Utal sp. z o.o.

2.5 Dodaj merytoryczną opinię

Pytania do firmy Utal sp. z o.o.

Kandydatka
Kandydat
 Pytanie

Pytanie do HR: W wywiadzie z Państwa CEO/założyciela powiedziane jest "czasami jest to rozmowa dwuetapowa, przez zasięganie opinii u poprzednich pracodawców". Czy łamanie RODO, wyłudzanie i udostępnianie przez Państwa informacji osobom trzecim jest na porządku dziennym w tej firmie?

Weronika
Inne
@Kandydatka

Ale czy łamie się rodo rozmawiając z Twoim byłym pracodawcą, który Cię zna? Czy o co Ci chodzi dokładniej?

Kandydatka
Kandydat
 Pytanie
@Weronika

art. 22(1a) Kodeksu Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 730) par. 1,2,3 Artykuł 14 (RODO) – Informacje podawane w przypadku pozyskiwania danych osobowych w sposób inny niż od osoby, której dane dotyczą. Pani Weroniko, czy pracuje Pani w tamtejszych kadrach? Mam nadzieję, że nie.

Kandydatka
Kandydat
@Weronika

Proponuje zapoznać się z kodeksem pracy i RODO. Argument, że były pracodawca mnie zna jest jak stwierdzenie, że możnaby też zadzwonić do kuzynki. Podałam konkretne przepisy, ale gowork usunęło wpis.

mądry
Pracownik
@Kandydatka

Tam jest tak ze niewygodne wpisy sa usuwane na bierząco

Dmuchany
Były pracownik
@Kandydatka

Pani Weronika zapewne jest moderatorem ze strony GoWork. Uczciwiej byłoby napisać kim pani jest , bo wtedy optyką patrzenia na wpisy jest inna.

Sygnalista
Były pracownik
 Pytanie

A jaka jest obecnie atmosfera w pracy ? I ktoś pisał o powinowactwie rodzinnym pracowników czy rodzina w takim razie jest traktowana jak inni pracownicy ?

Jako
Pracownik
@Sygnalista

Rodzina stoi wyżej ranga przecież tak jest w każdej firmie co tu się dziwić rodzina to rodzina.Pracownik jest pracownikiem i tak było zawsze.

Pytanie
 Pytanie

Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Utal sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?

Leny
Pracownik
@Pytanie

Jak za robalka to szybko bioŕą,na cos wiecej szef musi przemyśleć

Bog
Pracownik
 Pytanie

Co sie dzieje w utalu ze kolejny operator zwolnił się?

Weronika
Inne
@Bog

A skąd ty wiesz takie rzeczy?

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rekrutacja wieloetapowa: Na początku umówienie mnie na spotkanie w siedziby firmy przez asystentkę, pierwsza rozmowa w firmie z bardzo miłą Panią z HR (około 30 minut), zaraz po tym kolejna rozmowa z Dyrektorem Handlowym (około 1,5h), Zostałem też uprzedzony o rozważaniu jeszcze innych kandydatur oraz że do 2 tygodni dostanę informację zwrotną odnośnie następnego etapu lub info o wykluczeniu mnie z dalszego etapu rekrutacji. Po upływie około tygodnia zostałem zaproszony na kolejne spotkanie z Prezesem i znów około 1,5h rozmowa, bardzo rzeczowa i merytoryczna, z resztą jak wszystkie wcześniejsze rozmowy. Już za pierwszym razem oprowadzono mnie po firmie i przedstawiono w skrócie profil działalności. Na ostatniej rozmowie zostałem poinformowany że mam duże szanse na to stanowisko i że decyzja zapadnie w ciągu paru dni. Poproszono mnie też o przesłanie w międzyczasie kontaktu w sprawie sprawdzenia moich referencji w poprzednich firmach co zrobiłem niezwłocznie. Po kilku dniach otrzymałem telefon bezpośrednio od Prezesa z informacją o zatrudnieniu mojej osoby. Jako że w swojej karierze uczestniczyłem w wielu rozmowach kwalifikacyjnych proces rekrutacyjny w UTAL odbieram jako bardzo profesjonalny i pełny. Cieszę się że zostałem zatrudniony w tej firmie i polecam ją wszystkim którzy chcieliby się rozwijać i pracować w poukładanej strukturze. Z perspektywy czasu oceniam swoją decyzję o przyjęciu propozycji pracy za bardzo trafną. Pracę w firmie Utal wybrałem spośród paru propozycji które miałem z innych firm na stanowiska o bardzo zbliżonej charakterystyce i z porównywalnymi warunkami finansowymi.

Pytania

Pytania na początku ogólne, później specjalistyczne, długa ciekawa rozmowa z HR, następnie z Dyrektorem Handlowym na końcu z Prezesem. Pytania celne i rzeczowe w miłej i przyjaznej atmosferze. Rozmowy powiedziałbym partnerskie i prowadzone bardzo profesjonalnie.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
anonim
Kandydat
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Beata

A czemu taka rotacja wśród zarządzających? Masz jakieś pomysły?

Jack
Pracownik

Dużo presji i obowiązków ludzie chca miec dzisiaj czystą głowę po powrocie do domu,nie każdemu chce się pracować, Pieniądze to nie wszystko

P.D.
Kandydat
 Pytanie

Cześć, na jakie zarobki można liczyć na start jako operator?

Pytanie
 Pytanie

Jak długo trwa proces awansu w Utal sp. z o.o.?

Jack
Pracownik
@Pytanie

Wszystko zależy na jakim szczeblu na produkcji to i pół życia zleci,najlepiej odrazu na wysoki szczebel.

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Wszystko zależy od zaangażowania czy odpowiednich kwalifikacji i na pewno nie umknie uwadze przełożonego

Urszula
Inne
@Pracownik

A Ty na jakim stanowisku pracujesz? Znajdzie się jakieś miejsce dla kobiety? :)

Pytanie
 Pytanie

Czy istnieje możliwość rozwoju w Utal sp. z o.o.?

John
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

Jaki rozwój? jak przychodzisz na dane stanowisko to tak też już zostajesz . Albo coś od razu wysoko albo Nisko

Pytanie
 Pytanie

Czy w Utal sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?

John
Pracownik
@Pytanie

Oczywiscie sa paczki spożywka i pieniążki

Jonny
Pracownik
 Pytanie

Czy w tym roku będzie bonus za niechorowanie ? To były bardzo miłe .

Hanka
Kandydat
 Pytanie

Czy na święta jest 13tka?

Merol
 Pytanie

Nie wiecie czy zwalniają teraz mocno ? Czy warto aplikować ? Jest sens ?

Roni
@Merol

Powoli ruszamy także pracy nie brakuje.

Lolo
Były pracownik
@Roni

Tylko kasy brakuje..

Pytanie
 Pytanie

Jaka atmosfera jest między działami w Utal sp. z o.o.?

Don
@Pytanie

Każdy sobie rzepke skrobię hierarchia.

Pytanie
 Pytanie

Dziewczyny jaki styl panuje w Utal sp. z o.o.?

Kiki
@Pytanie

Styl nowojorski.

Zostaw merytoryczną opinię o Utal sp. z o.o. - Gruszczyn

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Utal sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii