Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Pf Logo Express Robakowo

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 913 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1608)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Kalisz
Gniezno
Ostrów Wielkopolski
Konin
Głogów
Kościan
Jarocin
Leszno
Piła

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robakowo
Dachowa
Gądki
Żerniki
Szczodrzykowo
Krzyżowniki
Tulce
Borówiec
Runowo
Koninko

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Robakowo - Pf logo express

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Robakowo
/
Opinie o Pf Logo Express Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
17

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Pf Logo Express Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Pf Logo Express Sp. z o.o.

ŻERNICKA 22 62-023 Robakowo

NIP: 7851766237

KRS: 0000298188

REGON: 300737783

Materiały reklamowe

Oddziały Pf Logo Express Sp. z o.o.

Robakowo - Pf logo express

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

PF Concept Poland Sp. z o.o.

Druk katalogów, broszur i plakatów - Robakowo i okolice

Dalpo Poznań Sp. z o.o. sp.k.

Linar Projekt Apolinary Fałek

Aneta Bałabańska Rossa

Folionex Joanna Tomczak

Beata Krawczyk-Dziamska Ksero Projekt

Thunder Toys Poland Sp. z o.o.

P.P.U.H. Format s.c.

Liliana Tarnowska Litar

Janusz Marszewski Salon tatuażu Tuż Tusz Tattoo

Boltimor Drukarnia Sp. z o.o.

Xyz

14.10.2026 16:16

Inne

Na kontroli jakości jest tragicznie. Jeżeli ktoś zamierzałby aplikować to lepiej sobie odpuścić. A i M rozwaliły ten dział. HR się nie interesuje pomimo skarg.

Zawiedziony

15.10.2026 10:28

Pracownik

HR Ci nie pomoze bo dba tylko o dobro firmy a nie o pracownika

Nowy wpis

Eryk

23.10.2026 11:18

Moderator

jakie plusy i jakie minusy pracy w tym dziale? Jakbyś mógł rozwinąć swoją wypowiedź

Xyz

19.10.2026 06:33

Pracownik

Jedno wielkie kolesiostwo w tej firmie. Lubią cię? To dostaniesz premię, nie lubią? To nie dostaniesz. Mimo, że pracujesz tak samo to będziesz w tyle, lepiej odpuścić sobie tu pracę, widać zresztą, że jest więcej opini negatywnych niż pozytywnych.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Magazyniereczka

22.10.2026 15:55

Pracownik

Zawsze tak było. Stara załoga może sobie przypomnieć, jak było z awansami na kierowników. Niskorosły Pawełek inaczej nie byłby tu, gdzie jest aktualnie, gdyby nie włażenie ludziom w tą część ciała, na której wysokości ma głowę. Wszystkie afery zamiatane pod dywan. Mobbing? Wyzysk? Nierówne traktowanie? Szukanie kozłów ofiarnych? To właśnie cały magazyn pf logo 😊 Za 2 minutki dłużej na przerwie albo rozmowę w regale dostaniesz po premii, a za niemieckie sposoby perswazji z 39’ dostaniesz podwyżkę i uścisk dłoni na imprezce 😊

Nowy wpis

Xyz

23.10.2026 06:21

Pracownik

No tak nie jest tylko na magazynie, na produkcji tez. Mówię o całokształcie. Jedna wielka komedia

Przychody i zysk Pf Logo Express

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

102,5 mln

4,0 mln

150,6 mln

7,3 mln

157,5 mln

7,8 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Klara

12.10.2026 01:50

Moderator

ile macie na ręke na magazynie razem z premiami i dodatkiem zmianowym, jeśli oczywiście taki otrzymujecie? jest szansa się dostać do Was bez doświadczenia?

Ktos

18.10.2026 09:46

Były pracownik

250zl za miesiąc. Nie możesz mieć żadnego L4 ani urlopów na żądanie. Jest określone kryterium kto może je dostać, głównie osoby na produkcji i magazynie będące na stawce godzinowej

Nowy wpis

Hahaha

21.10.2026 07:06

Pracownik

Przecież to nie frekwencyjna, a sezonowa, frekwencja wynosi 1 zł brutto do każdej przepracowanej godziny 😀👍

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Anonim

13.10.2026 03:43

Były pracownik

Praca na akord, a płaca godzinowa. W zasadzie to, że na dany dział jesteś zatrudniony/a to jeszcze nic nie znaczy bo i tak non stop przerzucają z działu na dział. Klasycznie pracownik traktowany jak robak a kadra liderów itd to totalne kolesiostwo i czarna robota spada na nowych

Eryk

13.10.2026 13:02

Moderator

no dobra ale Wy jako pracownicy ogarniacie tak też te inne działy? Bo na każdym pewnie inna robota😉

co z tym qc

31.05.2026 13:04

Pracownik

Liczba reklamacji rośnie, bo qc rok temu zniknęło z produkcji. Nikt ich nie lubił, ale jednak coś tam sprawdzali i chyba było mniej reklamacji. Ponoć atmosfera na qc jest kiepska, kierownictwo kiepskie, a na zamianie A nawet na przerwy już nie chodzą razem. Ponoć się pokłócili, bo jakaś jakościówa krzyczy na innych zamiast mówić normanilne i już się do siebie nie odzywają.

#PracownikProdukcji

Klara

25.08.2026 15:22

Inne

Cześć, takie zgłoszenia nie powinny być ignorowane w żadnym wypadku. Z kim był poruszany ten temat, np. z kadrami firmy czy z koordynatorem agencji, przez którą pracujecie?🤔

Bombowa

10.10.2026 16:16

Pracownik

Akurat qc w tej firmie nie ma na nikogo liczyć, nikomu nie można ufać a jak już cokolwiek zgłosisz to potem szantaż emocjonalny . Gratuluję M i oczywiście cudownej A które doprowadziły ten dział do ruiny 🤮 zero kompetencji zero wiedzy ale rządzić by się chciało

Asia

05.09.2026 06:49

Pracownik

Do wazieńki nawet nie możesz wychodzić. Okrutne warunki pracy. Na stanowiska nikt nie szkoli. Przez co późnie przez tygodni siedzisz bez pracy. Bo firma która produkuje niezadowolona z twojej pracy. Tylko pretensje. Zero szacunku, zero szkolenia, zero bhp.Dużo stresu. Jeszcze z miesiąca możesz pracować po parę dni.

Marika

08.10.2026 23:19

Moderator

Czyli bez stresu? 😅 Ale jakieś normy chyba jednak są? To od czego to zależy, od sztuki czy ile się tam tego zapakuje - powiedz coś więcej

Zyc

10.10.2026 09:14

Były pracownik

Jest źle, jak ci nie idzie to cię obgadują za plecami przy innych pracownikach, jeśli nie wyrabiasz to cię przerzucaja, takie uroki „ pakowania”. A na maszynie niby lżej, ale też nie dobrze bo mają normy których nie da się wyrobić , a jak nie wyrobisz to masz gadane że nie wyrabiasz. Potem mówią że lepiej robić wolniej a dokładniej żeby nie było reklamacji, a na końcu się sapią że robisz wolniej.

Novitas

30.09.2026 16:04

Asystent AI

Hej, co sądzicie o pracy jako inżynier testu produktu bez podanej pensji i na zastępstwo? Warto wysyłać CV? Jakie są szanse na dalsze zatrudnienie po okresie umowy? Oferują dofinansowanie do dojazdów. Wymagane jest wykształcenie wyższe techniczne. Jest benefit w postaci karty sportowej. Potrzebna komunikatywność w pracy zespołowej.

#InzynierJakosci

xxx

05.09.2026 09:48

Były pracownik

Na MR wysyłają ludzi na maszyny bez szkolenia, dawaja do podpisu karteczkę żeby mieć plecy, a jak by się coś stało to na nich nie będzie, byle osobę na coś postawić, co zrobicie z tym faktem? Dział ma gdzieś ludzi, kosztem wszystkiego liczą się SZTUKI

#PracownikProdukcji

Xyc

18.09.2026 23:16

Były pracownik

Tłumacze wyżej że nie, że byłem w takiej sytuacji i kilka innych osób, BEZ DOŚWIADCZENIA, BEZ SZKOLENIA, ale kartkę trzeba podpisać.

Ola

20.09.2026 11:06

Inne

Ok, ale podpisanie podpisaniem, ale jak też tutaj wygląda kwestia udostępniania odzieży roboczej, środków ochrony osobistej? Jest to też kluczowa sprawa w tego rodzaju pracy... 🙄

Angi

19.09.2026 11:12

Kandydat

Czy ktoś wypowie się jak jest na pakowni ? Czy ciężko ? Proszę o wypowiedź

Boży chlebek

14.09.2026 18:14

Pracownik

Firma podobno wprowadza nowe zasady przyznawania premii uznaniowej? Czy już coś wiadomo co tam wymyślono?

Hahaha

15.09.2026 21:00

Inne

Przecież firma pozostaje przy założonym budżecie. Więc premia frekwencyna jest kosztem obniżenia kwartalnej. Prosta matematyka.

Obserwatorzy

16.09.2026 07:11

Pracownik

Wszędzie to wprowadzają

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Interpuncja

10.09.2026 22:02

Inne

Możecie coś więcej powiedzieć o pracy? Praca lekka , a co z wydychanym primerem i farbami ? Dobrze się czujecie po całym dniu? Na rozmowie wydawało się to wszystko bardzo efektownie , nawet kadra jest naprawdę super. Tylko czy to co jest wdychane napewno jest bezpieczne?

Bieg

11.09.2026 14:27

Pracownik

"Super kadra" czaruje tylko na rozmowie. W rzeczywistości opary z chemii są mocno odczuwalne, a bóle głowy po 8 godzinach to norma. Klimatyzacja troche pomaga ale głównie chodzi o to aby procesy produkcyjne przebiegały w sposób sprawny a nie o komfortowe warunki pracy w niższej temperaturze. Najlepszym dowodem na dbałość o BHP był głośny incydent, gdy do mycia podłóg użyto tak agresywnej chemii, że ludzie z popołudniowej zmiany skończyli z poparzonymi drogami oddechowymi. O zdrowie musisz pilnować się sam. Tu liczą się tylko wyniki, a nie komfort czy bezpieczeństwo pracowników.

Mądry

14.09.2026 10:13

Pracownik

Choćby dlatego, że to wszystko wchłania twoje ciało i żadne BHP na to nie pomoże? Do szkoły miałaś pod górkę? Dziwię się każdemu kto się godzi na takie warunki pracy, nowotwór murowany za 20lat ale wtedy nawet nie pomyślicie przez co to. Miłej pracy robaczki!!!!! <3

Mm

06.09.2026 16:30

Pracownik

Nie polecam tej firmy, zakłamani ludzie, rotacja pracowników bardzo duża , lepiej szukać innej pracy , i miec spokoj psychiczny od tej bandy (usunięte przez administratora)

Joanna

08.09.2026 11:53

Inne

A możesz napisać z czego wynika ta rotacja? I o co chodzi z tymi zakłamanymi ludźmi tak konkretniej? Bo wiesz, powodów może być dużo 🤔

Laudacja

07.09.2026 14:14

Pracownik

Zgadzam się z przedmówcami. Dział HR całkowicie zignorował swoją podstawową rolę, jaką jest dbanie o pracowników i reagowanie na nieprawidłowości ze strony przełożonych. Prawda jest taka, że w trudnej sytuacji nie ma się w tej firmie do kogo zgłosić. Pasywność i brak wsparcia. HR nie reaguje na sygnały o złej atmosferze, nierównym traktowaniu czy nierzetelnych ocenach ze strony kierownictwa. Zamiast służyć pomocą czy mediacją, pełni wyłącznie rolę komórki wykonawczej do wręczania wypowiedzeń i czyszczenia etatów na polecenie dyrekcji. Wewnętrzne gierki zamiast merytoryki. W dziale kadr wyraźnie widać skupienie na wewnętrznej polityce, układach i walce o stanowiska, a nie na wspieraniu zespołu. Otwarte konflikty i szukanie na siebie haków doprowadziły do tego, że ze stanowiskami pożegnały się osoby o wysokiej empatii i kompetencjach, a obecne kierownictwo kadr to niestety kompletny przypadek i przykład awansu wyłącznie po to, by obsadzić puste miejsce. Jeśli ktoś liczy na to, że w razie problemu z przełożonym znajdzie pomoc i sprawiedliwość w dziale HR mocno się rozczaruje.

#PracownikAdministracyjny

Xyz

03.09.2026 21:56

Były pracownik

Czy kierownik nie widzi co się dzieje na MR? Gdzie są ludzie, którzy piszą na tablicach STOP HEJT i PISZĄ O SZACUNKU, a ludzie są mieszani z błotem? Halo?! Polecam się obudzić!! Zero szacunku.

#PracownikProdukcji

Tomasz

04.09.2026 16:24

Inne

Sęk w tym, że nawet tym wpisem nie wyjaśniasz, co się Twoim zdaniem dzieje... Można jaśniej i od podstaw opisać sytuacje?

xyz

04.09.2026 17:47

Były pracownik

Znęcanie się psychiczne, groźby, zakazy, manipulacje.

Szczerze Polecam

28.08.2026 13:16

Pracownik

Kultura czystych rąk. W strukturze wyraźnie widać podział na relacje towarzyskie i resztę zespołu. Stanowiska kierownicze bywają obsadzane według klucza prywatnych znajomości dyrekcji, co skutkuje brakiem kompetencji zarządczych, brakiem obiektywizmu i usuwaniem doświadczonych ludzi, którzy mają odmienne zdanie lub po prostu znają stan faktyczny firmy. Odpowiedzialność za opóźnienia zrzucana jest na dół. Holenderscy przełożeni wolą wygodną narrację swoich zaufanych ludzi na miejscu niż obiektywne fakty od pracowników, stan faktyczny poza danymi w excelu nie istnieje. Firma kiedyś oferowała dobre środowisko, jednak obecnie odradzam pracę osobom, które cenią merytorykę, uczciwość i stabilność. Dzisiaj mamy fałszywe podejście do siebie nawzajem.

#PracownikAdministracyjny

Ciekawski

21.07.2026 17:42

Pracownik

Halo halo czy ktoś wie czym zajmuje się tak naprawdę (usunięte przez administratora)? Bo firma szuka oszczędności a niektórzy kręcą się po hali bez celu i nikt tu nie widzi strat..

#PracownikProdukcji

Aneta Nowacka

06.08.2026 17:15

Pracownik

Cześć, jeżeli kogoś tak bardzo nurtuje czym sie zajmuje w pracy to zapraszam bezposrednio do mnie, chętnie wyjaśnię 😊

Ola

07.08.2026 10:09

Inne

I jak często zdarza się sytuacja, gdzie wysyłają Was na te przymusowe urlopy? Nie wygląda to optymistycznie, bo jednak za coś żyć trzeba... 🤔

Słoneczna

24.06.2026 09:45

Pracownik

Nie polecam firmy. Pracownicy nie są tutaj traktowani jednakowo. Gdy zwykłemu pracownikowi z jakiegoś powodu nie pasuje zmiana zmuszony jest brać urlopy na żądanie lub siły wyższe natomiast brygadzista cały tydzień przyjeżdża na 1 zmianę mimo, iż powinien być na zmianie numer 2 i kierownictwu to nie przeszkadza. No chyba, że jest tak ciężko na dziale, że musi być drugi brygadzista, gdyż jeden sobie nie radzi.

Klara

24.06.2026 20:41

Inne

Cześć, hmm nie da się nic z tym zrobić, nie ma przestrzeni aby zgłaszać takie kwestie, np. do hru? Nad kierownictwem stoi szefostwo, ono tez jest rozliczane ze swojej pracy.😀

Na waciki

12.07.2026 15:03

Pracownik

Zgłaszanie nic nie da. Wielokrotnie pracownicy zgłaszali, że lepsze czasy były gdy był brygadzista zmianowy a nie 1 brygadzista na 3 zmiany. A kierownictwa nie obchodzi szara jednostka, nieład i brak profesjonalizmu tylko fakt, że nie musi robić kilku zebrań w ciągu dnia. Doszło nawet do takiej patologii, że na jednym z działów jest tylko jeden lider na czwartą zmianę a reszta bez nadzoru.

SilentStrength

09.07.2026 11:28

Były pracownik

Nie polecam tego miejsca pracy osobom, które oczekują profesjonalnego podejścia oraz sprawiedliwej oceny swojej pracy. Po przejściu na umowę stałą moje relacje z kierownictwem diametralnie się zmieniły. Zamiast otwartej komunikacji uwagi były często przekazywane przez innych pracowników, co uważam za nieprofesjonalne i tworzące niezdrową atmosferę w zespole. Podczas ocen okresowych wielokrotnie słyszałam, że problemem jest mój „charakter”, jednak nigdy nie otrzymałam konkretnych przykładów dotyczących jakości mojej pracy. Odniosłam wrażenie, że osobiste sympatie i antypatie miały większy wpływ na sposób traktowania pracowników niż ich rzeczywiste wyniki. Zaangażowanie, chęć poprawy procesów oraz zwracanie uwagi na jakość produktów nie były doceniane. Odniosłam wrażenie, że bardziej ceniono osoby, które nie zadawały pytań i nie zgłaszały problemów. Największym rozczarowaniem było dla mnie to, że dział HR zamiast bezstronnie wyjaśnić zgłaszane problemy, w moim odczuciu przyjmował stanowisko kierownictwa. W rezultacie straciłam zaufanie do sposobu rozwiązywania konfliktów w firmie. W firmie pracuje wiele wartościowych i życzliwych osób, jednak atmosfera tworzona przez część kadry kierowniczej sprawiła, że zdecydowałam się odejść. Mam nadzieję, że w przyszłości pracownicy będą oceniani przede wszystkim za profesjonalizm, zaangażowanie i jakość wykonywanej pracy, a nie za to, na ile są wygodni dla przełożonych.

Paniusia

30.06.2026 18:45

Pracownik

Oczywiście jak zawsze, na pakowaniu staniesz na chwilę i zamienisz z kimś zdanie to od razu wielkie zwracanie uwagi, ale za to w regałach samowolka. A Ukraina czy nie wiadomo jaka tam jeszcze narodowość siedzi na wózkach z nogą na nogę i pogaduszki w najlepsze sobie urządza …

Ola

16.06.2026 10:23

Inne

Tak sobie czytam benefity w ogłoszeniu dla specjalisty ds. kadr i płac... i tak - "wczasy pod gruszą", zapomogi losowe. Ok, ale ile rzeczywiście można otrzymać na te wakacje 😎i w jakim wypadku wypłacają te "zapomogi losowe"?

Nowy

30.06.2026 09:06

Inne

Jakie konkretne kwoty wchodzą w rachubę ?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Pf Logo Express?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Tatar

09.06.2026 14:17

Pracownik

Na produkcji zaczyna się robić coraz ciekawiej. Idziesz do pracy a tam albo ktoś cię będzie molestował albo dostaniesz po twarzy od QC. Wszytko zamiecione pod dywan.. nic się nie dzieje, pracować dalej, wyrabiać normy. A dział HR otrzymując takie informacje robi sobie konkurs na śmiesznego mema. To już jest przesada, czas uciekać z tej firmy, takie rzeczy to już powoli prokurator

#MistrzProdukcji

pracownik

10.06.2026 14:10

Pracownik

To QC dostało po twarzy a nie ktoś od osoby z QC

Koniczynka

10.06.2026 16:06

Pracownik

To się zwolnij jak Ci się tak bardzo nie podoba XDDD a nie nie zwolnisz się bo jesteś nie ambitna i nie potrafisz logicznie myśleć to ta karuzela na MR to najlepsze dla Ciebie miejsce haha

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma zbiera dobre opinie za kilka rzeczy, choć pojawiają się sporadycznie. 1. Pracownicy techniczni: Chwalony jest zespół warsztatu za fachową i szybką naprawę maszyn. 2. Wsparcie na wybranych zmianach: Część osób wymienia konkretne liderki jako pomocne i empatyczne, szczególnie przy wdrożeniu nowych. 3. Klimatyzacja na hali: Zwracana jest uwaga, że poprawiono warunki temperaturowe, co wcześniej było dużym problemem. 📋 Podsumowanie Z opinii wynika, że w firmie doceniane są głównie pojedyncze osoby lub działy, zwłaszcza tam, gdzie można liczyć na realną pomoc. Mocno powtarzają się jednak spory o wynagrodzenia, awanse i nierówne traktowanie między działami – szczególnie w kontekście podwyżek i benefitów. Pracownicy często wskazują na brak jasnych zasad przy awansach, chaos organizacyjny i poczucie, że duża część decyzji podejmowana jest „odgórnie” bez konsultacji. Widać, że ocena atmosfery i warunków pracy zależy mocno od zmiany i bezpośrednich przełożonych. 💬 Główne pytania 1. Podwyżki i premie: Jak kształtują się realne kwoty podwyżek, premii kwartalnych i benefitów socjalnych? 2. Zasady awansów i rekrutacji: Czy są jasne i równe reguły dotyczące awansów wewnętrznych? 3. Atmosfera i traktowanie: Na jakich działach panuje pozytywna atmosfera i wsparcie ze strony liderów, a gdzie dominuje presja oraz rotacja?

Była pracownica mr

20.05.2026 21:32

Były pracownik

Czy wiadomo jak zachowuje się teraz pani M.g.a z mr? Nie dawno biegała z niebieskim fartuszku 💙

#PracownikProdukcji

Paniusia

12.05.2026 20:28

Pracownik

O co chodzi z tą dbałością o higienę w szatni ? Naprawdę ? Buty w szafce i higiena ? To nie idzie w parze. Pomijając fakt tak małych szafek i braku miejsca w nich.

rybak z Pomorza

16.05.2026 10:30

Inne

To wymysł Dariny zapewne, która blokuje usunięcie przegród z szafek bo iskry pójdą na płytki i wszyscy zginiemy.. litości. niech pokaże gdzie sama trzyma buty robocze.. czyżby pod biurkiem? to nie ma nic wspólnego z BHP i w tej firmie dawno nie miało.. wypadki się sypią jeden za drugim przez absurdalne przepisy wymyślane na kolanie. w żadnej firmie nie ma tylu absurdów pseudo BHP - może trzymajmy te buty w kantorku BHP tam jest dużo miejsca

Podwyżki

07.05.2026 22:39

Pracownik

tak się wszystkim chciało funduszu socjalnego... no i mamy. Kosztem właśnie podwyżek, jesli kumacie, kasa albo na jedno albo na drugie, geniusze którzy to negozjowali, he, he ;)

#PracownikProdukcji

Eryk

12.05.2026 15:16

Inne

Skąd wiesz, że kosztem podwyzek? Może te i bez funduszu wyglądałyby jak i teraz 😉

Podwyżki

14.05.2026 18:42

Pracownik

Może by i tak było :) teraz mają argument że już brak pieniedzy w budżecie bo tak dużo zjadł fundusz socjalny ;)

Zaniepokojony

05.05.2026 08:28

Inne

Coraz trudniej zrozumieć zasady awansów w firmie. W sytuacji, gdy na większość stanowisk wymagane są rekrutacje wewnętrzne, wybrane osoby otrzymują kolejne awanse bez żadnego otwartego procesu. Dotyczy to również osób związanych z działem HR, co budzi pytania o transparentność i równe traktowanie pracowników. Najbardziej niepokojące jest to, że pracownicy zaczynają mieć poczucie, iż nie ma już nawet do kogo zgłaszać takich wątpliwości, skoro problem może dotyczyć osób odpowiedzialnych za przestrzeganie procedur. Warto byłoby zadbać o jasne i jednakowe zasady dla wszystkich, bo brak przejrzystości bardzo wpływa na atmosferę i zaufanie w organizacji.

Ktoś

13.05.2026 08:55

Inne

Proszę czytać ze zrozumieniem. Chodzi o przejrzystość i równą zasadę co do rekrutacji a nie czy ktoś zasłużył. Zasady dotyczące wszystkich, respektujemy czy nie?

Zawiedziony

13.05.2026 09:54

Pracownik

Ty tak serio że pani N awans wypracowała? Jej mąż również awans wypracowany? Siebie możesz oszukiwać ale ludzie którzy pracują kilka lat wiedza i widzą takie sytuacje.

Winna

08.05.2026 09:37

Pracownik

Sytuacje w tej firmie robią się coraz bardziej śmieszne. Zgłaszanie problemu w jakiekolwiek miejsce kończy się jego tuszowaniem, ponieważ osoby pracujące tu dłużej mogą więcej. (usunięte przez administratora)nie jeden raz. Czułam się z tym źle, bo to naruszenie (usunięte przez administratora) Zgłosiłam to do brygadzisty – pani (usunięte przez administratora) z działu(usunięte przez administratora) Ona z kolei poinformowała przełożonego (usunięte przez administratora) – pana (usunięte przez administratora)w koszuli. Sprawa została zatuszowana, a winą obarczono mnie – osobę zgłaszającą. Zostałam potraktowana strasznie, całą winę zwalono na mnie, a pan (usunięte przez administratora) z warsztatu jest super i ma przyzwolenie od swojego przełożonego na takie rzeczy. Trzymajcie się zdala od tej firmy i od takich ludzi

#OperatorMaszyn

Nikt ważny

11.05.2026 13:06

Inne

Zamiast się żalić na innych i opisywać nie swoje sprawy za robotę byś się wzięła bo normę masz do wyrobienia. A gościu jak zasłużył to dostał mówi się życie, za darmo to nawet w ryj się nie dostaje

Nikt ważny

11.05.2026 13:17

Inne

Jak byłaś światkiem to trzeba to zgłosić, a nie anonimy pisać jaki ma się ból (usunięte przez administratora)

abc

28.04.2026 17:49

Inne

i jakie podwyżki dali? to prawda że 25 groszy? Na miejscu osoby przekazującej pracownikowi taką informację nie mógłbym spojrzeć w lustro. To jak spluniecie w twarz

#PracownikProdukcji

Barbara

30.04.2026 13:29

Inne

😳 To według czego to w ogóle było przyznawane jakieś wyniki działu, staż pracy czy po prostu bo tak? Ktoś w ogóle tłumaczył czemu jedni dostają grosze a inni nic🤔

Hahaha

08.05.2026 15:30

Pracownik

Według cholera wie czego. Tak to prawda.

anonim

06.05.2026 11:20

Inne

(usunięte przez administratora)

Pracownik

06.05.2026 11:28

Pracownik

Równość ta… Na blankach się tylko należą posiłki, na innych działach nie, bo dziewczyny dźwigają no i ok ale te przy biurku też ? A inne nie dźwigają ? Na produkcji nikt nie dźwiga ?

Pracownik

07.05.2026 13:28

Pracownik

Z tego co widziałem pracownicy biurowi też otrzymują posiłki

Ahoj przygodo

08.04.2026 18:39

Pracownik

Skoro firma jest tak duża to dlaczego nie mamy związków zawodowych ?

#PracownikProdukcji

Tomasz

27.04.2026 14:54

Inne

To problemem w tej sytuacji i to chyba dużym jest świadomość pracujących tu osób... Bo co jest w tym momencie dla Was najwazniejsze, określone podwyżki, dodatek za szkodliwe warunki pracy...?

Hahaha

28.04.2026 13:36

Pracownik

Problemem jest totalne niedocenianie pracownika, który naprawdę robi dużo. Wykorzystanie na zasadzie, dostaniesz dobrą stawkę indywidualną, a później się okazuje że raczej kabanosa dostaniesz 😅

Jastrząɓ

27.04.2026 20:09

Pracownik

Podwyżki w tym roku to jest totalna porażka,człowiek sìę zajeżdza a firma daje jakieś ochłapy. A potem się dziwią że ludzie biorą l4 ponieważ mają już tego wszystkiego dosyć

Hahaha

28.04.2026 13:32

Pracownik

Jest to naprawdę przykre. Najpierw obiecają na rekrutacji jedno, a faktycznie jest wszystko inaczej. Więc kto chce się zatrudnić w PF śmiało można dzielić przez dwa wszystkie obiecanki HR. Niestety, taka jest prawda. Jeśli w zeszłym roku podwyżki były marne, to w tym roku jeszcze mniejsze, czyli zamiast 2 zł - 50 groszy. Smutne to jest. 🫠

Jastrząɓ

27.04.2026 20:07

Pracownik

Ktoś popełni ,błąd a nie którzy traktują to jak zbrodnìę tak jak by oni byli święci i nigdy ni popełniali błedóŵ

Ktos

01.04.2026 07:26

Inne

Otwieram dyskusję: co sądzicie o premii świątecznej w formie punktów?

#KierownikProdukcji

Setra

20.04.2026 14:18

Pracownik

Pamiętaj że jest próg dochodowy przed punktami każdy dostawal jednakowa kwotę czyli 360 zł po odciągnieciu podatków A punkty przyznawane są od dochodu teraz dostałem 200 punktów...

Hahaha

22.04.2026 17:43

Pracownik

Przecież progi dochodowe nie są zachcianką firmy, halo. Takie są przepisy dotyczące ZFŚS, wszystkie pretensje powinne być skierowane do państwa, które tę przepisy ustaliło. ☝️

xyz

08.04.2026 21:28

Inne

Dlaczego operator z paro letnim doświadczeniem zarabia tutaj tylko złotówkę więcej od osób nowych? To absurd, rok temu było tłumaczenie się klimatyzacja, a w tym roku co? Tłumaczenie się funduszem? Fajnie by było gdyby ludzie byli wkońcu traktowani tutaj fair i dostali tyle na ile zasługują. Zaś się niech nikt nie dziwi , że ludzie biorą L4 bo nie opłaca się tutaj nawet starać o premie kwartalna.

#PracownikProdukcji

Rogal

18.04.2026 21:12

Były pracownik

Jedno mi się kojarzy z tą firmą mobbing, wyzwiska, wykrzyki, nękanie, brak zarządzania i robienie z ludzi głupich

Jestem ćmą

20.04.2026 17:49

Inne

To nie jest jedno. Wymieniłeś 6. Znalazłeś już nową pracę czy marudzisz dla marudzenia, bo nikt inny Cię nie chce przyjąć?

Jestem motylem

16.04.2026 09:39

Inne

Skoro cała góra czyta opinie to może też to przeczyta. Kiedy ktoś w końcu weźmie się za dział CCP? Notoryczne wychodzenie za 5/3minuty przed końcem zmiany. Nie umyka to pracownikom produkcyjnym. Pracownicy produkcyjni zgłaszają owy fakt do swoich liderów, ale bez rezultatu, ponieważ zawsze dostajemy informacje zwrotną by każdy interesował się sobą, nie patrzeć na innych, a prawda jest taka, że to właśnie PRACOWNIK PRODUKCYJNY jest za wszystko ( brzydkie słowo), odnoszę wrażenie, że nie szanuje się Nas, bo co bo jesteśmy pracownikami produkcyjnymi? Nam tak nie wolno sobie zejść z miejsca pracy za 2 min przed końcem. 🙃 Pracownik nie może mieć nawet własnego zdania bo zaraz go usadzą do pionu. Zaraz pewnie ktoś tu odpisze, że mam patrzeć na siebie, ale tu chodzi o pełną SPRAWIEDLIWOŚĆ w traktowaniu WSZYSTKICH równo, a nie dzielenie na osoby które mogą wszystko, a pracownik produkcyjny co? Gorszy sort, że jest pomiatany? Wszystkie takie piękne słowa o miłej atmosferze, pomocnych liderach (ja nie mówię tu o wszystkich więc spokojnie), nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości.

parobek

17.04.2026 04:38

Pracownik

ale ty wiesz, że do ccp wciąż jest aktualne ogłoszenie? skoro tak bardzo im zazdrościsz, to co ci szkodzi złożyc do nich dokumenty i razem z nimi wychodzić o 15:56 z firmy i zarabiac 20k na miesiąc

Eryk

17.04.2026 12:53

Inne

A zaczynają wcześniej? 😉 jeżeli tak jest to ok ale jeżeli nie to nie mam pojęcia czemu się człowieka czepiacie, że napisał co mu nie odpowiada

Marlon Kozaky

16.04.2026 12:02

Inne

Moze sie ktos znów zainteresuje bożyszczami z produkcji? np o 14:58 = stado baranów w amoku. Wszyscy biegną do wyjścia jakby im dupa paliła się żywym ogniem po kebsie z sosem 'piekło'.Albo palą faje w kiblu (bo tak bardziej wiochmeńsko), nie myją rąk i roznoszą po hali kulturę bakterii godną laboratorium. A jak ktoś z CCP wyjdzie o czasie, to od razu zazdrość i (usunięte przez administratora) że 'nam nie wolno'. Bo sami nic nie potrafią poza narzekaniem i swędzeniem (usunięte przez administratora) z zazdrości. Klasyka. Higiena, kultura i sprawiedliwość w jednym opakowaniu 😂

Worker

09.04.2026 17:07

Inne

Jako osoba z agencji, która trafiła na dział MR, mogę powiedzieć, że jest to jedno z trudniejszych miejsc do pracy. Praca jest bardzo ciężka fizycznie, tempo wysokie, a na początku brakuje spokojnego wdrożenia. Od pierwszych dni oczekuje się pracy na kilku stanowiskach jednocześnie, co dla nowych osób jest dużym wyzwaniem. Najgorzej wypada jedna ze zmian gdzie zamiast realnej pomocy jest głównie zwracanie uwagi i presja na tempo, nawet gdy ktoś dopiero się uczy. To powoduje stres i zniechęcenie wiele osób po prostu nie daje rady i rezygnuje. Są też jednak pozytywne wyjątki na innej zmianie można spotkać podejście, gdzie osoba prowadząca pani M naprawdę pomaga, tłumaczy i pracuje razem z zespołem przy pakowaniu. Widać, że da się inaczej i to robi dużą różnicę. Na ten moment trudno polecić ten dział osobom z agencji, szczególnie na start. Przy lepszym wdrożeniu i większym wsparciu sytuacja mogłaby wyglądać zupełnie inaczej

Worker

10.04.2026 14:21

Inne

„Jako pracownik z agencji podajesz dyspozycyjność (dni pracy), natomiast przydział na konkretny dział odbywa się na miejscu, w zależności od potrzeb. Działów jest kilka z mojego doświadczenia padprint i DDHL należą do spokojniejszych.

Paker

13.04.2026 10:06

Inne

Oj to naprawdę jestem zdziwiona, bo opinie o zmB słyszałam mało pozytywne,że chaos a nawet, że osoby płakały. Ale masz rację każdy ocenia po swoich doświadczeniach. Ja osobiście starałam się tak ustawiać sobie zmiany żeby być na zmA i napewno bym nie zmieniła 🙂

Koniczynka

08.04.2026 19:42

Pracownik

Co jak co ale warsztat to jest najlepszy dział na firmę chłopaki zawsze fachowo naprawione maszyny, pełen profesjonalizm jeżeli chodzi i zaangażowanie w naprawę maszyn czy informowania pracowników o danej awari. Dzisiaj trochę nie wyszło im ale bardzo się starali mi pomóc. Pozdrawiam Starszego Pana mechanika ❤️ Ewelina

#DoradcaKlienta

Z

02.04.2026 02:49

Pracownik

Co sądzicie o dzisiejszym spotkaniu?

Eryk

02.04.2026 11:28

Inne

No ale chyba całkowicie nie zignorował pytań 😀 o co tak w ogóle pytaliście?

abc

02.04.2026 15:11

Pracownik

Zero profesjonalizmu. Kompletne olanie pytań pracowników i nie nieudzielenie odpowiedzi. Tego nie wiem, tamtego nie wiem a o tamto proszę spytać gdzieś indziej. Można bylo odczuć iż zadawane pytania były bardzo "niewygodne". Zero zainteresowania obawami i wątpliwościami pracowników i to ma być ten "wzajemny szacunek" oraz "przyjazna atmosfera", o których tyle się tutaj mówi? Żenada i porażka na całej linii, a wisienką na torcie było "koniec czasu, już za dużo czasu poświęciliśmy". Poważnie? Możliwość spotkania ze wszystkimi pracownikami, możliwość wysłuchania najróżniejszych pytań swoich pracowników i taki tekst? Czysta bezczelność. No ale taki wizerunek firmy.

Magazyniereczka

29.03.2026 19:02

Pracownik

Jak to jest, że biurwy na magazynie chodzą sobie na przerwę na papieroska i kawę po 15 razy dziennie, a my musimy dojść z blanek na stołówkę, zjeść i wrócić w parę minut. Robią nam pogadankę wychowawczą za parę minut przestoju w pikach i paku, a tam pozwalają na takie wycieczki? Magazyn od dawna był tragicznym miejscem pracy, ale teraz staje się jeszcze gorszym. Sytuację w firmie nie naprawia się masowym usuwaniem negatywnych opinii na goworku, tylko realną wymianą niekompetentnych kierowników i kolesiostwa!

Zoja

30.03.2026 10:07

Inne

masakra z tym pilnowaniem czasu na paku. Na jakiej zasadzie system wyłapuje wam te przestoje, że kierownicy doczepiają się o dosłownie kilka minut różnicy?

Zostaw merytoryczną opinię o Pf Logo Express Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.