Dodatkowy urlop ojcowski dla pracowników Nestle w Polsce wszedł w życie z początkiem 2021 roku. Nadprogramowe 4 tygodnie pełnopłatnego urlopu dla rodzica nowo narodzonego dziecka, to olbrzymie wsparcie i miły gest od firmy. Jak skorzystać z takiego urlopu ojcowskiego?
Dodatkowy urlop ojcowski – Nestle dba o pracowników
Pracodawcy, którzy troszczą się o pracowników, chcą, by ich praca była nie tylko dobrze opłacalna, ale również przyjemna. Specjaliści ds. HR i Employer Brandingu wprowadzą szereg zmian, których celem jest zapewnienie korzystnych warunków dla osób pracujących w firmie. Benefity pozapłacowe i odpowiedni work-life balance temu sprzyjają, a zapewnienie dodatkowej pomocy dla osób zakładających rodzinę powinno zostać docenione.
Częścią nowej polityki wsparcia rodziców w pracy jest dodatkowy urlop ojcowski dla pracowników Nestle. Jak firma zamierza wspierać młodych rodziców, zatrudnionych w swoich placówkach? Ponadprogramowe dni wolne dla świeżo upieczonych ojców to wspaniały gest pracodawcy!
Dodatkowy urlop ojcowski dla pracowników Nestle: ile trwa?
Zgodnie z Prawem pracy, osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, w przypadku narodzin dziecka, mają do wykorzystania urlop ojcowski. Świadczenie to przysługuje biologicznemu ojcu lub prawnemu opiekunowi dziecka. Urlop jest w 100% płatny i wynosi 14 dni. Pracownik może wykorzystać dwa tygodnie wolnego z rzędu lub rozłożyć go na dwie części po 7 dni. Natomiast dodatkowy urlop ojcowski Nestle to 4 tygodnie płatnego wolnego, z którego może skorzystać biologiczny lub przysposabiający rodzic, partner życiowy lub opiekun prawny dziecka.
Komu przysługuje dodatkowy urlop ojcowski?
Co ważne, firma zapewniła, że wprowadzona polityka wsparcia rodzin jest neutralna płciowo, a więc z dodatkowych świadczeń mogą skorzystać wszyscy. Dodatkowy czas jest bardzo cenny zwłaszcza w pierwszych miesiącach życia dziecka i umożliwia lepsze zawiązanie relacji.
Jak skorzystać z dodatkowego urlopu ojcowskiego Nestle?
Dodatkowy 4-tygodniowy urlop ojcowski w Nestle jest kierowany dla pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, którzy adoptowali lub właśnie powitali na świecie dziecko. Jak skorzystać z dodatkowych dni wolnych? Na wykorzystanie urlopu młody rodzic ma rok. Termin 12 miesięcy na skorzystanie z dodatkowych dni wolnych jest liczony od dnia narodzin lub daty adopcji pociechy.
Zobacz jak wygląda: urlop ojcowski dla przedsiębiorcy i jakie warunki należy spełnić, by otrzymać to świadczenie.
Dlaczego Nestle wprowadza dodatkowy urlop ojcowski?
Dyrektor HR Nestle w Polsce wdrożenie dodatkowego urlopu ojcowskiego komentuje następująco:
Pojawienie się dziecka w rodzinie jest wyjątkowym doświadczeniem. Pragniemy, aby każdy miał szansę w pełni się nim cieszyć i mógł już od pierwszych dni budować więzi z dzieckiem, tak ważne dla jego dalszego rozwoju – mówiła Anna Durzyńska
Dobro pracowników powinno być nadrzędnym celem działań każdej firmy. Wprowadzenie dodatkowego urlopu ojcowskiego w Nestle znacznie ułatwi młodym rodzicom opiekę nad dzieckiem i pokaże pracownikom, że są ważni w strukturze firmy. Polityka marki Nestle opiera się na rodzinie, a przełożenie wartości promowanych przez producenta na warunki pracy to strzał w dziesiątkę!
Zmieniające się role ojców: Jak firmy wspierają urlopy ojcowskie?
Coraz więcej firm, takich jak Nestlé, wprowadza dodatkowe urlopy ojcowskie, wspierając aktywną rolę ojców w opiece nad dziećmi. Urlopy ojcowskie zyskują na popularności w Europie, gdzie istnieją przepisy umożliwiające ojcom skorzystanie z płatnych dni wolnych tuż po narodzinach dziecka. Wprowadzenie takiego urlopu przez globalne korporacje ma na celu nie tylko poprawienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale także promowanie równości płci w opiece nad dziećmi. Badania pokazują, że dzieci, którymi opiekują się oboje rodzice, rozwijają się lepiej, a matki wracają szybciej do aktywności zawodowej.
Polityki prorodzinne w korporacjach: Jakie inne udogodnienia dla rodziców oferują duże firmy?
Firmy coraz częściej wprowadzają szeroką gamę polityk prorodzinnych, które mają na celu wsparcie pracowników posiadających dzieci. Oprócz dodatkowych urlopów ojcowskich, takie udogodnienia obejmują elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej, a także oferowanie programów wsparcia psychologicznego dla rodziców. Dla wielu pracodawców tego typu benefity stają się kluczowym elementem budowania wizerunku firmy przyjaznej rodzinom. Wprowadzenie takich inicjatyw nie tylko pomaga pracownikom lepiej łączyć życie zawodowe z rodzinnym, ale również sprzyja zwiększeniu lojalności wobec pracodawcy i poprawie atmosfery w miejscu pracy.
Źróło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_115962029_pleasant-tired-father-sleeping-while-being-very-exhausted.html
