Opinie Kpda Polska Katowice - 30 opinii - GoWork.pl

Opinie(30)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

22.04.2026 08:25

Były pracownik

Opinia na temat oddziału w Gliwicach Miejsce kompletnie pozbawione jakiejkolwiek empatii. Nowy pracownik na stanowisku asystenckim powinien być absolutnie bezbłędny i najlepiej dokładnie wyszkolony zanim jeszcze zacznie pracę. Każdy najmniejszy błąd jest roztrząsany w tej firmie conajmniej jakby ktoś miał przez nas zaraz zginąć. A to wszystko za najniższą krajową. Jeśli ktoś kto czyta aktualnie tą opinię, rozważa zatrudnienie i nawet mimo śmiesznych pieniędzy i tak obrzydliwej atmosfery chciałby zdobyć doświadczenie to odradzam- (usunięte przez administratora) nie radzi sobie z prowadzeniem firmy i stracił już dużą część ważnych klientów. Atmosfera jest gęsta i poważna a mimo to niektóre osoby zachowują się jak w gimnazjum. (usunięte przez administratora) z jednej strony naśmiewają się (usunięte przez administratora) a z drugiej same podcinają skrzydła. Do zwrócenia uwagi na błędy bezpośrednio brakuje odwagi- musi wyjść mail, w którym dodamy połowę pracowników, mimo że wszyscy siedzimy kilka metrów od siebie. Do poinformowania pracowników o konieczności zakończenia współpracy przez nieprzedłużenie umowy też nikt nie ma jaj. Do ostatniego dnia będziecie przekonywani że zostaniecie w zespole. Kobietom w szczególności odradzam zatrudnienia w kpda - jak pokazuje świeża historia jednej z koleżanek, nie warto rodzić dzieci. Mimo że w firmie większość stanowią kobiety, to twój urlop macierzyński odbierany będzie jako siedzenie (usunięte przez administratora) w domu, tylko po to żeby zrobić na złość pracodawcy i nie przyjść do pracy. Jak już wrócisz to posiedzisz w pracy tydzień a później jednak zdecydują ci się wręczyć wypowiedzenie i znajdą na to jakiś ładny powód. Praca to miejsce w którym spędzamy większosc naszego dnia, tygodnia, większość naszego życia. Dlaczego jako pracownicy nie możemy sami sprawić żeby to miejsce nie było dla nas tylko obowiązkiem, ogromem stresu i przykrości? Dlaczego kiedy podejmujemy pracę na wyższym stanowisku i zarządzamy innymi pracownikami to nagle odbiera nam rozum i stajemy się chamscy, próbujemy się dowartościować wytykając w nieprzyzwoity sposób błędy innych? Takie zachowania kojarzą mi się z czasami szkoły. (usunięte przez administratora)

Obecny pracownik

08.05.2026 18:01

Pracownik

Nie pracowałam z lepszym Szefem. Cierpliwy, wyrozumiały. Twojej wypowiedzi nie usprawiedliwia nawet stres związany z otrzymanym wypowiedzeniem. Im mniej takich osób w szeregach firmy, tym lepsza atmosfera.

Nowy wpis

Inga

11.05.2026 14:39

Inne

Rozumiem że możesz mieć inne doświadczenia, ale jak wyglądało wdrożenie nowych asystentów? Ktoś ich prowadził na początku?

Pracownik

10.11.2025 06:05

Były pracownik

Żenada nie polecam czytając opinie widać że wypisują ja obecni pracownicy na zlecenie kierownictwa żeby zatuszować negatywne opinie których było wiele.Zarobki słabe zero szkoleń niemiła atmosfera i ogrom pracy i bardzo duża rotacja pracowników Tam gdzie jest dobrze tam pracownicy nie odchodzą

#SpecjalistaDsKadrIPlac

Pracodawca

19.11.2025 08:07

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Szkoda, że Twoje doświadczenia były inne niż standard, jaki staramy się utrzymywać. W kwestii poruszonych wątków – pozwolimy sobie doprecyzować kilka informacji, aby przyszli kandydaci mieli pełny obraz sytuacji: 1. Wynagrodzenia Nie zgadzamy się z tezą o „słabych zarobkach”. Na większości stanowisk płacimy powyżej średniej rynkowej dla biur rachunkowych. Wynagrodzenie zależy od doświadczenia oraz zakresu odpowiedzialności, a pracownicy mają również możliwość uzyskania premii i korzystają z dodatkowych benefitów. Zdarza się, że ktoś oczekuje wyższego poziomu wynagrodzenia niż wynika to z jego kompetencji – i rozumiemy, że może to rodzić rozczarowanie. 2. Szkolenia i rozwój W KPDA przykładamy dużą wagę do rozwoju zespołu. Zapewniamy dostęp do rozbudowanych platform szkoleniowych, materiałów edukacyjnych i praktycznych narzędzi. Nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie doświadczonych mentorów, a osoby ambitne naprawdę szybko awansują – mamy na to wiele przykładów. 3. Atmosfera i kultura pracy Dbamy o dobrą atmosferę i otwartą komunikację. Zespół jest duży, więc naturalnie zdarzają się sytuacje wymagające reakcji – niektóre zakończyły się rozstaniem, bo priorytetem jest dla nas współpraca, wzajemny szacunek i brak tolerancji dla zachowań niszczących relacje. Regularnie organizujemy spotkania integracyjne i bardzo uważnie reagujemy na wszelkie sygnały dotyczące niepożądanych zachowań. 4. Obciążenie pracą Praca jest zespołowa, a zadania są rozdzielane tak, aby były adekwatne do możliwości i doświadczenia. Każdy ma zastępstwo, a w trudniejszych momentach pracownicy mogą liczyć na wsparcie innych pracowników, mentorów lub menedżerów. Uważamy, że jest to jeden z powodów, dla których wiele osób pracuje z nami od wielu lat. 5. Rotacja Przy blisko 70 osobach pewna rotacja jest naturalna, jednak obecnie jest na niskim poziomie. W ostatnich miesiącach do KPDA wróciły dwie osoby, które kilka lat temu zdecydowały się odejść, a po zdobyciu doświadczenia u innych pracodawców uznały, że chcą ponownie dołączyć do naszego zespołu. W poprzednich latach mieliśmy już kilka takich powrotów. Uważamy, że to najlepszy dowód, iż warunki pracy i atmosfera są oceniane pozytywnie przez tych, którzy znają nas „od środka”. Odejścia pracowników, które czasem się zdarzają wynikają po prostu z wyboru innej ścieżki kariery, a nie z negatywnych doświadczeń. Szanujemy każdą opinię – również krytyczną – ale jednocześnie zależy nam, by osoby zainteresowane pracą u nas poznały rzetelne informacje o funkcjonowaniu biura. Jeśli jesteś gotowy wskazać konkretne sytuacje lub obszary do poprawy, jesteśmy otwarci na rozmowę poza portalem.

Robert

03.03.2026 22:00

Inne

Chyba z tymi zarobkami to ktoś tutaj przesadził. Firma zapewniła, że złe nie są 😀 a jak wyglad system premiowy, ktoś wie?