Pytania do firmy TM TECHNOLOGIE Sp. z o.o.
Czy TM Technologie oferuje multisporta i pakiet medyczny?
Czy firma oferuje pracę zdalną chociaż raz w tygodniu?
Byłam na rozmowie, odczekałam pół godziny przed wejściem i stwierdziłam po rozmowie że szkoda czasu. Brak pracy zdalnej, brak ruchomych godzin, brak opieki medycznej, brak pakietów sportowych, dojazd komunikacja z Krakowa tragiczny. Jedyny plus to mili ludzie.
Byłam na rozmowie i nie ma pracy zdalnej, ruchomych godzin pracy, brak opieki medycznej, brak pakietu sportowego, kiepski dojazd z Krakowa.
Beato, chciałam naprostowqć, byłam na rozmowie. Nie ma pracy zdalnej, ruchomego czasu pracy, opieki medycznej i jest kiepski dojazd z Krakowa
A na jakie stanowisko była to rekrutacja, że pracy zdalnej nie ma? Czy może w ogóle tam tego nie mają?
no to nieciekawie, wiekszosc z firm z tej branzy pozwala na prace zdalna badz hybrydowa, czy jakos argumentowala na rozmowie rekrutacyjnej dlaczego sie na to nie zgadza?
@Zofia Mogę Cię prosić o źródło informacji o tym, że większość firm z tej branży daje możliwość pracy zdalnej? Ile dokładnie w %? I sprecyzuj dokładnie o jakiej branży piszesz proszę. Można prosić jakieś przykłady?
A co za różnica już tak w sumie skoro padło, że nie ma to nie ma. Ale widzę, że tu pracujesz to w sumie firma może wyjaśnia dlaczego ma takie zasady odnośnie tego trybu pracy?
Mają swój budynek wiec po co ma pracownik pracować zdalnie. Na miejscu jest pełna kontrola pracownika. Gdy firma wynajmuje pomieszczenia i oszczędza wtedy jest to sens,
Czy rozmowa kwalifikacyjna do TM TECHNOLOGIE Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Nowy wpisTyp rozmowy kwalifikacyjnej jest dobierany indywidualnie pod kandydata - zazwyczaj mają one miejsce w siedzibie firmy. Jednakże zdarza się, że spotkanie stacjonarnie jest poprzedzone rozmową telefoniczną lub online.
TM to dynamiczna firma, która moim zdaniem stawia na rozwój potencjału. Z perspektywy pracownika biurowego dużo się dzieje, co jeśli tylko pracownik chce może wykorzystać pod rozwój swoich umiejętności (obsługi programów, umiejętności negocjacyjne, wiedza z branży oświetlenia i technicznej). Dodatkowe szkolenia są zawsze możliwe i przełożeni znajdują na nie czas. Wachlarz charakterów współpracowników i managerów jest szeroki, ale podstawą w każdej firmie jest rozmowa i ewentualne alarmowanie o problemach i wątpliwościach. Mnie wynagrodzenia satysfakcjonują i nie zdarzają się opóźnienia.
Padła wzmianka o dodatkowych szkoleniach, które zawsze są możliwe. Pytanie tylko o jakich porach? Jeśli w trakcie pracy to sporo jest wtedy do nadrobienia?
Czy firma ma określone ścieżki rozwoju na stanowisku projektanta?
Czy rozmowa rekrutacyjna w TM TECHNOLOGIE Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
@Pytanie Każdorazowo zależy od managera prowadzącego rekrutację. Jeśli umiejętność posługiwania się danym językiem jako narzędziem w pracy jest wymagana do z dużym prawdopodobieństwem przynajmniej część rozmowy odbędzie się w danym języku. Bez obawy nikt nie pisze matury :) Głównym celem jest weryfikacja czy aplikujący na żywo jest w stanie potwierdzić swoje umiejętności o których zapewniał w przesłanej aplikacji... Czasem bywa zabawnie :)
Czy istnieje możliwość rozwoju w TM TECHNOLOGIE Sp. z o.o.?
W rozwijającej się firmie tak możliwość jest zawsze, jednakże dużo zależy od stanowiska/czynności wykonywanych, oraz własnej osobowości.
A na stanowisku przedstawiciela handlowego w TM jak wyglądają takie możliwości? Co jaki czas odbywają się szkolenia produktowe? Czy są wyjazdy na ja jakieś np. eventy? Wspomniałeś, że rozwój zależy też od własnej osobowości. Co masz na myśli?
Jestem zainteresowany pracą w tej firmie jednak zaniepokoiły mnie wiadomości, stąd moje pytanie: czy to prawda że nawet szeregowemu magazynierowi daje się na dzień dobry do podpisu lojalkę i nie będę miał roszczeń sądowych?
Do: @Lukasz Generalnie celem zawieranych klauzul lojalnościowych we wszystkich przedsiębiorstwach podkreślenie, że wraz z zawarciem umowy o pracę osoba zatrudniona w związku z powierzonymi jej obowiązkami i dostępem do informacji poufnych jest zobowiązana do zachowania poufności zarówno w trakcie stosunku pracy jak i po jego ustaniu. Do takich danych należą między innymi dane adresowe kontrahentów, dane technologiczne w tym wiedza i know how pozyskane w trakcie stosunku pracy a będące własnością intelektualną przedsiębiorstwa. W dobie ogólnie dostępnych Sądów Powszechnych, możliwość występowania z roszczeniami przez którąkolwiek ze Stron reguluje Kodeks Pracy lub Kodeks Cywilny co za tym idzie zawieranie umów lojalnościowych nie stanowi żadnych ograniczeń z tym związanych.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w TM TECHNOLOGIE Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
witam jak nie otrzymasz odpowiedzi po pierwszej rozmowie w ciągu powiedzmy tygodnia to daj sobie spokój
na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku związanym z 1) projektowaniem urządzeń elektronicznych lub 2) programowaniem systemów wbudowanych ?
