Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aByły pracownik- były pracownik
21.11.2023 07:54
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Firma Esperanza nie jest miejscem godnym polecenia, ponieważ niedotrzymywane są tu odpowiednie warunki ze strony pracodawcy, nawet wobec pracownika zatrudnionego na umowie zlecenie. Nawet jeśli ktoś źle się czuje, musi przyjść do pracy, albo odrobić dni, w których chorował. Ilość dni wolnych w ciągu roku to 5 (na początku mniej).
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Trener personalny/dietetyk. Moja praca to prowadzenie on-line podopiecznych oraz rozpisywanie planów żywieniowych/treningowych.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Możliwość pracy zdalnej była tylko w czasie choroby.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnował*m. Wszystkie wymienione czynniki wpłynęły na tę decyzję: od organizacji, przez spóźnione umowy (np. o 1-2 miesiące), wolne w liczbie 5 dni na rok, aż po brak możliwości wzięcia wolnego z powodu choroby bez przymusowego odrabiania godzin.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
2500-3500 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
1 rok.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Elastyczne godziny pracy są jedynym plusem, jaki mogę wymienić.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Negatywne aspekty to: brak możliwości wzięcia wolnego w czasie choroby (chyba że się to odrobi), czekanie na umowy przez nawet 2 miesiące (opóźnienia bywają dłuższe, jeśli nie upomina się o umowę regularnie), 2 dni wolnego na cały rok (później są to 4-5 dni na rok), brak możliwości pracy zdalnej. W awaryjnych sytuacjach trzeba prosić pracodawcę o sprzęt do pracy, jeśli chce się pracować zdanie. W tej firmie, jeśli jesteś chory, to musisz pracować z domu, ale nie zawsze jest możliwość mieć laptopa tego samego dnia, czasem trzeba poczekać z chorowaniem... Panuje tu słaba komunikacja, a odpowiedzi ze strony pracodawcy są odwlekane.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Odbyło się jedno szkolenie w ciągu roku mojej pracy. Dotyczyło ono planowania treningu.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Chciał*bym szkolić się w zakresie dietetyki i treningu siłowego. Myślę, że pracodawca nie jest świadomy rozwoju branży, a także nie chce inwestować środków w pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera panująca między pracownikami firmy jest dobra.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Określę ją jako średnią.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Problemem jest kwestia umowy, która miała być "do dogadania". Nie poinformowano mnie o braku możliwości wzięcia L4, brakowało informacji o problemach ze sprzętem w razie chęci wzięcia pracy zdalnej, oraz informacji o przysługujących dniach wolnych.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Pracodawca powinien zrozumieć, że jeśli ktoś jest chory, to znaczy, że nie jest w stanie pracować, nawet zdalnie. 2 dni wolnego w ciągu roku to słaby żart, nawet na umowie zlecenia. Warto postawić na otwartość na rozwój pracowników (szkolenia, kursy). Przydałoby się zatrudnienie większej liczby pracowników, lepsza logistyka dotycząca zamówień (zaczynając prace w poniedziałek, do końca tygodnia nie wiem, czy zdążę wykonać swoje zadania i wyjść o danej porze). Nie rozumiem, dlaczego przekazanie umowy na czas to taki problem dla tego pracodawcy?
