Pytania do firmy Proteon Pharmaceuticals S.A.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Proteon Pharmaceuticals S.A.?
To ile osób zwalniają i co za przyczyna takich ruchów? Firma robi coś, by pomóc zwalnianym, są odprawy, czy inne działania?
Zwolnili około 40% pracowników. Większość z R&D. Odprawy są. Ale o zwolnieniach pracownicy dowiedzieli się godzinę przed spotkaniem.
Zarząd bez uprzedzenia zwolnił ok połowy pracowników. I to w ciągu kilku godzin. Kierownicy utrzymali całą akcje w tajemnicy przed nami aż do samego komunikatu zarządu, który wysłano nam już, gdy rozpoczynały się zwolnienia. Atmosfera jest zatruta nieufnością wobec wszystkich od kierowników i wzwyż i do całych działów hr i administracji. Przyczyn faktycznych nie podano, tylko ogólniki o trudnej sytuacji firmy i koniecznościach, wszystko w korporacyjnej nowomowie, jakby ci ludzie zostali cyborgami. Odprawy tylko takie, jak przewiduje kodeks pracy (zaleznie od stazu), nie wyższe, a wisienką na torcie była możliwość zapisania się na listę do ponownego zatrudnienia, "gdyby sytuacja się poprawiła". Pracowałm tam kilka lat i mimo różnych krzywych akcji ze strony zarządu, to czegoś takiego jeszcze nigdy nie doświadczyłm.
Czy pensja w Proteon Pharmaceuticals S.A. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Specjalista ds. Logistyki, ich ogłoszenie jest 29 lipca na GoWork.pl.
Jakie to są kwoty? Za co w ogóle ściągają? Na jakie dodatki można tutaj liczyć? Jest karta sportowa? Ile kosztuje?
Benefity takie jak pakiet medyczny czy ubezpieczenie grupowe są finansowane przez Pracodawcę. Pracownik zobowiązany jest zapłacić od tego podatek. Zgodnie z obowiązującymi w Polsce regulacjami, od benefitów pozapłacowych (m. in. pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe sponsorowane przez pracodawcę) potrącany jest podatek w wysokości 12%, ponieważ żaden przychód pracownika nie może być nieopodatkowany. Benefity pozapłacowe w rozumieniu w/w przepisów są przychodem pracownika. Proponowane przez nas benefity są dobrowolne i pracownik może ale nie musi z nich korzystać.
Są wakacje pod gruszą (ok 1000zł), bony na święta (ok 300zł), ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna (w Salve, bezpłatnie, ale można dokupić sobie większy pakiet). Raz do roku są też premie uzależnione od realizacji celów rocznych. Raz na 3 lata mozna się ubiegać o dopłatę do okularów/soczewek. Żadny z tych bonusów nie jest odciągany od pensji. Można samemu dokupić kartę sportową i to jest potrącane z pensji (najniższy pakiet to około 50zł).
Fajna lista, serio. Czy ta lista jest oferowana każdemu pracownikowi od pierwszych dni pracy, czy po jakimś okresie pracy można z tego korzystać?
Witam, jakie są zarobki/widełki w dziale logistyki - młodszy specjalista ds logistyki i obsługi klienta ?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Proteon Pharmaceuticals S.A.?
Podczas rekrutacji pytamy kandydatów między innymi o przebieg kariery zawodowej, doświadczenie z wymaganymi narzędziami, poziom znajomości języka angielskiego. Za pomocą wywiadu kompetencyjnego badamy umiejętności w zakresie współpracy w zespole, radzenia sobie ze stresem, organizowania pracy itp.
Czy w Proteon Pharmaceuticals S.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Firma oferuje pracownikom prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, motywacyjną premię roczną oraz dostęp do pakietu sportowego.
Jaka umowa obowiązuje w Proteon Pharmaceuticals S.A. podczas okresu próbnego?
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Proteon Pharmaceuticals S.A.?
W firmie nie ma wprowadzonego systemu premiowego. Obecnie tylko na święta Bożego Narodzenia są dawane bonusy w postaci bonów czy innych prezentów.
