Wszystkie nasze procesy rekrutacyjne podzieliliśmy na kilka etapów:
Etap 1
Aplikacja online
Informacje o wolnych stanowiskach umieszczamy na stronie GoWork, Projektpraca.eu i OLX.pl
Etap 2
Przegląd dokumentów aplikacyjnych
Nasz zespół HR ocenia wszystkie CV kandydatów pod kątem wymagań danego stanowiska. Rozmowa telefoniczna pomaga nam stwierdzić, czy dany kandydat spełnia wymogi formalne, a z kolei kandydaci mogą lepiej (i jeszcze przed spotkaniem rekrutacyjnym) poznać stanowiska, na które aplikują oraz uzyskać odpowiedzi na ważne dla nich pytania. Osoby, które w najwyższym stopniu spełniają nasze oczekiwania, zapraszamy na spotkanie w siedzibie firmy.
Etap 3
Spotkanie rekrutacyjne
To dla nas kluczowy etap. Spotkanie zawsze prowadzone jest w przyjaznej dla kandydatów atmosferze – każdy z nas przynajmniej raz w życiu znalazł się „po tej drugiej” stronie i wiemy jak ważne jest, by zminimalizować stres odczuwany w takiej chwili. Dotychczasowe doświadczenie zawodowe naszych potencjalnych pracowników jest ważne, ale to poznanie osobowości kandydatów sprawia, że dostrzegamy ich mocne strony. Mamy wówczas szansę zauważyć potencjalne obszary do rozwoju, a także dowiedzieć się, co jest ważne dla danej osoby, czego oczekuje od nas jako pracodawcy.
Etap 4
Informacja zwrotna
Feedback to klucz do efektywnej komunikacji w każdym procesie rekrutacji. Po każdej interakcji (wywiadzie telefonicznym, spotkaniu osobistym), kandydat otrzymuje rzetelną informację zwrotną z krótkim podsumowaniem ostatnich działań, określeniem statusu swojej aplikacji oraz wskazaniem następnych kroków.
Etap 5
Zatrudnienie
Proces rekrutacyjny kończymy konkretną ofertą pracy, złożoną wybranym kandydatom. Nasza oferta pracy jest zawsze zindywidualizowana i uwzględnia dotychczasowe doświadczenie zawodowe kandydata, zdobyte przez niego umiejętności oraz posiadane kompetencje.
Po zaakceptowaniu warunków pracy przez obie strony, nowy członek zespołu otrzymuje od nas komplet informacji organizacyjnych, a także krótkie wprowadzenie na temat tego, jak będzie wyglądał jego pierwszy dzień pracy. W tym dniu tworzymy dla Pracownika jego osobisty Portal Pracowniczy, szkolimy z BHP i PPOŻ oraz oficjalnie zapoznajemy z resztą załogi.
