Właśnie załatwiam pracę przez tą firmę, jak wygląda wypłata wynagrodzenia, czy na czas? Czy praca jest przez cały czas czy tylko np na dwa tygodnie i siedzenie w domu. Czy człowiek z nastawieniem na pracę i bez nałogów może spokojnie zarobić?
Czy Skuteviken Personell AS oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Umowę będziesz miał normalną ale można się spodziewać tygodniowych zleceń bo na takiej zasadzie tu działają agencje pracy. Jeśli się coś sobą reprezentujesz to będziesz dostawał cotygodniowe zlecenie do tej samej firmy. Ja jestem już prawie rok w jednej firmie. O brak pracy mogą się jedynie obawiac Ci którzy naprawdę utrudniają sobie życie i innym.
Dobrze, że dokładnie wyjaśniłeś tę kwestię. Takie tygodniowe zlecenia dla wielu osób mogą okazać się problemem, ponieważ ważna może okazać się dla nich stabilność zatrudnienia. A w takim razie co z ubezpieczeniem zdrowotnym? Skuteviken Personell je zapewnia?
O losie. Każda agencja pracy, a przynajmniej większość o których słyszałem, daje cotygodniowe "oppdragi". Bergen personall, addeco etc. Przez cały czas jesteście zatrudnieni w firmie która was wynajmuje firmom budowlanym i przez ten czas jesteście ubezpieczeni. I nie jest to wewnętrzny benefit firmy tylko prawo w Norwegii. Kierownictwo staje na rzęsach żebyscie mieli ciągle prace i nie z szlachetnych pobudek, tylko że z kazdej waszej przepracowanej godziny, oni dostają swoją dole. Jestem tu prawie rok. Pokaże na przykładzie kolegów z którymi współdziele mieszkanie. Na 7 czy 8 osób(2 piętrowe mieszkanie) jedna przez ostatnie 6 miesięcy nie miała pracy przez tydzień. A to tylko dlatego przez jej wątpliwe umiejętności(usunięte przez administratora) I kilkakrotnie otrzymywał kolejne szanse i nowe zlecenia. Piersza umowa jest chyba na 3 miesiące albo na pół roku i na 99 % będziecie mieli cały czas pracę. Jedyne przypadki w którym możesz się bać o zatrudnienie: jesteś leniem, skłamałeś o swoich kwalifikacjach, lub klient nagle zrezygnuje z usług firmy. Nie umiesz nic ale masz motywacje? Masz prace. Jestes leniem ale masz kwalifikacje? Masz prace. Jedynie combo z powyższych ma troche trudniej. Potem jeśli nie mylę jest stały kontrakt. Nowe umowy jakie dostaniecie są oparte na % zatrudnienia, więc może wybrać jak dużo chcecie pracować a jak długo być w domu. Przynajmniej teoretycznie.
Dodaj jeszcze jaki jest standard zakwaterowania i czy transport do pracy zapewnia pracodawca, czy musisz się sam o to zatroszczyć? Informacje z pierwszej ręki dotyczące realnych warunków zatrudnienia, które zastanie się na miejscu są bardzo ważne, więc Twoje wskazówki będą istotne.
Standardy zakwaterowania są różne. Ja mieszkam w starym domu, może standard nie powala ale jest przyzwoicie. Można trafić do hotelu, lub do prywatnego domku. Jest wyposażona kuchnia, pralnia, parę lodówek i duża zamrażarka. Wspólna łazienka. Transport do pracy odbywa się głównie komunikacja miejską. Część kontrahentów firmy zwraca za dojazdy.
Firma nie warta świeczki nie zapewnia ciągłości zleceń drogie mieszkanie samemu trzeba wszędzie dojeżdżać zero pomocy że strony biura w razie problemów nastawieni na kasę pozdr
zadni kontrahenci nie zwracają za żadne dojazdy tylko agencje muszą płacić bo takie jest prawo i umowy związkowe a nie kontrahent ma płacić bo to bzdura i (usunięte przez administratora) ludzi nie płacąc za dojazdy tłumacząc ze kontrahent mie płaci objazdówek nie ma czegoś takiego agencje kłamią i to wszystkie i każdego wcześniej czy później wyczulają na dojazdy
Nieprawda. Na przestrzeni 1,5 roku pracowałem dla kilku firm. Gdy firma płaciła swoim pracownikom, dostawałem też i ja. A to dzieki ustawie o zasadzie równego traktowania i braku dyskryminacji. Układ zbiorowy i związki nie mają tu nic do rzeczy bo Skuteviken Personell do nich nie należy. Żaden pracodawca nie ma obowiązku zwracać za dojazdy. To ich dobra wola lub jedno z ustaleń układu zbiorowego. Na 18 miesięcy które pracuje tylko 3 miałem bez zwrotów za dojazdy.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Skuteviken Personell AS?
Nic nie dobrego z Kierownictwa mili są jak ci przyjmują później nie płacą za wszystkie dojazdy ani święta umowa na 20% także lipa lepsze addeco bergen personal linnk
Odpowiem na swoim przykładzie. Ogólnie sprawdza się powiedzenie: "Jak Kuba Bogu..." Staram się być przyjazny i nawet w razie konfliktu bastować ton. Nie wykorzystuję egenmelding w poniedziałki bo zachlałem w weekend. Poza tym dobrze wykonuję swoją pracę i dzięki temu nie miałem problemu gdy poprosiłem o dodatkową zaliczkę czy o odroczenie zapłaty czynszu. W ciągu pół roku od rozpoczęcia pracy dostałem 25 koron podwyżki i 70% kontrakt. Teraz być może odejdę do firmy dla której jestem wynajęty bez konsekwencji dla mnie oraz wynajmującej firmy. Szef nawet zadeklarował pomoc w załatwieniu mieszkania gdy będę tu przeprowadzał rodzinę. I to wszystko nie dzięki włażeniu kierownictwu w (usunięte przez administratora) tylko dzięki wykonywaniu swojej roboty.
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Tak. Tzw feriepenger czyli wynagrodzenie urlopowe. Przez cały rok pracodawca odkłada 10.5 % kwoty brutto każdej wypłaty. Pieniądze dostajesz przed planowany urlopem.
