Pytania do firmy Piotr Wąsik SpecialTech
I czy pracują jakieś panie fizycznie poza pracą biurową, czy tylko teoretycznie jest taka możliwość, bo praca jest typowo dla mężczyzn?
Dzień dobry. Czy firma zatrudnia przy pracy fizycznej kobiety? Czyjest to raczej praca typowo meska? Pozdrawiam
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Piotr Wąsik SpecialTech? Na GoWork.pl jest 9 grudnia kilka ogłoszeń.
Witam. Chciałbym się dowiedzieć jakie są szanse podjęcia pracy jako operator CNC nie mając doświadczenia w tej branży.Czy są osoby które tam szkolicie? Mam pytania dotyczące samej pracy. Czy jest to praca 3 zmianowa,czy można dorobić poprzez nadgodziny i jak są one ewentualnie płatne,czy można liczyć na jakieś benefity. Wiem że zaraz się pojawią jakieś odpowiedzi żebym umówił się na rozmowę kwalifikacyjną,ale chcę wiedzieć mniej więcej na początku czego się spodziewać i czy jest sens kandydować.
Jak już ktoś napisze o tych zmianach, to napisze ktoś, jeśli są zmiany, to w jakich godzinach? Czyli od której do której? I jaki jest system rotacji zmian?
Nowy wpisDzień dobry, Oczywiście, szkolimy pracowników na miejscu. Praca dwuzmianowa: 6.00-14.00, 14.00-22.00. Z reguły rotacja zmian tygodniowa. Zmiana nocna w razie potrzeby biznesowej (założone terminy). Nie jest to jednak standardem. Nadgodziny - płatne 150% stawki godzinowej - ustawowo Benefity - Opieka medyczna w Luxmed lub karta MultiSport - do wyboru. Dodatkowo, dzień pizzy dla pracowników raz w miesiącu.
Czy oferta pracy na stanowisku operatora prasy krawędziowej jest wciąż aktualna?
Dziękuję za odpowiedź. Pozwoliłem sobie wysłać CV za pośrednictwem Państwa strony w razie gdyby coś się zmieniło. Pozdrawiam :)
Czy w firmie zatrudniają również kobiety?
Skoro tak, to na jakie warunki odnośnie zatrudnienia mogą tu Panie liczyć? ;) Ile ich obecnie jest w firmie?
Na jakie benefity można liczyć w Piotr Wąsik SpecialTech?
Nie ma co liczyć.. (usunięte przez administratora) Brak premii dodatków i podwyżek chyba że wyrobisz normę w produkcji blaszek to stówka wpadnie.. Ogólnie moje odczucia są kiepskie jak na tak dobrze prosperującą firmę. Miejsce i ludzie fajni ale nie samą atmosferą człowiek żyje.
Jest opieka medyczna w Luxmedzie. Ja miałem też kurs na obsługę wózka widłowego w (pełni opłacony przez pracodawcę). Dwa razy w roku są weekendowe wyjazdy integracyjne do hoteli Premium. Mamy też bez limitu kawę, herbatę - wszystko zapewnia pracodawca. Kolega tokarz miał ostatnio tygodniowy kurs z technologii na tokarkach wiec trochę tego jest.
Nie wiem dlaczego napisałeś nieprawdę...mogę się jedynie domyślać jakie pobudki Tobą kierowały. I pamiętaj, nie kąsa się ręki, która Cię karmi, w szczególności w tak nieładny sposób wypisując wymyślone historie. Potwierdzam, że firma oferuje benefity wymienione w opinii wcześniej. Może trochę brakuje nam multisporta jeszcze do tego pakietu, ale myślę że z czasem i to wprowadzą.
Masz racje. Atmosferą się nie pożywisz ani nie zapłacisz rachunków. Można chociaż zrobić płatne nadgodziny? Np. setki żeby dorobić do wypłaty?
No dobra, są benefity ale czy są premie? Bo nick napisał że nie. Benefitów nie włożysz do garnka. Liczy się kasa przede wszystkim. Przynajmniej dla mnie.
A to tylko na stówkę więcej można liczyć na? A jakieś dodatki na święta? Coś jest w ogóle czy nic?
@Mariusz Tak ,osoby które wykazują zaangażowanie i potrafią wykazać się czymś więcej niż patrzeniem jak wytrwać do końca zmiany są nagradzane w odpowiedni sposób. Jak wszyscy wiemy pracownicy dzielą się na osoby ambitne i takie które przychodzą do pracy aby "odbębnić" 8h na guziku. SpecialTech daje możliwość wyboru i jeżeli chcesz się rozwijać w danym kierunku przełożeni to widzą i doceniają na różne sposoby w tym premie uznaniowe oraz szkolenia dodatkowe (oraz wspominane wyżej benefity)- pracownicy mogą przyjść sami i zgłosić jakich szkoleń potrzebują i nigdy nie słyszałem aby był problem ze zorganizowaniem dodatkowych szkoleń. Dodatkowo takie osoby mają przed sobą możliwości rozwoju w strukturach firmy-bo wykazują ZAANGAŻOWANIE. Problem polega na tym że o przyznawanych premiach nie "bębni" się na forum publicznym i osoby które tych dodatków nie otrzymują z prostego powodu -nie zasługują na nie bo nie wykazują żadnego zainteresowania poza wciśnięciem guzika i siedzeniem na telefonie po prostu uważają że ich nie ma ,bo sami ich nie otrzymują . . . @Iza odkąd pracuje, nie było świąt w firmie aby pracodawca nie dał dodatkowej kasy.
Może właśnie przez to że nie bębni się o tych premiach na forum publicznym to ludzie nie mają motywacji do lepszej pracy? Pomyślałeś o czymś takim w ogóle?
Nadgodziny były płatne tą samą stawką co zwykle godziny pracy. Jedynie weekendy były liczone jak trzeba.
Po pierwsze żaden Andrzejek nigdy nie pracował w naszej Firmie wiec miałbyś chociaż na tyle cywilnej odwagi i podpisywał się własnym imieniem. Internet daje pewną anonimowość dlatego ludzie pozwalają sobie na hejt, oczernianie i pisanie kłamstw. Odnosząc się do zarzutów, zachęcam najpierw do zapoznania się z podstawami Kodeksu Pracy, a dopiero później ewentualnie do wyrażania swoich opinii. Cytując KP "... Warto wiedzieć, że pracownik, który siedzi po godzinach z własnej woli, nie pracuje w godzinach nadliczbowych. Tylko wyraźne polecenie szefa o konieczności pozostania dłużej w pracy powoduje, że pracownikowi należy się zapłata za ten dodatkowy czas poświęcony realizowaniu obowiązków zawodowych..." Wszystkie „nadgodziny” wynikające z opieszałości w pracy pracowników, spędzaniu czasu na pogawędkach, dłuższych przerwach i tym samym nienadążaniu z ukończeniem własnej pracy na czas ( co oczywiście potem skutkuje koniecznością pozostania po godzinach ) są ZAWSZE gratyfikowane stawką 100%. A sam sobie odpowiedz ilu pracodawców postąpi w ten sposób i za to zapłaci? Każda nadgodzina natomiast wynikająca z polecenia Kierownika, a także każda godzina w sobotę jest płacone stawką 150%. Także drogi, były pracowniku, samozwańczy Andrzejku, zachęcam najpierw do zrobienia rachunku sumienia, a dopiero potem publikowania anonimowych opinii. DOMINIKA
Pani Dominiko. Zasadniczą koncepcją tej strony jest to, że można na niej wypowiadać się anonimowo ("Anonimowość publikacji userów wypowiadających się na łamach serwisu uważana jest za kluczowy aspekt, na którym opiera się funkcjonowanie portalu GoWork") Sama nie ma Pani problemów z gdy pisze pozytywne opinie o firmie podszywając się pod zwykłych pracowników. Po za tym nie każdy chce po wystawieniu swojej opinii do której ma prawo odebrać telefon z pretensjami od rozłoszczonego Pana Wąsika jak to się już zdarzało. Zarzucasz "Andrzejkowi" hejt i kłamstwa, a to co napisał jest zgodne z rzeczywistością. Ani praca po godzinach na prośbę kierownictwa, ani zostanie po godzinach z własnej inicjatywy nie jest odpowiednio wynagradzane. Jakiś czas temu nawet soboty nie były odpowiednio opłacane. Osoby zostające po godzinach robią to zwykle z szlachetnych pobudek dla dobra firmy np. gdy jakieś zlecenie musi być pilnie skończone lub przerwanie pracy mogło by skutkować zniweczeniem dotychczasowej pracy. Natomiast z słów na temat powodów pozostawania pracowników po godzinach pokazuje, że uważasz swoich pracowników za (usunięte przez administratora) obiboków, którzy nie potrafią zaplanować sobie pracy. Mając odrobinę pojęcia o tym jak wygląda praca na w branży CNC można by to zrozumieć i odpowiednio docenić, a nie obrażać. Do tego przecież pierwsze 30 min po godzinach nie jest wynagradzane w ogóle, wiec jeśli ktoś zostaje dłużej to nie dlatego, że się zagadał z kolegą. A jeśli, rzeczywiście tak jest, że w firmie pracują leniwi głupcy to może jest powód dla którego bystrzy i pracowici wybierają zatrudnienie gdzie indziej. A co do cywilnej odwagi to liczę, że się Pani takową wykaże i ten komentarz nie zniknie. Pozdrawiam
Jeśli rzeczywiście praca po godzinach na prośbę kierownictwa nie jest wynagradzana to sytuacja naprawdę nie w porządku, ale pojawiły się tu różne komentarze, więc dobrze by było wiedzieć jak najwięcej o tym jak to serio wygląda
Praca po godzinach na wyraźne polecenie Kierownictwa jest wynagradzana tak jak jest zapisane w KP.
Czy firma Piotr Wąsik Specialtech przyjmuje osoby bez doświadczenia, do przyuczenia po kursie na stanowiska operatora lub operatora programisty?
Tak, jest możliwość zatrudnienia i przeszkolenia ,oczywiście jeżeli pracodawca widzi potencjał :)
To bez dwóch zdań bardzo dobra wiadomość, bo trzeba tu powiedzieć, że wielu pracodawców jednak wymaga jakiegoś doświadczenia. No to teraz rodzi się następujące pytanie: jak, oczywiście mniej więcej, zarabia taki nowy pracownik bez doświadczenia? Dobrze byłoby to wiedzieć.
Czy w firmie Piotr Wąsik Specialtech są regularne szkolenia pracownicze?
