Pytania do firmy SGS Industrial Services Poland Sp. z o.o.
Czy w SGS Industrial Services Poland Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Spawacz umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 14 lipca na Pracuj.pl.
W SGS obowiązuje nienormowany czas pracy. Pracownik zatrudniony na stanowisku spawacza nie może świadczyć pracy zdalnej.
Nowy wpisJednakże nienormowanym czasem pracy są objęci tylko pracownicy zarządzający firmą w imieniu pracodawcy. Powyzsze nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach tj. np.: ślusarz, spawacz czy monter.
Jak wyglada test na montera konstrukcji stalowych w siedzibie firmy?
Nowy wpisDzień dobry, testy sprawdzające kwalifikacje zawodowe kandydatów do pracy odbywają się poza siedzibą firmy. Są przeprowadzane przez wykwalifikowanego instruktora. W trakcie testu należy wykonać zadanie zgodnie z rysunkiem technicznym. Sprawdzane są głównie umiejętności obsługi elektronarzędzi.
Firma szuka tylko jak 50 i 100 zabrać do swoich kieszeni , najlepiej żebyś robił bez urlopów od poniedziałku do niedzieli , zjeżdżasz na urlop to dają ci wypowiedzenie , albo wymyślają coś jakiś powód żeby się ciebie pozbyć bo nie mają pracy a jak chcesz dowody to nikt wysłać nie może . Kiedyś było wypłacane do 200 godzin a reszta szła do "banku godzin" gdzie w Polsce nie ma nic takiego , a teraz nagle mówią że wypłacają wszystko to pytanie gdzie są nasze 50 i 100?! Nie polecam -rep
Jeśli to co piszesz to prawda, a na samo pytanie nie ma reakcji, to chyba są przecież jakieś inne ewentualne ścieżki, którymi można to wyegzekwować? Czy dla Ciebie jak i innych to temat zamknięty?
Firma niczego nie zabiera, każdy pracownik otrzymuje odcinek z wynagrodzenia, na którym są wyszczególnione wszystkie godziny i nadgodziny pracy. Zjazd na urlop nie jest powodem wypowiedzenia umowy o pracę, bo każdy ma prawo do odpoczynku. Na wypowiedzeniu umowy zawsze jest podana przyczyna rozwiązania stosunku pracy. Pracownik, który nie zgadza się na rozwiązanie, ma prawo do złożenia wyjaśnień i do odwołania się od decyzji. Nigdy nie było sytuacji w naszej firmie, aby osoba w niej zatrudniona nie miała rozliczonych i wypłaconych nadgodzin.
Co tu dużo mówić... nikt w życiu nie dostał nadgodzin bo rozpisujecie nadgodziny na czas zjazdu do domu. Więc wypłacać nadgodziny a je rozliczacz 1 za 1 a nie 50 czy 100 to dwie różne sprawy... nawet nie wspominając że księgowa która nie potrafi już powiedzieć "dzień dobry" beż "yyy" "iiii" "mmmm" bo musi pomyśleć co by tu powiedzieć żeby się nie "wkopać" i zamydlić oczy pracownika, wypisuje urlop bez wiedzy pracownika bo jak to wielokrotnie słyszałem..."No"yyyyy" zabrakło Panu godzin na rozliczenie pobytu w domu i "yyyyy" musiałam zabrać kilka dni urlopu na poczet wolnego.... tak iż, gdyż wychodzi prostym rachunkiem że po pół roku okazuje się że pracownik nie ma już urlopu do wykorzystania a żadnego wniosku urlopowego pracownik nie wypisał.... ale jak to powiedziała księgowa gdy jeden z pracowanaikow wyłożył jej tę teorie przed oczy " spokojnie Panie K. "Yyy"szystko będzie... i wolne będzie i pieniążki będą. Nie pozdrawiam
To co piszesz to widzę że masz w głowie siano chłopie zPGERU trzeba iść do szkoły żeby w tej firmie pracowac
Jest to pomówienie, które w żaden sposób nie odpowiada rzeczywistości. Nadgodziny, zarówno 50 jak też 100 są rozliczane zgodnie z Kodeksem Pracy. Nigdy nie miała miejsca sytuacja, w której pracownik otrzymałby wynagrodzenie za 200 godzin pracy, a pozostałe nadgodziny były zapisane na koncie "banku godzin".
Czy SGS Industrial Services Poland Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Zgłaszam to na policję.Biuro też poinformuje.Nikt nie będzie mnie oczerniał
