracz "kebsów i pitc" już tam nie dowodzi? :D
dzik02.06.2022 08:10
Inne
Wawalili go wkońcu :)
odkąd się pojawił dążył do tego aby wartościowych ludzi sie pozbyć, i tak się stało.
Kapował na wszystkich a on był najlepszy. Ale jak to w takiej historii bywa: "Kapował wilk razy kilka, zakapowali wkońcu na wilka"
Dużo fajnych ludzi przez niego sie zwolniło, ale teraz za to mją spokojniejsze życie. Nie polecam pracy w tej firmie.
Kamil ciesz się że nie masz kontaktu z najwyższym, miałbyś siwe włosy wcześniej niż myślisz.
Pracownik22.10.2021 07:55
Pracownik
Niestety w tej firmie od dawna źle się dzieje.
Szef nie dba o pracowników tzn nie daje nic na święta ani nie ma dodatków do wczasów. O awansie nie ma nawet mowy. Premie tylko symboliczne raz w roku z pięć procent. Na pracowników są tylko dokładane nowe obowiązki nie do wyrobienia podczas 8 godzinowego cyklu pracy. Pensje nie wiele większe od najniższej krajowej. Kierownictwo wiele obiecuje a nic z tego nie realizuje. Jeśli nie masz czegoś na piśmie to pewne że nie dostaniesz. Ludzie masowo odchodzą a Szef nie widzi problemu. Wogóle nie są doceniani doświadczeni pracownicy, lepiej zatrudnić byle kogo byle był i udawał że pracuje.
Odradzam tą firmę.
Julian25.10.2021 12:22
Pracownik
Nie ma. Przynajmniej na razie. Może cos sie z czasem zmieni.
Tadeusz08.10.2021 08:30
Były pracownik
O firmie Radioster Sp. z. o. o. można powiedzieć wiele, ale raczej złego niż dobrego. Z dobrych rzeczy to jeśli dostrzega się absurd funkcjonowania tej firmy to można poprawić sobie humor. Jeśli ktoś ma sentyment do funkcjonowania firm w sposób w jaki funkcjonowały 20/30 lat temu to polecam. Jeśli jesteś mierny, bierny ale wierny to być może właśnie Ciebie poszukują. Szkolenia są wtedy gdy sam się czegoś nauczysz. Na podwyżkę największą szansę będziesz miał gdy rzucisz papierami. Z reguły 200zł więcej = 40% obowiązków więcej, dlatego ważne jest by sprawiać wrażenie, że cały czas się coś robi i jest się strasznie zajętym. Wynagrodzenie dla osoby technicznej jest poniżej średniej rynkowej, ale za to przynajmniej praca jest stresująca. Liczne braki w procedurach postępowania w określonych sytuacjach - znaczy są, ale dowiesz się o nich gdy zrobisz coś źle. Jeśli kierownik coś Ci obieca to możesz być pewny, że będzie odwrotnie. Po mniej więcej roku dostaniesz 10% podwyżki którą z trudem uda się "wynegocjować". Prawdopodobnie będzie to ostatnia jaką widziałeś. Jeśli ktoś lubi masochizm to praca jest dla niego. Pozdrawiam cieplutko.
prawda27.05.2021 18:19
Były pracownik
podobno w firmie po staremu i nawet paru pracownikow ze stazem ponad 10 lat oraz bez ambicji, pracujacych za jalomuzne pod presja wladcy to chyba przypomina mi ten syndrom sztokholmski
Radiostres katowice26.05.2020 03:33
Inne
Nic się nie zmieniło choć minęło już kilka lat od kiedy tam nie pracuje. Afera goni aferę, (usunięte przez administratora) na kółkach, a podwyżka? Mogą ci co najwyżej podnieść zakres twoich obowiązków.
olmo24.03.2020 11:56
Inne
super firma, jestem zadowolona z pracy w tej firmie. Szereg benefitów i podwyżek . Miła atmosfera, uprzejmi pracownicy.
Polecam.
Mark15.05.2020 14:36
Inne
To jest żart? Czy opinia sponsorowana?
Mila atmosfera i zazdrosc to byla tylko jak ktos sie zwalnial z tej firmy.
Krzyki, ktore swego czasu było słychać na Jankego nie byly z zachwytu...
Zostaw merytoryczną opinię o Radioster Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Radioster Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
3200 - 5000 EUR netto / miesiąc