W niektórych Polskich miastach osoby nieposiadające określonych i specjalistycznych kwalifikacji, jak lekarze, stomatolodzy czy transportowcy oraz logistycy, zatrudnienia szukają właśnie w mniejszych oraz większych sklepach.
W mieście takim jak Poznań nie brakuje ofert typu „praca dla przedstawiciela handlowego” czy „praca dla opiekuna klienta”. Nie każdy jednak czuje się mocny w negocjacjach handlowych, choć lubi współpracę z ludźmi. Wtedy najlepszym rozwiązaniem jest praca w Biedronce, która oferuje różnorodne stanowiska i konkurencyjne wynagrodzenie. Ponadto same podwyżki pensji to standard w wielu sieciach handlowych. Zwykle tacy pracownicy po roku pracy otrzymają wynagrodzenie wyższe niż rozpoczynający pracę, a po dwóch latach stażu pracy pensja zwiększa się o kolejne kilkaset złotych. Wszystko po to, by każdy z zatrudnionych poczuł się doceniony.
Jakie podwyżki wynagrodzeń w Biedronce?
Pracownicy Biedronki skorzystają na planowanych podwyżkach pensji. Zwiększenie wynagrodzeń czeka pracowników na różnych szczeblach. Wiele też zależy od stażu pracy, ponieważ w przypadku początkującego pracownika pensja wygląda inaczej niż po trzech latach pracy.
Zmiany, a więc wyższe wynagrodzenia dotyczą pracowników centrów dystrybucyjnych – magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na pensję do 4700 zł brutto, inspektor ds. administracyjno-magazynowych na maksymalnie 5350 zł brutto, a na stanowisku magazynier wydania towaru w najwyższej stawce około 4800 zł brutto. Po trzech latach stawki te zwiększają o kilkaset złotych. Jednak podwyżki wynagrodzeń nie dotyczą jedynie pracowników w centrach dystrybucyjnych. Więcej pieniędzy otrzyma zarówno sprzedawca-kasjer, jak i osoby na stanowisku zastępcy kierownika sklepu lub na stanowisku kierownika sklepu. Stawki oprócz takich podwyżek są podnoszone więc względem stażu. Jest to korzyść dla pracowników, którzy decydują się pozostać w firmie na dłużej.
Dobre warunki zatrudnienia w Biedronce
Właściciel Biedronki w wywiadach przyznaje, że największe inwestycje podejmuje właśnie na terenie naszego kraju i że to z tym związane są planowane przez niego kolejne podwyżki dla pracowników. Wcześniej Biedronka przeznaczyła część pieniędzy na rozwój sieci, modernizacje i rozbudowę istniejących obiektów, a także na stawianie kolejnych sklepów. Co nieco zostało przeznaczone również dla zatrudnionych. Tegoroczne inwestycje mają na celu przede wszystkim podniesienie pensji pracowników sklepów. Jak wskazuje również Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka, zwiększenie wynagrodzeń ma na celu zadbanie o warunki życia również całych rodzin pracowników.
Coraz lepsze perspektywy zawodowe w Poznaniu
Miejsca takie jak sklepy Biedronka w Poznaniu to jedne z najlepszych miejsc zatrudnia na lokalnym rynku pracy. W sieciach zatrudnionych są tysiące ludzi, co stanowi naprawdę spore – i wciąż dające nowe perspektywy- źródło dochodu. Początkowe zarobki na stanowisku sprzedawcy/kasjera w pierwszym roku pracy to 4050 – 4700 zł brutto. Z kolei w przypadku pracownika sklepu lub kasjera wynagrodzenie waha się w granicach 4000 – 4550 zł brutto miesięcznie na początek.
Co jeszcze Biedronka oferuje swoim pracownikom?
Jak wiemy nie tylko od osób pracujących w Biedronce, ale również od samego pracodawcy, osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie nie tylko mogą liczyć na szereg podwyżek i stale wzrastające płace (przykładowo nagroda roczna w 2023 roku wyniosła 3750 zł brutto, podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy, nagrody uznaniowe), ale również na szereg innych benefitów. Mogą to być paczki świąteczne, prywatna opieka medyczna, czy karta MultiSport. Biedronka oferuje ponadto szereg pakietów socjalnych osobom, które znajdują się w trudnej sytuacji materialnej.
Jeżeli chcesz rozpocząć karierę w Biedronce lub porównać jej ofertę z konkurencyjnymi przedsiębiorstwami, albo po prostu potrzebujesz pracy – czy to stabilnej posady, czy to pracy tymczasowej – sprawdź, co ciekawego może Ci w tej materii zaoferować Poznań. Ogłoszenia o pracę o największej wartości możesz znaleźć na GoWork.
