Przygotowaliśmy dla Ciebie opis etapów rekrutacji, których możesz spodziewać się aplikując na nasze ogłoszenie o pracę.
Etap 1.
Analiza otrzymanych aplikacji oraz krótka rozmowa telefoniczna z wybranymi osobami.
Na tym etapie staramy się wybrać na spotkanie te osoby, których doświadczenie w sposób szczególny odpowiada naszym oczekiwaniom.
Etap 2.
Spotkanie rekrutacyjne z osobą z działu HR.
Podczas spotkania chcemy poznać Cię lepiej, dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach czy sprawdzić znajomość języka angielskiego (jeśli jest wymagany). To też czas dla Ciebie na poznanie firmy, obowiązków i atmosfery.
Etap 3.
Spotkanie z Przełożonym.
Wiemy, jak ważna jest złapanie dobrego kontaktu na samym początku, dlatego ten etap jest wyjątkowo ważny. Obie strony mogą poznać się lepiej oraz omówić swoje wzajemne oczekiwania. Pamiętaj! Spotkanie rekrutacyjne powinno być efektywne dla obu stron, dlatego jeśli masz pytania, śmiało je zadawaj.
Etap 4.
Złożenie oferty o pracę.
To nasz ulubiony etap, ponieważ możemy złożyć ofertę wybranemu Kandydatowi. Bardzo się cieszymy, gdy dołączają do nas kolejne wyjątkowe osoby. Wiemy też, jak frustrujące jest czekanie na odpowiedź, także negatywną, dlatego każdy Kandydat, któremu tym razem się nie udało, otrzymuje informację zwrotną wraz z omówieniem wyniku rozmów.
Zdajemy sobie sprawę, że decyzja o zmianie pracy jest ważna i może być stresująca, dlatego robimy wszystko, aby proces rekrutacji przebiegał w przyjaznej atmosferze. Na podstawie wieloletniego doświadczenia, oddajemy do Twojej dyspozycji kilka wskazówek na temat przygotowania do spotkania oraz jego przebiegu.
Krok 1
Dowiedz się więcej o miejscu, w którym chcesz pracować - poczytaj o firmie oraz o konkretnej marce, jeśli aplikujesz do zespołu Sprzedaży lub Marketingu. W ten sposób dowiesz się więcej o kulturze, specyfice i historii. Przygotowanie zajmuje kilka minut, a niesie za sobą same korzyści, w tym Twój spokój i komfort.
Krok 2
Przeczytaj swoje CV, zastanów się czy jest jeszcze coś, czym chcesz się pochwalić, pomyśl nad swoimi osiągnięciami i sukcesami. Przeanalizuj plusy i minusy obecnej pracy oraz motywację do zmiany, pozwoli Ci to zdecydować, czy nowe stanowisko i firma są dla Ciebie odpowiednie.
Krok 3
W trakcie spotkania na pewno zostaniesz zapytany o powód poszukiwania nowej pracy – zastanów się, dlaczego potrzebujesz tej zmiany oraz dlaczego zainteresowała Cię właśnie ta oferta. Bądź szczery w swojej wypowiedzi i nie bój się mówić otwarcie.
Krok 4
Jeśli w ogłoszeniu jednym z wymagań jest znajomość angielskiego, możesz spodziewać się krótkiej rozmowy w tym języku. Nie stresuj się, ale bądź przygotowany.
Krok 5
Zastanów się wcześniej nad swoimi oczekiwaniami finansowymi. Weź pod uwagę wszystkie miesięczne wydatki i nie wstydź się mówić o pieniądzach.
Krok 6
Zaplanuj dojazd wcześniej, uwzględnij możliwe korki czy inne problemy z dotarciem. Wycisz telefon i nie stresuj się – „po drugiej stronie” też pracują ludzie :)
Krok 7
Jeśli cokolwiek jest niejasne, śmiało pytaj podczas spotkania. Możesz przygotować sobie pytania wcześniej, wyciągnięcie zeszytu z notatkami nie będzie odebrane jako faux pas. Wykorzystaj spotkanie także do wyjaśnienia swoich oczekiwań wobec pracodawcy lub przełożonego. Rozmowa rekrutacyjna powinna być efektywna dla obu stron.
Krok 8
Poczekaj cierpliwie na informację zwrotną. Jeśli w międzyczasie pojawią się u Ciebie dodatkowe pytania, skontaktuj się z Rekruterem.
