Londyńska firma chce wprowadzić obowiązek szczepień w umowie o pracę. Jak tłumaczy jej założyciel, obowiązkowe szczepienie przeciwko COVID-19 dla nowych pracowników ma zapewnić bezpieczeństwo pozostałym. Czy w Polsce przepisy pozwalają na podobne wymogi pracodawcy? Tłumaczymy!

Brytyjska firma chce wprowadzić obowiązek szczepień w umowie o pracę

Choć jeszcze nic nie jest przesądzone, hydrauliczna firma z Londynu poważnie myśli o wprowadzeniu obowiązku szczepień w umowie o pracę. Wymóg ma dotyczyć głównie nowych pracowników firmy i zapewnić bezpieczeństwo pozostałym 400 członkom załogi.

Choć pomysł wywołał niemałą burzę w mediach, założyciel Pimlico Plumbers, Charlie Mullins potwierdził, że rozmawiał o takiej możliwości z prawnikami swojej firmy. 

Choć Ci nie stwierdzili jednoznacznie, że proces uda się przeprowadzić w świetle obowiązujących na terenie Wielkiej Brytanii przepisów, nowe umowy mogą zobaczyć zarówno nowoprzyjęci do firmy pracownicy, jak i ci, którzy już w niej pracują. 

Szukasz pracy we Wrocławiu? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Szczepienie na COVID wymagane w umowie o pracę. Czy to legalne?

Projekt obowiązku szczepień w umowie o pracę może wydawać się dosyć drastycznym posunięciem, jednak Mullins nie obawia się rozmów na ten temat. Jak twierdzi, nie widzi w swoim pomyśle niczego niestosownego.

„Nie ma szczepionki, nie ma też pracy. Kiedy udajemy się do takich krajów jak np. Afryka, wiemy, że musimy najpierw zaszczepić się na malarię. Nikt tego nie kwestionuje, po prostu robimy to i już. Dlaczego więc nie mamy walczyć z czymś, co pojawiło się w naszym kraju i może nas zabić, jeśli mamy na to szczepionkę? Dla mnie to logiczne” – komentował w wywiadzie z portalem City A.M. założyciel firmy z Londynu.

Obowiązkowe szczepienie na COVID wymagane w umowie o pracę może jednak okazać się trudne do wprowadzenia. Zdaniem ekspertów prawnych podobny zapis w umowie może otworzyć pracownikom drogę do zgłaszania przypadku dyskryminacji. A to może już skończyć się dla firmy koniecznością wypłaty sutych odszkodowań.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ: Szczepienia obowiązkowe – czy można odmówić?

Obowiązek szczepień w umowie o pracę także w Polsce? Przepisy na to nie pozwolą

Choć już ponad 2,6 miliona Brytyjczyków przyjęło szczepionkę na COVID-19, nie brakuje tych, których odstraszają potencjalne skutki uboczne, a nawet… teorie spiskowe. O ile jednak z chipów Billa Gatesa można się śmiać, o tyle już podsycana przez grupy „antyszczepionkowców” dyskusja na ten temat może poważnie zagrozić społeczeństwu.

ZOBACZ TEŻ: Morsowanie: sposób na odporność?

Tych, którzy dumnie twierdzą, że szczepionki przyjąć nie zamierzają, nie brakuje również w Polsce. Czy więc podobny zapis o obowiązku szczepień w umowie o pracę miałby sens także w naszym kraju? 

Na to nie pozwolą przepisy – szczepienia przeciwko COVID-19 są na terenie Polski w pełni dobrowolne, niezależnie od tego, jakich grup zawodowych lub społecznych dotyczą. Czy to dobry pomysł, aby wprowadzać szczepienie na COVID wymagane w umowie o pracę? Dajcie znać, co o tym myślicie w komentarzach!