Pytania do firmy Trol Intermedia Sp. z o.o.
W przyszłym roku zaczynam studia zaoczne i myślę o pracy w Trolu. Mam jednak jedne pytanie. Czy w firmie nadal jest płatna gra w tenisa stołowego czy nie ma w ogóle??
Jeśli tenis stołowy to główna kwestia decydująca o Twojej aplikacji - szczerze odradzam, a dla pracowników, tenis nadal jest bezpłatny. Powodzenia na studiach :))))))
Czym w Trol Intermedia Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Z dodatków to jest tylko skromna premia na święta i częściowe dofinansowanie do multisportu. W ofertach pracy jest że zwracają za dojazdy, ale nie wiem czy kiedyś ktoś coś takiego dostał. Jeśli chodzi o budżet rozwojowy, samorozwój itp., to szefostwo jasno komunikuje pracownikom, że rozwijać to się można w domu.
Czy firma Trol Intermedia Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
mam pytanie, czy w Trol intermedia na Wronieckiej w biurze mają klimatyzacje? I jeśli tak to czy nie pracują tam żadne Anetki którym ciągle jest zimno i trzeba siedzieć w duchocie. Pozdr i prosze od odp.
Czy pracodawca Trol Intermedia Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
W Trol Intermedia organizowane są szkolenia zespołowe, indywidualne szkolenia specjalistyczne, dofinansowane są wybrane przez pracowników studia oraz studia podyplomowe.
szkolenia tylko wtedy jeśli jest na to jakaś dotacja i można wyciągnąć trochę hajsu od państwa, w przeciwnym razie nie ma opcji
Jak wygląda ścieżka awansu w Trol Intermedia Sp. z o.o.?
Pozwolę sobie odpowiedzieć Etap 0. Staż - Przychodzisz jako stażysta - nie płacą Ci nic, bo ciesz się że w ogóle pracować w tak cudnym zespole Etap 1. Junior - Dostajesz ofertę pracy jako junior - gratulacje, zarabiasz teraz 80% stawki którą dostałbyś wszędzie indziej Etap 2. Regular - pracujesz tu już rok - proponują ci liderowanie w projektach, bo wszyscy inni mają tego dosyć - już nie jesteś juniorem, ale w umowie nadal masz wpisane "Junior Developer" - zarabiasz teraz 90% tego, co w innych firmach dostają za pracę świeżutcy juniorzy zaraz po szkole Etap 3. Prawdziwy trolowiec - pracujesz już 2/2,5/3 lata - musisz być liderem projektów, bo wszyscy z jakimś doświadczeniem już pouciekali - gratulacje, jesteś pełnoprawnym trolowcem - możesz już pracować za taką stawkę, za którą wszędzie indziej zaczynają juniorzy - w umowie dalej masz wpisane "junior" - czujesz się spełniony
Ścieżka awansu w Trol Intermedia zależy od kompetencji i predyspozycji danego pracownika. Każdy ma możliwość awansu tak w pionie jak i w poziomie, ponieważ nie każdy chce i musi być managerem ;-) Funkcjonujemy w oparciu o rolę, gdzie w jednym projekcie można być jego liderem, a w innym jednym z wykonawców. Pozwala to na sprawdzenie się w roli lidera, jednak ostatecznie to predyspozycje, kompetencje i zaangażowanie, a nie staż decydują o zakresie obowiązków, wynagrodzeniu czy zajmowanym stanowisku.
