Opinie o Harris Calorific International
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników, którzy odwiedzają nasz profil!
Bardzo mi miło, że jesteście z nami!
Zapraszamy do współpracy oraz do wyrażania merytorycznych i prawdziwych opinii na temat naszej firmy. Każda Wasza opinia jest dla nas bardzo cenna i pozwala wyciągnąć odpowiednie wnioski, aby firma mogła się dla Was rozwijać!
Jesteśmy otwarci na opinie zarówno obecnych jak i byłych współpracowników, oraz klientów. Śledzimy treści pojawiające się na forum i zawsze staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki.
Proszę jednak pamiętać, że każda wolność ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawa. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi mogących obrazić uczucia religijne, zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię, propagujących faszystowski lub inny totalitarny ustrój państwa. Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.
Dzień dobry. w ogłoszeniu dla Reprezentanta ds. Obsługi Klienta wykształcenie wyższe czy teraz umiejętność posługiwania się SAPem zostały uwzględnione w sekcji mile widziane. jaka różnice w zarobkach mogą stanowić jeśli kandydat je spełnia?
Witam, jak wygląda praca oraz atmosfera w pracy w biurze a konkretnie w dziale R&D?
Przyjacielska atmosfera z nastawieniem na teamwork. Pracy i wyzwań jest sporo, więc nudy nie ma.
R&D to najlepszy dział w tej firmie (kasa, atmosfera). Plusem jest względna niezależność działu od pana I.
Widziałam to stwierdzenie, że aby pracowało się dobrze jako Designer doświadczenia zawodowego można nauczyć się na miejscu. oferta już wygasła ale mimo to ciekawi mnie opis procesu rekrutacyjnego oraz informacja czy byłby jeszcze ktoś potrzebny. Warto czekać na ofertę?
Cześć, jest tu może jakiś Designer? Zastanawiam się na jaki rozwoju zawodowy z opisu można w praktyce sobie pozwolić. Dodatkowo jakiego doświadczenia tak konkretnie trzeba mieć przy tej całej produkcji narzędzi i innych? Nie sprecyzowano tego w opisie
R&D nie konstruuje narzędzi tylko "equipent" czyli wszystko co jest potrzebne w procesach cięcia tlenowego i lutowania + regulatory ciśnienia/panele. Zakres prac jest bardzo szeroki, ilość wiedzy do przyswojenia ogromna. W firmie możesz liczyć na szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne, wyjazdy na targi branżowe, seminaria itd. Doświadczenia branżowego nie da się praktycznie przynieść do nas z zewnątrz. Musisz mieć dobre podstawy, a reszty nauczyć u nas.
ogólnie nie jest tak źle jak wszyscy tutaj piszą, ludzie na produkcji sympatycznii raczej z każdym da się dogadać, wiadomo czasem trafi się jakiś łysy „życzliwy” człowiek co ma w (usunięte przez administratora) każdego ale to jednostkowe przypadki. wynagrodzenie adekwatne do zaangażowania więc jak pokażesz że chcesz coś robić to jakoś cię docenią. pozdrawiam
No atmosfera swoją drogą, ale bardziej mnie martwiły komentarze o słabej kasie czy dużej liczbie nadgodzin. To mówisz pod tym względem da się jednak dogadać z kierownikiem? Mówiąc o wynagrodzeniu adekwatnym do zaangażowania masz na myśli premie? A może jednak podwyżki są jak najbardziej realne, wbrew temu co tu wcześniej pisano?
Jakie warunki pracy są w Harris Calorific International? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Specjalista ds. Marketingu?
Hej. :) jak się pracuje w dziale marketingu? Nie widzę po poprzednich opiniach by o niego wprost pytano, a właśnie jest dostępna oferta dla specjalisty od niego. Ciekawi mnie powód przyjęć i to, że oferta ma być ważna do kwietnia. Czy to oznacza, że dopiero wtedy można przystąpić do pracy? na kiedy planowane może być podpisanie umowy?
Nigdy wiecej. Kilka lat przepracowane w tej firmie ale nikomu nie polecam. Kazdy kto ma zamiar tutaj przyjsc niech sie zastanowi 10000 razy i jeszcze raz, kazda inna firma ale nie ta. Wykorzystywanie czlowieka za najnizsza stawke, soboty za wolne jak wogole sa. (usunięte przez administratora) Kazdy postawiony w pionie jak idzie dyrektor, ja powinnam isc z usmiechem do pracy a nie ze stresem. Nie polecam nikomu i tyle firma jako firma ok. Ale jesli chodzi o zarzadzanie nigdy w zyciu.
Właśnie czytam tu informacje, że jest najniższa krajowa i tyle. No ale co, nawet długoletni pracownicy nie mają żadnych podwyżek? Mówisz też o sobotach za wolne, tzn. trzeba dodatkowo do pracy przychodzić? Chodzi o to, że soboty są, a potem się je odbiera w tygodniu po prostu? Ja bym wolała kasę za nadgodziny szczerze mówiąc. Jest możliwość, aby się tak umówić z firmą?
Zarząd jest nastawiony na redukcję z roku na rok płatnych nadgodzin. Dają je tylko jak się pali z planem produkcyjnym i już nie mają wyboru. Ale nawet jak dostaniesz możliwość pracy za płatne nadgodziny to nie wypłacą Ci ich w całości z góry po przepracowanym miesiącu tylko rozbiją na dwie transze, jedna płatna do najbliższej wypłaty, a druga po okresie rozliczeniowym.
Aha, czyli w przyszłości planują w ogóle nie dawać płatnych nadgodzin? A aktualnie jak one są płatne? Stawka wyższa niż zwykła godzina pracy? Często na produkcji jest tyle roboty, że nadgodziny wpadają?
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników, którzy odwiedzają nasz profil!
Bardzo mi miło, że jesteście z nami!
Zapraszamy do współpracy oraz do wyrażania merytorycznych i prawdziwych opinii na temat naszej firmy. Każda Wasza opinia jest dla nas bardzo cenna i pozwala wyciągnąć odpowiednie wnioski, aby firma mogła się dla Was rozwijać!
Jesteśmy otwarci na opinie zarówno obecnych jak i byłych współpracowników, oraz klientów. Śledzimy treści pojawiające się na forum i zawsze staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki.
Proszę jednak pamiętać, że każda wolność ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawa. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi mogących obrazić uczucia religijne, zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię, propagujących faszystowski lub inny totalitarny ustrój państwa. Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.
Poszukują do działu sprzedaży, technical sales specialista. Tylko czytam tu informacje o najniższej krajowej, na tym stanowisku też to tak wygląda? Jeśli tak to czy premie są na tyle wysokie aby to zrekompensować? Na stronce piszą, że trzeba być gotowym do wyjazdów również, powiedzcie, chodzi tylko o podróże krajowe? Do dłuższych i dalszych średnio byłabym dostępna. Są w ogóle elastyczni pod względem godzin pracy itp?
Witam czy istnieje przy tym szansa na jaśniejsze przedstawienie jego zasad? Jeśli jest roczny to będzie to liczone od samego początku nowego sezonu (styczeń)? Co jeśli partner dostanie się do Was dla przykładu w lipcu?
Każdy pracownik w pierwszym dniu rozpoczęcia pracy zapoznaje się u nas z regulaminem wynagradzania, dodatkowo dostęp do regulaminu jest nieograniczony w momencie gdyby nasz pracownik chciał do niego wrócić. Zapraszamy do działu HR :)
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Harris Calorific International?
Ogólnie tragedia przede wszystkim ze względu na zarobki, poza tym obecny dyrektor pan Ir nie jest czkowiekiem z którym można się dogadać jak ma jakieś widzi mi się i iiny pogląd na daną sprawę. Ludzie którzy już stołki złapali wchodzą mu w (usunięte przez administratora) że tylko ich nie stracić. Ludzie się nie liczą, liczy się czy dyrektorek kyory przejdzie tzw gębę bez nerwów. W każdej innej firmie dostałem 900 zł brutto więcej niż tam, tylko nie trzeba myśleć że jak nie tam to gdzie.kto nie ryzykuje ten nic nie ma.
Skoro w każdej innej firmie dostałeś więcej to po co tu przyszedłeś. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma
Widzę że od jakiegoś czasu firma szuka technika utrzymania ruchu - wiesz może czy nie ma odpowiednich kandydatów, czy Ci zatrudnieni się nie sprawdzają? Piszą w tym ogłoszeniu że to praca zmianowa. Ile tych zmian jest i w jakim systemie?
Pracowałem tam przez wiele lat, na szczęscie to już za mną. W pełni zgadzam się z tym, że wszystko dla Ojca Dyrektora, nie ważne zasady, nie ważny zdrowy rozsądek, jak OD sobie zażyczy, tak musi być. Pracownik jako człowiek się nie liczy. A ci, którzy już mają stołki rzeczywiście zrobią wszystko żeby je zachować, tzn. donoszą. NIe polecam.
Jakie zasady są nieważe, jak to napisałeś? Przy jakich sytuacjach wychodziło, że nieważny zdrowy rozsądek, byle by tylko było tak, jak dyrektor sobie życzył? I co przesądziło, że tam nie pracujesz?
Nie ma co się rozpisywać, w skrócie: - pensje tragicznie niskie - warunki pracy bardzo ciężkie - atmosfera fatalna Ludzie omijajcie to miejsce!
Wow tragiczna kasa. Serio? Chętnie dowiem się konkretnej stawki. Ile płacą na start nowej osobie? I o jakiej posadzie mowa, ok?
A ile bys chciala najnizsza krajowa. Tutaj nic innego ci nie dadza. A o nadgodzinach zapomnij chyba ze za wolne.
Atmosfera taka jest między pracownikami, czy między pracownikami a szefostwem? Jest tu mocno hierarchicznie i sztywno? Nie ma integracyjnych spotkań itd.?
Nie polecam. Pracowałam tam tylko 3 miesiące i to był najgorszy czas w moim życiu. Praca na dziale regulatorów jest okropnie ciężka. Kierownik podchodzi co chwilę i pyta czy będzie norma a jak nie to od razu kiedy i ile mogę zrobić nadgodzin. Nadgodziny oczywiście do odbioru. Nie płacą za nie. Jak człowiek nowy i się pomyli to musi po godzinach zostawać i poprawiać sztuki ZA DARMO! Wyzysk i zastraszanie na każdym kroku że umowa nie będzie przedłużona. Omijajcie to miejsce!
Hmmm a na jakiej umowie można tu pracować przez 3 miesiąca? To jest tu na start jakiś okres próbny na taki krótki czas, czy po prostu trzeba było złożyć wypowiedzenie?
zdecydowanie odradzam pracy w tym miejscu. pracownicy zachowują się jak sekta - a tak naprawdę to mała firemka. brak szacunku do pracownika ( po za kilkoma wyjątkami), pensja wręcz głodowa a wymagania, że po miesiącu czegoś co nazywają przekazaniem obowiązków, stawiają przed niedoświadczonym pracownikiem wymagania na poziomie takiego, co tkwi tam przynajmniej kilka lat. tak jak ktoś wcześniej napisał, że jest to miejsce w którym można pojąć pracę tylko w momencie, kiedy szukasz czegoś innego a w danej chwili nie masz innej opcji niż Harris. brak jakichkolwiek opcji samorozwoju dla pracownika - proponują kursy językowe online -_-' ale o najdroższym na świecie multi sporcie nasłuchasz się na każdym kroku. w biurach ludzie strasznie wredni i strzelający w plecy. na produkcji warunki jak w jakimś obozie - brak jakiejkolwiek wentylacji w upalne dni, dodatkowa przerwa z łaską. chciałbym napisać choć jedną pozytywną rzecz o tym miejscu ale przez caly czas pracy tam nie zaznałem niczego lepszego, niż wyjście z tego miejsca do domu. zdecydowanie nie polecam.
Mógłbyś dodać jakie mowy o pracę są proponowane nowym pracownikom i ile trwa okres próbny? Liczę, że odpowiesz.
nowy pracownik przez agencje dostaje umowe na miesiac .a okres probny jest do trzech miesiecy
To chyba w Cooper Standard nie pracowałeś Elvis, skoro twierdzisz, że to jest (usunięte przez administratora) Na hali w upalne dni w Cooper'rze temp. wynosi (usunięte przez administratora) stopni...
To fakt warunki fatalne nie wspomnę o atmosferze. I wszystko musisz umieć już, zaraz .... (usunięte przez administratora)
Zgadzam się w 100%. Przepracowałem tam 3 mc. i miałem dość. Dokładali co chwila obowiązków że człowiek nie miał czasu nawet z toalety skorzystać. O kawie zapomnij. Gdy zachorowałem na kręgosłup na okresie próbnym, to stwierdził pan mondraliński kierownik że nie mogą mi przedłużyć umowy gdyż źle by to wyglądało w oczach innych pracowników. Nie polecam tego zakładu. No chyba że masz zdrowie jak koń. I praca za 2200 komuś pasuje. Cieszę się że już mnie tam nie ma.
Z tą sekta to prawda. Wszyscy falszywi i spijają sobie z dziubkow, a za plecami (usunięte przez administratora) rąbią. Jeden drugiego (usunięte przez administratora), byle sie pokazać. Jak ktoś nie pasuje do układu to dostaje buta.
Zgadzam się nawet na samej rekrutacji i rozmowie ci z kadr udają szczerze miłych, zaś następnie śmieją się z kandydatów ubieganych się o stanowisk pracy u tego pracodawcy.
Widziałeś takie sytuacje? A w samej pracy jest tak, jak opisywali poprzednicy, czy zachodzą zmiany we wzajemnych relacjach? No i o co chodzi z tymi wymaganiami i przeszkoleniem, na ile ono pomaga?
Przez ten cały czas nie podnieśli wynagrodzeń? To ile tak na prawdę można tutaj zarobić? Jeśli możesz to daj też znać czy dużo jest w firmie rotacja pracowników?
To były jakieś żarty na rozmowie rekrutacyjnej, czy państwo sobie robią z ludzi jaja? Geniusze śmiech za plecami jak się człowiek odwraca na waszych twarzach było widać gołym okiem. A tak się składa, że państwo patrząc na osobę tym swoim stanem rekrutacyjno - wyśmiewaczym odpychają ludzi, co działa adekwatnie na to, że pracownicy od pastwa uciekają. Szczerze powiem mam zawiedzenie u państwa jako pod względem potencjalnego pracodawcy - pracodawcy siejącego mobing na pierwszy rzut oka, zaś nie nie polecam firmy jak już na wstępie są takie akcje. Stawka godzinowa 17,54 Ok powodzenia życzę, ale lepiej prowadźcie rekrutację, a nie za plecami się śmieją państwo - sami budujecie sobie wizerunek - nie ludzie - nie pracownicy, co się tyczy osób w kadrach - nie polecam - bardzo nie miła sytuacja pod koniec :(.
"Mobbing - prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy". Przykro czytać, że spotkała Panią/Pana taka sytuacja ale z dobrego serca proponuję zasięgnąć pomocy słownika j.polskiego bądź innego w przypadku tak niesprawiedliwej próby dyskredytowania. Użyte słowo "mobbing" choć bardzo popularne ostatnimi czasy akurat w przypadku przeprowadzenia krótkiej rozmowy rekrutacyjnej jest dużym nadużyciem. Proszę wziąć to pod uwagę przy następnych próbach podważania czyjegoś wizerunku! Pracuję w firmie Harris przeszło 10 lat i mogę poświadczyć, że staramy się zawsze aby każda rozmowa przebiegała w spokojnej i miłej atmosferze. Środowisko internetowe jest wolną przestrzenią do wyrażania swojej opinii ale akurat z tą kategorycznie się nie zgadzam!
Jakieś nieporozumienie w tej firmie ciagle zmuszają do brania urlopu jak są jakieś długie weekendy, albo w wakacje jak im się podoba i nie można nie iść. Właśnie kazali nam znowu wziąć wolne dodatkowe i to będzie osiemnasty dzień w tym roku a ja mam tylko 20 dni czyli tak na prawdę mogę sobie tylko dwa zaplanować. Czy to można gdzieś zgłosić bo to już zaczyna się robić nie śmieszne i mam dość bo ktoś mi próbuje życie ułożyć .
A gruszę to jakąś tu chociaż macie czy cokolwiek? Ja tylko ciekawa bym była w jaki sposób jest to oznajmione ludziom. O tym można się dowiedzieć już na rozmowie?
Można probowac zgłosić do PIP- Państwowa Inspekcja Pracy. Można tez to zrobić anonimowo, ze nie mogą ujawnić pracodawcy od kogo jest zgłoszenie.
jeśli tak to raczej ktoś by już to zrobił gdyby sytuacja miałaby być taka jak tu opisana. To nie jest zastanawiające? Chyba, że zgłoszenie już poszło?
Ludzie co piszą jakieś bzdury o sektach i wogole że to piekło jest, poprostu należą pewnie do tych ludzi (patoli) co dobrze się podpisać sami nie potrafią, więc o jakim rozwoju im się marzy, stawka jest odpowiednia do poziomu zaangażowania. Dyrektor ma swoje lepsze dni lub gorsze ale ogólnie ok. Co do traktowania ludzi to są debile co myślą o sobie że nie wiadomo kim są, a tak naprawdę każdy się z nich śmieje i ma się ich w (usunięte przez administratora) bo nic ci jakiś kierowniczyna nie zrobi bo dyrektor w swoich osadach jest obiektywny i nikogo nie faworyzuje. Ogólnie jak jesteś normalny i chcesz pracować to atmosfera jest bardziej rodzinna niż nieprzyjazna.
Przypominam Ci, że na publicznym forum Gowork.pl nie można nikogo obrażać. Pisząc, że stawka jest zależna od zaangażowania masz na myśli podstawę plus premie za dobre wyniki. Osoby nie robiące odpowiedniego targetu jej nie otrzymują? Jak to dokładnie jest. Możesz wyjaśnić?
Premii nie ma żadnych, więc obojętnie co zrobisz to i tak więcej nie zarobisz, chyba że jesteś liderem to dostaniesz jakiś śmieszny 450 zł na rękę za stawanie na głowę żeby dyrektorek był zadowolony.
Dokładnie i to na ch.. trzeba stanąć żeby mieć ten dodatek leaderski. Dokładnie jest to 700 zł brutto. Dostajesz go za przejście pozytywnie audytu 5S. Podstawy leader nie ma większej niż pracownik produkcyjny. Zwykle na produkcji to wygląda mniej więcej tak 3000-3900 brutto. Testerki i monterki, które robią tam od początku (15lat) mają 3200-3350 w maksie. Oczywiście brutto. A i leader nie dostaje od razu tego dodatku. Najpierw jesteś na trzymiesięcznym "szkoleniu". Normlanie zawijasz i od razu masz wymagania i audyty, choć przez ten okres pieniędzy nie masz. Po trzech miesiącach dostajesz 400 zł brutto - 1 stopień premii leaderskiej po pół roku 500 zł brutto, następnie 600 zł brutto i finalnie 700 zł brutto i tu się kończy twój rozwój premii. A podwyżka jeśli chodzi o przejście na leadera jest nie wielka. Dajmy na to pracujesz na produkcji masz 3000 brutto, przechodzisz na leadera masz 3100-3300 maks
Nikogo nie nazywa się (usunięte przez administratora) bo to świadczy o kulturze nawet jeśli ktoś się nie potrafi podpisać to i tak należy mu się szacunek. Za granicą każdy jest szanowany. Nie szanuje drugiego człowieka tylko głupi.
Nawet tych co nazwałaś (usunięte przez administratora) trzeba dobrze traktować. Każdy człowiek zasługuje na szacunek nawet mniej rozgarnięty. Może i fabryka nie jedt zła ale nie polecam pracy na dziale regulatoròw.
Z Twojej wypowiedzi idealnie można wysnuć wnioski o czym pisał kolega. Nazywasz ludzi (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) itd. O tym własnie przedmówca napisał - o braku szacunku. Tak swoją drogą pisząc o braku wykształcenia innych pracowników warto byłoby pisać poprawnie. Otóż piszemy w ogóle nie "wogole" Pozdrawiam Cię GanjaFarmer.
A jakie ty masz w takim razie zdanie o firmie? Bo tylko tu atakujesz błędy kolegi wyżej i teraz już sama nie wiem co myślisz. Faktycznie atmosfera jest fajna dla ludzi którzy pracują normalnie?
Jako kandydat na stanowisko w tej firmie mogę powiedzieć jedno, że rozmowa kwalifikacyjna tam była jedną z najmniej przyjemnych. Trwała około 45 minut, każda moja odpowiedź była przekręcana przez komisje rekrutującą w stronę negatywną i podkopywana twierdzeniami, że tu tak nie ma, że to się nie przyda w ich firmie. Było to mało profesjonalne, bo wiadomo, że można udzielić kandydatowi informacji dotyczących firmy i jej wymagań, ale podkopywanie jego każdej odpowiedzi sprawia, że rozmowa jest mało przyjemna i zniechęca do pracy tutaj. Ponadto spełniałem wymagania na określone stanowisko, jednak rozumiem, że osoby rekrutujące nie wiedzą kogo szukają skoro co chwilę zostaje wstawione ogłoszenie z większą ilością wymagań i to całkowicie innych niż na początku. Nie wiadomo kogo szukają i chyba sami tego nie wiedzą. Pensją też nie zachwycają jak na taką ilość wymagań.
Ja byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, dostałem się, nie narzekam. Może to kwestia doświadczenia. Rozmowa na wysokim poziomie, konkretne pytania, konkretne odpowiedzi. Jak ktoś chce pracować i ma doświadczenie polecam.
Ciekawe u kogo miałeś ta rozmowę, bo chyba nie w tej firmie. Rozmowy rekrutacyjne w tej firmie to porażka.
Warunki takie mi zaproponowali że się zgodziłem. Ludzie narzekają ale jak ktoś chce pracować i idzie na konkretne stanowisko zawsze idzie się dogadać. Duży plus za atmosferę bo w ostatniej firmie z tym było kiepsko.
zawsze mnie ciekawi czy jak ktos nagle sie rozchoruje to wtedy tez jest w prozadku i idzie sie dogadac, wiadomo - choroba nie wybiera zwlaszcza w czasach covid19 ?
Jasne dogadać ja poszłam na takie zwolnienie i co po zwolnieniu zostałam zwolniona nie polecam tego zakładu, (usunięte przez administratora), wyzysk,kierownictwo tylko popędza porażka ogólnie
Czy ktoś wie dlaczego Pan dyrektor już nie organizuje porannych spotkań z pracownikami? Tyle było obiecywane że pracownikom na produkcji będzie się lepiej i łatwiej pracować i co??? Gdzie te wszystkie udogodnienia? Na montażu regulatorów i palników cały czas wszystko ręcznie kręcone a potem problemy z nadgarstkami! Pan dyrektor tylko pięknie mówi a za plecami liczy dolary ile na nas zaoszczędził. I auta zmienia tylko
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Harris Calorific International?
Zobacz opinie na temat firmy Harris Calorific International tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Harris Calorific International?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 1 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Harris Calorific International?
Kandydaci do pracy w Harris Calorific International napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
