Opinie Radioster Katowice - 205 opinii - GoWork.pl

Opinie(205)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TYLKO_PRAWDA_SIE_LICZY

24.09.2026 13:03

Były pracownik

Pracowałem w firmie Radioster przez wiele lat i właśnie dlatego uważam, że mogę uczciwie opisać, jak wyglądała moja praca w tej firmie. Największym problemem jest sposób zarządzania przez szefa. Z mojego doświadczenia wynika, że bardzo często emocje biorą górę nad rzeczową rozmową. Pracownik może jednego dnia usłyszeć jedno, a później okazać się, że obowiązują zupełnie inne zasady. Trudno w takich warunkach czuć stabilność i bezpieczeństwo. Dużym problemem są również obietnice dotyczące podwyżek i premii. Podczas rozmów można usłyszeć deklaracje dotyczące dodatkowego wynagrodzenia, a później pojawia się argument, że pracownik jednak „nie zasłużył”. W efekcie trudno traktować takie obietnice poważnie. Kolejna rzecz to chaos organizacyjny. Przy niedoborze ludzi obowiązków przybywa, a odpowiedzialność spada na osoby, które już są przeciążone. Z czasem człowiek ma poczucie, że zamiast normalnie wykonywać swoją pracę, cały czas próbuje gasić kolejne pożary. Mam również duże zastrzeżenia do sposobu traktowania pracowników. Zdarzały się sytuacje, które odbierałem jako poniżające lub mające na celu wywarcie presji. Szczególnie trudne były sytuacje konfliktowe. Z mojego doświadczenia wynika, że po wejściu w konflikt z szefem atmosfera wokół pracownika potrafiła diametralnie się zmienić. Problemem jest też brak odpowiedniego przygotowania części osób do wykonywania pracy. Przy braku doświadczenia i wiedzy technicznej wiele rzeczy trzeba było rozwiązywać na bieżąco, metodą prób i błędów. Ostatecznie odpowiedzialność i tak spadała na pracowników. Co ważne, problemy z komunikacją nie dotyczą wyłącznie relacji wewnątrz firmy. Byłem świadkiem sytuacji, w których sposób prowadzenia rozmów z klientami również budził moje poważne zastrzeżenia. Zdarzały się zachowania, które w mojej ocenie były po prostu niepotrzebne i nieprofesjonalne. Najbardziej zastanawiające jest to, że z firmy odchodzą kolejne osoby, a zamiast zastanowić się, dlaczego tak się dzieje, problem często przerzucany jest na pracowników. Z mojego punktu widzenia głównym powodem odejść nie są same obowiązki czy wymagania, ale sposób, w jaki część pracowników czuje się traktowana. Po wielu latach pracy mogę powiedzieć, że największym problemem firny Radioster nie jest sama specyfika pracy. Problemem jest sposób zarządzania ludźmi, brak stabilności, niejasne zasady i komunikacja, która często pozostawia wiele do życzenia. Jeżeli ktoś rozważa pracę w tej firmie, radzę bardzo dokładnie ustalić przed rozpoczęciem pracy zakres obowiązków, wynagrodzenie, zasady przyznawania premii i wszystkie dodatkowe ustalenia. Nie opierałbym się wyłącznie na ustnych deklaracjach. Szkoda, bo przy innym podejściu do pracowników i zarządzania firmą mogłoby być zupełnie innym miejscem pracy.

Nowy wpis

TYLKO_PRAWDA_SIE_LICZY

06.10.2026 07:37

Były pracownik

„Wystarczy zapytać” — właśnie takie podejście najlepiej pokazuje problem. To nie jest dobra organizacja pracy. To jest zarządzanie na zasadzie „ustalimy na bieżąco”. Opisuję rzeczywistość, którą sam przeżyłem. 😕

Nowy wpis

Krzysztof

06.10.2026 11:21

Moderator

Nie rozumiem. To jak zapytasz to ci powiedzą czy nie powiedzą?

Mimi

13.11.2025 13:57

Pracownik

Firma boryka się z bardzo dużą rotacją pracowników. Co chwilę pojawiają się nowi pracownicy, jednak często nie mają oni odpowiedniego wsparcia ani możliwości wdrożenia się w obowiązki, ponieważ osoby z doświadczeniem – długoletni i wykwalifikowani pracownicy – zostały zwolnione lub same odeszły. Brakuje stabilności kadrowej i ciągłości w przekazywaniu wiedzy. Pan Prezes za rzadko pojawia się w firmie, przez co brakuje realnego nadzoru nad funkcjonowaniem przedsiębiorstwa. Warto byłoby rozważyć częstsze wizyty Prezesa lub zatrudnienie dyrektora z prawdziwego zdarzenia, który potrafiłby skutecznie zarządzać firmą i ludźmi. W dziale handlowym wyraźnie brakuje osób z doświadczeniem w sprzedaży. Kierownik, mimo dużej wiedzy branżowej, nie posiada kompetencji miękkich potrzebnych do zarządzania zespołem. Handlowcy w większości skupiają się na obsłudze stałych klientów, zamiast aktywnie pozyskiwać nowych. Dobrym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie systemu premiowego uzależnionego od wyników – im więcej nowych klientów, tym wyższa premia. W firmie widoczny jest również brak skutecznej komunikacji między działami, co negatywnie wpływa na współpracę i efektywność pracy. Niepokojące jest również to, że po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik najczęściej jest odprowadzany do drzwi i natychmiast zwalniany ze świadczenia pracy – takie postępowanie nie buduje zaufania ani pozytywnego wizerunku firmy. Warto także zadbać o lepszą widoczność firmy – wszystkie samochody służbowe powinny być oznakowane nazwą firmy, adresem e-mail i numerami kontaktowymi do działu handlowego oraz serwisowego. Dodatkowo zdarzają się sytuacje, w których pracownicy są zwalniani pod pretekstem likwidacji stanowiska, a po krótkim czasie na bardzo podobne stanowisko zatrudniane są nowe osoby. Takie działania budzą wątpliwości co do uczciwości i transparentności decyzji kadrowych.

Jarosław Tusk

13.02.2026 12:12

Kandydat

Nie rozumiem co mają samochody inCognito do ochrony wizerunku firm pośredniczących? To Wasza firma Radioster robi sterowania a inna.. "40 suwnic"..... Nawet jeśli do tej firmy przyjedzie pracownik oklejonym samochodem to po 1 ma prawo, a po 2 przyjechał na serwis sterowania, a nie suwnicy. Zakładając, że tamta firma ma "np. kontrakt, umowe utrzymania ruchu" to nie naprawia sterowań bo nie ma uprawnień. To Radioster ma umowy licencyjne na wytwarzanie wspomnianych urządzeń, oraz na używanie nazwy HETRONIC jest też autoryzowanym serwisem. Wiec ma prawo do doradztwa technicznego, sprzedaży oraz obsługi posprzedażowej. Czy też nie??

Krzysztof

04.08.2026 09:54

Inne

Ktoś wie jak teraz jest w handlowym? Jakieś zmiany np. w temacie pozyskania nowych klientów?

Pytanie

09.10.2021 10:13

Inne

Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w RADIOSTER Sp. z o. o.?

Tadeusz

22.10.2021 08:45

Pracownik

Zgadzam się z tym, że trzeba słuchać kierowników i tak tez jest natomiast mój wpis dotyczy relacji między pracownikami. Wynagrodzenie dla doświadczonych pracownikow poniżej średniej krajowej. Wynagrodzenie nowego pracownika niewiele mniejsze od kogoś z kilkuletnim doświadczeniem.

Jaa

18.07.2024 22:59

Pracownik

Pewnie tak jak wszędzie. Wysyłasz CV, oddzwaniają (albo nie), umawiają Cię na spotkanie (albo nie. Może już znalazłeś pracę) , przychodzisz (albo nie. Ludzie są różni). Dowiadujesz się więcej o pracy i firmie, (chyba, że znasz już zarówno specyfikę branżową firmy jak i charakter pracy na stanowisku, o które się ubiegasz - wtedy mogą to nie być dla Ciebie nowe informacje) o umowie i następnych umowach, wynagrodzeniu (ewentualnym wynagrodzeniu) - jasno i przejrzyście: umowa próbna jest w pewnym stopniu negocjowalna. (Ty zaczynasz. Wiadomo , że nie zjedziesz niżej niż to, od czego wychodzisz na tzw dzień dobry, więc jak nie jesteś skrajnie zdesperowany to zaczynasz z pomyślunkiem.) Następna umowa, na rok czasu - jest nienegocjowalna. Po roku dopiero decydenci są w stanie ocenić "wartość pracownika" (cytuję celowo, żeby odróżnić wartość od przydatności) więc po roku, przed podpisaniem następnej umowy, jeśli jest na to obopólna zgoda - siada się z szefem i rozmawia negocjując warunki dalszej współpracy. Dowiadujesz się też, że praca jest prosta, różnorodna i nie będziesz się nudzić - jest jej duzo. Krótki wywiad i rozpoznanie - co o tym myślisz? Czy wiesz w ogóle o czym mowa? (W pewnym sensie każdy wie - kierownik, bo rozmawiasz z kierownikiem, używa prostych, zwykłych, każdemu znanych słów. Pytanie o Twoje ich rozumienie, o komunikatywność. znajomość języka... Akurat mnie pytali o angielski, ale przykładowo niemiecki - jak widzę już po zatrudnieniu, też jest przydatny. Dalej... pewnie dużo zależy od kandydata. Od tego co sobą za(re)prezentował niepytany. Ja się ucieszyłam bardzo, że jest dużo różnego rodzaju zadań i że dużo się można nauczyć. Ale to ja. Ja mam już swoje lata a i doświadczenie, i wykształcenie nie takie jakbym w tym wieku mieć chciala. Nie z tytułu braku ambicji. Już się tu nie będę tłumaczyć dlaczego - życie. tak bywa. No trudno. Trzeba z tym żyć... dalej. Chyba, że jest po co, dla kogo i/lub dzięki komu to zmienić. Dodam więc co napisałam wcześniej. Nie do końca rozumiem, zakładając że w ogóle, te negatywne opinie. Może niektórzy maja za wysokie kwalifikacje i chociaż pracodawca ich z tego powodu nie skreśla - sami odpadają? Atmosfera jest fajna. Długopisy też są. Z tego co się orientuję zamawiają zawsze na początku miesiąca. A z hajsem - no tak jak mówię: pytanie otwarte: ile chcesz zarabiać na tym co wniesiesz do firmy? - bardzo dobrze zadane pytanie. Niby jedno pytanie, i to takie na które nie ma złej odpowiedzi, ale musisz umieć dokonać introspekcji i odpowiedzieć najpierw sobie samemu: co Ty wniesiesz?