Pytania do firmy POL-PLAN SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Cześć, czy dla pracowników jest jakiś parking przy firmie? W mojej obecnej pracy niestety jest bardzo mały i jest ogromny kłopot ze znalezieniem miejsca...
Dzień dobry! Praca na produkcji odbywa się w systemie dwuzmianowym od 6 do 14 oraz od 14 do 22. Zdarzają się pracujące soboty ( nadgodziny) ale przeważnie weekendy są wolne.
parking ostatnio powiększyli, ale ludzie pracownicy jak tam parkują.... tragedia, chociaż ostatnio idzie coraz lepiej to ustawianie.
Tydzień jest na rano, a następny na popołudniu? I czy firma robi jakieś szkolenie na początku, jakbym został jej pracownikiem?
Nowy wpisTak dokładnie, tydzień na rano / tydzień na popołudnie Oczywiście przy przyjęciu do pracy odbywają się odpowiednie szkolenia.
Mnie tez to ciekawi. Pewnie sporo zależy także od tego jak kto auto ustawia? A wiecie może tak przy okazji czy ludzie są tu zintegrowani i czy zdarza się, że wspólnie dojeżdżają?
Tak, ja z tego co widzę sporo osób dojeżdża wspólnie. Mieszczą się wszyscy, teraz dla kierowców jest osobny parking zrobiony
Jaki jest okres rozliczeniowy w POL-PLAN SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Dzień Dobry, Wynagrodzenia w firmie Pol-Plan przelewane są zawsze 10 dnia każdego miesiąca.
I to całość wynagrodzenia włącznie z różnymi dodatkami? Pytam, bo są firmy, gdzie np premie są w innym terminie wypłacane i ciekawe jak jest tutaj. Jakie są w ogóle możliwości dostania premii?
Wszystkie składniki wypłacane są łącznie w jednym terminie. Możliwości uzyskania premii opisane są w regulaminie, więcej informacji chętnie udzielimy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
To prawda, wynagrodzenia zawsze są na czas !! Bardzo się to ceni w dzisiejszych czasach
Witam, Czy w firmie pol-plan jest możliwość przyłączenia do programu multisport ? Przy szukaniu pracy jest to dlamnie dużym plusem
W jeszcze aktualnej ofercie dla Kierowcy Międzynarodowego kat. C, C+E dopisali na końcu, że jest dofinansowanie zajęć sportowych, prywatnej opieki medycznej, a także możliwość uzyskania uprawnień. Tylko kto dookreśli, jakich uprawnień i na jakich zasadach się z tego korzysta? Czy to pracownika coś kosztuje? Nie mam też nic przeciwko, gdyby padła kwota wynagrodzenia i dopisek, czy UoP jest na czas nieokreślony?
Serdecznie zapraszamy na rozmowę do naszej siedziby, bądź kontakt telefoniczny w celu dopytania o pewne kwestie np. te finansowe czy dotyczące umowy :) Z pewnością podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziemy w stanie przekazać Panu bądź Pani więcej szczegółów.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Benedykt I Rafał Bródka Pol-Plan Zakład Produkcji Plandek sp.j.?
Chyba że awansem nazwiesz nie robienie czegoś co jest zarezerwowane dla nowych pracowników czyli podstawy
awans to awans, zapewne chodzi o awansowanie na wyższe stanowisko... serio nic się nie zmieniło w tej kwestii?
oczywiście, że jest możliwość awansu.. jest hierarchia stanowisk jak wszędzie. Ale też wiadome, że nie każdy zostanie kierownikiem bo znasz firme gdzie są sami kierownicy? No niestety.. Jeśli ktoś się wykazuje i ma ciekawe pomysłu to na pewno zostanie to docenione trzeba się tylko odzywać i działać a nie narzekać jak większość. Chyba w tym roku o ile dobrze pamiętam pojawili się nowi Brygadziści produkcji , którzy awansowali na to stanowisko z wcześniejszych stanowisk pracowników produkcyjnych.
Jak dużo osób pracuje w POL-PLAN SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Ile zarabiają montażyści w delegacjach?
Ostatnia wypłata to kpina,nieco ponad 3000 plus śmieszne dodatki,za co ludzie mają żyć? Takie pieniądze za (usunięte przez administratora)pracę bez możliwości wzięcia wolnego? Nie dziw się że wszyscy biorą L4 skoro to jedyny sposób żeby mieć wolne, Beniu popraw się bo ci wszyscy pouciekaja bo praca w polplanie nie jest atrakcyjna....a jak firma padnie to podziękuj okularnikom
A to nie ma tu premii frekwencyjnej? No chyba, że to l4 uznają. W sumie to które stanowisko masz na myśli pisząc to?
(usunięte przez administratora)
Motywują obrażaniem pracownika za nic,i używaniem wulgaryzmów,oraz groźbami typu ja was(usunięte przez administratora) itd,szanujcie się ludzie i szukajcie jak wszyscy innej pracy bo tu lepiej nie bedzie
a pracownicy sobie pozwalają? bo to chyba nie są małe dzieci żeby spuszczać wzrok i się obrażać
