GOMEZ

APLIKACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW

„Jak Cie widzą, tak Cię piszą” - mówi stare porzekadło. Przykładamy się do analizy aplikacji, które  otrzymujemy. O tym, czy dany kandydat zostanie zaproszony na kolejny etap rekrutacji decyduje nie tylko jego doświadczenie i wykształcenie, ale i aktywność pozazawodowa. Cenimy ludzi z pasją i zainteresowaniami!

Przypominamy, że aplikacje bez dołączonych ważnych klauzul o ochronie danych osobowych nie są brane pod uwagę. Warto sprawdzić, czy dołączyło się stosowny zapis.

SPOTKANIE Z PRZEDSTAWICIELEM DZIAŁU HR

Rozmowa jest etapem, podczas którego weryfikujemy kompetencje, motywację i postawę danego kandydata. Przy niektórych stanowiskach sprawdzamy również znajomość języków obcych. Chcemy poznać szczegóły dotyczące doświadczenia zawodowego, a także przyszłe aspiracje. Na tym etapie pytamy się również o przewidywane oczekiwania finansowe kandydata. Osoby, które pozytywnie przejdą ten etap, zostaną zaproszone na spotkanie z przyszłym przełożonym.

SPOTKANIE Z BEZPOŚREDNIM PRZEŁOŻONYM

Ten etap rekrutacji różni się zawsze w zależności od oferowanego stanowiska, i działu, do którego dany kandydat aplikuje. Może to być krótka rozmowa z przełożonym, który sprawdzi kompetencje specjalistyczne oraz stopień dopasowania do całego zespołu, a można również zostać poproszonym o rozwiązanie case studies. W niektórych przypadkach, punkt ten zostaje rozszerzony o etap dodatkowy - zależy od stanowiska.

WYBÓR KANDYDATA

Po pozytywnym przejściu powyższych etapów, odezwiemy się do kandydata z ofertą pracy. Dział HR umawia się w celu ustalenia warunków zatrudnienia oraz określenia przewidywanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tym etapie poprosimy również o dostarczenie wszystkich wymaganych dokumentów oraz dopełnienie formalności. 

INFORMACJA ZWROTNA

Ze wszystkimi kandydatami pozostajemy w kontakcie e-mailowym bądź telefonicznym przez cały okres trwania rekrutacji, począwszy od rozmowy z pracownikiem działu HR. Zawsze chętnie odpowiemy na dodatkowe pytania i rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Nie udało się? Nic straconego! Kandydatów, którzy nie przeszli rekrutacji pozytywnie, zachęcamy do udziału w kolejnych.