Pytania do firmy Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.
Jestem zainteresowany pracą w firmie. Czy są jakieś dodatkowe korzyści oprócz pensji? Np. integrację, karty itp.
Kiedyś było tego sporo ( owocowe/jogurtowe dni, wyjazdy integracyjne, Wigilia firmowa) to wszystko zostało ucięte. TME dopłaca do medicovera, Multisporta itp.
Integrację skończyły się chyba w 2022, zostały tylko małe działowe. Są dopłaty do kart sportowych. Były jeszcze owoce we wtorki ale już nie ma
To ciekawe bo na stronie rekrutacji, cały czas chwalcie się owocowym dniem. Coś tu jest nie halo?
Jeśli jest tak jak mówisz, a te wszystkie opinie są prawdziwe to jeśli nie masz noża na gardle to zastanów się czy na pewno chcesz tu pracować :)
Nasze wiadomości dot. płac , awansu, premiowania jest jak tematu tabu. Chciałbym by zarząd powiedział, jak się czuję, jak wieloletni, doświadczeni pracowni odchodzą z tej firmy. Jak młodzi ludzie szukają pracy bo już na starcie dostają mokrą (usunięte przez administratora) w twarz twierdząc że jest zastój choć w cale nie jest. Proszę, jak to wygląda z tamtej strony, gdy były organizowane wielkie eventy, w 2022/2023r. teraz jest sponsorowane wiele inicjatyw co jest atutem... i robicie PR - a tematy nt. podwyżek to jak proszenie o jałmużne? Rozmawianie z przełożonymi to dno, więc dobrze jakby HR albo zarząd zrobiło jednak porządek jeżeli członkowie zarządu sie nazywają ludźmi sukcesu a jednak tematy o kasie ich przerażają.
Obawiam się że jedyne podwyżki z jakimi się spotkamy to cen w automatach kofeiny.
Od jakiegoś czasu jestem nękana przez przełożonego (usunięte przez administratora) za rzekome przedłużanie przerw w pracy(nie potwierdzenie przez RCP). Jestem na przerwach tyle ile mi się należy. Ciekawe, że (usunięte przez administratora) nikt się nie czepia. Oni wychodzą na fajkę co godzinę i to jest w porządku? A może to jest ok, a ja jestem tu nowa i się nie znam?
Prosimy o niezwłoczny kontakt z Działem HR osobiście lub mailowo (hr@tme.pl). Dołożymy wszelkich starań, by rozwiązać tę sytuację jak najszybciej.
Nowi zwykle są na większym cenzurowanym niż inni ale to oczywiście nikogo nie upoważnia do aż takiego nadzoru. Byłaś z tym wyżej z pominięciem bezpośredniego przełożonego? Wydaje mi się że takie sprawy należy rozwiązywać od ręki bo potem problemy tylko się nawarstwiają. Zrobiłaś coś?
Dział HR nie zrobi nic. Od lat w biurowcu pracuje trzech kierowników grup produktowych, którzy notorycznie traktują pracowników jak szmatę. I nic z tym nie jest robione, mimo, że każdy wie o kim mowa. (usunięte przez administratora) nie jest powodem do zwolnienia, bo to stara gwardia będąca w firmie od lat. Jak na te czasy, to wizerunkowo jest to bardzo słabe.
Miedzy styczniowym i kwietniowym raportem zatrudnienia istnieje różnica wskazująca na skurczenie się firmy. Od ludzi z CLR usłyszałem, że niektórym nie przedłużono umów. Stąd moje pytanie: Czy TME stara się o status zakładu pracy chronionej? Próbuję znaleźć racjonalne wytłumaczenie zwolnień w dziale automatyki, gdy utrzymywany jest dział wideo odpowiedzialny za dzisiejsze "dzieło". Szczerze mówiąc to mi się nie chce starać. Po co mam poszerzać zasób wiedzy i bazę kontaktów, zostawiać żonę samą z niepełnosprawnym dzieckiem na czas delegacji, gdy TME płaci za takie COŚ? Mamy na dakary, mamy na pokazy mody, mamy na filmiki w stylu "banda ludzi, których nasi klienci mają tam, gdzie pewien pan z internetu miał słoik, kręci się na filmiku przez 5 minut", ale nie mamy żeby chociaż nie wywalać ludzi na zbity (usunięte przez administratora)? W broszurze Compliance jest, że firma zachęca do zgłaszania zachowań negatywnie wpływających na morale pracowników, więc właśnie to robię. Nie ma hajsu na premie, stówę podwyżki, czy chociażby przedłużenie umowy kilku osobom, ale jest hajs na ww. fanaberie. Patrząc na to mam ochotę zamontować worek bokserski w domu i zmienić dane w dowodzie na "Andrzej Lepper".
Skoro odwołałeś się do broszury Compliance, przypuszczamy, że zapoznałeś się również z zakładką dot. zgłaszania nieprawidłowości. Tam wyróżniono wszystkie drogi kontaktu, z których można skorzystać, by zachować anonimowość. Żadna z wyróżnionych metod nie zakłada wpisów w serwisie GoWork. Publikacja Działu Wideo, która - jak rozumiemy - sprowokowała Cię do tego komentarza, jest jednym z wielu elementów kompleksowej strategii marketingowej. Zachęcamy do kontaktu z członkami ww. zespołu. Z pewnością wytłumaczą, skąd akurat taka koncepcja na dany film i dlaczego promowanie produktów z katalogu jest tak istotne.
To strategię marketingową skonsultujcie z ludźmi, których świat wybiega poza sociale, a baza kontaktów nie ogranicza się do nastolatków. Oczekujecie przyciągnąć kogoś poważnego takimi publikacjami? Kwestia klimy poruszana była od 2018, czyli od kiedy biurowiec funkcjonuje. Zlaliście tę kwestię. Tu się tak słabo oddycha, że gdybym za oknem zobaczył zbliżający się samolot pasażerski, moją ostatnią myślą byłoby "przynajmniej wentylacja będzie lepsza". Traktujecie pracowników jak idiotów. Organizujecie wystawne imprezy i publikujecie jakiś śmieciowy content w internecie, że niby pracownicy są happy, a za kulisami wmawiacie wszystkim, że wielka smuta panuje i ludzie ledwie powyżej minimalnej nie mają szans na podwyżki. Chociaż im byście dali tego symbolicznego piątaka. Propaganda godna totalitarnych reżimów.
Dodajmy jeszcze, że ci "zadowoleni pracownicy" to najczęściej zatrudnieni aktorzy, a nie ludzie faktycznie pracujący w firmie. Klima w biurach to jedno, na magazynie to już w ogóle jest sauna i to nie tylko latem. A w rzgowie na hali magazynowej znowu momentami można zamarznąć. Ale czemu tu się dziwić, jak nawet wykładzina jest ważniejsza od pracowników, którzy w miejscu najmniejszego natężenia pracy nie mają na czym usiąść, bo się dziurki od taboretu robią.... Ale chociaż wyjaśniło się, dlaczego brakuje kartonów do wysyłek, są rzeczy ważne i ważniejsze.
po polsku, dwa zdania o sobie po angielsku jezeli uzyjesz typowo technicznego slownictwa to babeczki srednio ogarniaja co sie mowi (mowilem o zainteresowaniach po angielsku, pozniej czytala w cv i sie dziwila, a przed chwila o tym gadalismy w jezyku obcym)
cecha ktora pomoze w pracy, dlaczego, przyklad z zycia cecha ktora przeszkadza w pracy, dlaczego, przyklad z zycia dlaczego luki w karierze zawodowej czy wolisz prace w grupie czy samodzielnie, dlaczego, przyklad z zycia ile chcesz zarabiac jak myslisz czym sie bedziesz zajmowac dlaczego chcesz ta prace, poparte przykladem czy uwazasz ze sie nadajesz, dlaczego, poprzec przykladem co zrobisz jak zadzwoni zdenerwowany klient parametry kondensatora, rezystora, cewki czy wiesz jaki asortyment posiadaja w sprzedazy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witajcie! Jest tu ktoś, kto może pracował w Zalando i najlepiej Amazonie łódzkim, no i oczywiście pracuje w TME i ma porównanie gdzie generalnie jest najlepiej? Co prawda to wszystko tylko jest wyborem mniejszego zła, ale wiedza to potęga. Mam bliżej do TME, a to co się wyprawia w głuchowskim DHL-u zachęca mnie do zmiany pracy. Prosiłbym o jakieś rady. Z góry dzięki.
Czytając odpowiedzi firmy nie wiem, czy się śmiać, czy plakac. Z jednej strony gdy nie ma się nic mądrego do powiedzenia, powinno się zamilknąć, z drugiej współczuję osobom, które są do tego zobowiązane, bo pewnie same są w trakcie szukania innej pracy, w końcu brak podwyżek zapewne ich też dotyczy. Tłumaczenie, że firma musi się rozwijać i promować ? Tak, musi. Ale mierzmy czyny na zamiary. Przykład : Przeciętny Kowalski chcąc zainwestować w cokolwiek, by ulokować swoje pieniądze na czarną godzinę też nie włoży w to 90% swojej pensji, bo nie będzie miał z czego żyć. Jego cel będzie wymagał więcej czasu, ale w końcu go osiągnie, gdy będzie gospodarował pieniędzmi racjonalnie, nie pochopnie. Firma jest odpowiedzialna za półtora tysiąca swoich pracowników oraz ich rodziny , oczekuje od pracowników poświęcenia, pełnego zaangażowania w swoje obowazki, gotowości do pracy w każdej chwili i rezygnacji z własnych spraw nie dając nic w zamian, a nawet zabierając .Ponadto praca jest notorycznie utrudniania przez wprowadzanie na hura kilku innowacyjnych rozwiązań (często przez ludzi nie mających pojęcia o charakterze danej pracy, ale kumoterstwo jest ważniejsze od kompetencji), tylko po to, by się tym pochwalić. Nie działa? Nie ważne ! Ważne, że jest coś nowego i możemy zatrudnić ekipę filmowców żeby się tym pochwalić na YT. Zarządzający firma są tak skupieni na promocji i wspomaganiu cudzych interesów (a może nie takich znowu cudzych...) , że nie wiedza, co dzieje się na magazynie. Może źle myślę, ale wydaje mi się, że żeby promować swoją markę najpierw należałoby o nią zadbać, by faktycznie było się czym chwalić, a nie tworzyć sztucznie nadmuchana otoczkę? Kolejny wątek. Nadgodziny nie są formą dodatkowego zarobku? Z takim podejściem zaraz będziemy pracować charytatywnie. Ludzie przychodzą do pracy, by mieć za co żyć, a Wy uważacie, że myśmy pana boga za nogi złapali, bo możemy pracować w tak prestiżowej firmie ze świecącym biurowcem (który kosztów nie generuje). Pracownicy nie pracują, by żyć, tylko żyją, by pracować w tme. Bez doceniania pracowników i zapewnienia im fajnych warunków pracy nie będzie wyników. Ludzie będą zmęczeni i wypaleni. W imię czego? Dokładacie wszelkich starań, by nie odbiło się to na pracownikach? W momencie, gdy zaczną się największe podwyżki cen bo VAT i odmrażanie cen prądu Wy ucinacie premie uznaniowe, frekwencyjne , nie dajecie podwyżek, stawkę równacie w zasadzie z najniższa krajowa, ucinacie nadgodziny, a jedyny sposób na zarobienie słusznych pieniędzy to zaoranie się na stanowisku pracy i wypracowanie sobie premii, o które też wcale nie jest łatwo przez zła organizację pracy. I zła organizacja pracy będzie, bo choćby ludzie mieli genialne pomysły i umiejętności to za takie pieniądze nie będzie im się chciało gęby otworzyć. Powiedzcie, co wy byście bez nas, szarych pracowników zrobili. Na ile ważna jest nasza praca w całym tym chaosie. A Ojcowie tej formy widzą i nie grzmią, a podejście mieli zupełnie inne, pewnie dlatego, że doszli do tego ciężką pracą, która potrafią docenić. Szkoda, bo kiedyś był to naprawdę godny polecenia pracodawca. Teraz? (usunięte przez administratora) jak każdy inny, tania siła robocza która w każdej chwili można zastąpić, absurd za absurdem.
Doceniamy troskę i współczucie, jakie wyrażasz dla Działu HR, ale nie wydaje nam się, aby owo uczucie było nam niezbędne do wykonywania codziennych obowiązków, w szczególności odpisywania osobom piszącym na platformie GoWork. Chyba że ta empatia wynika ze zrozumienia, a nie współodczuwania. Rzeczywiście, jest sporo innych ważniejszych zajęć, którymi HR powinien się zajmować, ale poczucie naszej odpowiedzialności powoduje, iż z równie dużym zaangażowaniem zajmujemy się i tymi zadaniami mniej przyjemnymi. Twój stan emocjonalny, w którym solidaryzujesz się z nami, jest wprost proporcjonalny do naszego braku zrozumienia dla wszystkich wykorzystujących tę platformę do dyskursu dotyczącego sytuacji w naszej firmie. Zacząłeś swój wpis od głębokiego zastanowienia się, wręcz rozterki natury egzystencjalnej, „czy się śmiać, czy płakać”. Zdecydowanie polecamy to pierwsze. Zapewniamy, że nikt z Departamentu Personalnego nie zamierza się realizować zawodowo poza strukturami TME. Wielokrotnie już pisaliśmy, że o wiele skuteczniejszym sposobem na ewentualne poprawienie sytuacji jest kontakt bezpośredni z ludźmi funkcyjnymi w naszej firmie, a nie podejmowanie wątpliwej jakości dyskursu na wirtualnym serwisie pracy. Akurat w tym konkretnym przypadku anonimowość nie należy do podstawowych wartości, gdyż podważa jakąkolwiek weryfikację faktów, o których piszesz. Nie wydaje nam się, żeby trzeba było tłumaczyć się z tego, iż firma podejmuje się coraz bardziej zaawansowanych projektów. Bez tego nie ma bowiem mowy o rozwoju naszej organizacji. Sugerowanie, że TME nie mierzy czynów na swe zamiary, jak rozumiemy, wynika z Twojej wnikliwej wiedzy na temat budżetu naszej organizacji przeznaczanego na tego typu przedsięwzięcia. Musimy Cię rozczarować, gdyż jesteśmy zaangażowani w większość projektów tego typu w firmie i mamy zupełnie inne zdanie na ten temat. To pozwala nam dobitnie stwierdzić, iż publikowanie takich treści nie ma zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością. Jeśli uważasz, że Twoja praca została utrudniona w związku z implementacją nowych narzędzi, czy wdrażaniem nowych rozwiązań, poinformuj o tym proszę zespół odpowiedzialny za opracowanie tych zmian. Z pewnością rozmowa z nimi pozwoli wypracować korzystny dla obu stron konsensus. Takie działanie z pewnością wniesie o wiele więcej korzyści, aniżeli pisanie o tym na internetowym forum. Jesteśmy chętni, by pomóc, ale nie mamy pojęcia komu, a tym bardziej, w jakiej dokładnie sprawie. Odnośnie nadgodzin, to chcemy raz jeszcze dobitnie zaznaczyć, że nadgodziny nie powinny być traktowane jako dodatkowa forma zarobku. Praca w godzinach nadliczbowych jest pracą dotyczącą szczególnych potrzeb. Postawa wymuszająca wydłużania czasu pracy jest godna jedynie przemilczenia. Każdy pracownik doskonale zna warunki premiowania obowiązujące w jego dziale. My znamy warunki premiowania w całej firmie, jak i w poszczególnych jej pionach i departamentach. System premiowy w naszej organizacji zupełnie nie koresponduje z definicją pracy charytatywnej, o której piszesz. Premia rzeczywiście jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia bieżącego i przyznawana jest jako forma docenienia za szczególnie wyróżniającą się proaktywną postawę. Czy zatem powinien dziwić fakt, że aby ją otrzymać, powinno się wykazać większe zaangażowanie niż spełnienie ogólnych norm? Zapewniamy, że warunki przyznawania dodatkowej korzyści finansowej nie są przez nikogo zawyżane do nieosiągalnych granic. Ciężką i uczciwą pracę zawsze postrzegano w TME jako wartość nadrzędną, dlatego była, jest i będzie nagradzana i nie ulegnie to zmianie. Praca wszystkich pracowników - bez wyjątku - jest ważna.
Ciętego języka odmówić Wam nie można. Mało to profesjonalne. Tak, możecie to samo zarzucić mnie, jednak ja jestem tylko rozgoryczonym, szarym pracownikiem, nie pracownikiem HR . Może to stąd wynika brak zaufania do Waszego działu, dodając do tego jeszcze wcześniej wspomniane plotkowanie? Może właśnie dlatego ludzie wybierają portal z możliwością anonimowego przekazu, a nie bezpośredni kontakt z Wami ? Wasz dział powinien być również dla ludzi, ale niestety nasz przedmówca ma 100% racji. Niestety, ale w naszej firmie zglaszanie problemów nie przynosi skutku i nie jest mile widziane. Po pierwsze, wszyscy dookoła tylko rozkładają ręce , bo to niezależne od nich, a od innych działów, ludzi, przełożonych etc etc. Po drugie, pracownik, który za dużo mówi nie jest dobrze postrzegany i ma robione pod górę, bo my nie mamy gadać, tylko pracować. Niestety, przekonałem się o tym na własnej skórze, również w obecności pracownika działu HR. Myślicie, że jego obecność cokolwiek zmieniła? W tym miejscu, tak jak mi poleciliscie, zaśmieje się. Konsensus? Odległy niczym ksiezyc. Wypowiedzi na platformie do tego przeznaczonej są dla Was mało wiarygodne, ale czy samo to, jak wiele wątków jest powielanych przez różne osoby nie jest sygnałem do tego, że dzieje się coś złego? Czy same reakcje pod postami nie dają do myślenia ? Dlaczego nie zorganizujecie spotkania z pracownikami, którzy chcieliby przeprowadzić dyskusje, bądź też anonimowych ankiet? Dlaczego nie napiszecie chociaż maila, by uspokoić wszystkich zaniepokojonych, skoro Waszym zdaniem wszystko jest ok, a nastroje i wpisy wyraznie dają Wam do zrozumienia, że pracownicy mają inne zdanie? Przygarniacie nam, że wykorzystujemy portal, a sami również wolicie wykorzystać ten model odpowiedzi. Co do rozwoju i projektów, przecież wyraziłem swoją aprobatę. Powiedziałem tylko, że nie należy robić wszystkiego na raz , bo wysoka wieża budowana w pośpiechu może szybko runąć. Nie, nie znam budżetu firmy. Wierzę tylko, że gdyby był on rozsądnie gospodarowany i stabilny jak nas zapewniacie, to pracownikom nie zostałyby odmówione podwyżki i odebrane premie, bo przecież nasza praca jest dla Was bardzo ważna i bardzo ja doceniacie oraz nie brakło by na nią środków, prawda? Widzę, że z czytaniem ze zrozumieniem słabo. A system premiowania... Tak, normy są do wyrobienia. Ale trzeba się mocno postarać, by wyrobić normę, a premia jest wyliczana od zrobienia jej wielokrotności. Myślę, ze świeżym pracownikom, którzy nie wszystko jeszcze ogarniają bardzo ciężko jest o wyrobienie normy wydajnościowej. A niektóre działy muszą wybierać na którą premie bardziej opłaca się pracować.
tylko związek zawodowy jest jakimś rozwiązaniem, nikt nie będzie rozmawiał z przełożonymi bo przecież kto tu trochę pracuje ten widzi że kadra zarządzająca dorwała się do dojnej i ,,mundrej(wykształconej),, krowy - którą ktoś kiedyś naprawdę sprytnie wyhodował. Drogi HR jak się notuje na spotkaniu z pracownikiem np. przy okazji premii rocznej co powiedział to było miło, a jak wszyscy mogą przeczytać to już nie bardzo, a może na spotkaniach z kierownikami i przełożonymi ktoś by ich notował i dał do wglądu pracownikom jak chce sobie przypomnieć - tylko tu trzeba... związku zawodowego, a inicjatywa powinna wyjść od góry bo nikt się nie odważy w to bawić oddolnie
...orędowniczko związków zawodowych (bo to już kolejny wpis o tym) - a co konkretnie taki związek w TME miałby zrobić? Powołać komisję śledczą do rozliczeń kadry zarządzającej czy organizować apele ze zbiorowym odczytem notatek ze spotkań? Zero konkretów, kolejne dziwne pomysły...
Na jakie zarobki może liczyć u Państwa architekt IT? Proszę o widełki, o ile są w zakresie stawek rynkowych, a nie sporo poniżej.
Ogólnie jest źle. Najpjerw obiecanki przed końcem roku o podwyżki a na starcie w styczniu wiadomości typu wstrzymanie podwyżek ,zabranie premii frekwencyjnej itp. Pracownicy magazynowi dostali podwyżki reszta już nie i to jest w porządku ? Każdy pracuje i chce godnie żyć ,osoby na wyższym stanowisku też musiały poświęcić zdrowie i czas żeby się wdrożyć a na nich firma teraz oszczędza.Życie jest dorższe ,czynsze idą w góre ,gaz ,prąd.. a konkurecja oferuje lepsze stawki. Amazon ,Mediaeskpert 40zl za h ,TME nie jest wgl konkurencją teraz dla nich. Ludzie będą odchodzić tam gdzie więcej płacą bo po to idą do roboty a nie wegetować i się martwić czy im starczy do kolejnej wypłaty. Pracownika magazynowego jak ktoś pisał można zastąpić innym do podstawowej pracy specjalisty ,brygadzisty już tak łatwo NIE tym bardziej jak się zna na robocie i ogarnia procesy magazynowe na swoim dziale ,których jest dużo ,do tego praca z SAP ITD. Firmo obudź się zanim będzie za późno ,konkurencja nie śpi a już wiele głosów chodzi po magazynie o odejściach.
Jako firma jesteśmy zobowiązani do ciągłego monitoringu sytuacji rynkowej na świecie oraz optymalizacji funkcjonowania przedsiębiorstwa do bieżących uwarunkowań. Dokładamy wszelkich starań, by skutki tych zmian odbiły się w jak najmniejszym stopniu na Pracownikach TME. Zapewniamy, że każda osoba zatrudniona w strukturze TME jest dla nas niezwykle cenna. Oprócz wynagrodzenia Pracownicy niezmiennie zapraszani są do udziału w wydarzeniach organizowanych nie tylko dla nich samych, ale także ich rodzin oraz otrzymują szereg dofinansowań, m.in. opieki zdrowotnej, posiłków czy kart sportowych. Podsumowując, sytuacja w firmie jest stabilna, lecz nie możemy pozostać obojętni na sytuację gospodarczą.
A wiadomo dlaczego podwyżek jednak nie było/nie będzie? Co mogło zmienić się w tak krótkim czasie, że jednak ich nie dali? Wiadomo w ogóle ile miało być tej podwyżki dla specjalistów? Czyli premię frekwencyjną też straciliście? A macie chociaż jakąś comiesięczną za np. wyniki?
I w jakiej części dofinansowana jest opieka zdrowotna, posiłki oraz karta sportowa? Więcej niż w połowie? Poza tym, czy rodzina również może być dopisana do prywatnej opieki medycznej? Jak to jest? :3
Dofinansowanie niektórych benefitów uzależnione jest od wysokości dochodu w gospodarstwie domowym, natomiast dodatek do posiłków wynosi 10 zł dziennie. Członkowie rodziny oczywiście mogą zostać dopisani zarówno do opieki zdrowotnej, jak i kart sportowych :) Dodatkowo Pracownicy mogą skorzystać z pakietów seniorskich dla swoich bliskich.
Pracownicy magazynu dostali podwyżki owszem, ale większość narzucona przez rząd państwowy ;) w lipcu znając życie zrównaja się z najniższą krajową. "To nie wiem czy to tak dużo dla was... Najpierw się dowiedzcie ile magazyn zarabia podstawy, a nie ploty siejecie jakie to rzekomo podwyżki wszyscy dostali ogromne...
W imieniu pracownikow biura piszę kiedy dostaniemy w końcu podwyżki? To jest jakiś żart, pracuję 6 lat, teraz to co widzę przechodzi granicę naprawdę. I wcale nie, rozmowy z przełożonym nic nie wnoszą, tylko tyle że nie będzie podwyżek. Czekamy na konkretne informacje. Wiele osób z którymi pracuje mówi mi, że planują już zmianę pracy. Naprawdę na tym wam zależy żeby pozbyć się osób wykwalifikowanych z doświadczeniem i zatrudnienie finalnie studentów za marne grosze?
Jeśli pojawią się nowe informacje na temat podwyżek, wówczas przełożeni niezwłocznie przekażą konkretne informacje swoim zespołom. Pozdrawiamy.
Witam chciałem się zapytać jak to jest z samochodami służbowymi w TME? Widziałem kilka ogłoszeń gdzie pisało w benefitach „samochód służbowy do prywatnego użytku” czy naprawdę pracownik go otrzymuje? Czy jest jak w innych firmach że to taki wabik
Samochodami służbowymi poruszają się przedstawiciele firmy (wyłącznie do użytku służbowego) oraz kadra średniego i wyższego szczebla menadżerskiego. Możliwość korzystania z floty posiadają pracownicy, którzy mają do tego odpowiednie uprawnienia i uzyskali zgodę od swojego przełożonego. Przyznanie kierownikowi samochodu do użytku prywatnego jest możliwe, jednak każdy Pion funkcjonuje według indywidualnych zasad.
"Decyzje dot. ewentualnych podwyżek czy przyznawania premii podejmowane są w oparciu o określony budżet oraz sytuację na światowym rynku, której żadna firma nie powinna ignorować, chcąc zapewnić Pracownikom jak najlepsze warunki." Szkoda ze analizując sytuację na rynku nie ograniczono eventow promujących miasto , sportowców czy projektantów. Ponoć na przyszły rok planowane są kolejne pokazy i na to środki są? Jestem z tym ok, że sytuacja na rynku jest trudna, ale może warto zakomunikować te problemy pracownikom w jakiś cywilizowany sposób, a nie przez go work? W końcu po coś tme utrzymuje kilkunastoosobowe zespoły Komunikacji, HR, czy nawet kadr których zadaniem jest m.in. komunikacja między zarządem a pracownikami.
Podzielamy Pani/Pana opinię, że serwis GoWork nie jest odpowiednim miejscem do tego rodzaju rozmów z Pracownikami firmy. Dlatego też o wszelkich potwierdzonych zmianach dot. wynagrodzeń lub premii informują Przełożeni. Zapewniamy, że jeśli Zarząd podejmie decyzję o wystosowaniu komunikatu do Pracowników, ten pojawi się niezwłocznie z wykorzystaniem odpowiednich kanałów komunikacyjnych wykorzystywanych w TME. Działania wymienione w Pani/Pana komentarzu, jak wspomnieliśmy w jednym z poprzednich komentarzy, są elementem długoterminowych działań CSR, dzięki którym TME może stale się rozwijać, również pod kątem employer brandingowym.
Od nowego roku wszystkie premie w firmie wstrzymane, a coza tym idzie motywacja ludzi do pracy. Podczas rekrutacji walczcie o godne wynagrodzenie, bo po pięciu latach bedzie takie samo( o ile wytrzymacie) Atmosfera na magazynie dobra, ludzie mili i pomocni. Niestety od grudnia nie mówi się w firmie o niczym innym jak o braku pemii :( To może być ciężki rok dla firmy bo ludzie już zaczynają sie rozglądać za innymi miejscami pracy. Szkoda doświadczonych, znających się na robocie i pojmujących wszystkie zawiłości jakie tu panują. Zwykłych roboli na magazynie można szybko zastąpić pracownikami ze wschodu, ale specjalistów już tak łatwo nie, ze stratą dla firmy. Autobus dowożący ludzi jest na + ale może i na to niedługo zabraknie pieniędzy? Uważajcie na obiecanki i benefity, bo też mogą się skończyć w tym roku.
Przyznanie premii rozpatrywane jest indywidualnie według określonych wytycznych. Warunki premiowania różnią się w zależności od działu, do którego należy Pracownik. Wszelkie wątpliwości prosimy wyjaśnić z bezpośrednim przełożonym.
Przykre to ale nie ma co płakać. Pracy jest dużo za dużo lepsze pieniądze. Firma sama sobie winna zastępując fachowców z Polski (ktorzy robili naprawde dobra robote), fachowcami że wschodu którzy zmieniają się co miesiąc, bo za tyle też nie chcą robić jak w Niemczech na socjalu jest więcej.
Firma daje ogłoszenie na stanowisko programisty PHP w kółko, oczywiście odrzucając przychodzące cv. Pytanie czy chodzi o reklamę że niby firma się tak rozwija czy po prostu aby rekruterki poudawaly że coś robią w pracy?
Rekrutacje w firmie trwają, dopóki odpowiedni kandydat nie zostanie wyłoniony. Jeśli ogłoszenie jest aktywne przez dłuższy czas, to oznacza, że dotychczas owej osoby nie znaleźliśmy :)
Witam serdecznie. Mam pytanie do specjalistów ds. reklamacji. Czy na tym stanowisku jest szansa zarabiać 5000 netto? Chciałbym aplikować na to stanowisko, ale nie wiem, czy zarobki są na takim poziomie. Dziękuję
Kwestię wysokości wynagrodzenia podejmujemy podczas procesu rekrutacyjnego. Jeśli jest Pan/Pani zainteresowany/a, zachęcamy do aplikowania.
Czy można liczyć w Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Aplikowalem na magazyniera jakis czas temu. W ogloszeniu bylo napisane, ze doswiadczenie nie jest wymagane. Trzy dni po rozmowie rekrutacyjnej (odp miala byc nastepnego dnia no ale juz) dostalem maila z informacja ze nie zostane zatrudniony. Powod? Brak odpowiednich kwalifikacji?????? No chyba jakis zart. Ogloszenie na magazyniera wisi we wszystkich mozliwych miejscach np praca.pl, agencje pracy, a nawet PUP. Jezeli wymagacie od magazyniera wiekszych kwalifikacji niz udt na wozki, to wypadaloby chyba o tym wspomniec?
Nie mam wglądu do treści ogłoszenia do którego nawiązujesz ale zastanawiam się przy tym czy doświadczenie było tam może wpisane jako „mile widziane”? czy cos w ten deseń? ciekawi mnie czy tu nie chodziło o to może, że inny kandydat je miał i to przeważyło? Jest tu ktoś bez doświadczenia kto mimo wszystko jakoś się dostał? Jak przyuczenie wygląda?
Czy to prawda, że specjalista do spraw testów i wdrożeń SAP w TME ma pensje na poziomie 3500 netto? Czyli tak bardzo mało ?
Wszystkie szczegóły dot. zatrudnienia, w tym również wysokość wynagrodzenia, przedstawiane są podczas procesu rekrutacyjnego. Gorąco zachęcamy do aplikowania, a w razie kolejnych pytań, zapraszamy do kontaktu (hr@tme.pl).
Co do wysokości wynagrodzenie nie powinno być to czymś tajnym dlatego, że każda firma ma regulamin, w którym są jawne widełki wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach . Powiązane z matrycą kompetencji ogólną, dostępną . Jest to ogólnodostępne dla pracowników więc nie rozumiem dlaczego nie można potwierdzić tej informacji na tym forum ?
Ale wynagrodzenie ustala się podczas rekrutacji czy dopiero przed podpisaniem umowy? Jak długo czeka się za odpowiedzią od momentu wysłania cv?
też jestem zainteresowany tymi widełkami płacowymi . Czy firma potwierdza 3500 pln wynagrodzenie specjalisty ds. wdrożeń SAP ?
Tutaj te widełki są też jawne i zapisane w regulaminie czy może to tylko ustalenia słowne? Czy każdy ma inną stawkę wobec tego, że nie można tego jawnie napisać?
Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest nie tylko od konkretnego stanowiska, ale również kompetencji i umiejętności Kandydata. W związku z tym, podczas procesu rekrutacyjnego, preferujemy indywidualne podejście. Zapraszamy do aplikowania, a w razie pytań prosimy o kontakt z Działem HR (hr@tme.pl).
Hej,jaka jest atmosfera na dziale kompletacji zamówien? Czy trzeba dźwigać komponenty? Czy są ciężkie? Jest przerzucanie pracowników po lokacjach Łódź, Rzgów? Jak z transportem? Dzięki
Podczas pracy w Centrum Logistycznym mogą pojawić się komponenty o różnej wadze i rozmiarze, jednak zawsze przestrzegamy norm BHP. Pracownik, który decyduje się na podjęcie współpracy z TME, jednocześnie zgadza się na pracę w obu lokalizacjach. Miejsce pracy, uzależnione od bieżącego zapotrzebowania, ustalane jest z wyprzedzeniem na każdy miesiąc. Jako pracodawca gwarantujemy transport do obu lokalizacji z wybranych przystanków na terenie Łodzi. W odniesieniu do pytania o atmosferę - Dział Kompletacji Zamówień to jeden z największych zespołów w strukturze firmy, w związku z czym jego członkowie stanowią zróżnicowaną grupę osób. Dokładamy wszelkich starań, by Pracownicy zwracali się do siebie ze wzajemnym szacunkiem, a wszelkie spory wyjaśniamy najszybciej, jak to możliwe. Jeśli pojawią Ci się kolejne pytania, gorąco zachęcamy do kontaktu mailowego (hr@tme.pl).
Dzień dobry:) Czy na to stanowisko przyjmują państwo również kobiety?
W TME nie ma stanowisk dedykowanych wyłącznie jednej płci. W każdym przypadku praca dostosowywana jest do obecnych przepisów BHP.
jaki jest sens zatrudniać pracownika na okres 1 miesiąc a później nie przedłużać umowy? marna trata czasu firmy, pracownika i.t.d. Żenada,TME.
w TME pierwsza umowa o pracę zazwyczaj zawierana jest na okres trzech miesięcy. Prosimy o kontakt poprzez hr@tme.pl. Postaramy się wyjaśnić zaistniałą sytuację.
Składałem CV na koordynatora floty, spotkanie rekrutacyjne odbyło się na Teamsie, online. Sama rozmowa była dosyć przyjemna, miła, młodziutka rekruterka, z niektórych pytań sama potrafiła się uśmiać pod nosem. Ręce opadają na pytanie się ile chce się zarabiać BRUTTO... Zastanawiało mnie jednak jak młodziutka stażystka HR ma wybrać dobrego kandydata na specialistyczne stanowisko? Ok, zna teorię, ja mam kilka dobrych lat praktyki. Uznałem, że mam duże szanse i chęci na tę pracę. Pomimo, że spełniałem praktycznie każde wymagania z oferty, aplikacja została odrzucona. Ktoś tam ma albo zbyt wygórowane wymagania, albo się boi, że ktoś mądrzejszy od niego zostanie przyjęty, albo nie zna się na doborze pracownika na odpowiednie stanowisko. Oferta wisi już któryś miesiąc z kolei, czasem na krótko znika, aby znowu się pojawić. Ewidentnie ktoś nie umie poprawnie wybrać, lub blokuje stanowisko.
Rozumiem że się rozczarowałeś szczególnie ze spełniałeś wymagania. Tak z ciekawości ile zaproponowałeś brutto? Bo może szukali kogoś kompetentnego ale niezbyt drogiego i to zadecydowało. Co myślisz?
Biorąc po uwagę zakres obowiązków, które nie były uwzględnione w ogłoszeniu o pracę, a wynikły podczas rozmowy... Czyli zarządzanie flotą aut nie tylko w Łodzi, ale we wszystkich placówkach na świecie, komunikatywny angielski i.t.d. Koło 5 na rękę to raczej normalna stawka, raczej nie wygórowana względem wymagań.
No tak, masz racje. 5 tys netto to nie jest dużo jak na takie obowiązki. Długo czekałeś na feedback z odrzuceniem czy odezwali się względnie szybko?
Dzień dobry, w trakcie procesu rekrutacyjnego zwracamy uwagę na wiele aspektów, które następnie mają wpływ na ostateczną decyzję w sprawie kandydata. Wymagania finansowe potencjalnego pracownika są jednym z nich, jednak nie są one kluczowym aspektem w procesie decyzyjnym. W naszej firmie staramy się, aby każdy z kandydatów otrzymał informację zwrotną po procesie rekrutacyjnym – niezależnie od podjętej decyzji. W przypadku chęci otrzymania bardziej szczegółowej odpowiedzi o powodach podjęcia konkretnej decyzji rekrutacyjnej prosimy o kontakt z działem HR (hr@tme.pl).
